好酷龍仔
如果公司單方面調整工作崗位或者工作地點，您有權拒絕。
1.如果存在不能勝任本職工作，則公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應該根據法律規定提前一個月通知並支付經濟補償金。
2.如果並不存在不能勝任工作，則根據勞動合同法的規定，變更工作崗位和地點需要經過雙方當事人協商一致，公司單方面調崗您有權拒絕，如果公司因此解聘您，您有權要求繼續履行本職或支付經濟賠償金。
相關法律知識:
有時員工可以接受調職、調崗決定，但不能接受降低勞動報酬。
根據《勞動法》第十九條、第十七條之規定，勞動報酬作為勞動合同的必備條款，對勞動關係當事人均具有約束力，對其進行修改時，應當遵循平等自願、協商一致原則，因此用人單位單方面降低員工的勞動報酬，是單方面修改勞動合同的行為，員工在知道或者應當知道工資降低之日起六十天內均可以提起勞動仲裁申訴。
實際中，發現公司要做調崗安排的，員工如果不願接受，可以反對。
因為按規定，公司做調崗安排時要滿足以下的前提：
1、公司要與員工協商一致;
2、調崗時需要採取書面形式。
並且，以上兩個條件缺一不可，公司若沒有經過協商一致單方調崗，員工有權拒絕，按原約定繼續履行勞動合同。
當然，如果公司強制調崗，雙方因此產生較大爭議的，員工可以整理好以下材料去申請仲裁：
1、寫好勞動爭議申訴書並一式三份;
2、到工商局查詢公司的工商登記資料一份;
3、員工本人的身份證複印件一份;
4、複印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
整理好這些材料之後，向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
喵姐心語
變更員工工作崗位的，應當與員工協商一致。
未與員工協商一致的，員工可以予以拒絕，因此解除勞動關係的，員工可要求賠償金。
籤合同的時候應該是明確崗位名稱和相關工作職責的。
勞動法規定企業不可以要求員工做本職工作以外的作業。
保留好相關證據，可以告公司，前提是你不想在公司做了。
揹著寶劍
我是小斌！說個個人看法！不違法！我現在就是這樣！我感覺很好！我能掙錢！工廠也不用另外招人
生活小斌
通過協商臨時安排沒問題。但不能已有變動崗位和薪酬。你若不同意公司強制執行是違法的。不過若是公司確實困難，還是聽從紅旗安排。崗位職責中都有一項：服從上級領導安排。[捂臉]
開心小番茄Vivi
這個肯定是可以的，出貨急了臨時全廠人上都是可以的，有的時候老闆自己都要上，兼職和臨時抽調是不一樣的。
愛評就評
這個是不違法的，企業用工不分工種都是公司的一員。分工種工位車間只是為了把工作做得更好更細緻，聞道有先後，術業有專攻。
江漢漁夫
特殊時期互相理解吧，公司真做不下去員工就開心嗎？現在好多小廠老闆自己都上了，員工有的隔離時間不夠，有的還沒到崗，大家都不容易。
城南舊事111155816
可以安排。不違法。
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廣西佬黃德鋒
這是我的回答
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