02.28 疫情期间因复工时间后延,大家被动休息后企业怎么算?

不做饭的厨子1


灵活办公员工的工资,应按正常工资支付。

上述发放形式如何操作,才能最大限度的降低风险

方法一、因疫情防控需要,面谈或者签字确认很难实现,建议企业通过手机短信、电子邮件(最好是公司邮箱或者曾经经过劳动者书面确认的邮箱)、微信(最好是单独沟通)等方式和员工沟通,并保留好相关原始证据。

方法二、年休假安排可以发休假通知的方式,将通知发给劳动者即可。

方法三、协议或者通知最好通知劳动者需要书面确认,最好是短信、电子邮件或者微信方式书面确认。

以上是关于疫情防控期间工资支付的相关内容,直至本文发布时,疫情防控工作仍在进行中,全面复工和防控措施仍有众多不确定性,很可能会有更多疫情防控工作的法律法规和指导意见出台,因没有司法解释及以往判例参考,上述意见仅是我本人的真知灼见,仅供参考,随后根据各地实际情况可能再做调整。


社保公积金那点事儿


照常给工资


分享到:


相關文章: