时来运转财源广进
这是个很现实的问题，政府机构的都在前线保护人民生命安全。企业现在都没开工，自己都没有利润，工人都没有为单位创造价值。拿什么来发工资。发给你生活费是公司的仁意
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因为疫情的原因 有些公司不发工资也是正常的因为有些小型产业也是自己坚持不下去了，再这样的情况下 可以自己去找点兼职来缓解自己的压力 毕竟都收成年人都是有着各自的家庭以及负债 我自己就是一个例子 我自己每个月要还房贷又被公司裁员还好我自己会一直做一个副业这才让我一直有着收入 不会有太大的压力 我自己的副业也是操作很简单 工作时间也是自由的刚接触的时候一天也能挣个几十块现在稳定了一天也能挣个三四百
诗诗真可耐
楼主你好，疫情防控期间单位如果不全额发放工资该怎么办？在疫情防控期间，那么很多企业单位都没有增长的进行开工，那么也就意味着企业单位自己是本身没有经营利润的，所以说不全额发放工资待遇也是很正常的，因为毕竟它没有任何的经营利润，所以说企业单位的成本支出相对来说是比较大的。
而且你这段时间之内在家增长的休息，因为法定节假日的时间早已过了，根据全国统一的规定，2月3号以后就是正常工作的日子，当然有些地方他推迟了这个复工的时间，大概就是2月10号以后进行复工，但是根据各个地区这个疫情程度的有所不同，有些企业单位可以说自行又延长了这个复工的时间，所以导致它都不能够计算成为法定的节假日。
既然不能够算作法定的节假日，所以说相对来说自己的薪酬待遇多多少少都会减少，但是在劳动合同法存续期间，企业单位如果能够做到不裁员，能够做到正常的来为我们缴纳社保，实际上已经是实属不易的，所以说自己公司待遇受到一定的损失是很正常，当然具体公司待遇的发放是要根据企业内部来自行制定，只要是满足最低工资标准以上的水平，那么都是符合劳动合同法的规定的。
社保小达人
由于疫情影响，我们单位刚开始是说的2.3日上班，后面因为疫情形式严峻又推迟到2.10日复工，而且说的是2月份是不定时工作制，其实就是不限制什么什么到公司去上班，但是在家里办公，而且我们每个人要做的工作都是很清楚的。所以从工作量来说，我们的工作跟平时并没有任何区别，唯一的区别就是到公司上班改为在家里上班。为了方便开展工作，我们很多同学都选择把电脑搬回家里面办公，因为我们的财务软件和税务申报软件换电脑比较麻烦。从工作量的角度来说，照理我们是一共全额发放工资的，毕竟我们的工作量并没有任何区别。但是我们公司也明确说了2月份的工资补贴部分不发，员工心理或多或少都有点不舒服。
但是换位思考一下，觉得也能理解。毕竟疫情影响，公司的客户数量和增量会受到影响，公司整年的营业收入和利润情况也或多或少都会受到影响。在公司层面考虑，2月份在家办公，不需要外出，在家吃饭也不需要外出就餐，员工这方面的开销肯定小于正常到公司上班的开销，所以这些方面的补贴不发，并不会对员工的正常生活开销造成影响和经济负担。而且受疫情影响，很多公司都撑不下去了，更不要说正常发工资，所以员工也对公司和老板多一份理解，毕竟大家都受到了不好的影响。
退一步海阔天空，多站在对方的角度为对方考虑一下，很多事情其实无所谓对与错，人与人之间需要的是互相理解和支持，一起度过难关吧！
爱学习的职场妈妈
楼主你好，疫情防控期间单位如果不能够全额发放工资该怎么办？遇到这样的问题，首先就说明你所在的工作单位没有正常的来进行复工，导致你的考勤可能不健全，那么他就不会按照正常的工资待遇来给你发放了，可能相应的你的工资待遇就会是有所减少。
这个问题实际上每个企业单位它都会遇到，因为本身作为企业单位本身它是不能够独善其身的，因为它需要很多上游产业和下游产业的一个全产业链，所以说自己的上游产业或者说下游产业出现问题的话，实际上自己所在的工作单位也会出现一定的经营上的困难，导致自己的工资待遇可能不能够全额发放。
再加上本身自己考勤，可能就是说在这个复工的时间比较晚，可能整个2月份时间都不用正常的上班可能都需要在家来进行线上办公，所以这样一来的话，那么工资待遇都会有所减少的，也是一个很正常的表现，当然遇到这样的问题谁都是不愿意看到的，自己的工待遇受到影响，实际上自己的企业单位经营压力也是非常大的。
懂社保
你这个期间比较大，那么根据国家有关政策规定，不同阶段有不同的政策：
1、延长春节假期期间：根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》规定，延长2020年春节假期至2月2日。因此，春节假期延长期间属于国家基于新冠肺炎疫情防控需要特别规定的休息日，企业应按劳动合同约定标准正常支付员工工资。如果在此期间安排员工工作且不能安排补休的，应当按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付工资。实行特殊工时制的职工，工作时间和工作待遇按照相关规定执行。
