沐48303521

1. 给楼主分享一下我这两年跳槽经历吧：

我是互联网行业， 2018年5月份，当时因为工作满一年公司没有涨薪水，考虑到自己的薪水不符合自己付出以及自己工作能力，选择裸辞职。辞职报告提交后开始在boss上投简历，基本上没投几家，都是别的公司主动联系我，每天都会接到十来个电话让我去面试，机会特别多。所以我经常请假出去面试，没过多久就找到了一份满意的公司，薪水也满意，比这家涨了4000左右。

2. 第二次换跳槽是2019年11月份，是因为公司b轮融资迟迟无法到位，公司资金出现问题，工资经常迟发，而且绩效少了很多，公司随时有跑路风险，可能是想到上次跳槽找工作特顺利，这次没有太犹豫就离职了。但是19年和18年的整个就业环境大大不同了，投了简历后发现很少有人理我，更不要说主动给我打招呼了。瞬间心慌了，每天都是投简历，结果面试机会寥寥无几，这样的状态经过一个月时间，才好不容易找到了。

3 2020年会比19年找工作更难，机会会更少，所以跳槽需谨慎，除非找好下架再考虑吧。希望我经验对你能有点帮助。希望给个赞👍哈😊。最后祝看到的朋友2020一切顺利

资美

2020开春不利于跳槽

跳槽的目的是什么？无非就是“升职加薪“

抓到根本问题了，我们再分析，现在这情况有可能实现”升职加薪“吗

很多企业都可以裁人了。我朋友是在一个酒店集团工作的，这几年旅游酒店业的是高速发展，年前他们集团都是连拿好几个项目，是做长租公寓类的，去年有个项目，两个月就完工了，在年底前就已经盈利了。可是现在，已经裁掉了一大批人了，管理层都是勒紧裤子过日子。

跳槽的最佳时机是在处于职业上升期

这句话是在一本书上看到的，还是有一定的道理。在职业上升期的时候， 你的能量、你的人脉关系等等，都是处于一个上升的机会，这个时候跳槽是更好的，但是它有一个点需要注意，就是刚跳槽过去的时候，事业成绩线会短期向下发展，只要你调整过来了，就会向上走。

如果说你跳槽之前是职业发展线的第一个高峰，跳槽之后的就是第二高峰。（如下图）

跳槽的决定性原因还是自己的能耐，而非是外部因素

这段时期企业高层的变动情况，动静较大的就是2月4号，平安对外公布，联席CEO李源祥辞去一切职务。根据媒体爆出的消息，他是被友邦高薪挖过去了。

所以，跳槽的决定性因素还是自己的能耐

如果您觉得有启发：欢迎点个“赞”：）

公叔荣

作为经历过03年非典的人，同时也作为一名企业主，我的回答是，今年对想跳槽的人有利。

唯一能和现在情况类似且可以对比的只有03年非典了，深圳当时也是重灾区，各行各业受疫情影响严重，和今天一样，餐饮、娱乐、旅游休闲等线下受打击最大，制造业也好不到哪里去。

很多公司为了过冬，除了停止招聘，还做了大批量裁员，也有不少人，因收入下降，辞职另谋出路。

人都有这样一个心理，景况越不好的时候，越会往悲观去想，媒体也会添油加醋。

但冬天总会过去，春天来临，会万物复苏，这是自然规律。

非典疫情控制住后，人们压抑了几个月的需求成倍爆发了，需求的增长又带来了各行各业的快速恢复。

在疫情寒冬里熬下来的企业，陆续订单不断，人手完全不够，于是开始大量招兵买马。

一切又恢复了。

非典是这样，美国次贷危机也是这样，这次一样不会例外。

存活下来的企业，特别是优秀企业，度过危机后，会第一时间大量招聘人才，休克过后正要复苏的市场，谁抢得先机，谁就是最大的受益者。

这，还不包括因疫情新冒出来的新兴行业。

如果你自身优秀，疫情稳定后，这当然是你最佳的跳槽时机，一直想去没去成的企业，说不定正对你敞开怀抱。

最后总结下：

1，冬天总会过去，再困难也只是暂时的，万物复苏的时候，一切只会更好。

2，有危就有机，对个人也是如此，熬过了最坏的日子，市场到处都充满机会。

3，现在要做的就是等待，还有充分做好准备，坚持学习和成长，保持最好的状态。

4，我们要多看到积极的一面。

孙文锋

与其说“跳槽”，不如说2020年更有利于“挖人”。为什么是这样？

1、2020年是行业大洗牌的一年

众所周知，2020年的春节大家都是宅在家中无法外出，不少小微企业受到影响，至今不能正常开业，现金流捉襟见肘，随时都有断裂的危险，大企业更是如履薄冰。比方说王思聪曾一晚豪掷250万的北京KTV巨头K歌之王决定在2020年2月9日与全体员工200多人解除劳动合同；中国餐饮业龙头之一的西贝餐饮董事长贾国龙接受专访时直言账上的现金撑不过3个月。种种迹象表明，经历过这次事件洗牌后，底气更强的企业将会活下来，一些杠杆率较高的企业、管理水平偏低、成本控制能力较差的企业，将会被市场无情清洗出局。

