职场三哥

其实这样现在90后、95后的常态：你看我不满，给我调部门调岗啊。

作为领导，正确的回复就是：先干好你自己的工作再说。

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领英的一份报告显示，70后的第一份工作平均超过4年才换，80后是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

现在的90后，95后，可不像以前的70后，80后，他们普遍对目前工作不满意，没有热情，失去动力。而且压根就不怕领导。动不动就说：你看我不满可以调部门调岗。

再不满意，直接拍拍屁股走人。

我曾就有一位90后下属，他刚入职，天天迟到，把我气得要命。

我们公司不是互联网公司，是制造企业，遵守劳动纪律，是一个员工必须的起码准则。

而他刚上班，就不遵守纪律，我苦口婆心地委婉说过他几次，结果每次他都当面答应的好好的，第二天照样迟到。

无奈，我终于忍耐不住，有一次，严厉批评他，结果没几天，他就辞职了。

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面对下属这种敷衍的态度，领导真的很生气。

很佩服这位说“干好自己的工作”的领导的雅量。他真的回答得很好。

1）控制好情绪

这位领导没有生气，没有愤怒，克制自己的情绪，用平静的态度对待下属。这点我真该学习。

遇到这种事，我第一反应，就是生气，人一生气，就会情绪失控，影响自己的思维。

而且我猜测，这位领导内心也是有些生气的，但他能很好地控制自己的情绪。

2）回答不卑不亢

对待下属，不能太软弱，太软弱，一味地迁就下属，你就没有威望，容易被下属拿捏，以后就更不好管理下属了。

对待下属，也不能太强势，过于强势，下属内心对你强烈抵触，在工作中，容易阳奉阴违，不全力以赴工作，影响工作业绩。

最好的态度，对待下属就是不卑不亢。

3）表明自己对下属的态度和期望

领导用这7个字的回答暗示，“我对你没有意见”，只要你好好工作就行了，工作业绩，是你最重要的，我只看业绩，业绩好，我就对你满意；业绩差，就对你不满意。业绩是我评判你的唯一标准。

当领导不容易，当个好领导更不容易！这位领导的态度值得我们学习。

霍霍的小世界

看到这个题目有似曾相识的感觉，我也碰到过这样的事情。

我记得刚参加工作的时候，单位的一位女同事，一段时间总是心神不宁，慌慌张张，经常迟到早退。

有一天我经过领导办公室门口。听见女同事在里面大声喊：你要是对我有意见，你跟人事科说把我调到别的车间去。领导说：这不是你操心的事儿，你干好你自己的工作。

后来听同事说起，这个女同事因为和丈夫在对待父母关系上产生了矛盾，经常吵架。而且工作上也经常照顾不到，有时候领导有事情找不到她人，所以领导很生气，批评过他几次。但他总是拒不认错，找各种理由推脱。

其实，我对这个领导的印象还是非常好的。有时候因为工作加班过了饭点，领导就带着我们去下饭店、喝酒，算是误餐。挺怀念那个时候的生活工作。

能给领导发微信说。你看我不满可以调部门调岗。这种话的人有以下几种类型。针对不同的类型领导领导表达的意思和内涵应该也是不同的。

一是、工作消极偷懒型的。

有些人就是，稍不注意就偷懒，一不留神就犯错，工作消极应付。有些性格顽劣的年轻人，或是天不怕地不怕的刺头青年，就是这样的人。领导的意图还是尽力规劝。心里也在想：你小子给我等着。在不好好干工作，看我怎么收拾你。

二是、老实多疑型的。有些职员性格老实肯干，工作也很优秀，但是性格多疑。听到领导对自己说了什么，就会疑神疑鬼，忧心忡忡。这样的人领导应该是在忠告他，把工作干好就行了，不要想那么多，猜疑别人。

三是、拒不认错常有理型的。

这种人也挺有意思。好像啥都懂，什么事儿他都有一套一套的理论，其实他的观点并不正确，都是以偏概全，强词夺理。对这样的人，我觉得领导的意思应该是：专心干好你的工作：别在这给我逞能。

四、性格固执，不听劝型的。

有些人性格比较固执守旧，一旦认定了某种想法就不轻易改变。而且也不接受别人的劝告。像个厕所里的石头又臭又硬。对这样的人，领导的意图应该是：按我说的把工作干好就行，不要老是强硬的坚持自己的意见。