2、延迟复工期间：根据人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、全国工商联《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》的要求，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。具体标准你可以参照当地的《工资支付条例》。
3、你所说的不发全工资，没发的部分是不发还是缓发，不同的情况意义也不一样，如果是缓发，因为疫情属不可抗力，只要复工后补齐并不算违法。
当然，上述是政策规定，原则上如果企业违法，你可以依法维权。
但是，我想说但是😁今年的疫情对国家影响很大，最重要的体现就是在各个企业身上，对于有些企业甚至堪称重创，大家都不容易，我一直认为企业和职工并不是简单的雇佣关系，更似伙伴，困难面前，应该风雨同舟、沧海共济。所以，如果对自身影响不大，能承受的话还是建议给企业多些理解，大家同心同力，共渡难关！！🌹🌹🌹😊
潔儿lawyer
单位对个人，即团体对个体的关系，其中团体是强势，个体是弱势 。
一般情况下，如果不是实在周转不开，当领导的不会不全额发放工资，引发众怒。生活中领导很在乎自己颜面及在群众中威望的，他也不想自毁长城。
我曾经陪着媒体记者采访一家医院的院长。院长告诉记者，该发给职工的钱他都挂念着，他解决办法是实在困难先给一半，然后再赶紧运转开，把该发的钱都发了，这样他才安心，否则都睡不好觉。
疫情防控期间，单位如果真的不全额发放工资，一定要冷静，要弄清楚原因，切忌人云亦云，被少数人利用了，跟风的事咱不干。
静默如花60345086
1、停工期间工资以及五险一金支付问题：只要双方之间存在劳动合同关系（在合法有效期限内），用人单位就有义务支付员工工资以及五险一金。根据现行的《劳动合同法》以及相关的公司支付规定，非因劳动者的原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同的规定向劳动者支付工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常的劳动，用人单位需要正常支付的劳动报酬。如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位可以按照最低工资标准（基本生活水平）来发放。 2020年2月1日，人力资源保障部发布了《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，这个通知明确了发放给企业职工的工资的基本发放情况以及发放的标准，即按照各省的最低生活的标准来予以发放。
2、降低薪资及裁员等：企业与员工协商一致后，可以降低薪资，但须签订书面的补充劳动合同。裁员即与员工终止劳动合同，在法律规定的条件内，企业可以与劳动者解除劳动合同的。企业遇到经营困难，可以选择裁员。根据2020年1月24日人力资源部针对相关疫情做出的相应通知，企业因疫情导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。但这只是一个部门规定。根据《劳动合同法》，企业遇到生产经营发生严重困难的或者依法破产的，是可以裁员的。如果不进行裁员，企业就无法继续经营，债台高筑，资不抵债。所以，裁员是法律允许的。裁员以后，用人单位如何对员工补偿？根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按照一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
刘金湘理财师
疫情期间员工因种种原因不能正常上班，这个时候员工工资怎么发才合理呢？根据人社厅发布的最新通知得知，疫情期间员工工资要这么发，不知道疫情员工工资怎么发的企业要注意以下重点了。职工薪酬
职工薪酬
重点一：安排员工远程上班却未上班
部分企业因工作形式比较灵活，在春节收假后安排员工上班，但员工因是新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动，这个时候企业不仅不能将该类员工解雇，还需支付员工在此期间的工作报酬。
重点二：企业停工停产
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。如果员工正常提供劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；如果员工没有提供劳动，那么企业应支付一定的生活费，如北京规定生活费不低于最低工资标准的70%，广东规定生活费不低于最低工资标准的80%。
阿晋美食記
答：如果公司不全额发放工资，你有两种选择，一种保持沉默继续工作，连问都不必去问，问了不会有改变的结果，如果你想留下来继续工作就不要去问。第2种是辞职，另外寻找一家企业。
