dayu23

為什麼被拒絕，要找原因。是形象還是談吐，還是說自己找了和自己條件不匹配專業不對口的工作，不管怎樣重新審視自己，看看自己想往哪方面發展，給自己做個規劃，如果專業不對口能力暫時不夠高就重新學習考證，如果學歷低就要趁年輕把學歷進修下，打個比方，你是學文科的歷史專業畢業，現在你去找工作全部找建築造價方面的，肯定會拒絕你，那你就要一邊工作一邊考造價師吧，有了證件找機會轉行從最基本幹起來，反正理想總是豐滿現實總是骨感，就要戒掉心浮氣躁，從零開始，想要立足於職場我覺得一定要認清自己的特長優勢性格，提早規劃。但是必須得有一技之長，有了技術不管是人際情商還是踏實還是專業領域的一技之長都需要你好好認真思考。

淼淼52456893

調整自己的心態 不要跟別人比

每個人都是不同的個體

性格、交際能力、表達能力……可能都有所不同 不同的公司可能在選擇人時看中的點也不一樣

說來也好笑

有些公司覺得你是一張白紙 可塑性高錄取了你

有些公司覺得你經驗能力好錄取了你

找工作除了必要的經歷外，其實運氣也挺重要的

我現在也在找工作

20上半年工作就業形勢也是真的不好

我實習僧投了20多份將近30份

我的專業能找的工作能投的都投了

查看的可能就幾個 聯繫我的也是

今天我才面試完 我覺得可能都涼了害

找工作心態的調整真的很重要

雖然前面幾家沒錄取你 但是你可以不斷總結經驗呀

凡事總有兩面 你不要總看到不好的一面～

咋們發現自己身上的不足 了就改進呀！

簡歷不好就改一下 表達有問題就多練

這個世界上沒有什麼是完美的

大家都是一步一步過來的！

你要做的呢就是 激勵自己不要灰心！多練多學習！只為下一次完美的面試！

而且你要知道

受疫情影響很多人都在找工作

在家裡也不要懶惰 可以自學軟件看一些課程提升自己 機會都是留給有準備的人的 相信自己

工作會有的！只是來的有點晚而已！再等等好嗎！!!!

逗比設計獅

找工作一直被拒絕，該怎麼調整自己？

看到你的問題，可以感受到你內心的無助，抱抱。在以往的工作中也接觸過不少這種一直被拒絕的候選人，很多時候是因為候選人的面試態度不夠端正，對自身的價值不能夠正確的進行評估，而遲遲找不到工作。但是從我的角度來看，一直被拒絕其實也不是壞事，咱們就把每一次的面試過程都當做是一次免費的學習，做好每一次的面試總結，也是一種快速成長的過程。為了提升自己的面試錄取率，建議可以從以下幾個方面來考慮：

可以在每一次的面試前同用人單位溝通好時間，地點，注意態度要謙和，一定要守時。衣著打扮要乾淨整潔，避免奇裝異服。簡歷及相關的證件一定要帶齊，在面試過程中雙方溝通要真誠。

2. 求職崗位與自身條件的匹配度。

可以查看自己的過往工作經驗與求職崗位的匹配度，在面試官提出相關的問題時，儘量先思考一下，條理清晰的表達自己的觀點。如果面試官在面試過程中問到的問題是自己不擅長回答的領域，可以直白的表達自己的意思，並就自己理解的內容進行回答，切忌不懂裝懂。即便本次面試不通過，回去之後也可以將問題進行歸類整理，尋找合適的答案，以備下次面試。

