月照荒城RJ
不合理；
《關於應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知》根據該規定，隔離期內視為員工正常出勤，本身與年休假的休假安排相矛盾，所以不能安排年休假。
《職工帶薪年休假實施辦法》規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”隔離期只是短期內限制員工外出，並非安排員工假期放假，隔離期並未排除計入年休假假期。
員工有選擇使用何種假期的權利，單位可以建議員工先期使用年假，但即使員工不同意也不得故意拒絕。
草根普法工作者
要說不合理，在這種情況下找不出充分的理由，佔在個人角度講好像是有點遷強，但佔在公司角度講也只能這樣，把公司損失降到最底，如果公司還可以的話那就顧全大局。
三農領
我認為這不合理，因為員工也不想被隔離。所以這屬於被動型的假期，不合理
一紙舊章
很合理，本身就沒有上班，企業也有企業的難處，換個角度來想，如果我們是企業老闆，面對這麼多人的薪資，他也有惆悵呀，有付出才有收穫，成正比的，
物質男
不合理，但是沒辦法，總比疫情結束單位黃了好
jessica27571996
這事根本不合理
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