謝謹輝
看工資表，看誰的？看自己的這是人家的權力呀，你不願意給看是嫌麻煩還是要掩蓋什麼？有疑問才看，就你這態度也讓人家不放心。看別人的？如果是背對背的工資需要保密可以拒絕；如果是公開的等級工資瞞什麼呀，怕人家發現錯誤？誰做財務都有工作出錯的可能，就是大型正規化國企、養老金髮放，計算錯誤、打卡串戶、漏發多發少發都時有發生的，用最好的態度接受監督才是硬道理，你為什麼那麼忌諱？
嫣然三笑
作為一名財務人員，最起碼的職業操守就是保密原則。
您文中說的這位老員工先要搞清楚他是看自己的還是看公司所有人的工資總表。
如果是單看他自己的，無可厚非，必須給他看，而且如果他問及，作為財務人員有義務解釋清楚每一項工資明細的前因後果。正規公司都有工資條發放給員工的，這樣就避免了財務人員的解釋工作。如果貴公司沒有這樣做，財務可以建議的。而且現階段會計工作要求越來越嚴謹，正規化也必然是一種趨勢。
如果該老員工要求看別人工資，直接拒絕。沒有經過公司高層授權，最好是書面授權的，不能提供，一定要死守防線，巧妙拒絕。
在職場上公開工資或者交流工作，表面上看起來沒有什麼，風平浪靜的，實際上影響不小，後患無窮。
不患寡而患不均，這是職場公司的常態，工資一旦被洩漏員工人心不穩等等都會給公司造成或多或少的損失。
而且一般公司財務作為核心部門，都簽有保密協議的。
鳳涵光舞九天
工資表能不能讓人看，我認為應該分兩種情況而論，就是公司的管理制度工資是不是保密的。
第一種情況：公司的工資不保密，員工的工資標準是公平合理的，每個崗位的工資標準設置相對合理、真實勞動報酬和付出成正比或正相關關係，這種情況下一般採取工資透明的方式。這種方式在核算完工資、審核完工資後，一般採取公示的方式，避免核算過程出現失誤造成錯誤，這樣老員工沒要追著你看，明確說讓他（她）等公示後查看即可。
第二種情況：公司採取工資保密的規定，這樣說明公司的規定，以免自己和他（她）違反公司制度、收到處罰，絕對不能讓看。採取這種工資管理方式的公司主要是因為出於公司的一定發展階段，感覺工資設置時由於考慮人情、工作時間長短、崗位風險、特殊的引進人才等原因，工資標準設置自我感覺相對不合理，為員工的穩定性考慮，不得已而為之。
因此，我認為應該不應該讓看工資表，取決於公司採用保密的工資制度還是透明公開的工資制度。
金融雜燴
您好，除了審核工資表的相關人員可以看工資表外，其它任何員工絕對不能看。作為一名財務人員，最基本的職業道德是要具有保密性，且要細心，謹慎，原則性強。
工資是一個很敏感的話題，同一等級的員工，若工資結構不一樣，會影響員工的積極性
海豔的生活vlog
老員工要看工資表，還看這個看那個，這個沒有必要給他看。
第一，看自己的工資明細可以的，但是不可以私下打聽或者討論工資，這個在公司入職的時候合同裡應該都有的。
第二，不能給他看別人的工資明細。個人工資都是屬於隱私的，不能因為他是老員工就給他看。作為公司的財務，關於工資替別人保密應該是屬於個人職業道德之一。
採菊人
我也是財務，每個月都有人問工資。我的做法是不能給他看工資表，但是可以把他本人的工資情況截圖發給他。這樣解決了他的問題，也沒違反規定。畢竟工資是個敏感問題，容易引起矛盾。
韻
1.看你和這位老員工的關係，其為人如何很關鍵。
2.看工資表的目的：知道自己的發放明細，比較後找上級論理，準備跳槽，準備仲裁或訴訟。
3.尤其注意後兩種，一旦有人說在財務查的，除非你是老闆家親戚，否則後果都是你來擔。
用戶2345369284756
出現這個問題，公司也不大。
既然公司不大，規章制度不嚴。
具體就你看著辦。
