這場病毒肆虐之前，絕大部分企業都沒有體驗過遠程辦公。
而選擇遠程辦公，也絕對是迫不得已，截止2020年2月26日，我們對外貿企業發出的復工調查問卷結果如下：
1362份問卷（未完全提交）中75.55%的企業已經復工
待企業完全復工，一切迴歸到正規之後，對於絕大部分企業和個人而言，遠程辦公可能就僅僅是如同出差，請假一樣的一次普通經歷而已。
可能可以改變企業和個人命運的機會就此錯過！
遠程辦公，在歐美國家有一個專屬名字，Work from home。
work from home，在美國相當成熟
在google搜索加英文雙引號的"work from home"，我們能得到1.34億搜索結果。可見這個話題的火熱。
谷歌的第一個搜索結果，是某些招聘網站的招聘信息，這些信息來自於CareerBuilder，Ziprecruiter，Rev等知名招聘網站，當然還包括我們非常熟悉的upwork和linkedin。
google搜索結果
你進入任何一個網站搜索work from home、from home、remote等，都會發現海量的工作機會。
upwork(世界排名458），linkedin(世界排名58）在世界上的影響力不用我們多說，我們隨便拿一個網站出來分析一下流量，就能看到這些網站的影響力：
以CareerBuilder為例：
網站全球排名
日均IP
訪問國家佔比
如果你對訪問量數據沒有概念，我們對比一下智聯招聘：
智聯招聘ip數據
絕對數字方面智聯招聘絕對遠超CareerBuilder，但是不要忽略兩個重要因素：人口基數和招聘工種。
如果你感興趣，可以分析一下其他的網站，結論自然就出來了：work from home jobs已經慢慢的成為很多國家流行的工作模式。
這種流失趨勢，無論給個人還是企業都提供了太多的契機，當然需要一些特殊的生產工具和生產資料的崗位除外，例如生產相關環節。
如果work from home能夠變成新的熱點，好處多多：
- 交通擁堵：不論任何城市，最難解決的就是兩個高峰的擁堵問題，隨著家庭轎車保有量的進一步上升，擁堵狀況不會有很大改觀，因為我們所做的所有的改變擁堵的努力，都會被急劇上升的汽車保有量大幅度抵消。當然，春運問題應該也會有一定的緩解。
- 企業費用：對於及企業而言，辦公室租賃，各種與此相關的固定消耗都給企業帶來了很大的壓力，尤其是租金的節節攀升，公司規模壯大，不斷的人員擴張所帶來的租賃面積的不斷擴大。
為企業和個人降低各類費用
- 個人消費：為了尋找更多的工作機會，很多人會選擇一二線城市，一二線城市工資高，待遇好，但是同時消費也高。尤其是買房，耗盡前半生積蓄，然後下半生揹負債務。
- 子女問題：子女教育問題會減輕很多，至少不用為了孩子上學，而在就業的城市高額購買學區房。也不用把子女放在老家，由老人照看。
- 人才問題：很多工作崗位，企業也沒有必要非要選擇當地居住者，甚至可以選擇國外的工作人員；個人，也沒有必要為了獲取更好的機會一定要跑到企業所在地，如果有一定的語言能力，完全可以為國外企業工作。
- 適應趨勢：95後00後的就業選擇更多傾向於相對自由，其實歐美國家之所以把work from home當做一個模式重點推進，也是為了去適應新一代的就業選擇，只不過比我們早了很多年而已。
說了這麼多好處，問題來了，我們的絕大部分企業和工作者都對遠程辦公的運行模式不甚瞭解，需要一段時間進行摸索和適應。
我們自己公司一直是遠程辦公的踐行者，杭州本部的工作人員並不多，更多的人分佈在全國各地，上面所說的所有的紅利，我們現在一直在享受。
工作，工作模式是企業和員工的雙向選擇，而員工端適應遠程辦公的模式基本上不存在問題，可以看下面這份由利貿諮詢公佈的調查結果：
樣本2020名普通員工
而企業就完全不一樣了：
樣本數492家企業
不能接受的原因調查結果如下：
為什麼不接受遠程辦公
這些結果基本上在我們的預料之中，75.7%感覺不像個公司這個結論更多是老闆的個人體會，還是因為不習慣於這種模式，而真正需要解決的是管理和溝通。
其實這兩個問題也正是中小企業日常運營中存在最多的問題，也是制約中小企業發展的最大障礙。
所以，不論要不要選擇遠程辦公這種模式，這些問題也是必須要解決的。
當然，這種情況的存在絕對是可以理解的，中小企業生存壓力大，經受風險的能力較弱，所以管理和溝通的根本方向一定是以業務為導向。
結果導向
其實我也能理解，為什麼絕大部分企業不重視或者不接受遠程辦公，是因為他們認為這僅僅是一種工作模式，只有在沒有其他選擇的時候才會嘗試一下。
但是，通過我們的分析，很明顯，不是。
這是一項戰略。
尤其是對於外貿企業，營銷本土化一定會成為最有效的市場開發模式，展會，地推，尤其是在海外成立辦公室。
海外辦公室，不管是本國人員過去，還是從當地招聘，遠程辦公，遠程管理，就是必須的模式。
就算是不成立辦公室，在我們的重點開發區域僱傭一個地區經理，會對我們深度開發當地市場，深度維護客戶有著非常大的幫助。
同理，作為普通員工，也可能獲取到來自於國外公司的工作機會。
中國人口眾多，而且中產正在壯大，消費能力和消費層次都在上升，這對哪些公司不是一塊肥肉呢？
所以，去研究遠程辦公吧，不要等到所有人都意識到其重要性才覺醒，才動手。
那個時候又是紅海了！
下一篇文章，我們將談一下遠程辦公和遠程管理的具體方法，請持續關注。
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