还有什么情况欢迎大家补充。

总之一句话，对于职场中的我们。把工作干好，就是对自己最基本的要求。

欢迎评论

萧谈职畅

实话说，这领导已经很给面子了，换其他领导，估计题主，你都得打包袱走人了。

一、一个类似案例分享

我之前一个同事也遇到过这情况，当时，我们研发部总共5个人，都是负责公司新产品的开发和改良。有一次，领导不再安排这同事做研发工作，而是叫他写资料和做一些基本的检测工作。刚开始，同事也没多大意见，乖乖的服从领导的安排，可是，过了一个月，同事还是做着跟研发没有关联的工作。

同事就气汹汹的去领导办公室，说，你为什么总是叫我做一些琐碎的事情，这些不是我们研发人员做的，有专门的人去做，你如果对我不满，可以直接说，没必要这样子，让我做着这些毫无关系的工作，根本就是看不起我。

我一开始，以为领导会发飙，但是，可能领导脾气比较好的关系把，心平气和的说，你先出去吧，好好做你的工作。

二、员工为什么会有这种不满情绪？

1、感觉自己没受到重用

员工为什么会有这种不满情绪？其实很简单，当一个员工一直做着熟悉的工作，但是，有一天，你突然被告知，要去做另外一个项目的工作，而且让你感觉，做这工作，就相当于侮辱自己的能力，你会觉得，凭自己的能力，做这工作完全绰绰有余，间接感觉自己没受到领导重用。

2、低情商

在职场上，智商当然重要，但是，我认为情商会更重要，我见过太多的职场小白，因为自己说话不当，而得罪同事，得罪领导，最后，在公司难堪，待不下去而自觉离职。

像题主这种情况，哪怕自己没受到重用，也不能这样质疑领导，遇到脾气较好的领导，可能会相安无事，但是，遇到脾气暴躁的领导，第二天，就要捡包袱走人了。

三、领导说这话是什么意思？

1、暗示你，领导另有安排，做好自己的事情就行

在职场上，工作内容变动，其实是再也正常不过的事情了，或许是公司业务的临时安排，又或许是部门的临时调整，总之，不管是哪方面原因，领导也没义务去跟一个下属去解释，自己做好分内事就行了。

2、你的工作能力达不到领导的期待，在给你机会呢

你的能力与原先岗位的所需要的能力不匹配，所以，需要调去做其他适合你的事情，这在职场上也是挺常见的，当招一个新员工进公司，是驴是马，拿出来一溜就知道了，当你工作一段时间，领导看不到他所期待的结果，所以跟你说，做好自己的工作，其实，就是再给你一次机会，看是否能为他所用。

温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】

温少爷

身为高层领导，对这样的情况，我很深有体会，特别是对现在的95后，00后，我是叫那一个崩溃啊，我一说这些95后 领导和00后员工，叮咚：你看我不满意可以调部门调岗；你们可知道我当时是多么的可气可气地，又不能再继续说。

因为啥，因为我曾训了20多位95后，00后的离开，这是一种不用工作有吃有喝的”实力牛逼“现象，把领导怼的火冒三丈，自己却依旧红旗飘飘屹立不倒；况且离开的那些员工内心承受能力是真的差，做事简直就是不能看，还说不得训斥不得，话说重点吧，就甩脾气，好听点说是那叫一个“豪迈奔放”其他我就不说了呢！我只好每次都说：”干好你自己的工作“！

员工老是以为自己能力很强，能办成事，自认为自己做的事情是完美的，没有一件让领导称心如意的事情！有人代替就直接无情辞退！

对于这样的情况，很多领导都对这类是不能忍还得忍，关键不能立马找人代替，如果立马有人代替，我会好不留情的把他们全部逼着离职，或者直接就是辞退，这样的员工真的不能惯着更是不能留着，就是拖公司后腿的货，不会怎么样的。

所以说对于这类，老是以为自己能力很强，能办成事，自认为自己做的事情是完美的，没有一件让领导称心如意的事情！有人代替就直接无情辞退！不要给这类员工任何同情的地方！

领导看你资质还不错，还想着给你改过自新的机会呢，机会最多两次，两次一过肯定会逼着你自动离职！

很多领导都会这么做的，在公司企业里，不允许犯错误，尤其是对公司企业有着致命伤害的错误，绝对不予许发生，该承担法律责任的承但法律责任，该赔偿的赔偿！对于这点来说，老板肯定不会放过你，肯定会追究关于你的一切责任！

