最近，百事公司又悶聲搞起了大事
用約50億人民幣從“好想你”手中買下
國內零食圈頂流“百草味”
雙百CP正式出道，這簡直就是傳說中的
看名字就像是一家人的啊
（圖片來源微博@CGTN）
如今百事搶先一步分羹休閒零食市場
也不知道向來和百事比天比地的可口可樂
現在心慌不慌？？
百草味二次易主的背後
其實這次並不是百草味第一次易主，在2004年百草味正式啟動A輪融資（當時的估值在5億人民幣左右），然而在2006年，好想你用9.6億買下了百草味，這起併購案在當時也是相當的轟動，被稱為休閒食品電商併購第一案...
這一次百草味再次易主的背後究竟有著怎樣的內幕呢？
- 為何好想你會拋棄百草味
在好想你所發出的公告中我們可以看到其賣掉百草味的現實原因就是可以獲取豐厚的財務回報以及支持未來發展的資金，如今的百草味估值上漲超過5倍，這次的併購案使得好想你從百事那裡足足賺了近40億。
（圖片來源中新經緯）
還有很重要的一點就是，百草味與主要對手的行業競爭力不斷加大，其中三隻松鼠、良品鋪子均已經成功上市，互聯網休閒食品行業的競爭進入到了白熱化階段。從2019年營收來看，百草味的50.23億元也遠不及三隻松鼠全渠道成交額100億元和良品鋪子的54.6億萬（2019年前9個月）。
- 百草味短板或得到補救
與百草味而言，其作為新品牌欠缺歷史底蘊，通過這次百事對其的併購可以為使它進一步走向國際。
其次一直以線上電商平臺方式售賣的百草味這次可以進一步提升線下渠道，畢竟與競爭對手相比，百草園的線下門店相差懸殊，截止到2019年底：
- 良品鋪子線下門店數目已經超過2200家；
- 三隻松鼠線下門店數量為386家；
- 而百草味直到2019年6月，才開出第一家線下店鋪。
（數據來源創業和研究中心）
最後百事作為人盡皆知的快銷品牌，更是擁有著比好想你更雄厚的資金，並且百事方還表示百草味仍然保持獨立運營。
- 百事需要尋找新的突破口
另外對於此次的收購，百事公司大中華區CEO是這麼說的：
1.百草味卓越的直營終端消費者能力將助力百事實現線上市場的增長。
2.同時，也能通過百草味本土品牌的特色為百事帶來多元化的產品組合，適合於線上線下多渠道分銷。
3.此外，百事還能借助百草味的品牌創新和消費者洞察能力，推動百事公司其他主要市場的創新和發展。
我們不難看出未來百事的重點將在健康食品市場和線上零售市場。
早在去年7月，百事就以1.31億美元（約人民幣超9億元）收購五穀磨房25.8%的股權，成為“國內第二大天然健康食品公司”的第二大股東，打響了百事進軍中國健康食品市場的第一槍。
（圖片來源微博@財新網）
對傳統飲料業務增長已經比較緩慢的百事公司來說，加碼中國健康食品市場無疑是個不錯的選擇，百草味讓更多人吃上放心健康食品的目標又與其不謀而合。
（圖片來源百草味官網）
同時百草味精準依託於互聯網電商，未來百事在維護多年來中國線下渠道資產的同時，也將通過百草味線上業務經驗，實現線上市場的佔位與增長。
在快消工作真的爽呆了
百事壕擲千金買下百草味，這也驗證了那句有錢任性，既然公司那麼有錢，員工的各方面待遇一定不會差...那麼究竟在像百事這樣的快消行業究竟有多爽呢？
- 領先的福利待遇
高大上的工作環境？出入五星級酒店？還能不定期能和明星近距離接觸？快消給你的可遠不止這些！
① 應屆生薪資遠高於平均值：
大家知道834萬2019應屆畢業生薪資是多少嗎？根據58同城的數據顯示，應屆生平均薪資僅為6423元。
（圖片來源58同城）
反觀下面這些數據，快消名企給應屆生開出的薪資並不低，而且和四大披星戴月的工作強度不同，沒有996哦，完全保證你工作和生活的平衡。
② 讓人秒變檸檬精的福利待遇：
都說95後找工作，不問薪資，講究有沒有健身房，有沒有下午茶。雖然這是誇張了，但是健身房、在家辦公寶潔都能滿足你。更絕的是，在寶潔，你不僅能修煉十八般武藝還能有十八天超長帶薪年假。
（圖片來源寶潔、聯合利華）
知乎上的@惡喵的奶爸就對快消行業有著極為幽默且準確的評價：
給你兩千塊的薪水，辦公室裝潢和項目工作以及上班穿著讓你有賺兩萬的感覺；給你八千塊的薪水，辦公室裝潢和項目工作以及上班穿著讓你有賺八萬的感覺，前者是advertising，後者是FMCG。
- 完善的培訓體制和發展前景
快消行業是比較早推出管培生項目的。寶潔、聯合利華等龍頭企業也被稱為快消界的“黃埔軍校”，它們的運營體系十分完整，對人的培訓也相當全面，可以使應屆生形成很好的市場觀念，其中聯合利華的管理層更是被管培生們“佔領”。
