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人事代理和劳务派遣其实是有本质上的区别，对于员工来说，人事代理要比劳务派遣好。那么，人事代理和劳务派遣有什么区别？
第一，所属的单位不同。人事代理所属的单位是由政府人事部门所属的人才流动服务机构。而劳务派遣所属的单位是劳务派遣公司。所以从这一方面来说人，人事代理更具有稳定性，因为它是由政府人才流动中心服务机构服务的。
同时呢，因为它是由政府人事代理，是由政府机关机构证实服务的，那么服务的费用和服务的内容和服务的规范性要比劳务派遣工要好的多。我们在大学毕业以后会把自己的档案储存在人才中心，也就是人事代理中心，等你以后考到工作了，那么会在人才中心去提取档案，然后人才中心会给你发和一个派遣证。
第二，合同的签订方式不一样，人事代理是由员工与代理商直接签订的合同，也就是员工和所用人单位直接签订的用工合同，而对于劳务派遣来说人事代理。员工只能和劳务派遣公司签定合同，而劳务派遣公司又和用人单位签订合同。所以劳务派遣公司属于一个中间行为。
从这一方面来说人事代理对于员工来说也更有利，因为员工与用人单位直接签订用工关系，员工就是用人单位的正式工，如果员工与劳务派遣公司签定合同，劳务派遣公司再与用人单位签订合同，那么员工就是一个临聘人员的身份。
第三，福利待遇发放方不一样。对于人事代理来说，员工的五险一金等福利发放是由用人单位直接为员工发放的，而对于劳务派遣工来说，福利待遇是由劳务派遣公司进行发放的，所以，从这一方面来说人事代理也更好。
因为劳务派遣公司是以盈利为目的，可能会出现克扣减少劳务派工福利待遇。在很多劳务派遣公司给派遣劳工发货的待遇并不是五险一金，而是减少了其中的某几项。比如说剩下为两险或者是三险，其余的都被劳务派遣公司所挤占或者是克扣。
第四，建立的关系不一样。劳务派遣是指员工不跟企业签劳动合同，员工是由劳务公司派遣到企业工作，员工与劳务公司直接建立劳动关系，是派遣公司与员工签订劳动合同的。
人力资源公司提供的一种企业劳动派遣服务而已;派遣公司与企业之间是劳务关系;员工与企业之间是服务关系。对人事代理来说，员工与企业之间是劳动关系;人事代理公司与企业是服务关系。
所以服务关系和劳动关系来说，人事代理也更好于。因为人事代理是服务于企业的，员工与企业是劳动关系，而劳务派遣公司确实与用人单位是劳动关系，相反，员工与用人单位只是服务关系。
第五，哪个对企业更便利？人才派遣会适合企业用工，为什么呢?因为企业不需要管理员工，员工的社保，考核，人事管理，合同签订等工作由劳务派遣公司负责完成。
所以才社会上比较流行的就是。拉我派遣这因为劳务派遣至用人单位不用承担太多的成本，同时呢也不需要承担太多的责任，因为员工与用人单位只是服务关系，并没有建立劳动关系。所以下游用人单位为了推卸责任，可能会优先使用劳务派遣工。
第六，哪个对求职者更有利。从这一方面来说，人事代理对于求职者是更有利的，因为人事代理是求职者与用人单位直接建立的劳动关系，就是我们通常意义上所说的正式工，这样对求职者更有保障也更加规范。
一旦发生事故和意外用人，求职者可以直接与用人单位进行具体协商，不经过劳务派遣工。这样对求职者的个人利益更有力。但是对于求职者来说，很多人都会选择人事代理，毕竟是员工与企业签订劳动合同的有保障
所以对于教师来说，一定要去选择人才代理中心。这样对教师来说更有利，因为他与用人单位建立的关系就是正式关系，那么这个教师也就是所谓的学校的正式工，但是如果与劳动劳务派遣公司建立了关系，那么它对于用学校就是临时工。
体制公文写作大讲堂
性质一样
用户464344709595
劳务派遣是社会中介机构，属私营且收取管理费。
人事代理是人社局所属人才交流中心，属政府机构且免费代理提供服务！
建议：教育、卫生、公安、民政、环保、退役军人等所有事业单位须给所招人员办理人事代理，既给员工一颗“定心丸”，又给政府省下一大笔管理费，且安全可靠！
