三碗水桶
根據四川省人力資源和社會保障廳在1月28日發佈的關於疫情期間勞動關係問題的通知，疫情期間，如果因疫情導致企業停產的，在停產的第一個工資支付週期內應當按照勞動合同約定的工資進行支付，停產超過一個工資支付週期的，如果有勞動者提供了正常勞動（比如值班或者在家辦公的）支付工資不能低於當地最低工資標準（主城區的最低工資標準目前是1780元），如果勞動者沒有提供勞動，應當支付勞動者生活費，既不低於1780元的70%。餐飲行業不管公司還是個體，都是勞動用工主體，在處理勞動關係時均應當按照現行勞動法律法規來處理。當然，如果老闆跟員工溝通解釋清楚，能夠得到員工的充分理解，本著協商支付疫情期間的工資標準也是可以的。建議跟勞動者溝通好，以免引起投訴就不好了。
勞動者權益導師
疫情期間怎麼發工資，現在也到月底了，是有要開始發工資了，餐飲店該怎麼發才好，其實很簡單，按照國家相應的政策去發就行了啊，其實就是給大家的生活費。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/c32b2fc693c34f22a0a3972d09d7cfd9\
廚小夥瑞哥
你好 我來回答你的問題
餐飲一般都是個人或小企業 指望發工資 不大可能 而且餐飲的流動性也比較大 不排除大的餐飲公司或連鎖店
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/df75a6fdc62f4bf7a91f197bab6e6100\
君哥vlog
哈嘍！大家好，很高興今天有機會回答這位網友的問題，疫情期間成都餐飲業是如何發工資的。首先我不是成都人，但是我對這問題很感興趣。受到疫情影響，全國除了警察醫院藥店還有些超市菜市能營業，其他行業基本停工。然後大家都停工在家隔離，這是我們全國人民應盡的責任。在這期間其實老闆就已經處於虧本狀態，假如老闆有能力繼續幫我購買社保發底薪工資那最好，如果老闆沒能力我個人覺得不發工資我們也要理解，作為員工我們要和公司共同進退，共克時艱！希望早點戰勝疫情，早日恢復正常。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/90d95c197cde435297f40bd1809eba7e\
阿樂視界
其他的不清楚，但是我老婆餐飲是沒發工資的。我老婆是在一個火鍋店裡面上班，基本上上一天班算一天工資，沒上班當然沒有工資
土鱉紳士
發發發
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/7677bd8aac7649eaa4f34ac1558cef9d\
六月狸
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/e5936ed0f18944a4a3bcf9ea67935e22\
天偉37921571
首先社保要買，發底薪，或發工資的百分之幾十作為基本生活費，或雙方自行協商。
圓周率314
我個人認為還是和以前一樣，當然疫情期應該不會開業吧！
松花江523
與員工協商發最低生活費
