职场三哥

看到这个问题，真的一头雾水，甚至有点莫名其妙想笑，这员工是在和领导打哑谜呢，两个人一来一回，说的话都这么含蓄又婉转，谁能真的知道对方在讲什么？你问领导何意？领导也想问问你，到底几个意思呐？

我们公司销售部有个小助理，一小姑娘，性格特别耿直，讲话也不太顾及场合，对领导没有很强的层级观念，说的不对的地方她往往直接就当面反驳了，我们都在同一个大办公室，有时候搞得领导挺难堪，有点下不来台，用她领导的话就是这姑娘怼天怼地的。

但是呢，领导还挺喜欢这姑娘，就是因为她耿直，心直口快，没有其他多余的想法，有啥都表现出来，说出来了，很直接，就好办了，容易沟通，有问题及时发现及时就处理了，不会造成猜忌和嫌隙。也就不会增加管理的难度和沟通的成本。

坦诚沟通，有话直说，对于领导来说就是减轻负担了，这样的员工好管理。

各位亲们，我们身在职场，因为工作需要每天都需要大量的沟通交流，可是这其中的影响却大不相同。比如，同样开一场会，听到老板对同一个问题同样的批评反馈——

A同事下来会仔细对照老板提到的点，反思己过，改正提升，工作越做越好；

B同事呢，愤懑不平，觉得老板看自己不顺眼，故意挑刺找茬，心里的不满开始发芽，甚至消极怠工，越来越差；

还有个C同事，没心没肺，听过就忘，以后还是外甥打灯笼——照旧，保持原样。

你们觉得这样的ABC，身边多吗？他们各自的职场之路又是怎样的呢，留心观察，自己体会以下。

回到题主的问题，“你看我不满”这句话本身就带着非常个人主观判断的情绪，可能因为工作中的一些事情，你个人认为领导对你有意见，有想法，对你的工作有不满，所以你直接提出了”调岗调部门“，你想表达的意思是什么？意思就是，你看我不满，我也看你不满，我不想跟你手底下干了，你干脆把我调走吧？ 是不是~

从职场修养角度来讲，你这是赤裸裸的挑衅上级权威，显得很不尊重对方。而相比较你领导的回话则看上去很克制了，”干好你的工作“也没有讲什么多余过分的话，只是强调你的工作职责，并且也没有表现出对你有什么不满情绪。

所以我开头说了，不是你领导何意，而是你到底何意？回头好好问问自己吧~

最后，宋小宝的忠告送给你，”海燕呐，可长点心吧“。

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香草紫苏

身为高层领导，对这样的情况，我很深有体会，特别是对现在的95后，00后，我是叫那一个崩溃啊，我一说这些95后 领导和00后员工，叮咚：你看我不满意可以调部门调岗；你们可知道我当时是多么的可气可气地，又不能再继续说。

因为啥，因为我曾训了20多位95后，00后的离开，这是一种不用工作有吃有喝的”实力牛逼“现象，把领导怼的火冒三丈，自己却依旧红旗飘飘屹立不倒；况且离开的那些员工内心承受能力是真的差，做事简直就是不能看，还说不得训斥不得，话说重点吧，就甩脾气，好听点说是那叫一个“豪迈奔放”其他我就不说了呢！我只好每次都说：”干好你自己的工作“！

员工老是以为自己能力很强，能办成事，自认为自己做的事情是完美的，没有一件让领导称心如意的事情！有人代替就直接无情辞退！

对于这样的情况，很多领导都对这类是不能忍还得忍，关键不能立马找人代替，如果立马有人代替，我会好不留情的把他们全部逼着离职，或者直接就是辞退，这样的员工真的不能惯着更是不能留着，就是拖公司后腿的货，不会怎么样的。

所以说对于这类，老是以为自己能力很强，能办成事，自认为自己做的事情是完美的，没有一件让领导称心如意的事情！有人代替就直接无情辞退！不要给这类员工任何同情的地方！

领导看你资质还不错，还想着给你改过自新的机会呢，机会最多两次，两次一过肯定会逼着你自动离职！

很多领导都会这么做的，在公司企业里，不允许犯错误，尤其是对公司企业有着致命伤害的错误，绝对不予许发生，该承担法律责任的承但法律责任，该赔偿的赔偿！对于这点来说，老板肯定不会放过你，肯定会追究关于你的一切责任！

