面試官：一張紙上你能畫多少人，我就讓你帶多少人！小夥智回
曾幾何時，職場的面試官只會問求職者專業知識以及薪資待遇，如今隨著時代的發展，信息的快速流通，不少職場HR慢慢喜歡上了奇葩問題，據職場HR說，這些問題雖然看上去爭議比較大，但確實能考察求職者的真實水平，而不像那些老掉牙的問題，不僅無法滿足當下公司的需求，還讓求職者有了可以包裝自己的機會，但如今有爭議的面試題就不一樣了，比如：
1，女面試官：“只”字加一筆，會是什麼字？
2，女面試官：“利”字加一筆，會是什麼字？
前不久，小王大學畢業，參加了某公司的面試，期初，面試官的問題都比較“老”，除了問一些專業知識外，就問了幾個薪資待遇，期望薪資的問題，似乎一切都很平靜，然而就在快要結束的時候，女面試官突然問道：一張紙上你能畫多少人，我就讓你帶多少人？這讓在場的三位求職者躍躍欲試，紛紛上前畫人。
第一位求職者一聽問題，心想不就是畫一些人嗎？有何難的？於是第一個上去，拿起筆按部就班的畫了起來，直到整張紙再也放不下任何人，心想其他人也不會比自己強多少於是將紙交給了女面試官，而女面試官只是冷冷的說道：你先去外面等通知吧。
第二位求職者聽完問題，便指著女面試官的鼻子說道：請問你此刻的面試題目與當下崗位面試有何關係？如果沒有關係請不要刁難我們這些求職者OK？女面試官微微一笑，而後說道：你先去外面等通知。
第三位求職者也就是小王，聽完女面試官的問題，心想這面試官分明就是在刁難自己，不就是嫌棄自己只是本科畢業嗎？但小王還是拿起筆，在這張白紙上，畫了一棟寫字樓，正面赫然寫著，某某集團，時間定格在上班時間，大樓門口畫的則是很多由於電梯不給力，員工們不得不排隊的場景（如上圖）。放下筆的小強離開了，留下了面試官獨自在哪風中亂舞。對於小強來說，既然面試都得不到相應的尊重，以後自然也好不到哪裡去，當然也就不適合自己為他拼命。
尊重他人，等於尊重自己，職場中更應該相互尊重，相互幫助，少一些歧視。
各位看官，對於此事，有什麼不一樣的看法呢？
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