80師說
很高興能被你邀請解答問題，雖然取消了領域認證，但是我還是回答一下吧！
第一點，在職場中確實有很多人優秀的人，雖然是金子，但在一片沙堆中也很難被發現。他們的聰明才幹只適合在這沙堆中做默默無聞的陪襯。但是沙子總歸是沙子，用的地方只有固定的，要就被人們用在建築上，要就被鋪在道路上。雖然最終都把自己的能耐奉獻給了人們，它終歸還是一個被人利用的材料。
從事教育這九年，我看到了很多例子，某些學生非常努力的在學習，最終考上了然而，211/985，不可以否認他們很努力，最終畢業了進入了幾千人的大公司工作，卻不能晉升，年年領著那一份不變的工資，這是為什麼呢？職場中有不少的能人，他們有著聰明的頭腦、淵博的學識，這些看上去各方面都比我們優秀得多的人，很多卻並沒有取得什麼成績，於是有人把他們歸結為“書呆子”、“紙上談兵”等等。然而一個非常調皮的學生，高中還沒有讀完就輟學了，現在在鄉下開著一家竹鼠養殖場，即使有時候對於一些藥物的配比不懂的怎麼計算而煩惱，而他虛心學習，一年的收入幾十萬。不知道看到這裡你會怎麼想呢？ 其實，有一類人本身就陷入了一個誤區，他們認為只要是智商高，知識淵博就可以成功的。一個人的成功，10%靠能力，90%靠人際關係。特別是過了30歲的職場人，人際關係更是顯得尤其重要。很多我們忽略了的東西，也是同樣重要的，比如情商，什麼是情商呢？在這裡我就不多說了。
第二點：在我們單位有一個人，腦子很靈活，很多活動都是他去想的，經常對於一些將要或者會發生的事情有預見性，但是得不到重視。對於雞毛蒜皮的事情都要搶佔功勞，所以在大家眼中不待見。總而言之，為人處世之道還是要多學習。
第三點：古代文人墨客，不被重用的也不少見。李白，一代詩仙，自負有經緯才能，可惜唐明皇只把他當作御用文人，之後又碰到安史之亂，終究懷才不遇。知識豐富當然是良好的基礎，但更重要的是在於工作應用，能把你的知識發揮出來，給單位創造價值，才是你的本事！也才能贏得領導的認可。同時也要站在領導的立場上看待問題，以一種全景前瞻性的角度來解決問題。比起你那些能力來看，更重要的是領導者的思維。
第四點：如果真的有能力，那不如讓自己的能力成就自己的事業。懷才不遇是退縮的表現，重要的是找到知識變現的途徑。很多人雖然知識淵博，可僅僅停留在自己的小圈子裡，別人無法感受到你的影響力。在當今互聯網和自媒體時代，知識淵博的人其實大有可為。如果找到適合自己的變現平臺，努力去拓展渠道，就可以有成功的機會。專注自己的專業領域，不斷深耕，成為某個領域的專家。他不需要個人全方位的發展，只要在某個領域做到極致，能對企業或社會有貢獻就可以成功。
最後，運氣當然也很重要，一個人的成功絕非偶然，而是所有因素的綜合。
勇往直前2020
我相信是金子在哪裡都會發光這句話，暫時沒有遇到伯樂沒有關係，沉下心來好好沉澱自己。一定要懂得一句話“低調做人，高調做事”。
上司嫉妒你是非常正常的，他怕被你取代，但你這個時候一定要懂得低調，而且要想辦法讓上司感覺到你是沒有威脅力的，你只是想好好做事情而已。
我14年從總部空降到武漢分公司的時候也遇到類似的情況，我把自己壓到最低，主動跟周圍同事打成一片，讓所有人都覺得我回武漢只是因為離家近可以照顧家裡，並不是總部派來監視她們的。而且我管理的店鋪業績是最高的，但我不會得意，而是幫助那些業績不高的店鋪做促銷活動，有什麼問題也主動給她們建議，經過我的努力，上司和周圍同事全部接受了我，還在總部那裡給我很高的評價。
