海涵視頻雜貨鋪

你好，今天2月27日，距離二月結束還有兩天，而我們公司的工資發放日正好是二月的最後一個工作日，2月28日，

今天我先來說一下我對二月份工資的期待，明天發放工資夠再給大家更新一下我們的工資是全額還是基本工資。

目前全國企業復工情況。

根據網絡數據，截止至2月25日，24個省份的規模以上企業復工率在50%以上，其中9省份復工率超過80%，浙江、江西和江蘇的復工率更是超過90%。所以到現在還沒復工的人應該是屬於少數的，而復工的越晚，二月份的工資就越撲朔迷離。

國家對二月份工資發放的規定

國家規定的法定假期是到2月2日結束，在這之後的假期非就不屬於國家法定了。在此基礎上，有部分省市繼續出臺政策，如江蘇福建等地，規定假期延長至2月9號的，公司也應該正常發放工資。

如在2月2日之後，所在地區沒有明文調整假期繼續延後，企業也未通知復工的城市，企業有權下發通知描述具體的工資發放明細。也就是說在國家法定節假日之後，國家是呼籲企業要以人為本，根據實際復工日期核算日期，如果企業受到嚴重衝擊，可以考慮發放基本工資。若企業無法正常運營，就需要與員工協商延期支付，幫助企業擺脫資金週轉壓力。

一句話總結，法定節假日之後的假期，公司可以根據實際情況調整薪酬比例或延遲發放工資。

2月10日復工，比國家法定春節假期遲一週時間，與本省規定復工時間一致。

我公司在2月9日就獲得復工審批，成為第一批的復工企業，我們成為第一批吃螃蟹的人，在2月10日返回崗位。

接到公司復工通知後，我心裡既焦慮，又激動。焦慮是因為那時的疫情還沒走得到全面控制，每一天都還有新增病例，大家對復工還充滿著擔憂。激動是因為我們是按照江蘇省的法定假期結束後第一時間復工的，這個月的工資應該有保障了！

但是，作為一家之只有部分國企股份的企業，是否能全額髮放二月份工資，直到今天還充滿著不確定性，只能寄希望於全額髮放。

對二月份基本沒有上班的人，工資如何發放的看法

其實，二月份工資如何發放，一部分取決於國家政策落地的情況，一部分取決於你所在公司性質。

正常情況下，公務員、事業單位和國企應該能夠正常發放工資。畢竟在這場疫情的艱苦抗戰中，衝在第一線的除了白衣天使以外，就是國家的公務人員。我們從自己生活中就能切身感受到基層公務人員的服務和負責。根據各方報道，也能瞭解到他們在這個春節假期間的付出和艱辛。所以，正常發放或提高他們二月份工資都是可以理解的。

據我所知，我待過的兩家國企公司，在疫情期間也是完全按照國家及地方法律第一時間帶頭復工，以身作則打好經濟復甦的戰役。加之國企本身較強的抗風險能力，具備正常發放二月份工資的能力。

如果所在公司為中小微企業，受此次疫情影響較大，一直現在還未獲得復工審批。可以想象這個二月是公司最艱難的時期，即使公司想按照國家政策保證員工工資的正常發放，可能也是有心無力。

所以，對整個2月份基本沒有上班的員工，要根據企業的性質、公司所在行業以及公司目前實際情況做好預期。不能過於可觀，也不要過度悲觀！

相信雨過天晴，生活即將回歸正常的軌道！

職場踐行者

二月份基本沒有上班，大家對於這個月的工資有什麼期望？

我想對於上班族而言，肯定還想拿足月的工資。可又因為整個月沒有上班，恐怕會扣除一部分的工資。有固定工作的上班族其實還好，不管多少總會有些收入，可是對於自由職業者及自己做生意者，恐怕有一部分人是沒有一分錢收入了！

本來應該七天假的春節假期，因為這場疫情，很多單位的假期都變成了一個多月。假期變長了，那工資怎麼算呢？這是廣大職工最關心的問題。每一個員工肯定還是想著能拿足月工資，但實際情況是二月份都沒有上班，恐怕會被扣除一部分工資。

小李在家電超市上班，每個月基本工資1200元，銷售的多提成多，月底拿的工資和提成也就高。可是二月份他沒有上一天班，就不會有提成工資，他二月份只能拿到基本工資1200元。

朋友小許在大廠礦上班，在大廠礦上面的好處是即使整個月不上班也會發生活費。因為疫情而延長假期，他二月份沒有上班，他這個月只能發到1400元的最低生活保障。

朋友楊哥就慘了，楊哥在飯店工作，每天工資160元，上班就有錢，不上班就沒錢。因為以前他們飯店已經歇業一個多月了，如果按照飯店的薪金規定，他這個月沒有一分錢的工資，但願疫情過後去上班時，他們老闆會給他一點生活保障吧。