如果这样的员工资质很好的话，会对齐网开一面的，留着将功补过，并不是你一纸辞职状就能解决的，你再给我”实力牛逼“看看，让你赔偿到哭！

不要指望公司主动辞退你，就是让你受不了，赶紧辞职走人才是最终的结果方式

肯定又有人说，那工资呢，我还有工资呢，那你就做梦吧，如果当领导的，连把你的工资罚光的能力都没有的话，那这个领导也就可以跟着你一起离开了！

让你以后当领导的替罪羊，甚至整个团队的替罪羊！你就是为犯错承担错误而留下的！

当领导的，最怕没有员工为自己背黑锅，好不容易有一个了，怎么可能轻易放过你呢？无论比怎么抱怨，只要你不离开公司企业，还继续留在原来的工作岗位上的话，就是让你当背锅侠，背锅侠是如何产生的就这这么产生的，反正你红旗飘飘屹立不倒，那就让你背锅，背到倒下的那一时刻吧！

我记得曾经我看一个员工非常的不爽，这位员工呢对我也非常的不爽，整天嚷着要辞职，可我就是不让他辞职，就是让你背锅，你爱来就就来管我啥事，公司就不辞退你，看你怎么去找工作，不来就算你旷工，来就好好干自己的事情，干不好就是背黑锅当替罪羊的命运！小样我还治不了你咋滴！

雪恋怡念的职场心得

看到这个题目有似曾相识的感觉，我也碰到过这样的事情。

我记得刚参加工作的时候，单位的一位女同事，一段时间总是心神不宁，慌慌张张，经常迟到早退。

有一天我经过领导办公室门口。听见女同事在里面大声喊：你要是对我有意见，你跟人事科说把我调到别的车间去。领导说：这不是你操心的事儿，你干好你自己的工作。

后来听同事说起，这个女同事因为和丈夫在对待父母关系上产生了矛盾，经常吵架。而且工作上也经常照顾不到，有时候领导有事情找不到她人，所以领导很生气，批评过他几次。但他总是拒不认错，找各种理由推脱。

其实，我对这个领导的印象还是非常好的。有时候因为工作加班过了饭点，领导就带着我们去下饭店、喝酒，算是误餐。挺怀念那个时候的生活工作。

能给领导发微信说。你看我不满可以调部门调岗。这种话的人有以下几种类型。针对不同的类型领导领导表达的意思和内涵应该也是不同的。

一是、工作消极偷懒型的。

有些人就是，稍不注意就偷懒，一不留神就犯错，工作消极应付。有些性格顽劣的年轻人，或是天不怕地不怕的刺头青年，就是这样的人。领导的意图还是尽力规劝。心里也在想：你小子给我等着。在不好好干工作，看我怎么收拾你。

二是、老实多疑型的。有些职员性格老实肯干，工作也很优秀，但是性格多疑。听到领导对自己说了什么，就会疑神疑鬼，忧心忡忡。这样的人领导应该是在忠告他，把工作干好就行了，不要想那么多，猜疑别人。

三是、拒不认错常有理型的。

这种人也挺有意思。好像啥都懂，什么事儿他都有一套一套的理论，其实他的观点并不正确，都是以偏概全，强词夺理。对这样的人，我觉得领导的意思应该是：专心干好你的工作：别在这给我逞能。

四、性格固执，不听劝型的。

有些人性格比较固执守旧，一旦认定了某种想法就不轻易改变。而且也不接受别人的劝告。像个厕所里的石头又臭又硬。对这样的人，领导的意图应该是：按我说的把工作干好就行，不要老是强硬的坚持自己的意见。

