時光瀲灩滴墨盛放1
您好！八年資深HR，很高興與您一起探討這個問題，個人看法如下：
1.什麼是時間觀念？時間觀念是重視時間作用的一種觀念，表現在職場中就是守時，按時，惜時。
2.為什麼要有時間觀念？首先時間觀念是責任心的表現，是完成工作的基本要求。其次市場瞬息萬變，只有有時間管理才能搶佔先機。
3.怎麼樣擁有時間觀念？首先做到守時，工作或者邀約不遲到。其次做好時間管理，把工作按重要不重要，緊急不緊急四個類別進行排序，重要緊急，緊急不重要，重要不緊急，不緊急不重要，依次處理。
時間觀念是很重要的職業道德之一，沒有時間觀念，有再大的才能也是白費，希望我的回答能對您有幫助，如果覺得有用麻煩點個贊跟關注，謝謝！
周志鳳
我非常認同這句話，職場如賽場，如果自身沒有良好的時間觀念，工作中就不會帶來更高的效益，甚至會對個人，對團隊都會造成嚴重的影響。
什麼是時間觀念？
所謂時間觀念，就是一個人對時間的感知，對時間的重視程度，應該對自己該做的事有一定的時間限定或安排。比如你和別人約會守不守時，或者約會前出現了在一定時間內可控的特殊情況。你能否提前妥善安排處理並準時參加赴約，這都需要用時間觀念做支撐。
換而言之，在一家公司上班，你每天都有很多業務需要你去應對，如果不能合理的安排時間，則會大大降低你的工作效率，那麼如何安排好一天的工作時間，就需要有強烈的時間觀念。
就拿最簡單的上班來說，昨天下班後你聽說每天上班的一條必經之路因為修整臨時封路。那麼這時你就應該意識到，第二天上班需要繞道而行。平時上班只需要20分鐘。如果繞路則需要30分鐘。所以第二天上班就要提前十分鐘，甚至更早，這樣才會按點到達公司。
再比如你在公司上班，領導臨時給你安排了一項任務，不過這項任務完全在你一天的工作計劃之外，那麼你只能利用中午休息時間，加班加點去完成，因為你意識到了，如果不利用中午的休息時間，那麼自己的工作或領導佈置的工作肯定有一項是要完不成的。如果你在工作中能意識到這些，就說明你是一個有時間觀念的人。
如果意識不到，上班遲到，工作又不能按點完成，那麼你在一家公司是不可能受歡迎的，甚至會面臨被辭退的可能。職場中這樣的例子屢見不鮮。
那麼如何培養時間觀念？我認為需要做到以下幾點。
一、我們需要認識到遵守時間的重要性，認識到很多事情都是因為沒有遵守時間而導致失敗的。
二、在做事的時候不能只圖質量，時間也同樣重要，因為時間就是生產力，兩者要做好衡量。
三、做任何事都要嚴格遵守規則，不要試圖改變自然規律。
四、對可能發生的事情要提前做好預判，併合理安排時間。
五、對沒有把握完成的事情，多犧牲一下自己的時間，顧全大局。
其實，我們不難發現軍人的時間觀念就很強，因為在每天緊張忙碌的工作，訓練，生活中，久而久之的培養了他們的一種雷厲風行工作作風，同時也對他們時間觀念的認知有了很大提高。良好的工作作風加上強烈的時間觀念，相信不管做什麼都是值得信任值得託付的。
所以，時間觀念需要從小事做起，先讓自己成為一個守時的人。
戲中人中戲
守時是人的基本修養和禮貌。不僅是職場，不守時的人很難混的好，在生活中，如果一個人經常不守時，也很難混的好。
而在職場中，一個人的守時又尤其重要，因為很多公司對職位的管控很嚴，基本一個蘿蔔一個坑，大家各司其職，共同合作，才能完成一個項目或是讓業務有條不紊進行。如果這個團隊中有一個人因為不守時，那麼他不僅僅是耽擱自己的工作，同時也給整個團隊或是項目造成了短板，從而影響集體工作。如果這個人又經常不守時，那麼結果不僅僅是混的不好，想必會有更嚴重的後果吧。職場不同於學校，本來就是個優勝劣汰的地方，上司或者同事會容忍一個人的一次兩次進度延遲，但是絕不會一直包容。既然你不守時，那就讓守時的人來代替你。
作為一個職場人士，員工的工作態度和工作技能哪個更重要，一直被人分析來分析去。而不守時恰好兩者都佔了，你不守時是工作態度不到位，同時也證明你沒有時間管理的能力，一個態度及能力都有問題的人，可想而知，職場之路會多麼艱難。
