老员工上班迟到一会被罚款，理论被辞退，半小时后老板喊他回来
在职场里面，新人总是一轮接一轮的出现，每当进来一部分新人就意味着，有些老人要离开了。老员工作为公司的骨干，为公司奋斗了这么多年，他们的成就和奉献理应得到重视，不过，很多公司对这些老员工的态度都含糊不清。
老刘（化名）是一家上市公司的老员工，从公司上市之前就在公司里面工作了，一直陪着公司成长，再到后来公司上市，老刘在公司里的地位，可以说没有功劳也有苦劳了。最近在公司里面就发生了一件让他比较气愤的事情。
公司里新聘上来一个主管，这个主管号称是对经营管理很有一套，刚到公司，就改变了公司的规章制度。其中有一条，就是规定迟到的，早上迟到半个小时之内罚三百块钱，迟到一个小时翻倍。
这老刘一天早上路上有点事情，就耽误了一会儿，到了公司，果然迟到了，新主管就把老刘拦下来了，还罚了老刘三百块钱，这老刘一听就不干了，两个人你一嘴我一嘴的，就吵起来了，到后来还动起了手，直到老板来了，两个人才住了手，但是因为老刘违反工作规定在前，所以公司把老刘开除了。
老刘刚收拾好东西办好了离职手续，离开了公司，半小时后这边公司就来了三个人，说要找老刘，仔细一问才知道这三个人是来给老刘送锦旗的，原来这老刘迟到是因为在路上帮助别人把一个老太太送去医院了。
老板和主管听了，都觉得很尴尬，老板就让秘书把老刘喊回来，可是这时候的老刘已经对公司彻底死心了，也就拒绝了老板的邀请。
事已至此，你觉得这件事的问题出在谁身上呢？
分享到:
閱讀更多 美好肥肥 的文章
