突如其來的疫情導致多地停課停工，大家復工的日期，也被一拖再拖。 有的職場人開啟了線上辦公模式，有的服務行業人員由於幹一天活拿一天錢，正在家中苦苦等待開工通知…… 在此“工作停擺”之際，大家也 思考起了疫情過後自己的職業規劃：
辭職派
“算了，辭職吧，孩子需要我。”
同事的孩子從小就體弱多病，他們夫妻二人不知多少次在寒冬臘月裡，抱著半夜突然燒起來的孩子衝進急診室治療。
“媽媽你還要去公司嗎？”掛著水躺在病床上的孩子弱弱地問道。
“不去了，媽媽今天在家陪你。”看著孩子燒得蠟黃的小臉，不停接打業務電話、原計劃下午回公司把一份緊急報表處理好的同事，今天也實在不想再把工作放在首位了。
當了媽的職場人，誰不是一邊想離職，一邊又拼命工作呢？當孩子生病時，相信我們腦海中都曾出現過這個念頭：“算了，辭職吧，孩子需要我。”可在衝動過後，為了給孩子創造更好的生活條件，她們還是馬不停蹄地重返那個每天都要加班的工作崗位。
“疫情過後，我還是希望可以找一份工作時間彈性點的工作吧，畢竟與孩子朝夕相伴的時間就那麼幾年，我想有更多時間守護他，我也不想再錯過他的成長了。”同事說道。
不敢辭職派
“43歲，工作二十年，不敢離職”
同學的母親生了重病，他為了給母親治病，已經搭上了二十年的積蓄。周圍的親戚朋友都借遍了，實在走投無路，這才建了個微信群，希望可以找老同學們幫幫忙。收到群消息的大家都很詫異：曾經那個全班同學羨慕的早早拿到知名國企offer的人，如今怎落到了這個地步？
原來，當年想要接觸更廣闊世界的老同學，進國企後沒多長時間就選擇離職了。後來，由於多次轉行而缺少核心技能，他也只能在基礎崗位苦苦煎熬著。現在急需用錢的他不敢生病，即將步入“中年人”行列的他為了生存，更不敢離職。
知乎上，一則“35歲以上都是職場上最糾結敏感的年齡， 43歲即意味著，我們投遞的求職簡歷可能會收到“年齡不合要求”的拒信。
“我今年43歲，青春都交給這個公司了。雖然當年的一腔夢想還沒有實現，但走到人生中途，真的還有脫離的可能嗎？”同學問道。
其實，當工作遭遇“停擺” 我們還可以考慮第三種選擇因為有一份工作 不用考慮大多工作上年齡的限制 有優質完善的晉升通道去幫我們實現夢想在工作之餘能讓我們有時間來兼顧家庭。
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