玛维

像在我们团队，如果是员工主动离职的。我们都会以私人的名义举行个欢送晚餐聚会，感谢他对我们团队做的贡献。同时，对他表示，我们随时欢迎回来看看，如果遇到什么困难，也可以回来，我们会给你留个位置的。

然后，希望员工可以给我们的团队多提一些宝贵的意见，之前在职时可能不好意思说的，趁着离职时可以给我们反映，以便我们能继续改进工作。

最后，我们也会给离职员工一些发展的建议，比如，到了新单位，不能像在我们这里这么随便了，还是要打起十二分精神来，很多事情都要重头开始，需要从新开辟道路，需要摸索、适应。遇到问题，也不用着急，想想在我们这里学到的东西，可以帮助你渡过适应期。如果有机会合作的话，我们还可以一起谋划开拓更大的市场。

天下无不散的宴席，莫愁前路无知己，天下谁人不识君！

疫情无情人有情，我们需要以极大的责任心、信心、耐心来与疫情斗争。分享#职场生活点滴#。 坚持就是胜利！#职场战疫#。 让我们一起努力！关注人力管理启示录，我们一起共渡难关。

人力管理启示录

离开这里也许是一个好的选择，希望他能够在新的环境一切顺利。

拿自己的一个亲身经历说一下这个问题，之前也是我的一个下属要离职，其实准确的说是被劝退。

这个同事性格比较内向，平时也不怎么说话，今天23岁年龄比较小，平时工作也算比较认真，执行力也可以，唯一不足的就是做事找不到重点，领导安排的工作总是不能让人满意，犯了好几次低级错误。

最开始是我的领导先找的我，告诉我这个员工工作能力不行建议我和这个员工沟通下进行劝退处理。

说实话我是比较为难的，毕竟在一起工作了有一段时间，虽然这个同事经常犯错误，但我觉得他还年轻，有些事可以在学，还有一点前边没有说，就是这个员工身体有一定的残疾，而且还是个女孩子，有点不忍心开不了口。

最后劝退这件事我还是没有说出口，是我的上级等不了了，直接找她去谈的，谈完后我还是能感觉到她内心的伤心和委屈的，这些虽然都没有表现在脸上。

临走前我和她有一个谈话，当时聊了很多但大部分没有聊工作上的事，我觉得这个时候就没有必要在谈工作了，她到是也能认识到自己的不足，我也没多说什么，最后就说你可能确实不适合这份工作，离开这里对于你自己可能是一个好的选择，希望你在新的环境一切顺利。

后来听说她找了一份培训机构的工作，具体做什么不知道，但是听到她能这么快找到新工作还是比较欣慰的。

芝麻花生酱

不管在哪里做事，都要脚踏实地的工作，搞好人际关系，虽然不在一起做事了，但是，我们还是朋友一场，任何时候工作上或者其他方面有困难了都可以来找我，我会尽我所能的去帮助你，在外面工作不顺心了，如果还想回来做事，提前和我说一下，我给你安排。

西域陈晨

很高兴能够回答vlog领域的问题。
当自己的下属离职的时候，我们作为上司该说些什么。这个问题是很多上司思考过的一个问题。公司当中的人员流动其实是很正常的现象，有时候是员工自己对现在的状况不满意，有时候是他的工作能力不符合公司要求。但是不管怎么样，在面临自己下属离开的时候，我觉得都要好聚好散，其实原因主要有以下2个方面。
1，公司未来发展的角度。
公司处于对未来发展的考量，都是要积累口碑。一个员工，以前是员工，当离职之后，他在未来，可能就是你的一个客户，所以在他走的时候，要对他表示，他过去对公司的一些贡献，公司都记得。希望他在未来的过程当中，能够把自己的优点继续发扬。希望在公司工作过程当中学习的东西能对他未来的发展有所帮助。祝他前程似锦。