还有什么情况欢迎大家补充。

总之一句话，对于职场中的我们。把工作干好，就是对自己最基本的要求。

欢迎评论

萧谈职畅

先给大家分享一个职场上的笑话。我的一个哥们儿就是在工作当中顶撞了领导，所以他特别怕领导给他设计障碍或者是给他调换岗位，再或者就是给他小鞋穿。可是领导那里没有任何的声响，也没有采取任何的行动，反倒是我这哥们儿的心越来越不安分了，他总觉得这样也不是事儿，有一天他就去找领导说。领导你怎么总看我不顺眼，这几天天天斜眼看我，弄得我都感觉很累，要是您不喜欢我这种员工就开除我算了。领导听了他的话笑了，说你没看我这几天天天吃药吗？我这是中风了，口斜眼歪的，你也没看出来。领导这话一说，我这哥们儿哈哈大笑起来，领导说你这是幸灾乐祸吗？我哥们儿说领导这几天我看你总是斜眼看我，我以为你恨我了，没想到是中风了，这下我就放心了。我这没心没肺的哥们儿，回来跟我们一学这件事情，我们都被他逗得哈哈大笑。

事后我们非常的为我这个哥们儿感觉到幸运，毕竟他这个领导还是很大度，人家也没给他穿小鞋。也没有找他毛病，只是很宽宏大量的原谅了他，所以我说职场上有这样的领导，怎么能不卖力气的工作呢？

其实职场里最反感的就是那些眼大无神，眼里看不出来故事的人。也最反感的就是那种没有情商没有凝聚力的员工。有的时候心里的承受素质非常的差，竟然都接受不了领导正确的批评，那么我说你这个人也就是当一辈子员工了。作为一个好员工要正确领会领导的意图，要做事情符合领导的心愿，做什么事情不要跟领导拧着干。这样的员工才是一种好员工。

伊春美食美客

一般会出现这样的对话，大都发生在领导与员工的人际关系存在问题。从“员工微信领导：你看我不满可以调部门调岗。领导回话：干好自己的工作。”来看，员工对领导明显有着诸多的不满。在分析问题前，大家先听听我们同事所经历的事情。

那年我们单位正在实施用友的NC系统，因为领导与实施方的意见不统一，项目正处于沟通状态，我同事方工是负责我们单位这边的沟通者，当她根据领导的意见与用友方负责人对问题进行协商后，决定再进行一次业务调研。

谁知，下午刚上班，领导就找雷工去他办公室，没一会，就听到雷工说：“你对我不满，你把我交到人劳上去。”说得同时，就气的摔门而出。

我们领导在我们单位总是打着民主的旗号进行“独权主义”，从那天开始，雷工就只上班不干工作。后来我们才知道，是领导先发的火，说雷工，你不想干，马上给我走人。

只是因为我们是国企，这事后来也不了了之。

所以，一般员工会给领导说出“你看我不满可以调部门调岗。”肯定是两人的人际关系发生了问题。

一、从领导与员工的对话来分析问题

在职场上，领导与员工会发生矛盾那是在所难免的，毕竟人心隔肚皮，更何况还是竞争关系的职场上呢？

从对话来看，当员工说出“你看我不满可以调部门调岗”的话时，实际上是一种很气愤，很不服气的状态。此时他的情绪正处于高度紧张膨胀的状态，这就说明了员工对领导有着明显的不满情绪。

从领导的回话来看，“干好自己的工作”很明显就是一个很冷静，不带任何情绪的状态。如果不是领导隐忍度高，不是领导压根就没当回事。

小王是一个很敏感的人，总是怀疑别人在领导面前说他的坏话。一次因为他工作的失误，领导说话的证据稍微利害了一点，小王说来了一句，“你对我不满，把我交人劳吧！”领导莫名其妙地看了小王一下，不紧不慢地来了一句“干好自己的工作！”

小王对领导的敏感，实际上是因为自己多疑的性格，就白了他也是对自己不自信，对领导不信任，所以才会产生如此大的反抗。

二、找出矛盾的冲突点

一般领导与员工出现这种交流的问题，肯定是其上下属关系的人际关系出现了问题。那么到底是什么原因造成这种现象的出现呢？

1、员工自己多心了。

这种情况应该是员工陷入到了“投射效应”的误区了。投射效应就是人总是利已的，总是拿自己的感觉来揣度别人。所以员工与领导的微信交流就是员工从自己的主观臆断出发做出判断，致使自己陷入对领导的偏见中。