那麼問題來了，你不守時，是因為態度還是能力有問題呢？如果是態度，那就看你的職業規劃是什麼，或者這份工作對你來說到底重不重要，如果可有可無，那就繼續你的不守時，等著最後的裁決，當然你也需要不在意領導及同事對你的有聲和無聲的職責。如果僅僅是因為你不知道如何做到守時，欠缺時間管理的能力，而且有想要守時的態度，那麼建議你通過一些書本，課程學習，或者同事請教，培養自己這方面的能力，從而改到不守時的問題。在這裡，我也分享下一個新人或者一個忙人如何能守時的經驗。
首先，還是那句話，好記性不如爛筆頭--記筆記！隨時將工作任務記錄在工作本上，完成一項打個勾或劃掉。每天下班前抽十分鐘，對每天的事情進行梳理，並將第二天需要優先完成的事情進行備註，未如期完成事情進行分析並重新計劃，每天早上花個幾分鐘，對今天需要完成的事進行分類，這樣堅持下去，你會發現工作越來越有序，工作能力也會提升，而且這些日積月累的記錄將會是你職場的寶貴經驗。其次，對於一些固定頻次的事宜，比如周例會，月報告等，利用好工作工具，比如outlook中的提醒功能，收集提醒，或者檯曆標註，時間長了，會在腦海中形成生物鐘，即使沒有這些工具了，到了時間點，腦海中會自動出現需要做的事情。再次，學習！培訓！自我提高！有關時間管理的課程，PPT資料隨處都能找到，而且重點都一樣，緊急，不緊急，重要，不重要的排列，真的讓這些理論融入工作中去實踐，時間到了，你自然就成長了。另外，如果是工作小白，為了不影響工作的立馬開展，一天瑣事又多，不知道該先完成哪些工作，那隻能靠溝通，直接找領導請教確定，一般領導對於小白還是可以容忍的，而且通過這中溝通，你也會摸索出領導的思路，對於其他工作的開展及與領導的正確相處也有益。總之，為了自己，做一個守時的人，也會做一個會守時的人。
若諾莫末
有一句俗話叫“七分靠打拼，三分天註定”。但是這“三分”足以改變一個人的命運了。如果你職場遇伯樂，知人善任，他拿捏你的性格習慣，能夠把你時間觀念這一小問題，完美地規避掉，你完全可以成為業務之星。
還有一句俗話叫“時勢造英雄”。行業特點決定了這個習慣是否致命。如果你進的行業恰巧與時間觀念毫無聯繫，只是讓你不斷重複一些簡單的機械作業，那麼這個習慣似乎對工作又毫無影響了。
所以呢，這只是一個點，不能代表一個面的好壞。同樣，這一個點，也需要在具體的環境中，判斷它的利弊。
希望我的回答，能夠對你有幫助。祝你好運！
不再年輕的小張
【櫻花巷觀點】職場中，沒有時間觀念的人，很難混得好，這個觀點我同意。我認為沒有哪個成功的人是對時間沒有概念的，也從沒有哪個沒有時間觀念的人，能一直成功的。
沒有時間觀念的人，或許在我們身邊都司空見慣了：上課，總有個別同學遲到；上班，總有個別同事遲到；聚會，總有個別朋友遲到；會議，總有個別夥伴遲到......
或許你會覺得，遲到只是一件再小不過的事，有必要小題大做麼？我可以很嚴肅的回答：有！而且遲到並不是所謂的“小事”。
這是一個時間觀念的問題，而沒有時間觀念是讓人很惱火的事情，而有些人總把遲到當成習慣。
當你去面試時因為遲到了，那縱使你有很強的業務能力，打扮得再得體，在時間觀念面前，你就已經被槍斃了。沒有哪個老闆會喜歡沒有時間觀念的人。準時達到面試現場，既是一個人最基本的素養，也是對面試單位的尊重。
如今大多數單位，特別是體制下的單位都實行打卡機制，但好多員工還是想著踩點打卡，把按時打卡、準時到達變成一種炫耀的技能，我想說的是，你這種思想是非常危險的。你的行為領導都看在眼裡的。
我們單位也實行打卡機制，遲到一次扣50元錢，每月通報一次。大家都不想因為一次遲到就損失50元錢，都能按時打卡。年底開部門負責人會議時，需要推薦優秀個人，小張平時在大家眼裡工作積極，待人熱忱，推選時他也成為了候選人。結果後來領導說，不推選他，因為他基本上都是踩點來打卡，他的部門領導也提出，到點打卡後，到辦公室還需要處理一些雜事，等正式開展工作時已經過去差不多半小時了。領導藉機在那次會議上點名了好幾個同事都是踩點打卡的，要求各部門回去傳達。這時，我們才知道，原來每天早上領導都會在辦公室的窗子往外看，哪些人飛奔著來打卡在領導眼裡是一覽無遺。
美好的清晨，是留給努力的人，只對守時的人負責。
櫻花巷yyx
這裡的時間觀念實質就是承諾的最小縮影。人無信則不立，到哪裡都會被邊緣化。
具體表現在以下方面：