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属马阿然

要说什么，要看他(她)离职的原因是什么，离开之后去哪里？我曾经也看到过很多同事离开，也送走过不少同事离开。

有的人要离职，但是公司不想他走。比如有一些女同事说是因为结婚、生小孩要离职的。但是她的能力很好，公司其实不想她走。而且公司提供了很好的产假给她，她完全可以回去安心生完小孩后再回来。她借这个理由提出辞职，其实就是心底有对公司不满，借这个完美的机会离开而已。这时，可以找她单独聊聊，让她把牢骚发出来，看她的期望和不满是什么，然后看公司现有的资源能否满足她的期望？如果公司可以调整配置，可以在她离开前和她讲好在她回来后的调整，表示公司希望她回来，随时欢迎她回来。

有的人离开了，自己开了公司，甚至挖走了公司的一些骨干。这种人，没什么好说的。但是也不必恶言相向。在走人前，最重要的是要把工作交接清楚，账要算清楚。有一些不清楚的账很有可能就是“黑账”，千万不能被糊弄过去。工作资料第一时间要交还回来。

有的人要离职，而他(她)的工作表现其实也一般，那也不必做什么假惺惺的挽留。可以聊下他(她)离开之后的打算，他(她)对现有公司有什么意见之类的，最后礼貌性地表达一下祝福就可以了。

大部分人提出离职，再留下的机会不大。

但是，如果公司真的不错，是真心要留下员工，他(她)若干年后再回来也不是不可能。

深负众望

这需要根据不同的目的确定沟通内容，而这往往又是根据离职原因、下属个性特点来定。

一、想清楚跟下属沟通的目的是什么？据此确定谈话内容

下属离职原因不同，沟通的目的会有所区别。

• 辞退：如果下属是被辞退的，谈话的目的更多是帮助下属正确对待被辞退，同时给予更多的帮助。
• 主动离职：如果下属是主动离职，沟通的目的主要是希望能够获得一些真实反馈。

二、明确目的后，提前整理好沟通的话题

• 针对被辞退人员，作为上级，最后一次谈话内容应该包含几点：指出对方的优点；坦诚自己在这件事情中的失职（比如没有帮助其快速成长）；分析被辞退的原因，听取对方意见；提出未来改善建议；听取对方对本人及部门工作的意见建议；表达祝福！
• 针对主动离职人员，沟通内容应包括：简单回顾对方的成绩，表达本人对对方离职的遗憾；听取对方未来的职业发展计划，可适当给予建议；听取对方对个人及部门工作的意见及建议；听取对方对所在岗位工作及接替者的意见及建议；表达对对方的祝愿；

当然，在实际沟通中，会根据地方的个性特点做一些调整，并不一定完全按照提前设定的内容来沟通，只要达到想要的目标即可。

三、走心很重要

不管讨论的内容是什么，想要听到真实的想法，谈话一定要走心。

对于被辞退人员，要让对方真切感受到对其的尊重与重视，并不是对方不优秀，只不过是双方不匹配。

对于离职人员，充分体现对其的认可，让其愿意敞开心扉。

四、谈话环境要安静，最好在办公场所之外的地方

离职后最后一次面谈，最好能够想朋友之间那样沟通，要达到这样的效果，环境很重要。

选择谈话环境的时候，一定要安静，有私密性。可以选择办公室下面的休闲区、咖啡厅，最好不要在办公场所谈话。

松哥认为，通过与离职员工沟通，我们能够获得很多真实的信息，也能够建立良好的雇主形象，管理者

我是 资深企业管理顾问、人力资源专家，专注于职场、管理方法技巧分享，欢迎关注！

松哥聊管理

祝你成功！

第1：首先要说，在职场中，这样的事情是避免不了的，人各有志吗！作为领导，如果对方有更好的选择，当然要祝福对方了。你尊重别人的选择，才能获得别人的尊重。而且即使你是对方的领导，能够给予对方的也很有限，你不可能想给他加工资就加工资吧！所以放手，并祝福对方是明智的选择。

