疫情一来，有餐饮业老板向靠谱哥诉苦，说“生意难做！员工没事干！不炒掉？人力成本高，没钱赚！炒掉？现在各行各业都有请人的配额，到时候再请人就难了！”
不过，话说回来，危机中也有机会，靠谱哥的一个朋友，最近在网上卖东西，生意好的缺人手，急得如热锅上的蚂蚁，团团转。
一边员工过剩，一边员工短缺，怎么解决？为帮助复工企业缓解用工难问题，中国倒是有“共享员工”，但是按照新加坡法律，不允许拿着这家公司的工作准证，去给另一家企业干活啊。这可怎么办好？
今天政府调整了政策！来，一起看看！
政府找来新加坡最大的商会、新加坡工商联合总会（SBF），一起来解决问题。据政府新鲜出炉的文告，政府推出了一项临时计划，帮助制造业和服务业的雇主们度过疫情期间的用人难关！文告简单说来，就是下面这句话：
从今年3月2日起，接下来六个月内，制造业和服务业的业者要想雇用已经在新加坡，而且持有工作准证（Work Permit）的中国籍员工，只要这些员工的雇主同意，那么将不必像现在这样、非得等到他们离开新加坡之后才能签合约，而是在这些员工还在新加坡时，就能聘用他们。
新政策能带来什么好处？
这个临时计划将能帮助那些人手短缺的公司，大大缩短找人和请人的过程；
而对那些人手过剩、冗员的企业来说，也可以为员工提供继续留在新加坡工作的机会，当然，也可以让他们省下一笔遣散费。
目前，建筑业、海事业、加工业就是采用这样的计划，如今，政府将此计划延展到制造业和服务业，而且是人力部、贸工部、新加坡工商联合总会、新加坡雇主联合会以及职工总会，一致同意。
新加坡人力部将和新加坡工商联合总会携手处理制造业和服务业这两个行业内部中国籍工人“跳槽”的事宜。
有意聘用已在新加坡的持有工作准证的中国籍客工或者转介出去的公司，可以通过电邮联系新加坡工商联合总会：[email protected]
其他适用于工作准证的相应条款，仍然适用。
新加坡全国职工总会助理总干事杨木光表示，这是政府听到中小企业反馈之后，推出的一项及时应对举措。那些受到2019冠状病毒影响的中小企业将会欢迎人力部和贸工部的这项临时措施。
“这项临时措施的灵活性在于可以帮助我们的企业解决成本和人手问题。”
您看了这项措施，或许有如下疑问？
1. 申请流程是什么？
有意请人的公司可以联络新加坡工商联合总会，工商联将把你和那些人手过剩的公司联系起来，如果大家一致同意，工商联将通知人力部，而要请人的公司可以上网向人力部申请工作准证。
2. 这个临时计划只是面对新加坡工商联合总会的会员吗？
不是的。制造业和服务业的所有公司均可加入。
3. 企业可以跨行业请人吗？
不可以。只能是同一行业内请人。
4. 可以不经现有雇主的同意，就“挖墙脚”吗？
不行。必须征得现有雇主同意。
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