心理学家芬鲍尔曾做过一个心理实验，他将一些大学生分为两组，一组只让他们年喜剧电影响，一组只让他们看悲剧电影，结果当这两组成员看同一部电影时，看喜剧的那组是喜悦的心情，而看悲剧的那组却是悲伤，

这就是因为他们将自己的情绪投射到了他人的身上了。

2、领导对矛盾的处理

从对话来看，领导对员工的回答是冷静的，这种冷静的态度说明他没有被员工的情绪所影响，他将员工的激动看到眼里，随即采用了转移注意力、抽换概念，用不正面面对的应对方式轻松化解了员工即将爆发的冲动事件。

从领导的处理方式来看，他一定是一位有丰富人际管理经验的领导。所以，他以最快速容易地方式将这位发火的员工处于在一种猜测的环境下。

三、如何处理好上下级之间的人际关系

人常说“凡事要有度，凡事不能过度。”所以不 管是员工还是领导都应该做好两者之间的人际关系。

1、缩短两者之间的距离，接近两人之间的关系。

人际关系的好坏，主要是要及时沟通，只能缩短两个人之间的距离，就能刷新领导的你的印象。相反，你也能从领导的眼中看到对自己的认可！

2、上级对下级要有包容之心，下级对上级要有信任之感

良好的交流沟通渠道才是一个正常健康的沟通方式。作为员工，应该尊重领导，如果有什么误会，应该解释清楚，消除掉误会。

3、使用换位思考来处理人际之间的交往沟通，杜绝“刻板效应”的影响。

当我们学会用心比心的态度来看等职场上的人际关系时，就会避免这种不成熟的事情的发生。能理解自己与领导相处过程中应该相互信任。

刻板效应一般来源于自己记忆中的认识，这说明自己对领导的认识不是全面的。所以，以人际交往中，别让自己记忆中的短板当住了自己的人脉。

而应该善于用眼见为实，深入到交流人的环境中去与他进行沟通交流。

所以，对于职场上“员工微信领导：你看我不满可以调部门调岗。领导回话：干好自己的工作。”的这种情况，一般要通过缩短两者之间的距离、拉近两者之间的关系；换位思考，杜绝“刻板效应”；上下级之间要相互信任。

月影说职场

作为领导，分配工作或者谈工作，最好避免在微信群里说，除非你不在工作现场，这一点一定要注意，至于为什么？管理者自己体会。曾经有一次，一名老员工对分配工作有意见，口气相当强硬，我压着火儿告诉他，安排你了，你就去干，别大声叫嚷，这么多人看着有意思吗？谁知他还来脾气了。一句话，不干，爱找谁找谁去干！很多员工都看热闹，我压住怒火说：不干是吗？立马出去！离开车间！现在马上离开车间！谁知他还来劲，大叫：老子来的时间比你长，有资格，你能把我怎么样！我盯着他，大声说：你辱骂领导！不服从工作安排！根据公司员工管理章程，将对你采取处罚！你再说一句老子，加倍处罚！马上离开车间！到办公室等我！在他离开车间后工作秩序恢复了正常的，我在办公室把他狠狠的批了一顿。随即让办公室工作人员打了一份处罚通知，贴在车间，此事儿得到解决。此后，无人敢在车间大呼小叫。这是我的经验，当然，管理工作难干，员工就干自己手里的活儿，别的事情根本不管，管理者既要安排生产，又要检查质量，还得巡视安全，解决生产过程中出现的问题，矛盾，并不轻松。因此要立好规矩，才能做好事情。

我就是康师傅

员工在微信里找领导发泄情绪，甚至带有质问的语气，而领导不咸不淡地回几个字“干好自己的工作“，这体现了领导对员工有限度的一种不满。我觉得这位领导是个有水平的领导。

我自己曾遇到一件类似的事：某员工找老板投诉我工作安排不公平，老板就来问我情况。然后我才知道这位员工完全是受迫害妄想者，因为我平时压根想不起有这号人！怎么可能去针对一个普通员工?仅仅是因为有个老乡跟他同岗位干活，他就认定我关照老乡。最后查的结果他无话可说，因为他并未有任何吃亏的地方。