3.薪酬福利待遇方面。

在求職前先預估一下自己的薪酬福利待遇，可以在網上查找同行業同等職位的參考值，並且大概瞭解一下自己即將求職公司的情況，確定自己能夠接收的薪酬下限。

靜小靜兒

找工作是雙向選擇，要是一直被拒絕，可以停一停，做調整，調整好了再繼續上路。至於調整方法，我有3個建議。

1，先調整好情緒，然後再接再厲找工作。

求職一直被拒絕，可能會產生挫敗感，覺得企業都不肯要，大概自己沒有多大價值。這種不良情緒產生的心理暗示，會打擊個人的自信心。找工作企業看什麼，第一你能不能做，第二你願不願做。自己對自己都沒有信心，如何讓企業對自己有信心呢？！所以要儘快走出沮喪情緒，找到自己身上值得肯定的地方，找回自信。

如何找呢？

可以跟與自己熟悉的同事，同學或朋友聊，請他們說說自己眼中的你，尤其是他們覺得好的方面；

可以回顧自己求學和就業以來的輝煌歷史，高光時刻，用過往的成功事實給自己打氣；

刻意做一些自己擅長的事情，享受遊刃有餘的感覺，給自己證明自己的能力。

2，換位思考自己目前的條件是否匹配自己要面試的那些職位，高了降，低了提。

招聘和求職是平等的選擇關係，雖然企業花錢購買個人的工作時間和工作成果，但是個人可以選擇將自己的勞動時間和成功賣給哪家企業。所以正常說，兩方都有自己的選擇權。常見的結果：可能有時候個人沒看上公司，有時候公司沒看上個人。

如果總是求知者一方被拒絕，可能是個人的能力還匹配不上自己的要求，那麼在能力達到之前，只能退而求其次，尋找稍微弱一些的機會。等能力強大了之後再謀新的發展。舉個例子吧：

一個普通職業院校的大專生，現在想應聘一線互聯網公司的程序員，可能對方公司在簡歷篩選環節就會將其淘汰。

而如果他先選擇一家品牌弱些，規模小些的公司先做起來，同時進行學歷提升的在職教育，那麼在有工作經驗，技術較好，學歷達到本科之後，還有機會通過跳槽的方式嘗試更好的公司。

還有一種被拒絕的情況是，個人已經做到高位，拿到高薪，種種原因願意從更低層級更低薪資做起，但是企業不買賬，面試總過不了關。這種情況是屬於條件過好，過猶不及，企業方面不放心這樣崗位的安全度，會放棄降職降薪的性價比。

我聽說過同事的一個招聘案子。對方是一位70後，在製造業做人事經理，想看互聯網公司HRBP的崗位，朋友轉介紹給我同事，讓看看是否合適我同事正在招聘的崗位。給個面子表示下尊重，同事打了一個電話。肯定了其有很長時間的工作經驗，穩定性好，也有管理經驗，隨後告知，他並不適合自己招聘的互聯網行業hrbp崗位。因為這樣的崗位，如果請資歷深的，一般還是要有行業和崗位工作經驗的。這位70後HR做出了讓步，接受從專員崗位做起，薪資砍一半也可以。但是這樣的崗位，互聯網企業還是傾向於沒有多少經驗的年輕人。

他可以繼續尋找傳統行業的人力資源和行政管理方面的管理層工作機會，調動自己身邊能動用的資源。內推是在求職市場缺乏優勢的候選人可以選擇的尤其重要的求職方式。

3，花一定費用請專業的職業規劃師對自己擇業這件事進行分析，明確定位，改進方法，提高面試成功率。

專業的事請專業的人做，付費能解決的問題，不是大問題。

職業規劃師或者諮詢師，可以通過在行等平臺尋找，也可以在自己身邊朋友圈尋找自己欣賞仰慕比自己高段位的人。請對方幫自己做診斷，確認更合適自己的定位。

再覆盤自己面試不通過的原因，改變需要改變的地方，改善能夠改進的地方。

比如缺乏互聯網行業經驗，直接跨行轉困難，可以找回原來的行業領域，或者通過人脈幫助，進入到新的行業；

如果是個人的面試技巧不夠，可以請對方幫助模擬面試過程，找出問題，跟人討教；

找機會多和自己想求職的公司和行業內的人交流，瞭解自己對想從事工作的理解和他們說的吻合度多高，對欠缺的地方想辦法補救或者補償。比如不會的就去培訓，比如互聯網行業的HR要會PS，做視頻，那就先自學好，而不是在面試中說我學習能力強，工作需要我會學。記住，我做了比我會去做的更讓人認可。如果確實一時半會學不好新的工作技能，可以主動談談自己願意交換或者說彌補的其他技能點。

