诗和远方0219
我觉得在这个特殊的时候，还是不要计较太多为好。你能在家远程办公说明是有工资的，就已经很不错了。还有许多人被隔离在家，连门都出不去班也上不了，根本就就连工资都没有，更别提什么绩效了。
在家里不用出门，不用挤公交，挤地铁，不用舟车劳顿就把班上了，多好啊！再说，公司估计也不好过，也许有你不知道的难处，所以这个时候需要大家互相理解，互相支持，在这个时候不给公司提任何条件，不添任何麻烦。我想老板不是傻子，都会看在眼里，等疫情结束了，等公司运转正常了，等公司效益好了，会回报大家所付出的辛苦和努力的。
在这个世界上，没有那么多公平的事，也没有那么多不公平的事。选择了什么就拥有什么！选择了快乐就不会烦恼，选择了坚强就不懦弱，选择了留下就努力工作，选择了奉献就会有收获。人生，不要盘算太多，要顺其自然，选择了复杂，就是选择痛苦；选择了简单，就是选择快乐。该来的自然来，要走的留不住，放开执念，随缘是最好的生活。
所以要学会知足常乐，珍惜现在拥有的，比起那些处在水深火热中的人们，比起那些已经不在了的人们，我们还能要求什么，活着就是最大的幸福，其他的都不是那么重要了。想想这些心里是否会平衡许多，留得青山在不怕没柴烧，以后有的是机会去弥补损失，当下是安全健康的活下来，坚持到疫情结束。
国际庄老姚
个人觉得这个时候不应该跟公司计较这些。毕竟在自己家工作，不会像办公室有压力，可以做各种小动作的。也没有条条框框约束。
一片树叶83289692
按理说可以扣部分，因为是没到公司去，一般的话百分之八十的工资还算合理，看你们公司克扣百分之多少了！
萝拔兔
不合理，疫情属于不可抗力，这种情况下远程办公，只要安排的工作完成了，保证八小时工作，就该正常算绩效。
智慧养老那些事儿
合理啊，没有绩效哪儿来的绩效奖金呢？这种情况，打官司都打不赢的！
别问我是谁22227232
目前都这样。鸭子过河吧。
烟雨lyy
合理，绩效属于奖金本来就是可多可少的存在
