小猫鹿啊
毕竟这是中国百年不遇的一次疫情，对中国国情影响太大了。身为中国人团结一制共同抗疫，吃的差一点，过的差一点都是暂时的。相信很快都会过去的。工资吗，高点，低点都行，只要饿不着。大难之时，须全国共渡
匆匆已过那些年那些事
疫情期间工资照发，这个我感觉是有必要的，这也是企业最起码对员工的生活保障。
我是一名90后建筑工程技术人员，没有进入好的单位，我的工资就是干一天算一天，不干没钱，而且从事建筑行业很大一部分人，也是我这种状况，而且工资经常不到位，但建筑行业也有好的一些国企，私企企业，对员工福利保障忒别强，但对于90后，这些工资没有保障的，我们是很无奈的，90后结过婚的我们生活压力大，车货，房货，孩子奶粉钱，家里零散开销，都需要钱，但在疫情下我们没有工资，我们内心是煎熬的！
记得刘强东，曾给他的配送员说过，要让兄弟们活的有尊严！他像所有配送员购买社保，每个配送员有自己单身公寓，让配送员可以用住房公积金，去买房子，退休后，可以拿到退休金，像这样的老板，是充满正能力量的，对社会做出贡献，有钱大家一起赚，不赚昧良心钱，这样的老板赢得员工的赞杨和爱戴！让生活在底层人民劳有所获，老有保障！
但社会中还有一大部分人，没有这样的保障，干一天有一天工钱，在疫情面前，我们很苦恼，我们多希望，能拿到一部分工资，来养家糊口，但我们没有这样的待遇，我们羡慕那些有工资可拿的人，这是在天灾面前，唯一一根可以让心灵感受到温暖的稻草，我们要生活！
所以我认为疫情面前照常发工资，没有什么不合理的，百分之百的认可，这是对社会底层人民最起码生活保障，民之所向！因为我们要生存！
蓝莲花小骞
我是深职研习社，我来回答这个问题，希望对您有帮助。
首先从员工的角度，肯定是欢喜雀跃，不用上班、有吃有喝有WIFI，工资还正常发，天下没有比这更好的事情了。但是我们要知道，天上不会掉馅饼，真掉的话也不会一直掉。短期来说，老板有情怀、企业够规模，发一发工资，没有收入来源还扛得住，时间长了可不是好事，搞不好工资发着发着就发不出来了，这个时候老板有情怀也没有用。
所以说不管是在家办公也好，还是复工无期，我们自己要对得起这份工资。把去年没有做好的事情总结总结，把今年的计划再斟酌斟酌，乘着这个时间好好给自己充个电！不要等疫情结束复工，跟不上节奏。到时候的经济环境可想而知，不努力，复工了可能就丢了工作。
对于企业来说，我觉得也不要无谓地照发工资，还是要结合一下自身的情况。实力不能支撑的，和员工多沟通，本身国家对这个时期的工资发放也有明确的规定。但是还是和员工沟通好，讲清楚，不要破坏了企业氛围。
总之，疫情已经发生，我们一起努力去克服吧！
深职研习社
新冠肺炎期间，各单位、企业积极遵守国家规定，响应国家号召，推迟开工日期，以减少新冠肺炎的传播，保护广大劳动者的生命财产安全。
对于我们广大职工来说，这无疑是幸福的，按网上流行的话来说，就是终于到了躺在家里也能为社会主义做贡献的时候了。对于发工资的情况来说，因为本身我并不是专业人士，只是草草翻阅了新发布的几则规定，国家并没有对发放工资事宜就行严格说明。所以还是要看地方甚至企业自身的一个规定甚至条件。
像是战斗在一线的医护人员，像是口罩厂加班加点的工人，像是为了打赢这场战役而坚守岗位的兄弟姐妹们，他们发多少工资都不能算多。反而言之，像是一些效益不好的企业，可能会适当减少工资，我说的是适当减少，不是肆意克扣。但不管是全额发放工资的，还是按其他规定发放的。都应该在疫情防控期间，减少外出的基础上，尽可能的进行一些工作，例如网上办公，以保证所在的单位，企业能在疫情结束后尽快恢复正常运作。因为不管你是政府工作人员，还是企业职工，这次的疫情，伤害最大的就是我们武汉，我们湖北，我们中国。中国虽然已有富裕储备力量来应对这场疫情，但，我们都应该感受了，这次疫情爆发，着实对我国经济进行了很大的冲击。
所以我觉得大家应该老实听国家安排，该在家在家，需要上班的注意好防护，不上班也没事的就别乱跑了，有能力的在家办公，没能力办公的好好陪陪父母爱人孩子，同时注意好保暖，不要熬夜，在家适当锻炼，增强免疫力。
让疫情早点过去，中国加油！武汉加油！
八百标兵不吐葡萄皮
疫情期间，工资是照样发放的。人社部等印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
但是个人认为，工资照发相对于一些不错的企业来说是这样，但对于另外一些企业来说却不是这么回事，原因有几个
1：有些小型企业，或者是一些衣服销售店铺，在疫情期间是安排员工休息，但并不发放工资给他们的。有些老板不差钱，或者有良心，是会给与一些补贴给员工。所以，不同的企业，不同的情况，工资薪酬发放是不一样的。具体的情况，最好咨询自己所在的公司。
2：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳作尽量不裁员或者少裁员。
3：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
总之工资照发和企业的效益好坏有很大关系，另外如果领导安排在家办公的话，那就是工资照发。
神仙俗人
疫情期，中国人民共度时艰，国企机关事业单位，工资一个都不会少。占半壁江山的私企，为员工足额发放工资，大多数恐怕心有余而力不足，不应求全责备，地主家可能也没有多少余粮。生产资料，资金流转，兵马未动，粮草先行。那些打工者，农民工，恐怕无处领工资的人更多。国家企业改制，国家卸下重担，轻装上阵。私企为国家分担了重任，编制外的群体，为国分忧，负重前行，这些人是最可爱的人。
春华秋实74660021
特殊期间，工资能发是企业和单位的一种担当和情怀，当感恩和高兴。不能发，也当理解，覆巢之下 哪有完卵！！！
幸福的小解
合理合法
法律不仅有静态的规定，还有要动态的操作，所谓理解与适用。
发工资同理，光看静态规定还不够，还需要动态的操作，进而得出结论！
简言之，只需三步！
明确性质（静态定性）
考勤安排（动态安排）
计发工资（得出结果）
解释一下：
明确性质指：这个日期究竟是休息日、工作日、还是节假日，三者选其一....
考勤安排指：这一天是安排上班、加班、调休、停产停业、还是休年假......
计发工资指：结合日期性质和考勤安排，去核算和发放工资。
唐洁84262952
我们公司1月份还没发呢[捂脸]，我冒着生命危险已经在岗几天了，一路公交地铁心惊胆颤的，疫情期间企业能做到工资照发，不论在线办公还是无奈困在异地的员工，那首先要给这个企业点个大大的赞[赞]，至少可以说明它是一个有人性的企业！愿意承担社会责任的企业！愿意与员工共同力度难关的企业！
但是应该也有相当一部分的企业会选择保自己的利益吧，认为铁打的公司、流水的员工。
艾娃1010
国灾当前，国家损失也很大，这个问题环环相扣，这个非常时期，公司运作也很吃力，租金人员工资，各方面的资金周转都成了问题，员工不要工资也不实际，车贷房贷还款又是压力
