一、在本單位連續工作十五年，且距離退休不足五年，辭退這類員工是有條件限制的！

《勞動合同法》上也有說，這種情況，公司不得以第四十條、四十一條來辭退員工，但這兩條的情況範圍也不是很大，所以說這類員工並不是不能辭退，而是不能以這兩條辭退。

二、什麼情況下可以辭退該類員工？

任何情況下，員工嚴重違反公司規章制度，公司是可以違法辭退的，包括三期員工。另外給公司造成重大損失，或者員工被依法追究刑事責任的。這些情況，公司都是可以辭退的該類員工的。

三、如果公司辭退即將退休的員工，應負什麼責任？

1、如果是員工出現上看第二點的情況，那麼公司辭退該員工不用負任何責任，只需要把員工的離職工資、離職手續等辦理好即可。

2、如果是公司違反勞動合同法辭退，那麼根據員工的訴求，可以分兩種情況。

（1）如果最終確定解除勞動關係，那麼公司屬於違法解除勞動合同，公司需要支付員工違法解除勞動合同的雙倍賠償金。

（2）如果員工要求繼續履行勞動合同，那麼公司必須履行勞動合同直至員工退休為止。

以上回答，希望可以幫到你！

打聽生活

法海一粟認為，公司辭退即將退休的員工，可能承擔的法律責任，分為以下三種情形。

1、過失性辭退。即根據勞動合同法第三十九條規定辭退員工的，這種情形下，公司不承擔任何法律責任。該條規定如下：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的（即，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）。

2、無過失性辭退。即根據勞動合同法第四十條和第四十一條規定辭退員工的，這種情形下，公司應當按照規定支付經濟補償金，即被辭退員工的工齡每滿一年的，支付一個月工資的經濟補償金。第四十條規定如下：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條規定如下：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

3、違法辭退的。就是說，公司違反過失性辭退或者無過失性辭退的法律規定辭退員工的，或者，公司雖然按照過失性辭退規定辭退員工，但是，公司沒有遵守法定程序並導致違法的，公司則應當按照規定支付賠償金，賠償金為經濟補償的二倍。法律依據為第八十七條：【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。