02.26 以疫情為由“裁員”可行嗎?風險很大!

疫情來襲,全國各地

都深深有同一個感覺

猝不及防

前線,白衣天使們仍在與病魔酣戰

後方,全國人民戴起口罩

“捂它個14天的覺悟”與病毒死扛

但與此同時

“猝不及防”的疫情也引來了許多

“猝不及防”的問題

企業停工的、工廠停產的、失業的、焦慮的……

在這全國上下,萬眾齊心,

卯足了勁頭防控疫情的關鍵點兒上

“我們能為國家防控疫情做點什麼?”

在疫情期間,

許多勞動關係因為疫情的干擾正發生大變化

1,西貝

以疫情為由“裁員”可行嗎?風險很大!

創始人還說,按照以往情況來說,停工兩三個月就是兩三個億。

三個月就是四五個億,沒有多少企業能夠撐住。

西貝同樣如此。

其次,損失慘重。

按照原本的業績,西貝在過年期間會有7一8億營收。

現在的情況是,原有收益清零,還要倒貼出員工的工資+門店房租。

2,北京K歌之王:200員工全部裁員否則破產

因為疫情處於持續閉店狀態的北京K歌之王,計劃於2月9日與全部200餘名員工解除勞動合同,30%員工不同意則破產清算。

據KTV“K歌之王”北京旗艦店(以下簡稱“北京K歌之王”)總經理發內部信稱,疫情影響下持續閉店的狀態讓公司現有的財務承受巨大壓力,經公司管理層研究後決定,將於2020年2月9日與全體員工200多人解除勞動合同。

以疫情為由“裁員”可行嗎?風險很大!


以疫情為由“裁員”可行嗎?風險很大!

信中還公佈瞭解除勞動合同後關於薪酬、社保繳納等問題

1、本月底前發放2020年01月份工資的50%,待復工後2個月內補足剩餘工資的50%;

2、2020年01月份的員工社保,公司已積極繳納,在與各位解除勞動合同後,會及時轉出,不會耽誤大家的連續社保及繳稅問題;

3、如以上方案有超30%人不通過,公司將被迫進入破產清算程序。

內部信的最後指出,對於以上方案在2月8日24點後未答覆者,將理解為默認同意。

大如海底撈、西貝都踉蹌前行,更不知有多少中小微企業、商戶只能被迫沉淪。



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