泊家湾
人物的设定不合理。
特别是朱闪闪，一个靠着底薪能够在房地产这样的销售行业呆了两年？对于此，老店长给出的原因是，把她当做吉祥物。但现实的房产中介，亦或是任何一个行业都决不会是这样，一个人能够留下来必然有他的价值。
职业能力的过分夸大。
房似锦作为一个房产中介，在卖房子前还有能力将房子进行提前的装修？在宫大夫的那间楼道房屋的装修工作中，房似锦甚至独立思考在房子里加装了一个小阁楼。如果说替客户装修个房子不算个啥，那这个装修的时间也是略短了点吧？几天时间内装修完成，住进去安不安全还是有待考虑~
房屋推荐台词太浮夸。
房似锦在向宫大夫推荐那个房子时，扯到星空也就罢了，还扯到一生的理想？和一个销售聊理想，怕是口袋里的钱要兜不住了吧。
剧情设定不合理。
房似锦作为一个房产中介，打顾客电话，顾客不接实属正常。生活中很多推销电话我们都是直接挂断的，或者是放着让它自己停。房似锦不仅打了，还一连打了15个。没接电话，没关系，通过一张纸袋成功搜查到一个人，这怕是警察叔叔才有的本事。
再来就是房似锦抢属下单，要形成竞争，让属下更有紧迫感。核心没有错，但方式不合理。且不说这种方式能不能产生“鲶鱼效应”，上属抢下属的单首先带来的危害便是一个团队的信任危机，员工不相信老板，以后还怎么替老板卖命？现实中的上司一般不会做出这种如此不理智的举动。
娱乐皮蛋说
首先，真实的房地产中介远比电视剧里的辛苦和残酷
在电视剧里，店长让经纪人去派传单，经纪人都觉得很反感。
但现实生活，这些工作是经纪人每天必备的工作，而且大部分都是自愿去做这些辛苦的工作。
有绩效的压力、有个人生活的压力、有领导的压力，这既是经纪人的家常便饭，不去做就没有客户，没客户就没有成交的机会，没有成交就要吃土了。
尤其是刚入行的经纪人，吃住的费用都是个问题。哪敢随便拒绝领导的要求，都是主动去想办法做事。
正常来说，刚入行的经纪人，每天至少要打200通电话、找到3个意向客户，做10条网经，可能还要出去踩几次盘、带几个客户。
有时候一张单，经纪人要跟半年，甚至更长的时间。从接到客户到带客看房再到谈判，可能都已经浪费了大量的时间精力。
成交之后还要帮助客户办理过户、网签、按揭等一系列的工作。
能够成交收到佣金还好，任何一个环节出现问题，都会前功尽弃，经纪人一分钱都拿不到，只能自我安慰。
不要觉得中介收的佣金高，如果把工作量平摊下来发现，中介赚的都是辛苦钱。
能熬下来的经纪人业绩都不差，熬不住的也就自己离开了。
一间门店一年能有40%以内的人员流失率已经是非常优秀的门店了。
但是做了三四年以上的资深经纪人，都有自己固定的客户群体，平时都是神龙见首不见尾，但每个月都有业绩。
房地产经纪人的收入呈现明显的“二八原则”，20%的人可以赚到钱，剩下的80%要么继续努力耕耘，要么离开这个行业。
第二，房地产中介团队的真实状况
《安家》剧中的空降店长房似锦演出了上市公司CEO的霸气。
真实的房地产中介的店长真不是这样的，哪有那么光鲜亮丽。
真实的中介店长，当爹又当妈。
店长的核心工作不仅要保证门店的业绩，更要管理团队、帮助团队成员处理各种难题。
同时还要关注经纪人的生活状况和心态。因为招到一个合适的经纪人真的很难。
房地产中介目前在人才市场并不是趋之若鹜的行业。招聘难度较大，人员流失率高。
大部分房地产经纪人都是通过老乡、亲戚、朋友等熟人介绍进来的。
熟人不仅要帮助他快速入行，还要在经济上提供些帮助。
没有这层关系，很难留住人才。
所以，一间稳定的门店，店长更多的职责是吃透商圈、分析市场，同时布置、检查团队工作，并给予适当的激励。
《安家》剧中从北京空降到上海做店长，真的不现实。
同一个城市、同一个行政区域的市场情况都不一样，更何况跨城市呢？
第三，中介行业的管理层真的没那么风光
房地产中介行业是拿业绩说话。
管理者自己没有什么业绩，是没有资格去管理他人。
店长自己都没办法做到业绩，拿什么来管理团队呢？
很多门店的业绩是靠几个资深经纪人的业绩来维持，久而久之，这些资深经纪人就会有懒散的心态。这种懒散会影响团队其他成员。
店长不敢轻易开除他们，如果店长不能平衡门店的状态，很容易被一些老油条拉下水。一旦把这些资深经纪人赶走，这些资深经纪人会立马走进旁边的门店，成为这个店长的对手。
店长是最难做的岗位，哪有那么多光鲜亮丽，都是责任和压力。
现在很多中介公司都在做股权改革，店长占有一定的股份。有点类似于阿米巴模式，店长作为股东需要按照比例自负盈亏。
这种模式没有晋升障碍，也不存在店长压榨经纪人，只要经纪人自己有能力达到经营门店的能力，可以晋升合伙人。
这种方式是最能激发店长和经纪人的激情。
合伙人股权模式是未来房地产中介公司的趋势。
《安家》这部电视剧还是挺有意义的，可以让更多的人了解中介、认识中介。
房产中介真的没有那么可怕，大部分中介都是真诚地帮助客户解决各种房产问题。
