lxl愛莉
收到這個問題，我想以我單位招人的經驗，簡要說一下。
公司在招人方面，現在不像之前需要本科及以上學歷，原因很簡單，很多專科學歷非科班出身的學員經過培訓學習也可以勝任一些基礎工作的需要。
兩個信號。其一新人在入職之前需要有一定的專業基礎，簡單說就是操作軟件。其二，公司在面對很多新人的時候，選拔政策有所放寬，這不代表行業品質的下滑，而是分工越來越細分的緣故。在經過培訓之後，可以勝任基礎工作，並以此為跳板，往更高層次方向發展。
培訓班的興起，一個大的原因，是因為學生在學校所接受的軟件及業務培訓少之又少，於真正的公司實戰存在很大的差距。作為崗前的一個培訓，對於設計界的認知和工作流程是有必要的。另外一個原因，設計行業屬於門檻不高的門類，很多設計師都是通過自己的努力，加之社會機遇，讓很多人在設計界取得了很大的成就，所以吸收了很多社會上自學的人群的加入。
作為設計公司，招收的人員必須能有一定的業務能力，很大一部分來自於基礎軟件的學習，這個階段基本上不需要競爭到所謂的設計悟性，只需要完成基礎的工作即可。
所以想進去設計圈或者說想入行，去軟件培訓班是很有必要的。在短時間內對設計行業有一定的瞭解。
學徒也是出現在公司工作過程中，有師傅才會有學徒。這個階段的學徒，一是對在培訓班的學習的一個檢驗對照，由虛擬的向實際工作的轉換。以實際項目案例加強自身業務能力的提升。兩者是相輔相成的。根本原因就是在於現在的公司不會拿出太多的成本和精力去培訓一個未知的因素。
所以說，踏入設計圈，學前軟件班的學習和崗前做學徒的經歷都不能少。
希望對您有所幫助。
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