法智律師法律常識
說對了，我這裡有的員工就是這樣子，藉口疫情嚴重出不去不來上班，現在復工也沒多少生意，正好不需要那麼多人，不來也好。
我們這種小型企業可以這樣，大型企業採取不來上班者與來上班者不同待遇，例如，正常復工後藉口不來者無工資，超過一個月不來自行離職，企業哪裡一個崗位哪裡能等你那麼久。
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首先正規公司會有人事檔案系統，可以清晰查詢該員工的個人信息，如果員工屬於疫區身份，就得按照國家要求居家隔離，企業不得干擾。如果員工不屬於疫區，但是因為公共交通系統的限制，當地政府的政策，無法出行，可以向公司開具證明，公司理應配合。但是因為員工瞞報，謊報，只是因為自己不想上班，耽誤工作，給公司造成損失，可以按照勞動合同法來處理。
超級鋼達姆
其實現在在家呆了快兩個月了，說句實在話誰都想上班，要是我可以去上班，立馬去做事了
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