外資500強6年HR經理，連續3年負責集團管理培訓生招募，每年親自接觸的應屆生數以千計，簡單分享一下我的看法。
一、相當一部分應屆生不知道自己究竟想找什麼樣的工作
因為集團管培生的招募門檻是本碩都要985/211高校（或海外同level院校），所以接觸的大部分都是背景很不錯的學生。但即使是相對優秀的群體，我們仍然發現有相當比例的同學自我認知模糊、定位不清，在校招中盲目海投。
要知道，大部分企業在第一輪面試的時候就會問你“why us”這個問題。
不要以為把企業在百度百科或官網上羅列的榮譽獎項等光輝事蹟倒背如流，面試官就會被你打動。實際上，我們問這個問題時，是希望聽到你為了加入我們公司（或至少是公司所在的行業）都做了哪些努力。
只有這些過往經歷（實際行動）能證明，你是真的清楚我們在做什麼並真心選擇加入我們。
我們需要的正是這樣目標明確並有行動力的夥伴。而不是單純為了拿一個offer就可以“違心吹噓”的候選人，而且我知道，如果你連我們真正在做的事情都不清楚，即使給了你offer，你也很可能不會來或來了之後因不適應而很快離開。
所以我建議同學們儘早進行職業規劃併為之付出實踐，要知道，真正幫助你拿到offer的，是你的經歷而非你的“話術”。
當然，實在熬到了畢業季不得不海投，“做戲也要做全套”，投遞不同的行業（或公司），面試前儘量把自己與之相關的經歷都挖掘出來，並梳理清晰，在面試時說出來。
二、看了你的簡歷，我懷疑你投錯了公司
網申一直是校招中淘汰率最高的一部分，否則你以為大公司真有那麼多時間去組織幾十萬人參加筆試面試？
安永官方宣稱自己去年校招的申請人數是200萬，最終錄取6.9萬人，錄取率3.45%，你猜被淘汰的超過96%的候選人在哪一環節掛掉的最多？
大廠在校招時有個分步通過率漏斗，簡歷通過率是所有環節中最低的，因為其實越到後面的關頭，你闖過的關卡已經越多，你我之間的交集也越多，我對你有了更深刻全面的認識，你繼續走下去的概率也就越高。
而在簡歷篩選環節，沒有絲毫溫度可言，幾秒之內，這張A4紙上的內容沒有打動我，我們就緣盡於此了。
很多同學把目標崗位往年的筆試題刷了N遍，面試題背得滾瓜爛熟，最後發現，自己的簡歷關居然就沒有通過，這是多麼大的“誤解”！
我看到很多候選人來投遞我們金融分析的崗位，卻給我一份充滿快消行業味道的簡歷；有人來投遞財務崗/運營崗，簡歷裡面卻有N個錯別字；有人投遞市場策劃崗位，卻連自己的簡歷都策劃/描述不好，讓人讀來索然無味……
如果你是一位招聘經理，你會選擇左邊還是右邊簡歷的主人呢？
寫簡歷一定要牢記至少兩點：
1、簡歷內容需與所投遞的崗位高度匹配，不相干的甚至相悖的經歷弱化或刪除
2、內容描述必須有細節有數據，高談闊論或自我誇讚不適合放在簡歷上
職徒簡歷（cv.utrainee.com）平臺上有免費的簡歷模板合集，大家可以登錄查看。
都是一些已經拿到名企offer的完整版簡歷，金融/諮詢/快消/產品/開發/數據/法律等熱門行業都有，中英文雙語版本。
三、知道在哪裡尋找求職信息是最基本的，完善求職日程管理表
秋招或春招忙季各企業的招聘時間是很緊張的，為了“爭相搶奪”優秀人才，同行業各企業間的招聘時間咬得很緊。
因此對於候選人來說，整理好求職信息，做好日程管理非常中喲啊，沒有日程管理的求職季是雜亂無序的，一不小心就會錯過機會，關鍵時刻一定不能偷懶。
首先，求職信息從何處獲取呢？
1、企業官網
現在是互聯網時代，信息都比較透明，大部分企業都會在招聘季將招聘信息掛上官網。
根據求職日程管理表裡面的目標企業找到企業官網，登錄一下，找到“校園招聘”或者“人才招聘”這個版塊，如下圖：
具體要求和流程都可以點擊相應信息進行了解，很多官網也支持在線申請，也就是直接在官網上按照固定模板填寫你的簡歷，所以官網是非常權威而且重要的一個渠道，同學們一定不要捨本逐末了，一切要以官網為準。
現在是互聯網時代，更是移動互聯網時代，移動端的轉發傳播率會比PC端大太多，是手機黨大學生獲取信息最重要的來源。企業當然也深諳這一點，很多企業都單獨開通了自己的招聘公眾號專門用來發布招聘信息，把你的心儀企業提前關注起來，方便日常查看。
沒有單獨開通招聘公眾號的企業，也會把自己的重要招聘信息發在官方微信號上。
官微很多時候比官網更新更及時。
3、企業宣講會
企業宣講會的優勢自不必多說，除了能夠近距離了解目標企業，還能直接進行簡歷投遞，但是缺點在於宣講會所選院校有限，無法覆蓋所有同學，一個城市可能就選1~2所學校進行，甚至按照華東、華南等大區安排宣講，其他學校的同學如果想要參加可能需要奔波一下了。
不過受疫情影響，今年春季很多企業都採用了線上宣講會的方式，這倒是更方便大家了。
校園宣講會日程一般都會提前公佈在各大名企官網上，同學們一定要提前計劃好。
4、各類求職網站、論壇
常規的幾個招聘網站就不贅述了，應屆生網和學校就業指導中心網站、學校BBS上也有很多。
5、Networking，熟人推薦
為了更快捷地招募多更多合適的人才，很多大廠都鼓勵員工內推合適的候選人，甚至會基於成功推薦的員工以獎勵。
因此如果你在心儀的企業裡面有熟人，不妨爭取一下內部推薦。
在通過以上幾大渠道不斷獲得信息的同時，一定要每日更新你的求職日程安排表，標記好網申鏈接，DDL，收到筆試面試邀請也及時update，每日查看，才會井然有序。
四、筆試面試，水到渠成
筆試環節主要針對一些職能型或是技術類崗位，比如IT、財務等，會涉及一部分專業知識，需要好好準備，這部分題目也會結合工作所需來設置。
在準備筆試的時候，可以在網上多找一些題庫來刷一刷，做到熟能生巧，最主要的是從中總結規律。
關於面試，主要的形式分為HR單面、直屬領導單面、群面（多對多、多對一、一對多都有可能，還有著名的無領導小組討論），這部分技巧和方法我也都總結在其他文章裡，同學們根據需要參考。
最後，祝願大家都能找到滿意的工作。
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