朋友老高在建築工地開渣土車，每天工資260元，也是上班都有錢，不上班沒錢。因為以前他們建築工地也停工了，不過他們建築工地老闆給他1000元的生活費，算是二月份的工資吧。

朋友趙哥自己加盟的街頭小吃店，年前給春節備貨5萬元，可因為這場疫情，春節期間他一天沒有營業直到現在。趙哥自己是老闆，沒有人給他補工資，他整個2月沒有一分錢收入了！

在這場疫情期間，為了人們自己的身體健康，春節假期被延長，全部自我隔離在家。既然整個二月份沒有工作，那麼拿不到二月份足月工資也很正常。但如果企業老闆大方、有錢，就給自己的員工開足月工資，這樣員工會更感激你，會更好的為你工作！

人在風上走

病毒的來襲，讓2月份的人基本上也沒什麼指望能拿到工資了。

全國的工廠恢復時間，都來到了2月20號，2月份基本上已經過了，而且有些工廠有可能要到3月份才開工，加上全國各地的病毒還沒有完全的好轉。

除了工廠，還有各大實體店，恢復的日期要繼續再等待，特別是飯店，在飯店工作的廚師以及服務員，好好的待在家裡吧，等到3月份再來。

但是有一些聰明的人能通過這次的病毒危機，可以在互聯網上班工作，同樣能夠拿到工廠的一份收入。

對於我而言，2月份我還是繼續在上班的，前後總共休息了一個禮拜左右吧，工資將會比較往常的低一些，但是也還不錯了。

2月份馬上就快過了，大家只能通過3月份以及後續的時間補回來，頭條的朋友們還是不要心急。

在這裡也祝福全國人民，加油，湖北加油，謝謝。

小科的日記

阿悅日常小記

說下我老婆公司的情況吧，前幾天發了年終獎，遠超了老婆的預期，這裡不是和大家嘚瑟，是告訴大家一個道理，上班還是在大型企業靠譜，遇到這樣不可抗力的因素，公司即便有非常大的困難，仍然能夠兌現正常的工資和獎金，這樣的良心企業不多。這就是為什麼疫情階段，大家開始羨慕體制內人員的原因。

我老婆的公司是做旅遊行業，旅遊行業是疫情衝擊最嚴重的一個行業，記得在春節那段時間，我和老婆在老家，她基本上就沒有休息過，一直在處理線上訂單，春節之前的所有訂單基本上全部取消了，這中間的損失是非常巨大的，因為他們旅遊業務的線上規模是第一。

她每天的工作就是不停的和酒店溝通，因為要取消訂單，但不少酒店不同意，錢都付了，現在全部取消，酒店也會有很大的損失，只能不停的溝通，從中找到一個平衡點。除此之外，還要不停的和廣告商溝通，比如在頭條上投了廣告，因為疫情用戶都不下單了，廣告投出去沒有任何意義，但頭條、百度等平臺，又不會輕易的撤下廣告，撤了他們的業績也沒有了，這個溝通過程是相當痛苦的。

在大年初三的時候，我們緊急回到上海，因為怕上海封城，所以提前回來。回來後公司通知延遲上班到2月17日，2月10日-17日這段時間在家辦公，我老婆因為是負責業績的，所以非常焦慮，有時候業績都是負數，因為沒有新訂單，以前的訂單又要取消。所以，剛開始的時候，對去年的年終獎基本上不抱什麼希望了，因為公司在這次疫情過程中，損失非常巨大，能夠很好的生存下來，不裁員就不錯了。

結果前兩天的時候，年終獎到賬了，比她的預期要好很多，比去年的年終獎也要好很多，老婆跟我講，她聽說這次的年終獎是老闆特地從別的地方挪了一筆錢過來，把大家的年終獎給發了，這樣的良心企業真心不多。

我身邊也有不少同事在是大型企業，包括互聯網巨頭、世界500強等等。這些企業雖然也受到了疫情的影響，但工資發放、年終獎發放基本正常，不會因為疫情給大家少發工資，少發年終獎。

經過這次疫情，大家對工作穩定性的追求應該會更高，體制內、大型集團類企業、外企等，會是大家跳槽的首選目標。我的建議是，如果自身能力夠的話，即便薪資稍微低一些，也要儘可能的去大型企業，真的要穩定很多，這年頭弄不好就會出現個危機。

八魚先森

我與2月11日正式復工，公司在上週發佈通知：二月份全體員工以全勤計算，二月份所有出勤記為加班，公司正式上班時間為3月2日。

重點來了，三月份開始，公司取消大小禮拜（原每月休息六天，現每月休息四天）。也就是今年我想出去玩就只能當天出去當天回來，可能我要廢了[流淚][流淚][流淚]

