工作是為了更好的生活。
鑑於現在的特殊時期，很多一線城市的公司，運營都出現了不同程度的困頓。我的一位朋友，就職在北京某文旅企業，算是中高層管理者，收入頗豐。2019年時候生了二胎，老婆全職帶娃，這一年幾乎也沒存下多少錢。吃吃喝喝，家庭各種開銷，養育孩子，可想這位職場老司機的壓力也蠻大的。
沒成想，因為疫情關係公司業務量基本為零。於是公司決定：在薪資方面，疫情在家辦公期間，工資減半。
可是面對養家餬口的實際問題，朋友在考慮要不要換個工作？他的這個想法當即就被老婆反駁了：現在疫情期間，換工作不是良策。現在家辦公，領著半薪，看看發展的情況吧。等疫情過去了，一切都會好起來的。
另一個好友的情況，也差不多類似。公司幾乎沒有業務，在家辦公也沒有工作要處理，工資也減半了……
那麼，到底工資減半合理與否呢？
根據華律網相關律師的答覆：
這是不合理的，應該按照100%正常發放工資。當然前提是你完成了合同中約定的工作任務。
法律依據：《關於進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》：對於企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
工資減半確實不合理，但是如果在家辦公也沒有完成合同中約定的工作任務，也不合理。——這就尷尬了。
公司沒業務影響的是全體員工的收入，而且有些工作是必須要去工作地點才可以進行的。比如說商場工作人員、大型旅遊景點工作人員、餐飲業等。在家辦公，顯然是無法完成合同中約定的任務。
所以，針對多數的互聯網公司來說，發生薪金減半的幾乎很少。多數工資有所調整的還是受影響比較大的餐飲、文旅等行業。公司經營都出現困頓了，這個時候，也需要員工和公司一起探討解決方案。大家共度難關，這才是最正確的互相理解，扶持前行的方法。
家有倆娃，壓力巨大。
像朋友這樣的，家中有倆娃，另一半還是全職媽媽的情況，也不在少數。生活壓力也可想而知，1天沒有收入，就焦慮萬分。在這種情況下，還是建議各位家庭的頂樑柱們：穩定心態，服從安排，宅家陪娃，爭取早日把病毒悶死，讓一切工作生活迴歸到正常軌道上來。
1、趁著在家，梳理下工作方面的業務和流程問題。
疫情過去之後，工作和業務肯定會有所好轉。可以設想下，如果業務量劇增？該如何應對，做好各種業務和工作流程問題，是非常有必要考慮的事情。
2、趁著在家，每天花1個小時候時間專心陪伴孩子玩耍。
0-6歲是孩子性格養成的重要階段。爸爸和媽媽的陪伴能給予孩子不同的收穫。爸爸賦予孩子力量，媽媽賦予孩子安全感和愛。如果孩子在這個階段跟爸爸的關係更好，那麼將來，孩子走向社會之後，會更有力量更堅強。
3、趁著在家，找一些可以在家做的副業或者是興趣愛好。
很多人認為，宅在家裡就是睡覺、刷劇、悠閒地度過一天又一天的時光。其實，如果能在家中安排好自己的業餘生活，收穫不見到比上班差。
很多青年作家，就是在家中不斷地通過寫作，最終完成了自己工作上質的飛躍。比如說網名為“一隻特立獨行的貓”的青年作家趙星，就是不斷利用下班後在家寫作，成就了自己。
當你利用業餘時間專業於做自己喜歡的事情時候，成功也在走向你！
同時當爸爸媽媽專注做一件事兒的時候，也是給孩子做一個好的榜樣。更有助於孩子的健康快樂成長。
今天話題：您的單位是在線辦公還是已經正常開工了？歡迎留言評論，發佈您的意見！
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