员工给领导发信息的行为，从内容上来看，明显带有敌对情绪，这行为本身就很不理智。

员工的反应太激进。

员工们在受到领导批评或工作安排不遂心时，有的内心戏路丰富之人，就会由此小事而放大到领导看他不顺眼。这完全是自我臆想的一种结果，领导本来是对事不对人，他的批评或安排仅仅是正常履行工作职责，其实并不是针对某个员工。正如我自己的事例，员工仅仅是因为他的同岗人员是我老乡就主观认为我循私。

员工觉得领导对自己有不满，不能像孩子一样赌气给领导发信息，用破罐子破摔的口吻给领导加压。这既不能解决问题，反而让领导更加不满。

领导回的挺绝妙。

简单一句”干好自己的工作“，就表达了领导的好几个意思。任何领导收到员工这种带有挑衅意味的信息，内心都会很不爽。一是自己本身可能真的对这位员工并没有什么不满，仅仅是正常管理行为，却被员工冤枉；二是就算领导对员工有点不满意，员工也不能这么牛气冲天的来叫板吧？

如果是霸气强势的领导，可能真的会考虑让员工换岗，心眼小一点的估计不回信息不理踩。这位领导能回这句话说明他心胸还挺大度，但也表达了对员工一些不满态度。其实他想说的是：干好你的工作就行，想那么多干嘛！

我觉得，不论员工是不是遭到领导的刻意针对，员工发这种信息就是头脑进水的表现。身在职场，就算不能低三下四去讨好领导，也不用这么牛逼地挑衅领导。本来领导也许对员工并没有什么特别不满，但员工这条信息彻底把自己划到不靠谱那群人里了。

以我的观点，领导回复的这条信息，其实是告诉员工：你做好自己的工作就行，别没事想太多。但领导没有其他后续更多的解释，说明他内心确实看不上这个情商低的员工。领导并没有打算对员工调岗处理，但也从此认定他是不堪重用之人。

职场本纪

我的一个哥们儿就是在工作当中顶撞了领导，他怕领导给他小鞋穿，可是领导那里没有任何的声响，反倒是我这哥们儿的心越来越不安分了，有一天他就去找领导说。要是您不喜欢我这种员工就开除我算了，领导听了他的话笑了，你是忘记吃药了嘛？发疯了赶紧干活去！

领导这话一说，我这哥们儿哈哈大笑起来这下我就放心了。

现在职场中不乏有些90后、95后，本事不大、脾气不小，毫无耐心和责任心，领导说他几句他就立马原地爆炸，今天你骂了他，明天就能看到辞职信。

当然，这当中也有些领导可能做得有点过分，架子十足还无限压榨员工。但是，我想大部分的领导，还是比较通情达理的，因为他的利益其实是建立在员工之上的，员工闹脾气耍横，对领导没有一点好处。

有些聪明的领导，对于职场的“刺头”，应该也早有准备，看到这些员工又使出所谓的“杀手锏”了，也就不在咄咄逼人了。当然这绝对不是软弱和投降，而是从大局和长远考虑。

解琦说职场

实话说，这领导已经很给面子了，换其他领导，估计题主，你都得打包袱走人了。

一、一个类似案例分享

我之前一个同事也遇到过这情况，当时，我们研发部总共5个人，都是负责公司新产品的开发和改良。有一次，领导不再安排这同事做研发工作，而是叫他写资料和做一些基本的检测工作。刚开始，同事也没多大意见，乖乖的服从领导的安排，可是，过了一个月，同事还是做着跟研发没有关联的工作。

同事就气汹汹的去领导办公室，说，你为什么总是叫我做一些琐碎的事情，这些不是我们研发人员做的，有专门的人去做，你如果对我不满，可以直接说，没必要这样子，让我做着这些毫无关系的工作，根本就是看不起我。