真实的中介更加辛苦，行业竞争也更加残酷，但哪个行业又不是呢？
艺术源于生活而高于生活。
那有什么岁月安好，自己选择的道路，就要活出自己想要的模样。
胖达小剪刀
在看这部剧之前，我就可以判断它肯定与实际生活离得很远。说这个剧很写实的经纪人们，他们一定是想忽悠群众的。空降霸道总裁
果不其然，这部剧，开局就搞了一纸调令。
安家天下是一个总部在北京的集团公司。派了一个人空降上海静安店做店长。这是500强公司职场剧的剧情啊。
总部的大领导怎么不叫王耀庆来演？
我们看看这部剧的设定。
徐文昌在上海静安区的中介门店，做了十年的店长。
静安区是什么地方，上海市中心，遍地都是单价10万元的房子。放在全中国，也要排进前十了。可以说是一个战略要地。图片来源：今日房产，2018年
而这个重要的门店，店长盘距了十几年。他在总部里面，总该有些朋友吧？关键时刻就没有人给吹吹风，透露一些消息？
居然等到新领导来了，徐店长一无所知。下属打小报告才知道。
徐店长的职场，混得失败到家了。
房似锦空降，带着一张红头文件就来了。这不禁让我想到了《让子弹飞》。葛大爷拿着一个官文，就跑到鹅城去收税了。编剧是回到了100年前吗？
新领导来，就算不给员工们发个邮件，发条微信也可以呀。
这部电视剧真的与现实有很大的差距，在现实中你遇到困难有时候真的无能为力，但是电视剧里总是到最后有个救星出场。
电视剧里和现实是两码事不要把现实生活中想象的和电视剧里那么完美肯本不可能的。我们能看但是只是给我们心灵提供一些美好的想象。所以很多电视剧和现实不符合的，这部电视剧也不例外。
一张白纸白纸一张918
昨天看到这个问题，连续两天加自己经验探讨下！
第一，中介门店人太少，店面，没有店密或者文员。
第二，工作内容太少，拍摄工作内容看房遇到困难太少，不符合现实，比如我们去看房业主不来了，业主打算来签合同不来了。
客户签了合同不能过户到自己名下。
第三，工作内容太轻松，中介工作比电视剧看到的远不止，起码来说工作量，多3.4倍，烦恼，压力也多。
第四，店里就那么几个人，还两个店长，搞笑吗？店长可以做业绩，而且还抢业务员业务，这都不符合逻辑。
第五，小中介远不止这点黑，有很多坑蒙拐骗，有的有专门。
招人难，流失快，很多人瞧不起这个行业，俄电视剧这些没有反省出来。
武汉房产达人阿甘vlog
《安家》以房产中介房似锦去经营一家生意萧条的门店为故事主线，其中包含了情感和事业的，房似锦在另一个店长徐文昌的影响下，管理方式不再像以前那样严苛，她最后不仅收获了成功的事业，也拥有了跟徐文昌的爱情。
翻拍值得期待
该剧是一部原创翻拍剧，很多人好奇原创和翻拍不是两种形式吗?为什么既是原创，又是翻拍?《安家》原本叫《卖房子的人》，刚开机时还宣传过一阵，但是改名后，就没有再宣传，有些观众根本不知道这部剧改名了。
这两年凡是上星剧大部分都改名了，《卖房子的人》改名为《安家》，名字比较温情，非常有正能量，也不会有人拿这部剧跟日剧《卖房子的女人》作比较，那么《安家》和《卖房子的女人》什么关系呢?前者是翻拍的后者吗?
《安家》可以说是在翻拍的基础上进行了原创，《卖房子的女人》版权被《安家》编剧六六的好朋友买了下来，然后推荐让六六翻拍，刚开始六六是不愿意的，但是看过之后觉得这个题材很新颖，所以他决定翻拍《卖房子的女人》，她也希望故事架构和人物关系都要原创，所以《安家》某些故事设计跟《卖房子的女人》类似很正常，大部分的剧情还是编剧原创的，所以说《安家》不是完完全全翻拍的日剧，编剧加入了很多新鲜元素，大家可以更好的追剧。
搞笑阿俊影视剪辑
作为一线作业房产中介，我觉得可以发言；首先大家要理解这是电视剧，看看即可。实际情况需要残酷很多很多。拿跑道户型来说，这种奇怪户型还是顶楼，在现实生活中是必须比市场价低好多。再拿撬单这个，这种情况如果不分数，分分钟打起来的可能，还有如果不分数，有一人肯定会离职的。我没看整集去追剧，我是看某音上剪辑的视频就可以看出来。
每天努力中
电视剧都比现实中的情节要光线亮丽一点。生活中的中介不敢说没有房似锦那样的优秀人才，但绝大部分都是每天骑着小摩托穿梭在各种小区！有一段剧情，房似锦卖那一套跑道房，她把房间装饰的很温馨，最终成功卖出这套跑道房的原因是因为她把房间布置的很新颖，以情动人，但是。现实生活中这样的事情很少。没有人去愿意把时间花在这上边！但总的来说。电视剧就是要给人鼓舞，而不是把现实中的不易表现的淋漓尽致！
橙子影视见闻
首先不会有那么漂亮的女中介，我见过的女中介一个个的都还没我好看呢。其次中介不择手段的希望客户达成交易也是一大特点没有体现出来。最后中介的绝大部分时间不在办公室不是在带客户看房就是在外面找客户，工作环境很差
安安安安啦
每天没有那么清闲，拓客电话打都打不完
佛系修图爱咋咋滴
还没怎么看呢？