如果这样的员工资质很好的话，会对齐网开一面的，留着将功补过，并不是你一纸辞职状就能解决的，你再给我”实力牛逼“看看，让你赔偿到哭！

不要指望公司主动辞退你，就是让你受不了，赶紧辞职走人才是最终的结果方式

肯定又有人说，那工资呢，我还有工资呢，那你就做梦吧，如果当领导的，连把你的工资罚光的能力都没有的话，那这个领导也就可以跟着你一起离开了！

让你以后当领导的替罪羊，甚至整个团队的替罪羊！你就是为犯错承担错误而留下的！

当领导的，最怕没有员工为自己背黑锅，好不容易有一个了，怎么可能轻易放过你呢？无论比怎么抱怨，只要你不离开公司企业，还继续留在原来的工作岗位上的话，就是让你当背锅侠，背锅侠是如何产生的就这这么产生的，反正你红旗飘飘屹立不倒，那就让你背锅，背到倒下的那一时刻吧！

我记得曾经我看一个员工非常的不爽，这位员工呢对我也非常的不爽，整天嚷着要辞职，可我就是不让他辞职，就是让你背锅，你爱来就就来管我啥事，公司就不辞退你，看你怎么去找工作，不来就算你旷工，来就好好干自己的事情，干不好就是背黑锅当替罪羊的命运！小样我还治不了你咋滴！

雪恋怡念的职场心得

我认为，领导的意思，实际上已经表达出了对你的不满情绪。

根据题主的描述，我们先情景再现一下整个事情的来龙去脉。

今天上班时，我因为工作上的问题，与领导之间出现了一些意见分歧，话语可能有点偏激。领导一气之下，拂袖而去。而我仍坐在那里，越想越气，同时心里还有点忐忑。又不方便再去找领导评理，干脆拿出手机，给领导发了一条微信：你看我不满可以调部门调岗。过了一会儿，领导回了一条：干好你的工作。

这是什么个意思呢？我百思不得其解。

那么，现在就来分析一下。

看得出来领导还在气头上，回你这样的微信，无非是3层意思：

1、你这人不可理喻。不尊重和服从领导就算了，还胡搅蛮缠，发来这样的话，是给领导叫板吗？所以领导认为你这个人太不可理喻了。

2、不想和你啰嗦。领导看了你的微信后，感到很厌烦你，从心里不想和你这样的人说话，也不想和你纠缠。回你这句话，就相当于，你该干嘛干嘛去。

3、不想与你计较。领导意思是，我大人不计小人过，通过这件事我也算认识你了，既不想与你计较，也不愿和你再发生这样的事情。

在这件事情的处理过程中，你有2个错。

一是错在工作中不应该与领导出现摩擦。既然是工作，服从领导是正常的。即使有不同的意见，也应该耐心沟通，而不能意气用事。

第二个错是事后处理方式欠佳。既然与领导之间已经发生了不愉快，那么应该头脑冷静下来好好想一想，先进行冷处理。或者反思一下自己有哪里做的不妥的。绝不可在气头上给领导发那样的信息，这是明摆着跟领导叫板。

下一步你的正确做法应该是这样的。

1、先冷静下来，好好反思一下自己在整个事情过程中，有哪些不妥之处？既要客观分析，也要多找自己的不足之处，找准要害才能对症下药。

2、冷处理一段时间。这段时间，自己该怎么工作就怎样工作，工作最好认真细致一点，不要出什么大的纰漏。如果见到领导，与往常一样，打招呼、汇报、请示一切照常。

3、然后找一个适当时机，与领导真诚地沟通交流一次。敞开心扉，态度诚恳。首先承认自己当天的不冷静，做得有欠缺。然后可以表达自己为人处事的立场以及工作的态度，表达出自己希望在工作中得到领导更多的帮助和支持。

通过这样几步走，相信领导也会冰释前嫌的。

如果感到我的回答对你有帮助，请关注@星雨如风。

星雨如风

员工在微信里找领导发泄情绪，甚至带有质问的语气，而领导不咸不淡地回几个字“干好自己的工作“，这体现了领导对员工有限度的一种不满。我觉得这位领导是个有水平的领导。

我自己曾遇到一件类似的事：某员工找老板投诉我工作安排不公平，老板就来问我情况。然后我才知道这位员工完全是受迫害妄想者，因为我平时压根想不起有这号人！怎么可能去针对一个普通员工?仅仅是因为有个老乡跟他同岗位干活，他就认定我关照老乡。最后查的结果他无话可说，因为他并未有任何吃亏的地方。