所以一定要記住一句話，做事先做人，你的付出和努力一定會有回報的。
瑾媽
表面上看你遇到了一個不太好的上司，被打壓什麼的，但從長遠來看，還是要看你的修為！
剛來公司，你的工作上取得了一些成績，得到自己的上司或領導的器重是應該的，但沒有得到應有的獎勵，是不是就一定不對嗎？你的領導嫉妒你，同事也有這樣的感覺，說明還是你鋒芒畢露，做人太過炫耀、高調了。領導覺得你有威脅他地位的嫌疑，同事覺得就你能，他們都不如你，肯定有一些嫉妒，所以這個時候你的謙虛謹慎是必須的。
老子有句名言：“功成而弗居，夫惟弗居，是以不去”。就是大家在一起做事，事做成功了，雖然你是最大的功臣，也不要居功自傲，真是因為你的這種謙虛謹慎、居功不傲的精神，你的貢獻才會被大家認可。有些甚至是深入人心的，久久不會消失！
石榴王123
每一個人都要有能力，其始其他的都不是大問題，因為那裡並不是決定一個因素的關鍵，但是能力可以給別人代理，如果一個人的能力太強了，話不顧別人的話，那麼最終可能他的能力也就沒什麼用了。
因此我們一定要學會懂得人際關係，比如，我自己有獨特的優勢，把這個工作做好，我可以把我這個工作做好，分享一部分給其他人也就是在一個公司總有那麼一兩個知心朋友開始沒有慢慢的就有了，因為你把你自己的，更新分享十分之一，或者說三分之一的給他們，後面之後他們自己去做，後面我就做我的這樣的話，大家有個相互依靠，99至自己的，各方面就已經可以了。
或者嗯，如果覺得這個上司心眼太小的話那麼我們就可以照料，老闆溝通找老闆合作，因為你這個月能完成多少任務，你老闆保障，然後老闆看到你的能力之後才會把你提上去，但是有一點事，我明天要懂得尊重別人懂得人與人之間的關係不能說，老師覺得自己有能力，無所畏懼，感覺自己很了不起，自己放低調一些。
我是小夏，有關於工作當中的問題，我們可以相互交流。
酒店客房管理
你需要明白這些道理：
1、不要以為做銷售，你比別人勤奮，業績就比別人好！ 2、不要以為你的業績好，升職加薪就該是你！ 3、不要天真的以為可以和同事成為無話不說的朋友！ 4、不要以為領導或者老闆把你當兄弟！ 5、客戶說我最近很忙，沒時間。 6、客戶說你把資料放這吧，有需求我會聯繫你的。 7、客戶說我們的採購是公平公正公開的，只要你們的產品好價格低就有機會。 一、銷售需要明白的四個道理 1、不要以為做銷售，你比別人勤奮，業績就比別人好！ 很多剛做銷售，或者準備做銷售的同學，認為銷售是可以賺大錢的，紛紛想投身這個行業。認為只要我勤奮努力，多跑客戶，用自己的汗水就可以感動客戶，獲得好的回報。可當真正實戰一段時間之後會發現自己就像一個霜打的茄子，鬥志和熱情一天天退去，對銷售失去了信心，開始懷疑自己的能力和選擇，自己是否適合做銷售？自己的能力是否OK？自己到底還要不要堅持銷售這條道路？對於咱們做銷售的來說，有過實戰經驗的朋友應該都有這種感悟，勤奮是好業績的必要但不充分條件，一股腦的瞎跑，亂跑，掃街，看似每天安排都很滿，人也很勤奮，但是就是沒業績，浪費了青春，蹉跎了歲月。 講一個故事，曾經帶了一個銷售新人，人特別勤奮，每天要跑6個客戶，每天的行程安排的特別滿，但是一段時間過去了，沒啥效果，既不見業績產出，也沒有商機，再這樣下去就要被公司開掉了，他很著急，我也替他著急。後面我就放下了自己的事情，跟著他跑了一段時間，發現他每天的工作雜亂無章，完全是為了湊拜訪量，根本沒有提前規劃和思考，這樣做銷售會有好結果嗎？