一、在本单位连续工作十五年，且距离退休不足五年，辞退这类员工是有条件限制的！

《劳动合同法》上也有说，这种情况，公司不得以第四十条、四十一条来辞退员工，但这两条的情况范围也不是很大，所以说这类员工并不是不能辞退，而是不能以这两条辞退。

二、什么情况下可以辞退该类员工？

任何情况下，员工严重违反公司规章制度，公司是可以违法辞退的，包括三期员工。另外给公司造成重大损失，或者员工被依法追究刑事责任的。这些情况，公司都是可以辞退的该类员工的。

三、如果公司辞退即将退休的员工，应负什么责任？

1、如果是员工出现上看第二点的情况，那么公司辞退该员工不用负任何责任，只需要把员工的离职工资、离职手续等办理好即可。

2、如果是公司违反劳动合同法辞退，那么根据员工的诉求，可以分两种情况。

（1）如果最终确定解除劳动关系，那么公司属于违法解除劳动合同，公司需要支付员工违法解除劳动合同的双倍赔偿金。

（2）如果员工要求继续履行劳动合同，那么公司必须履行劳动合同直至员工退休为止。

以上回答，希望可以帮到你！

打听生活

法海一粟认为，公司辞退即将退休的员工，可能承担的法律责任，分为以下三种情形。

1、过失性辞退。即根据劳动合同法第三十九条规定辞退员工的，这种情形下，公司不承担任何法律责任。该条规定如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）。

2、无过失性辞退。即根据劳动合同法第四十条和第四十一条规定辞退员工的，这种情形下，公司应当按照规定支付经济补偿金，即被辞退员工的工龄每满一年的，支付一个月工资的经济补偿金。第四十条规定如下：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条规定如下：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

3、违法辞退的。就是说，公司违反过失性辞退或者无过失性辞退的法律规定辞退员工的，或者，公司虽然按照过失性辞退规定辞退员工，但是，公司没有遵守法定程序并导致违法的，公司则应当按照规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。法律依据为第八十七条：【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。