最後，相信自己，相信未來，車到山前必有路，積極主動工作來。

有自信，雙方條件匹配，還有思路方法，一定會找到工作的。還有，自由職業也是工作喔。

蘭芳職場劇院

很高興回答這個問題，找工作被拒是一件很正常的事情，那麼改怎麼調整自己呢？我覺得應該做到以下幾點。

一，少抱怨，多總結

找工作不是單方面的，是雙方的，有些人再優秀也會有被拒的時候。就好比兩個人相親一樣，其中一方再有意，另一方看不上你。你再怎麼表現也是白搭。除了雙方沒有對上眼之外，那麼是不是要找找自己的原因，而不是一直在抱怨為什麼自己被拒，那麼你很難面試成功，不能在這個心情中掙扎，你需要跳出來。用行動證明自己，並不比別人差，自己一定能找到工作。

1，優化簡歷。簡歷就是找工作的敲門磚。你面試之前，一定要做好準備，瞭解面試公司的情況之後，也一定要去看看自己的簡歷，為什麼別人能收到簡歷，自己就不能。看看別人是怎麼寫簡歷的。

2，注意形象。形象在面試過程中其實也是非常重要的一件事，你必須認真對待。你若面試形象不好，不好的心情寫在臉上，一副沒睡醒的樣子讓面試官看到了，面試官在面試之前就已經淘汰了，還繼續給你面試只是走哥流程。

3，繼續學習。現在面試其實也是一件很累的事情，但不能因為很累，晚上回來就不想學習了。不不不，這個時候你必須要學習。找出白天你面試的時候，你哪方面不足，另外你需要學習的地方有哪些。

二、調整心態，適當運動

早睡早起身體好，當你多次找工作被拒的時候，你是不是先放下，先調整好自己的心態，早上去鍛鍊一下，呼吸下新鮮空氣。

我去年找工作找了很久，大概有一個月多月的時間，也不知道改怎麼辦，畢竟在這個繁華的大都市，沒有工作，就沒有收入來源。下月的房租、生活費你要考慮，甚至還有房貸也要考慮。一次次面試不成功，讓我陷入了困境。總想發洩出去，所以就發朋友圈，雖然沒有發什麼消極的內容，但是當你的次數頻率高了，大家自然知道你是個閒人。慢慢的人家就離你遠了，甚至有的人還拉黑你。

有一天早上，我起來散散步，發現陽光真好，感覺自己好久沒有看到過這麼溫暖的太陽了，心情慢慢的好了起來，一邊運動，就這樣每天早上早起鍛鍊身體，白天早工作，晚上學習一兩個小時。半個月之後，終於拿到了一家錄取通知書。——心情好的人，老天是不會虧待你的。

以上就是我的回答，謝謝大家的支持，希望能幫助到你，加油，面試最重要的就是自信，讓面試官看你的實力，看到你有信心升任這份工作。

職場小能手

現階段受疫情大環境影響,部分公司人員流動性會放緩,相應的招聘需求數量減少;也有部分公司也許會對原有人員進行精簡,這時也會加劇一定崗位的競爭,那麼,在這樣一個大環境下,找工作不順利,如何調整自己：

一、分析並直面自己被拒的原因
找工作被拒,常見兩種情況，1)過往的工作經驗、項目經驗與業務需求不匹配;2)工作經驗與業務匹配,但是背調出現問題;3)面試過程中表現不好,比如沒有很好的傾聽面試官的問題以致回答跑題;比如面試緊張,臨場溝通順暢等。