相信有不少銷售新人朋友都有這樣一個問題，腿上很勤奮，大腦很懶惰！ 銷售是要求勤奮，但是不僅要求你腿要勤奮，大腦也要勤奮。不僅要多跑，更要多思考！不要用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰，切記！ 2、不要以為你的業績好，升職加薪就該是你！ 我們現實生活中大部分同志，即使畢業多年也改不掉一個毛病，那就是學生思維。在學校的時候，從小學，到中學，再到大學，我們都有一種正反饋機制，那就是努力就有好成績，有了好成績就有機會獲獎，當班幹部，選三好學生，學校的好事就該成績好的同學獲得。那麼同樣，到了工作中，很多同學也會傻傻地認為只要我努力工作就會有好成績，我的工作業績好，有了升職加薪的機會就該我上。但是等到了社會，進入職場，他們會發現，整個社會的運行邏輯完全不是學校那一套，沒你努力的人工作成績比你好，工作業績沒你好的人升職加薪了，但是你卻在原地踏步……為什麼？高明白一個東西叫關係，職場升職的邏輯除了業績還要看關係。你的升職與否不是你的業績說了算的，而是你的領導說了算的，領導只會提拔他信任的人，而不是最優秀的那一個！ 3、不要天真的以為可以和同事成為無話不說的朋友！ 職場裡只有利益，沒有或者說很少有朋友。因為大家有競爭關係，誰也不可能對誰掏心窩子，坦誠相待。所以不要傻乎乎的認為要和整個辦公室的人成為私交很好的朋友，對他們掏心掏肺講自己的秘密，不然有一天大家因為利益翻臉，你是怎麼死的都不知道。 4、不要以為領導或者老闆把你當兄弟！ 在職場中千萬不要感情用事，感情是老闆或者領導用來籠絡人心的，讓你傻乎乎的為他賣命並且儘可能少給你錢，還口口聲聲說大家都是兄弟！是不是兄弟，離職之後你就知道了！在職場混，一定是你可以為老闆提供你的價值，你才可以留下來，否則分分鐘叫你滾蛋。所以，和領導或者老闆相處，不用那麼卑微。 客戶三大謊言： 1、我最近很忙，沒時間。 很多朋友都有遇到過這個問題吧，有沒有有沒有？每次打電話約客戶，得到的答覆都是，我最近很忙，沒時間。如果你真的傻傻的以為他真的忙，或許下週就有時間了，那你就太蠢了。他其實就是不想見你，僅此而已。你需要反思自己該如何破局。 2、你把資料放這吧，有需求我會聯繫你的。 我們經常跑客戶會遇到這麼一個問題，沒聊兩句沒話了，在那尬聊。客戶為了打發你走，扔給你一句，資料放著把，有需求我們會聯繫你的。你要是傻不拉幾的認為客戶可以不用去了，等他有需求了聯繫我再去，如果這樣想，等你離職了可能客戶都不會叫你。 3、我們的採購是公平公正公開的，只要你們的產品好就有機會。 很多菜鳥會相信這句話，認為我只要足夠有誠意，產品足夠好，報價足夠低，就能夠獲得客戶的青睞，傻不拉幾地只知道一味推銷產品，王婆賣瓜。
胡布思
我看到題目中兩個關鍵描述：一個是骨幹中的骨幹，另一個是換了新環境能力依然很突出，這就說明，你的業務能力確實很強，並且在當地教育圈應該有一定的名氣。你的煩惱在於為什麼沒有到欣賞，反而是嫉妒和打壓？我建議還是要多從自身找找原因。
在職場工作久了，我們發現一般來說上司都是喜歡有業務能力強的員工的。有事業心的上司希望你幫他處理難題，無事業心的領導可以利用你完任務交差。你能為他的管理業績增光添彩，他為什麼要嫉妒打壓你？因為你越有能力，他應該越省心。