閒暇光陰

期望當然是照常拿全額工資了！當然，我這個期望也能順利實現。

但是，很多人應該是拿不到全月工資了。不談2月份，1月份都有很多人工資還沒到賬。

我群裡好多朋友都說，他們因為財務轉賬要用的密匙，都在公司，沒辦法去到公司，導致1月份的工資沒辦法發下來。

像武漢現在的情況，如果3月11號不能復工，還要延期的話，那連2月份工資都成問題了。

當然，這說的是沒辦法發工資。但仔細看看就知道了，1月份工資只是延後，但2月份就真的沒工資了。

都沒上班，又有幾個企業那麼好心，會發全月工資呢？能給一個基本工資都不錯了。

我們企業正常發工資，還是有賴於企業比較大，國企，不至於擔心發不出工資來。

而我很多朋友的公司，都在考慮如何降低2月份工資。都想找到一個合適的比例和說辭，來告訴員工降工資這件事。

所以，2月份的工資，能發全月，恭喜你，你的公司確實不錯。不能發全月，也不要悲傷，畢竟不發全月的大把存在。

另外，這次應該會讓很多人意識到，找到一個好公司是多麼的重要。

繼而，會想到另外一個問題，自己應該掌握符合技能，以此來應對突發的風險。不至於因為公司不發工資，就斷了生活來源。

這次的疫情，會給某些人，一個深刻的教訓。

次等大叔

對於我來說沒啥好期望的。因為我是一個自由職業者，開一天工就會有一天的收入，做多少拿多少。我比不了上班族，你們就算是因為疫情影響不能上班或者上班天數少也會有一份基本生活保障工資。而我作為男人，作為一個家庭的頂樑柱，上有老下有小，年後一個多月了沒有一分錢的收入怎麼來養家餬口啊，我真不知道怎麼辦，年前備年貨就開支了5000塊，給一家老小添置衣物又花了4000塊，給父母雙親2000和岳父母2000過年錢等等一些開支就把手中的錢用的基本差不多了，我本來就是做一天拿一天工錢的，不像當老闆的收入高，也不像上班族旱澇保收，辛辛苦苦一年到頭開支出來也就結餘一萬多塊錢，這點錢過完年也就花了個七七八八。而過完年馬上就要面臨開學，我兩個孩子都在讀書，一個高中一個初中，學費加起來差不多一萬多，面對高昂的學費和一家老小生活費還有一些雜七雜八的必要開支從哪裡來？這個問題很現實也迫在眉睫。所以我現在最最期盼的就是疫情早日結束，我能早點開工，賺錢養家餬口。其他也沒啥好期盼的啦。

衡山老楊

2月工資怎麼發，這事最終還是得看老闆。

我有一個朋友，是做銷售工作的，受這次疫情的影響已經一個半月沒有上班了，銷售人員都是按照業績來核算工資的，不上班就意味著沒有業績，那就只能拿最基本的底薪，這無論是從公司的制度還是從官方公佈的穩定勞動關係的通知和措施來看，都是合理合法的操作。

所以對於我朋友來說，他已經做好了吃土的準備，他預計至少有2-3個月沒有提成工資要看不到2000元的底薪生活了。

但昨天公司發佈了通知，全員在2月、3月兩個月裡都不降薪，就算不上班也按正常出勤來核算工資，通知要求大家有事能在家開展的就在家辦公，沒事能在家開展的員工可以學習一門與工作相關的技能，比如做PPT等。同時還強調了對於銷售人員工資的發放原則，說考慮到銷售人員是以提成為工資計發規則的，而在放假期間沒有業績，因此就以過往6個月的平均工資作為銷售人員2月、3月的工資計發金額，這個朋友看到這個通知用感動到淚奔一點都不為過，直呼這樣的好老闆哪裡找呀。

但有些老闆就沒這麼大方了，我也有好多朋友已經明確2月是按基本工資發放工資了，因為他們的勞動合同中約定好的就是基本工資為合同工資，所以按照這個發也是合理的，而這還是在一個工資支付週期之內的情況，過了一個工資支付週期也就是到下個月的時候如果還沒有上班，可能就是最低工資標準的70%或80%了，那樣只會更低了。

所以工資怎麼發還是要看老闆怎麼決定，但我覺得老闆大方我們要加倍感恩，疫情之後好好努力回報，老闆如果小氣，只要他合法合規，我們也要理解，畢竟對於企業來說這個階段能活下去不裁員就是最好的。

你們2月份的工資是怎麼發的，一起來聊聊吧。

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春風HR

我八號來深圳，本來通知10號上班的，工廠人也沒有來多少，復工審核還沒落實到位，每天收集資料，個人行程軌跡 ，後來通知暫定2月17日，17日沒有上班，等各部門通知，20號才通知我上班，2月份才上幾天班，能拿到最低工資標準都不錯了。

關鍵字: 二月 工資 職場