二、如何提高自己面試通過的概率
找工作前一定要做到胸有成竹,1)提前分析自己的優劣勢,職業規劃方向；2）認真研究用人單位招聘職責的內容,針對性的準備及投遞簡歷; 3)獲取面試機會後提前做好面試演練;4）面試過程中認真傾聽面試官的提問,有針對性的回答;5)一般情況下,HR邀約一個候選人參加面試都會提前篩選評估簡歷,實際的面試過程中更多是候選人在講,面試官在聽,這時需要候選人在闡述時邏輯思維清晰,有標杆案例沉澱,切忌只輸出不互動。

三、保持良好的心態
面試也是一場考試,考的次數多,抗壓性和臨場應變能力都會加強。

有溫度的小鎮青年

關於找工作一直被拒絕該怎麼調整自己問題

好好總結一下自己有什麼喜好特長

在查一下你面試的公司實力，職位是什麼？人員緊缺還是充裕？職位要求高還是地？競聘的人多還是少？

查清楚後再參考一下自己對那職位是不是屬於自己擅長的？若不是那成功率就有所下降；人員需求若很充裕那要求就會越高那你成功的機率又會下降；應聘人數若是很多，聘用你的機率也會很低。若都以上問題，那你就不要虧心，這是很正常的事，要是在這種情況下你還被聘用了那說明你很厲害了。

若是崗位是自己所擅長的，公司員工很緊缺，應聘的人也很少你還被拒絕那就應該想一下自身的原因了。面試時是不是你過於緊張還是發揮失常了，要是緊張了也沒事，回來好好做些功課調整好心態再去。

其實不用虧心的，關鍵是擺正自己心態，失敗是成功之母。雖然幾次被拒絕了那你也從面試中有所成長，越挫越勇。就像小和尚拿汙髒的竹籃打水故事一樣，打了半天水都漏完了，打不著水，其實並不是一場空，汙髒竹籃再打水時把竹籃洗乾淨了。

我們要習慣在做事前未雨綢繆，預先做好功課再出發。沒事的，調整好自己心態，你會成功的，加油！以上是我個人的見解希望對你有所幫助，若寫的不對請多包含。祝你早日找找你心怡的工作！

元寶君

找工作一直被拒絕，到底該怎麼辦呢？

看到這個問題我想說，找工作被拒絕並不見得是自己不夠好，可能僅僅是自己和所求職的工作並不是那麼匹配，希望大家嘗試從企業招聘官的角度去看待這個問題。企業的招聘官在面試求職者的過程中，會通過求職者過往的職業經歷，從以下三個維度進行評估。

1、人和企業是否匹配：

2、人和團隊是否匹配：這就更加的複雜了。舉個例子，如果一個公司有兩個做同樣工作的團隊，比如說都是銷售團隊，都售賣同樣的產品，現在都缺一名銷售人員。按理說這兩個團隊發佈招聘信息對求職者能力要求應該一樣吧，可實際上很可能同樣一個求職者，只適合團隊A而不適合團隊B，這是為什麼呢？

因為每一個團隊是有很多不同的成員組成的，不同的團隊領導對於自己的團隊的要求也會有微妙的差別，因此求職者需要與現有的團隊成員和團隊領導能形成很好的互補，才能實現團隊生態的良性發展。

3、人和崗位是否匹配：這往往是評估的關鍵因素。一個人和崗位是否匹配，主要是看這個人既往的工作經歷所掌握的職業技能是否是現在所空缺崗位需要的。還有呢，就是這個人是否還有可發展的潛力空間，以及求職者對職業發展的追求。

舉個例子，比如說我們現在這個崗位呢，需要求職者比較踏實，因為公司短期內也不會快速擴張，求職者可能不會有太多晉升空間。這時來的求職者如果特別有職業發展的追求，很可能在一年以後因為無法實現自我價值而離職，不利於團隊穩定性。企業在選擇人才的時候，不會人才高消費，往往合適才是最重要的。

所以綜上所述，找工作一直被拒絕，最好從人和企業匹配、人和團隊匹配、人和崗位匹配這三個維度去自我評估一下，主要是哪裡出了問題。

六個太陽

被拒絕一次兩次可能是招聘者的原因，但是一直被拒絕就只有兩種原因:

一.大環境問題

你所從事的職業或行業已經處於低迷或者在大幅縮減的狀態，所以人力資源已經飽和，供大於需，沒有多少空缺崗位。而且這時候的崗位需求應該都非常精準，所以招聘的要求也會比較苛刻。

這是沒有辦法的，要麼對自己精益求精，把自己訓練為專家，要麼今早轉行業轉崗位。

二.你自身的問題

如果不是大環境的問題，那一定是你自身的問題。不管是面試技巧也好，職業定位也好，或者你自身的短板也好，可能存在招聘者普遍介意的東西，你需要找到並改進。

改進的方法如下，可以參考下:

1.局外人的客觀分析

誰都不喜歡被拒絕的滋味，然而，能直面挫折甚至挫敗，是心理走向成熟的標誌。

首先，要慢慢學會如何從逆境的陰霾中跳出來，仿若局外人一般，回憶失敗經過的每一個細節，就像在看電影一樣，去分析其中的對與錯，得與失，先努力不讓自己在同一個地方跌倒。

之所以要像局外人一樣，就是要用盡可能客觀的視角，擯棄任何感情色彩，這樣才有可能看清失敗的原因。

2.換位思考

嘗試以招聘者的角度思考，想要什麼樣的人才能勝任，如果聘用自己這樣的人選，又會有哪些顧慮。這些都可能是你失敗的原因。

3.與朋友探討深究

找一個思路清晰的，最好是做過招聘的朋友，把你失敗的經過講述給他，讓他幫你分析一下，被拒絕的原因，以及他作為招聘者會希望要什麼樣的人選。

4.改變自己

客觀的分析了失敗的原因，找到了自己的短板，也認清了努力的目標，剩下的只有努力改變自己了。

5.心態放輕鬆

這些事情都做完或者正在做時，就要把心態放輕鬆，越是緊張，越是焦慮，越不容易有好的結果。心情放鬆，有時候好運自然就來了。

祝你成功！！

職場情商Q老師

關於這個問題，建議首先要調整好自己的心態，並能樂觀接受任何失敗！接下來應該保持清醒的頭腦，讓自己安靜下來思考，分析。如果找工作偶爾被拒絕，有可能是對方選擇的問題，可以不用太在意，東方不亮西方亮，終究會有一個用武之地。但如果每一次都被拒絕，那就不是對方選擇的問題了，而是你自己的問題，所以需要總結。那麼說到總結，究竟應該總結哪些方面呢？第一，總結自己選擇的職業方向，是不是你擅長的。如果不是你擅長的，那麼你就無法駕馭或無法長久駕馭這份職業，這是任何企業都會考慮並在意的問題，因為很少有企業願意花費時間和金錢來培養一個新人。所以職業要匹配。第二，你所選擇的職務是否與你的能力相匹配。例如，你是初中老師，卻拿著高中課本去教學，肯定是不太合適的，所以能力一定要匹配，在沒有相關經驗的情況下，先從基層開始，是金子終會發光，等展現你的能力了，一定會得到公司的器重。第三，你要求的待遇是否合理。要知道大部分企業，絕不會在你還沒有創造任何業績的情況下給予你高薪以及較高的福利，所以薪資待遇一定要雙方認可並公平合理，在不同階段給予不同的報酬。第四，你的求職話術表達是否優質。這一點也是至關重要的，因為用人單位要的是實幹型的員工，而不是誇誇其談，華而不實的偽人才，所以，面試的時候可以適當展示自己的優勢和自信，最好要有相關案例，切不可浮誇，不亢不卑自然就好。這樣就能為自己贏得印象分。根據以上所述若能調整好方向，定能提高面試的成功率。希望能幫到你。非常感謝各位閱讀，如果喜歡我的回答就請點點關注。謝謝！

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關鍵字: 拒絕 原因 職場