2、聪明的企业、地方政府正在挖人

与担心企业现金流即将断裂的小微企业不同，聪明的企业，甚至是地方政府，正在以另类的方式吸引人才。网上有一则新闻引起很多朋友的热议，就是义乌包车接员工，费用市政府全部承担，甚至推出新员工每人补助1000元来帮助企业快速复工复产，引发“抢人”大战。由于武汉也属于一线城市，其外来人员的水平也差不到那里去，一些原本在武汉务工的朋友无法长期等待复工复产，必定会将焦点从旧东家转向新东家。从员工角度来说这是“跳槽”，对企业来说这是“挖人”，挖到更优质的人才为我所用！

总结：

凡事都有两面性，不能因为春节期间大家都宅在家就产生消极的观念，社会在进步，大家同样在进步。就像股市一样，由于春节原因，很多朋友在开市前强烈建议延期开市，这是由于大家都怕股市大跌；开市一周后，很多朋友私底下还想股市连周六、周日也开市，原因是赚钱效应太好了，就想天天股票上涨，道理都是一样的。2020年注定是行业大洗牌的一年，也是企业、员工重新配置最好的一年，希望大家珍惜这次难得的机会，提升自己的职业规划！

风雨顺德人

你好，我是鲁西小刘，很高兴能回答你的问题。2020年，因为疫情的发展，导致很多行业都不是很景气，许多企业单位都面临着经济效益下滑，需要裁员甚至破产的边缘，如果今年选择跳槽或者离职的话，很难再找到合适甚至高薪的工作。而且2020年的高校毕业生有800多万以上，就业压力本身就很大，大量的企业会通过裁掉老员工招聘新员工来抵消运营成本，本身老员工就存在被辞退的风险，所以2020年辞职或者跳槽的话，风险还是非常大的。 希望我的回答对您有所帮助。

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鲁西小刘

2020年跳槽，是一个失败的职场规划，也是一次失败的选择，因为今年不适合跳槽，建议你别跳。

今年这个情况，大家都有目共睹了，也就是刚2020年的开头，却被这次突如其来的疫情，打得人们一个措手不及。

所以无论是职场人，还是企业，也跟着受到严重的影响，所以在这个经济不好的情况下，我建议你别着急跳槽，因为2020年，的确不利于跳槽。

一：跳槽的人比往年少

身份职场人，想必都知道这么一个不成文的现象，那就是每年的年底和年后，都是各大公司企业员工流动最大的时候。

但2020年这个现象可能要被改写，因为现在很多职场人是非常渴望工作的，哪怕这份工作自己并不喜欢，自己的忍耐力，也会比以前更好。

比如我一位朋友的例子，他年底刚去一家新公司任职，公司有3个月的考核期，一般情况下，是百分之百通过考核的，结果年初，他就被公司说，考核不通过，提前结束了考核。

就这样他只能待在家里没有工作现在，毕竟公司遇到疫情的影响，无论是业绩还是客户，都要比往常少很多。

在经济不好的情况下，公司肯定就不会养这么多闲人。

所以无论是我这位朋友，还是其它人，都非常渴望找到一份工作，毕竟长期不工作，没有经济来源，恐怕自己的生活，都会出现问题。

而那些还在工作的职场人，肯定也意识到这个情况，所以他们也不好轻易去跳槽。

那这么一来，这么多公司没有员工辞职，也就意味着没有空出来的岗位，没有岗位公司就不会再招人，所以工作是非常不好找的，建议你别跳槽。

二：公司大量裁员

据统计，因受到这场疫情的影响，60%的公司也随着受到严重的冲击。

所以很多企业，为了减少成本，甚至是把员工的工资降低甚至是裁员。

二就算疫情过了，企业也很难快速恢复正常运转，所以2020年会有大量的公司企业裁员。

二在公司都裁员，也就意味着不会在短时间内再招员工。

所以你如果刚好这个时候选择跳槽，你认为你会在短期内找到工作吗？能找到一份自己喜欢的工作，更是难上加难。

很多人心里想，自己不被公司裁员已经感谢天感谢地了，哪还敢再有跳槽的想法，如果你想跳槽，建议你先考虑清楚，因为2020年，真的不利于跳槽。

总结：当然具体要不要跳槽，得根据你的实际情况而定，虽然2020年不利于跳槽，如果你觉得公司已经裁员到你，并且你已经找到很好的下家，那你选择跳槽，也不是不可以。

但根据目前情况来看，2020年是一个非常不利于职场人跳槽的一年。

福传读书

2020年从目前来看，由于受到新冠肺炎疫情的影响，很多行业受到了影响和冲击，如果你在考虑2020年是否跳槽，我给到你以下建议：

1、理性看待跳槽的问题，首先我们作为职场中人在自己的职业生涯中有过跳槽很正常，我们父母那个时代都是在国企、机关事业单位，很多人从参加工作一直干到退休，相当于终身职业。但是目前这个VUCA时代，可以一直从事的工作越来越少，每个人都会经历职业的转换和更替。

2、我们如果考虑跳槽首先要让自己冷静下来，深思熟虑自己考虑跳槽的理由是什么，是否是在冲动的情绪下做出的决策。目前的工作真的不适合我们来吗？我在这家公司是否还有提升的空间，我究竟是因为什么原因考虑跳槽。

3、当你确定准备跳槽的时候建议你分析你的求职前景，比如行业发展潜力、是否有心仪的公司、个人技能储备如何。这次跳槽是对自己的职业生涯起到助推作用还是反作用；

4、选择跳槽的时候会出现两种情况，一种是工作职位和工作内容得到持续的延续，在原有的行业领域内进行深耕，但是这一种相当于在自己的舒适区，上手会比较快。另外一种是转换赛道来到全新陌生的领域，这种情况你可能会遇到薪资比较高的情况，但是你对工作内容比较陌生，需要时间来熟悉，同时你原有行业的人脉资源利用不上，造成资源的浪费；

5、比如这次新冠肺炎疫情，突如其来的疫情让我们始料未及，对很多行业造成的冲击也波及到职场里面的人，有的公司坚持不下去会破产倒闭，这样我们的收入就会受到影响。如果平时你在工作中没有积累，这突发情况就会影响你的选择，很有可能让你错过好的机会，所以平时要有一定的资金储备，最好是可以支撑你半年开销的存款，另外可以在明确下家之后再提出离职；

6、受到此次疫情的影响旅游业、酒店业、娱乐业很受打击，考虑行业的时候可以适当考虑医疗、科技等领域。

总之无论你在做任何关于跳槽的决定的时候建议你充分考虑利弊、仔细权衡。把跳槽的优劣势充分的列明，然后做好充足准备之后再做判断。

牡丹花玲珑

「可知在线」有幸回答：2020年有利于跳槽吗？

在面对每一次选择的时候，确实有很多纠结点，此刻我也一样。那么我的观点如下：

1、工作不如意十有八九。

我算是一个职场老油条了，当前公司差不多有2000人，也时常觉得，各种烦心事不断。

有人方面的，有职位方面的，有收入的，有工作地的。

实际现在来看，在小公司的时候想去大公司，大公司的时候又觉得太复杂太累又想去想公司。但是最终会这种循环，周而复始。自己也发现，哪个公司都是各种问题。

也就是给我的第一个感觉是，最后跳的结果是，坚持下来的，收入都比自己高了。

2、总是疲于奔命，左手稳着自己，右手稳着工作。

越是年纪大，越是觉得工作就是养家糊口，实际在哪里都一样。到了一定阶段，都是很难突破的。不管是什么职位，都有每个职位的瓶颈。

老板和公司都有10年病，20年病，有小公司病，有大公司病。何况我们自己呢？

3、职场这个跑道，我们比的是什么？

可能觉得都是比能力，比人脉。

我觉得都不是。

我觉得。最后比的都是谁能剩下来。大浪淘沙，剩下来的不是金子，也是个光滑的“石头”。

比的不是谁跑的快，而是比的是谁跑的久。总换跑道，只会越跑越累。

4、2020年不同，也相同

不同的是，不管什么企业肯定会受影响。只是有的公司有一定“红利”，大部分公司受到“波及”。

但我觉得，即使是享受“红利”的公司，会不会是昙花一现，这个不好说。比如线上协同办公，疫情过后还会有人用吗？线上教育爆发增长后，持续的营收能力也不好说，很有可能当前扩大成本，到了年底的时候又面临裁员。

在整个产业链之下，很难有公司独善其身，游离在体系之外。

相同的是什么呢？

就是企业该发展的还是会发展，该招聘的还是会招聘，企业还是需要优秀的人才，淘汰劣质的人员。

本质不会变。

「写在最后」

综上所述，我的观点就是，不管是不是2020，对待跳槽这个事，都是谨慎选择。跳槽也解决不了打工的根本，也改变不了我们个人的大势。

我是@可知在线，10年上市公司岗位经验，专注职场伦理分析解读。

可知在线

我们经常讲换工作穷三个月，换行业穷三年，在没有任何规划与准备的情况下，突然换工作或者转行业是非常危险的动作。

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优妈与彤爸

今年跳槽有太多不利因素，本人建议不要轻易跳槽，当然如果已经找好了下家那就另当别论，如果没找好我劝你还是三思而行。为什么这么讲呢？因为今年受疫情影响，大多企业都处于停工状态，企业自身都难保，现在已经有企业大量裁员的例子，所以，有职位需要的公司很少。个人建议在先保自身工作的前提下，多观察一段时间，等今年的大市场环境明朗的前提下，再考虑跳槽，毕竟人往高处走，有自己的职业追求是对的！

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關鍵字: 跳槽 职场 有利于