1、正常考勤沒有時間觀念：很多公司制度規定，每月遲到三次扣一天工資，遲到5次以上可以勸退。也就是說時間觀念差，連公司兩個月都待不住，如何談發展。尤其是冬天起床困難戶，徹夜打遊戲沒有節制的員工，比如把自己搭進去的孫臏大神。
2、客戶約定沒有時間觀念：客戶合作就是信任為基礎，連時間都無法遵守，達成合作成交也是異想天開。
3、朋友聚會沒有時間觀念：與人交往，平等為基礎，互相尊重是前提，老讓人等你，時間長了，願意和你玩的人越來越少。
4、個人生活沒有時間觀念：生活層面必然是手忙腳亂，沒有規律，自己會不修邊幅，邋里邋遢。這種生活習慣，無形中表現在工作中。
的確很難混的好，加強自我管理，增強時間觀念，不但是對別人負責，也是尊重別人。
加油！[碰拳]
升職樂
【菲兒職談】觀點:“在職場，沒有時間觀念的人很難混得好。”我認同你的觀點。
01時間觀念的重要性
(一)重要性一:告誡自己要按時上下班，做到考勤完美，準時到達單位開展工作，這樣自己就不會被扣工資，可以拿到最基礎的工資，在單位留下準時、認真的形象。
(二)重要性二:準時完成工作任務，不讓工作拖後腿，既節約了時間，也可以圓滿完成領導交辦的工作任務，在領導面前樹立了良好形象，為升職加薪打下堅實的基礎。
(三)重要性三:與客戶或者其他同事預約，準時到達地方，商議有關事項，取得客戶和同事的高度信任，有利於工作的有力開展。
時間觀念，在很大程度上關係到一個人的誠信問題和效率問題，一個沒有誠信和效率的人怎麼會得到同事和領導的信任呢?又怎麼能混好職場呢?
02如何樹立正確的時間觀念？
(一)工作有計劃。針對自己的工作，根據工作量制定工作計劃和方案，量化到每週，甚至可以到天，按計劃開展工作不僅可以有的放矢，也能節約時間，因此，我們要第一時間對自己的工作有所安排。
(二)上班能按時。每天按照單位的要求按時上班簽到，外出辦事要給辦公室請假，不能自己擅自遲到或者外出，不利於自己在單位的形象。
(三)工作能準時。領導最看重的就是一個下屬工作的效率和能力，他們希望下屬對自己權威的重視，如果對於領導安排的工作總是拖拖拉拉，不僅浪費了自己的時間和效率，同時也在領導心中樹立了不好的形象，不利於升職加薪。
(四)預約有信用。客戶就是公司的上帝，得罪客戶就是得罪了上帝，對於公司的長期發展不利，因此，我們要對於客戶的需求儘量滿足，特別是在和客戶商談業務的時候要第一時間到達，更不用說遲到了，這樣對於在客戶心中的形象會大打折扣，我們一定要記住這一點。
03結束語
總之，要想在職場中有所作為，必須樹立時間觀念。
菲兒職談
很高興回答你的問題。
職場中沒有時間觀念是很難混的好，
第一，沒有時間觀念的人領導就很不喜歡，因為領導交代的事情每次都都拖拖拉拉，不守時，上班每次都遲到，就算每次罰下錢扣下工資你在老闆心裡已經打零分了，
第二，沒有時間觀念的人，對公司也是一種消極。讓公司得不到凝聚力。會讓公司更加勾心鬥角，其他員工會認為。你每次沒有時間觀念那下次我不守時。你也不要說我壞話，形成一個惡習慣。這種人員工也很討厭。
第三。沒有時間觀念的人，證明這員工本身也有問題。沒有自律能力，心態不積極，做事敷衍了事，沒有把公司當做一個集體，這樣的員工我相信走哪裡都沒有人喜歡。
這是我個人想法，希望能對你有幫助。
方倍思維
藉助我學習的經驗來相會交流下，職場中的職業表現的基本三個原則！
1，讓人覺得你靠譜，而守時，守約為第一大原則，這點具有證明的案例太多了，因為時間管理都做不到，何況更大的事情，更何況越職業越高產的人才，在時間和事件顆粒度上都不一樣。
2，就是讓別人舒服，無論溝通方式還是換位思考，這都是內向思維裡一個優秀人員必須做到的！
3，溝通回應，主動溝通，定時回應，主動在節點產出，確保下一個環節運轉，結果思維導向。
以上是三點拙見！歡迎討論！
賞芯悅沐
如果沒有時間觀念，那在工作中就會非常容易出現兩種情況：
一，看上去忙忙碌碌，但卻沒有成效。
二，因為沒有時間觀念，所以更容易出現拖延、敷衍的情況。
如果我是管理者，這樣的員工，不開了，留著過年嗎？
進入職場十多年，發現工作出色的人，無一不是具有極強的時間觀念和自律性的。因為有時間觀念，所以善於統籌規劃，按照計劃行事，從容不迫。他們中，有很多人，往往會每天、每週、每月都有細緻的計劃。而不是做一天和尚撞一天鐘。