你現在是一葉障目，光盯著自己的業務能力了，覺得能力強就高人一頭，於是總覺得是因為能力太強才遭人嫉妒。其實，你要反思自己平時有沒有恃才放曠？有沒有不尊重上司？有沒有搶功勞推過失？有沒有看不起同事？有沒有覺得單位內部這個不行哪個不行，只有自己的才最好？換位思考一下，如果你一個這樣的下屬，你敢當他的伯樂？敢重用他嗎？如果你有一個這樣的同事，你又會怎樣對他？在這兒告訴你，能夠正確處理好職場人際關係是一項很重要的能力，你要在這方面多做些努力。
當然了，優秀的業務能力要與人際關係處理能力同步發展才對，兩者缺一不可。假設題目中的這位上司就是一個嫉賢妒能的人，為了不讓自己屈死在他的手下，展示自己的業務能力，將實力充分展示還是很有必要的，至少存在讓更高層賞識的機會，或許可以逃出困境也未可知。
有能力，不斷的提升與展示能力固然是好事，但學會做人，做到了解人心，洞曉人性也同樣需要習練，經歷過才會成長，希望你可以做到更好。
我是@職行人，與職場同行人共勉。職行人
正榮
是金子總是會發光的！自認的業務能力強和真的能力強是兩種不同的狀態和結果！自認的業務能力強，不被人賞識，甚至也不會引起別人的嫉妒心！這就是我們常說的自命不凡！一個真正有能力的人不需要得到誰的賞識和認可！業務能力就擺在那裡！我去年招了一個業務能力強的員工！而且是高薪聘請！但是她卻以業務能力強作為了她要挾的砝碼！做事情前先談條件！對待遇永不滿足！而且和每個員工對立，誰都瞧不起！甚至看員工的笑話，看員工出現錯誤時，她去擺平前再提條件！她上班兩個月不到！公司被她弄的雞犬不寧！和領導吵，和員工吵，甚至和客戶吵！那種不可一世的感覺！認為自己功高蓋世！和客戶吵架的一次！我果斷的開除了她！她不得，她認為是她工資高，遭人嫉妒才藉故開除她！這超乎了她的想象！她大吵大鬧！以為企業離不開她！其實她這兩個月並沒有創造她應該能做到的成績！因為她的思路沒在工作上！而是覺得她是人才，企業需要人才！會無條件滿足她的任何條件！企業是需要人才！但是更喜歡有能力，有感恩心，懂得謙虛和包容的積極上進的人才！否則縱然你是千里馬，伯樂也會把眼睛閉上的！
嵐虹
如果你想往上爬，就應該知道一點，不要守株待兔，伯樂不會主動來找你，必須你去找伯樂，守株待兔逮不到兔子的。
誰是伯樂呢？擁有人事權，能夠提拔你的人，就是伯樂，學校裡應該就是校長了吧？
怎麼樣能抱緊校長大腿呢？建立私下感情，工作上的關係沒什麼用的，必須私下接觸，培養感情。
不要有道德潔癖，不要恃才傲物瞧不起人，學會做奴才，做不了奴才，就做不了總裁。
而且，你要清楚一點，對於領導來說，業務能力沒有任何用，再突出也不是你被提拔的基礎，反而是你的累贅，
原因有兩點，一，你被提拔了，你會認為是自己優秀，而不是領導的恩惠，不會感激領導。
二，領導都會說，業務能力突出，那你就適合做業務，不適合做領導。
如果你只想安心上班，不想升官，那就收斂鋒芒，不要讓別人覺得你是威脅，不要讓別人因為你的存在而顯得他無能，不要太優秀太出眾，跟別人比不多就行。
南朝居士
“庸人不招人嫉妒”，能被人嫉妒，說明你能力強，你應該自豪。
同事因嫉妒排擠你，上司因嫉妒打壓你，這都很正常。
但不管怎麼樣，你都要做好份內的事，養精蓄銳，等待時機。當時機成熟時，給你上司致命一擊（取代他的位置或爬到他的頭上）。
至於同事，人只會嫉妒相近的人，對於遙不可及的人不會嫉妒。當你遠比他們優秀時，他們只會仰望你，而不會嫉妒你。
所以， 你一定要更努力，把嫉妒你的人遠遠甩在後面，這樣你就不會被他們困擾了。