第2：其次下属的离职也有公司层面的原因。说一点真实的案例吧， 我经过多家公司，忙的时候多少还有一些加班，有饭吃有加班费；到了淡的时候，一点加班都没有，晚饭要自己解决，还要交房租水电费。说真话，碰到这样的情况，每个月都拿基本工资，基层员工吃不消！所以下属离职，看开一点吧！

第3：从领导自身的角度来想，想要挽留员工，是因为工作非常难做。所以一直在劝员工可以留下来，自己的压力可以减轻一点。但是事情往往适得其反，劝多了，劝不下来，心里也不舒服 。

祝福对方，在最后的时候给对方留个好印象，祝他成功不好吗？😂

晓风3212

我是领子，很高兴回答这个问题。身在职场中，那些场面话还是必须要学会怎么去说的，像有下属离职，可以这样去说。

①表达不舍和感谢。可以说，小王，你工作能力真是挺不错了，你辞职让我们部门失去一员虎将啊，特别舍不得你走。感谢的话就不多说了，一切尽在不言中。

②表达祝贺与期望。以你的工作能力，将来肯定有更好的发展，将来混好了，别忘了我们这帮兄弟了，你一定得帮衬着我们点。

③表明保持联系。以后不是同事了，咱就是兄弟，有空没空了都常回来坐坐，保持联系啊。

④如果还没走离职手续，该挽留的挽留，挽留不下的，交代好交接工作的事，确保顺利交接。

⑤以上都是比较常规的说法，如果说，这名同事之前跟你有过不愉快的工作经历，可以趁此一笑抿恩仇。小王，以前我管你们管的严，你也别太介意，大家都是为了工作，工作之外，咱们都是兄弟。

⑥如果部门人多，跟这个下属的交往也并不太多，常规的祝愿一下，欢送一下就行了。如果这个员工能力很强，将来很可能还是在这行业工作，也许相互会用的上，就趁离职拉拢一下感情，维护好将来的关系。

领子不够白

这几年也有一些这样的经历，铁打的营盘流水的兵，再正常不过；一般离职有两种情况:

[1]，你把人家给开了；

这种情况我一般不会再数落他的不好之处，反正是决定这样做了，双方心情都不好，不必撕破脸，好聚好散嘛，比如说:“相信你也努力了，但是就目前你的情况真的不适合我们这里的这个岗位，希望你可以找到更合适的工作”，我一般都是会把工资及时给他，并且多开一两天的，当然了，这个要自己能说了算。

[2]，人家主动辞职的

如果觉得他确实挺好，可以努力挽留一下，如果决定要有走，也要表现的大气一点。

1，感谢

不管你是老板还是部门经理，都要感谢人家为公司做出的贡献，或者人家曾经对你工作的支持。

2，祝福

祝人家有个好的前程，好迎好送。

3，欢迎回来

随时欢迎没事儿了过来看看，这里有你曾经的同事和朋友，如果没有找到合适的工作，也可以考虑再回来，这里是你的娘家（前提是真心的啊，别虚伪）。

我自己公司离职的员工要好多都联系着呢，有的还给介绍业务呢，朋友多了路好走。

寒夜飘雪

职场中，自己下属离职了，你该跟他最后说什么？

我们销售团队离职率比较高，离职的时候，我经常会分享一下职场经验或者建议给他们。大致可以分为以下几个方面：

1、铁打的营盘流水的兵。每个公司或者团队年年都会有新老交替，离开了谁，公司还是得正常运转，所以，请每个离职的员工正确看待离职的情况。

2、勤练技能多练兵。任何公司或者团队都不养闲人，所以，请不断提高自身的职业技能，职场上，价值与使用价值是辩证统一的。

3、工作与生活协调统一。正确处理公司与家庭或者个人的关系；工作要努力，挣钱要积极，锻炼身体不忘记。身体健康是职场的本钱。

4、常回家看看。保持与老东家的联系，有机会常回公司坐坐。业务要开展，感情不能丢。

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