我一开始，以为领导会发飙，但是，可能领导脾气比较好的关系把，心平气和的说，你先出去吧，好好做你的工作。

二、员工为什么会有这种不满情绪？

1、感觉自己没受到重用

员工为什么会有这种不满情绪？其实很简单，当一个员工一直做着熟悉的工作，但是，有一天，你突然被告知，要去做另外一个项目的工作，而且让你感觉，做这工作，就相当于侮辱自己的能力，你会觉得，凭自己的能力，做这工作完全绰绰有余，间接感觉自己没受到领导重用。

2、低情商

在职场上，智商当然重要，但是，我认为情商会更重要，我见过太多的职场小白，因为自己说话不当，而得罪同事，得罪领导，最后，在公司难堪，待不下去而自觉离职。

像题主这种情况，哪怕自己没受到重用，也不能这样质疑领导，遇到脾气较好的领导，可能会相安无事，但是，遇到脾气暴躁的领导，第二天，就要捡包袱走人了。

三、领导说这话是什么意思？

1、暗示你，领导另有安排，做好自己的事情就行

在职场上，工作内容变动，其实是再也正常不过的事情了，或许是公司业务的临时安排，又或许是部门的临时调整，总之，不管是哪方面原因，领导也没义务去跟一个下属去解释，自己做好分内事就行了。

2、你的工作能力达不到领导的期待，在给你机会呢

你的能力与原先岗位的所需要的能力不匹配，所以，需要调去做其他适合你的事情，这在职场上也是挺常见的，当招一个新员工进公司，是驴是马，拿出来一溜就知道了，当你工作一段时间，领导看不到他所期待的结果，所以跟你说，做好自己的工作，其实，就是再给你一次机会，看是否能为他所用。

温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】

温少爷

我认为，领导的意思，实际上已经表达出了对你的不满情绪。

根据题主的描述，我们先情景再现一下整个事情的来龙去脉。

今天上班时，我因为工作上的问题，与领导之间出现了一些意见分歧，话语可能有点偏激。领导一气之下，拂袖而去。而我仍坐在那里，越想越气，同时心里还有点忐忑。又不方便再去找领导评理，干脆拿出手机，给领导发了一条微信：你看我不满可以调部门调岗。过了一会儿，领导回了一条：干好你的工作。

这是什么个意思呢？我百思不得其解。

那么，现在就来分析一下。

看得出来领导还在气头上，回你这样的微信，无非是3层意思：

1、你这人不可理喻。不尊重和服从领导就算了，还胡搅蛮缠，发来这样的话，是给领导叫板吗？所以领导认为你这个人太不可理喻了。

2、不想和你啰嗦。领导看了你的微信后，感到很厌烦你，从心里不想和你这样的人说话，也不想和你纠缠。回你这句话，就相当于，你该干嘛干嘛去。

3、不想与你计较。领导意思是，我大人不计小人过，通过这件事我也算认识你了，既不想与你计较，也不愿和你再发生这样的事情。

在这件事情的处理过程中，你有2个错。

一是错在工作中不应该与领导出现摩擦。既然是工作，服从领导是正常的。即使有不同的意见，也应该耐心沟通，而不能意气用事。

第二个错是事后处理方式欠佳。既然与领导之间已经发生了不愉快，那么应该头脑冷静下来好好想一想，先进行冷处理。或者反思一下自己有哪里做的不妥的。绝不可在气头上给领导发那样的信息，这是明摆着跟领导叫板。

下一步你的正确做法应该是这样的。

1、先冷静下来，好好反思一下自己在整个事情过程中，有哪些不妥之处？既要客观分析，也要多找自己的不足之处，找准要害才能对症下药。

2、冷处理一段时间。这段时间，自己该怎么工作就怎样工作，工作最好认真细致一点，不要出什么大的纰漏。如果见到领导，与往常一样，打招呼、汇报、请示一切照常。

3、然后找一个适当时机，与领导真诚地沟通交流一次。敞开心扉，态度诚恳。首先承认自己当天的不冷静，做得有欠缺。然后可以表达自己为人处事的立场以及工作的态度，表达出自己希望在工作中得到领导更多的帮助和支持。

通过这样几步走，相信领导也会冰释前嫌的。

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