老員工上班遲到一會被罰款，理論被辭退，半小時後老闆喊他回來
在職場裡面，新人總是一輪接一輪的出現，每當進來一部分新人就意味著，有些老人要離開了。老員工作為公司的骨幹，為公司奮鬥了這麼多年，他們的成就和奉獻理應得到重視，不過，很多公司對這些老員工的態度都含糊不清。
老劉（化名）是一家上市公司的老員工，從公司上市之前就在公司裡面工作了，一直陪著公司成長，再到後來公司上市，老劉在公司裡的地位，可以說沒有功勞也有苦勞了。最近在公司裡面就發生了一件讓他比較氣憤的事情。
公司裡新聘上來一個主管，這個主管號稱是對經營管理很有一套，剛到公司，就改變了公司的規章制度。其中有一條，就是規定遲到的，早上遲到半個小時之內罰三百塊錢，遲到一個小時翻倍。
這老劉一天早上路上有點事情，就耽誤了一會兒，到了公司，果然遲到了，新主管就把老劉攔下來了，還罰了老劉三百塊錢，這老劉一聽就不幹了，兩個人你一嘴我一嘴的，就吵起來了，到後來還動起了手，直到老闆來了，兩個人才住了手，但是因為老劉違反工作規定在前，所以公司把老劉開除了。
老劉剛收拾好東西辦好了離職手續，離開了公司，半小時後這邊公司就來了三個人，說要找老劉，仔細一問才知道這三個人是來給老劉送錦旗的，原來這老劉遲到是因為在路上幫助別人把一個老太太送去醫院了。
老闆和主管聽了，都覺得很尷尬，老闆就讓秘書把老劉喊回來，可是這時候的老劉已經對公司徹底死心了，也就拒絕了老闆的邀請。
事已至此，你覺得這件事的問題出在誰身上呢？
分享到:
閱讀更多 美好肥肥 的文章
