蘇州小書生
先說答案：絕對不能去！職場中追求的就是成長和回報，有了成長就必定要得到相應的回報，你目前薪資就在一定程度上代表了你的能力和對公司的價值，如果是誠心邀請你的公司，再怎麼都會在薪資上給你增加的，這個是最最基礎的，況且面對一個全新的環境，全新的人際關係，什麼都得去適應，這就是風險成本，需要計算好了，和前總經理關係好是好事，因為他知道你的能力，不過在新公司也只有他知道你的能力，這也是最大的風險，你過去就意味著是他那一派系的人，只能依靠他，即使有能力可能也會發展不出來，他如果失敗了，你也會跟著倒黴的，分析到這裡，你就會明白了，這麼多這麼大的風險，不升職加薪怎麼可能去承擔，更別說薪資還降低了，只要智商正常的人都知道怎麼選擇！
記得以前有一個老同事老鄭，能力不錯，情商也高，被工程總監提拔到了工程主管的位置上，他也在工作中勇挑大樑，用出色的績效來回報提拔他的貴人王總監。有人的地方就有江湖，2014年，王總在公司內派系鬥爭中失敗，其實就是爭奪CEO的位置沒爭上，選擇離開公司去了另一家同行業公司繼續擔任工程總監的職位，這個時候他想到邀請一些他熟識的人過來幫他撐場面，好站穩腳跟，畢竟勢單力薄，幹什麼都有難度。
王總向老鄭遞過去了橄欖枝，邀請他來自己目前這家公司擔任工程主管的職位，他和老鄭私下聊的時候說，其實他想讓老鄭出任工程部經理的位置，無奈現在這個崗位還有人，是元老派在把持著，所以暫時只能屈居主管一職，同時，這家公司規模比較小，主管崗位開出的最高工資也比老鄭目前的薪水低了一點。王總承諾，只要老鄭支持他，他們幾個小團體的人日後都會有豐厚的回報的，老鄭必定是工程經理，月薪不低於3萬……
老鄭那個時候也犯糊塗了，很猶豫到底要不要過去幫襯王總，目前的老闆和上級其實並無不妥之處，沒有因為老鄭之前屬於王總提拔的人就難為他，一切以工作績效作為評判標準，很公平，工資待遇在同行業裡面主管崗位也算高的了，並且發展的機會仍然看得到；相反，去老王哪裡就有很多不確定的因素，第一個也是最重要的---工資降低了，同時還得承擔很大的風險，思慮再三，老鄭還是婉言拒絕了王總的邀請，專心幹好自己的本質工作，後來，事實證明老鄭的選擇沒錯，王總在新的環境中由於各種阻力，沒能證明自己的能力，最終於一年後被迫走人，當時投靠去過的幾個老同事都以慘淡收場，同時，王總就職的這家公司規模本來就小，還搞內鬥，沒過幾年也喪失了核心競爭力，面臨被市場淘汰出局的場面。
最後總結一下，記住，最好的跳槽一定是職位和薪資待遇都有提升，其次是待遇提升，如果兩樣都沒有，過去幹嘛呢？玩呢？不要因為是熟人就倉促做出決定，跳槽事關一個人的職場發展，特別是中年人，面臨養家餬口的重任，半點馬虎不得，一定要慎重考慮清楚了，任何跳槽都是機遇和風險並存，面對題目中描述的這種高風險跳槽，要知道人是會變的，知人知面不知心，拒絕就是最好的選擇！
