棕熊不会爬树
关于这个问题实际比较简单，如果在结合疫情，其实思路就很清晰了。具体我们这样分析。
先提列出关键因素。
一、劳动个合同签了1年，3月份到期。
二、公司以合同到期为由不续签劳动合同。公司的做法应该不是辞退，而是准备你劳动个合同到期后不续签。
三、这个时候真是在疫情期间。
根据以上几点，我们逐一来解答。
一、劳动合同到期，公司肯定有权不续签，这个毋庸置疑。
二、公司以劳动合同到期不续签，那么通知员工并不需要提前一个月。
三、虽然是疫情期间，但如果不是被隔离观察或被治疗的，那么公司是可以不续签的。如果属于这种情况，则劳动合同顺延到相应的情况结束时，公司才能不续签。
针对这种情况，我们可以获得多少补偿金？
劳动合同到期不续签，就不存在赔偿金了，公司只需要支付你经济补偿金。因为你劳动合同签订了一年，那么合同到期不续签，就按照1年1个月的补偿，也就是公司公司需要支付你1个月工资的经济补偿金就可以了。
如果硬要说其他的可能，那就看看社保和公积金这一块有没有补缴的可能。
以上回答，希望可以帮到您！
打听生活
用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
沪漂青衿君
1.根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
2.北京市人力资源和社会保障局《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》也规定，用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
3.因此，在疫情防控期间，国家并不鼓励企业裁员，但企业确有裁员必要的，也可以依法裁员。如果是合法裁员的，则企业应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿。
李丽辉律师
劳动合同到期，用人单位不再续签，你在单位工作一年有一个月工资的经济补偿金。没有赔偿金。
律师刘芳
劳动合同到期终止，属合法解除，单位按一年一个月的标准支付经济补偿金。
律师张璐
留着证据或聊天截图直接去劳动局，非常时期这种做法是不道德的也是尾法的。