员工给领导发信息的行为，从内容上来看，明显带有敌对情绪，这行为本身就很不理智。

员工的反应太激进。

员工们在受到领导批评或工作安排不遂心时，有的内心戏路丰富之人，就会由此小事而放大到领导看他不顺眼。这完全是自我臆想的一种结果，领导本来是对事不对人，他的批评或安排仅仅是正常履行工作职责，其实并不是针对某个员工。正如我自己的事例，员工仅仅是因为他的同岗人员是我老乡就主观认为我循私。

员工觉得领导对自己有不满，不能像孩子一样赌气给领导发信息，用破罐子破摔的口吻给领导加压。这既不能解决问题，反而让领导更加不满。

领导回的挺绝妙。

简单一句”干好自己的工作“，就表达了领导的好几个意思。任何领导收到员工这种带有挑衅意味的信息，内心都会很不爽。一是自己本身可能真的对这位员工并没有什么不满，仅仅是正常管理行为，却被员工冤枉；二是就算领导对员工有点不满意，员工也不能这么牛气冲天的来叫板吧？

如果是霸气强势的领导，可能真的会考虑让员工换岗，心眼小一点的估计不回信息不理踩。这位领导能回这句话说明他心胸还挺大度，但也表达了对员工一些不满态度。其实他想说的是：干好你的工作就行，想那么多干嘛！

我觉得，不论员工是不是遭到领导的刻意针对，员工发这种信息就是头脑进水的表现。身在职场，就算不能低三下四去讨好领导，也不用这么牛逼地挑衅领导。本来领导也许对员工并没有什么特别不满，但员工这条信息彻底把自己划到不靠谱那群人里了。

以我的观点，领导回复的这条信息，其实是告诉员工：你做好自己的工作就行，别没事想太多。但领导没有其他后续更多的解释，说明他内心确实看不上这个情商低的员工。领导并没有打算对员工调岗处理，但也从此认定他是不堪重用之人。

职场本纪

先给大家分享一个职场上的笑话。我的一个哥们儿就是在工作当中顶撞了领导，所以他特别怕领导给他设计障碍或者是给他调换岗位，再或者就是给他小鞋穿。可是领导那里没有任何的声响，也没有采取任何的行动，反倒是我这哥们儿的心越来越不安分了，他总觉得这样也不是事儿，有一天他就去找领导说。领导你怎么总看我不顺眼，这几天天天斜眼看我，弄得我都感觉很累，要是您不喜欢我这种员工就开除我算了。领导听了他的话笑了，说你没看我这几天天天吃药吗？我这是中风了，口斜眼歪的，你也没看出来。领导这话一说，我这哥们儿哈哈大笑起来，领导说你这是幸灾乐祸吗？我哥们儿说领导这几天我看你总是斜眼看我，我以为你恨我了，没想到是中风了，这下我就放心了。我这没心没肺的哥们儿，回来跟我们一学这件事情，我们都被他逗得哈哈大笑。

事后我们非常的为我这个哥们儿感觉到幸运，毕竟他这个领导还是很大度，人家也没给他穿小鞋。也没有找他毛病，只是很宽宏大量的原谅了他，所以我说职场上有这样的领导，怎么能不卖力气的工作呢？

其实职场里最反感的就是那些眼大无神，眼里看不出来故事的人。也最反感的就是那种没有情商没有凝聚力的员工。有的时候心里的承受素质非常的差，竟然都接受不了领导正确的批评，那么我说你这个人也就是当一辈子员工了。作为一个好员工要正确领会领导的意图，要做事情符合领导的心愿，做什么事情不要跟领导拧着干。这样的员工才是一种好员工。