① 聯合利華：
管培生項目類型：MKT和sales，都是3年輪崗，一年所有部門加起來總共招收80人左右。
輪崗機制：U家的管培生需要輪3個崗位，其中必須要有銷售崗。這對於在市場部來說，有銷售經歷會有很大的幫助。
培訓機制：U家70%是學著做，20%則由導師帶領，10%就是培訓。
晉升情況：Trainee（1-2年後）→ Assistant Brand Manager（1-2年後）→ Brand Manager → Senior Brand Manager
② 寶潔：
輪崗機制：沒有輪崗也沒有項目期。
培訓機制：培訓的項目都是業內頂尖的並且能夠做到與時俱進，在管培期結束後，可以去負責一個省份的某個渠道業務。寶潔的人才培訓體系就堪比一所MBA學校。
（圖片來源寶潔）
晉升情況：以MKT部門為例，Band 2 → Band 3（3-4年），從Band 1-Band 2 同樣的也是需要3-4年的時間。
跳槽情況：因為寶潔有著高效的執行力，所以很多大型企業都會對在寶潔做過管培的人有所偏愛。現在全國有超過100個大公司的CEO都是出自寶潔，其中還包括了阿里巴巴的高管也有從寶潔出走的。
③ 瑪氏：
管培機制：
- 綜合管培，為期3年
- 智能管培：其中包括銷售管培為期4年，供應鏈管培為期2-3年
培訓機制：70%靠實踐，10%靠自己，剩下的都來自其他方式，值得一提的是瑪氏還有許多MBA項目的 feeder company。
晉升情況：
- 綜合管培生：競爭非常的激烈，淘汰率高達70%，剩下的人有機會成為manager。
- 智能管培生：有機會晉升成為supervisor。
④ 歐萊雅：
歐萊雅在美妝行業屬於領頭羊，熱愛美妝行業的同學相比較聯合利華、寶潔就更適合選擇歐萊雅。
管培機制：按照品牌和部門劃分：銷售、市場、工廠、財務和人力
晉升情況：定崗→AM（2-3年）→AM-M（4-6年）→M-SM
所以說，如果你想要在快消行業大展宏圖，那麼它們有著清晰的晉升途徑；如果你想要跳槽，那麼你在快消所學到的市場營銷、品牌策劃推廣、戰略眼光等技能都是非常吃香的。
- 快消春招大面積啟動
接下來一個月快消將進入春招的爆發期！想要求職快消的小夥伴們不要錯過了，畢竟快消行業通過intern轉正成功率相當高哦~
寶潔2020春季及實習項目▼
招聘對象：
- 全職管理崗位：2018-2020年畢業
- 可轉正實習崗：2021年畢業
開啟日期：2020-3-9/10
歐萊雅2020管培生項目▼
招聘對象：畢業時間為2019年8月1日-2020年7月31日 （以畢業證時間為準）
截止日期：儘快投遞
億滋2020管培生項目▼
招聘對象：畢業時間為2019年7月-2020年7月10日
截止日期：2020-3-17
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快消行業招聘流程大盤點
對公司提前做好了解
在面試時如果被問到開放性問題時，要提醒自己，先弄明白公司想要怎樣的人。這類信息的渠道可以通過各家的官網、線上宣講會以及各家新出的資訊中找到。
如果你想申請瑪氏，校招嘻哈曲《快跳到碗裡來》，一定要仔細聽完，因為Rap結尾的punchline就是面試中會考的瑪氏五大原則！
（圖片來源瑪氏）
如果你想申請聯合利華，可以去體驗一下他們專為校招出的一款名為職場大作戰的手遊，通過模擬遊戲可以提前體驗U家的職場生活。
（圖片來源聯合利華）
對自己提前擬好問題回答
對於開放性問題的回答，需要注意遵循STAR法則。你可以先寫幾個自己比較優秀的項目點，再以STAR的原理進行填充，這樣就不愁網申時沒有素材了。
(S) Situation. 描述您在工作中遇到的挑戰。可以從實習經歷，志願者職位或任何其他相關事件中得出，要儘可能具體。
(T) Task. 描述你在這種情況下的責任。也許你必須幫助你的小組在緊迫的期限內完成一個項目，解決與同事的衝突，或達到銷售目標。
(A) Action.描述你是如何完成任務或努力應對挑戰的。專注於你所做的事情，而不是你的團隊，領導或同事所做的事情。突出你作出的貢獻。
(R) Results. 解釋所採取措施產生的結果或結果。強調完成的結果或從中學到了什麼。
同學們在網申回答問題時，在邏輯清晰的基礎上，可以適當填充更具故事性的內容。（文末有快消求職福利包大家記得領取哦~）
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