伊春美食美客

作为领导，分配工作或者谈工作，最好避免在微信群里说，除非你不在工作现场，这一点一定要注意，至于为什么？管理者自己体会。曾经有一次，一名老员工对分配工作有意见，口气相当强硬，我压着火儿告诉他，安排你了，你就去干，别大声叫嚷，这么多人看着有意思吗？谁知他还来脾气了。一句话，不干，爱找谁找谁去干！很多员工都看热闹，我压住怒火说：不干是吗？立马出去！离开车间！现在马上离开车间！谁知他还来劲，大叫：老子来的时间比你长，有资格，你能把我怎么样！我盯着他，大声说：你辱骂领导！不服从工作安排！根据公司员工管理章程，将对你采取处罚！你再说一句老子，加倍处罚！马上离开车间！到办公室等我！在他离开车间后工作秩序恢复了正常的，我在办公室把他狠狠的批了一顿。随即让办公室工作人员打了一份处罚通知，贴在车间，此事儿得到解决。此后，无人敢在车间大呼小叫。这是我的经验，当然，管理工作难干，员工就干自己手里的活儿，别的事情根本不管，管理者既要安排生产，又要检查质量，还得巡视安全，解决生产过程中出现的问题，矛盾，并不轻松。因此要立好规矩，才能做好事情。

我就是康师傅

我的一个哥们儿就是在工作当中顶撞了领导，他怕领导给他小鞋穿，可是领导那里没有任何的声响，反倒是我这哥们儿的心越来越不安分了，有一天他就去找领导说。要是您不喜欢我这种员工就开除我算了，领导听了他的话笑了，你是忘记吃药了嘛？发疯了赶紧干活去！

领导这话一说，我这哥们儿哈哈大笑起来这下我就放心了。

现在职场中不乏有些90后、95后，本事不大、脾气不小，毫无耐心和责任心，领导说他几句他就立马原地爆炸，今天你骂了他，明天就能看到辞职信。

当然，这当中也有些领导可能做得有点过分，架子十足还无限压榨员工。但是，我想大部分的领导，还是比较通情达理的，因为他的利益其实是建立在员工之上的，员工闹脾气耍横，对领导没有一点好处。

有些聪明的领导，对于职场的“刺头”，应该也早有准备，看到这些员工又使出所谓的“杀手锏”了，也就不在咄咄逼人了。当然这绝对不是软弱和投降，而是从大局和长远考虑。

解琦说职场

如果说智商决定一个人的起点，那么情商就决定一个人的上限。说句实话，此员工的情商确实太低了，怎么可以直接说出这样令人感觉不爽的话。要是这话是说给某些有脾气的领导听，估摸着要被辞退或者被领导狠狠地怂恿。

大智若愚，看穿不说穿是一种智慧，这种智慧如若真的能适当运用到工作当中，一定会给自己带来一定的益处。

我之前手底下就遇到过这样类似的员工，他太过于自以为是，总觉得有人在针对他，总觉得他自己做得很对，总觉得我给他安排的工作有些大材小用。

于是有一天，他找到了我，对我说“领导，你要是觉得我有哪些做得不对的地方，你大可以直接说出来，用不着这样不给我发展机会”我听完之后整个人都有些懵，事实就是，我怎么不给他发展机会了？我是一个特别爱才与惜才之人，他之所以没能得到重用，就是因为他还并不具备被提拔的能力。当天，我和他聊了很久，最终他依旧固执的认为没能给他发展空间，为了让他心服口服，我交给他一项简单的任务，不过很可惜，他并没有完成。

从这件事之后，这位员工觉得很羞愧，便提出了离职的申请，我自然也没有挽留，毕竟人各有志。

回到问题中来，员工微信领导，你看我不满可以调部门调岗。领导回复：干好自己的工作。领导何意？

在我看来，你的领导对你还算很客气，要是换作其它领导，可能直接让你滚蛋。作为下属，你有什么资格命令上司做事情，纯属扯淡，不懂规矩。

领导这样回复，不外乎以下几种原因：

一、在间接的告知员工不要多想，不要自以为是

实际上，领导这样说是在告诫员工不要多想，不要自以为是。

也就是领导并没有看不惯员工的意思，这一切都只不过是员工的自以为是罢了。

二、在间接的提示员工做好该做的事情

实际上，领导心里已经对此员工很不满意了。

但可能为了保全员工的颜面，并没有直说而已，此时，一切都得看员工自行领悟，如果员工不能领悟，那么很有可能面临着被辞退的局面。

三、在向员工传达某种寓意

领导这样说就是在向员工传达某种寓意，在告知员工，做事情一定要有方法，而不是依靠所谓的蛮力，这样对于自己并没有任何的利处。

告知员工要有自知之明，做好自己该做的事，别掺和自己不该做的事情，不属于自己的做事范围就不要随意去做，以免影响自身职场发展前途。

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