职场幸福路

防君子不防小人，公司也是无奈，就算你删了，走出公司，你想联系也一样能联系上

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不用他说，让留都不留。我曾任职的一家公司就有这样奇葩的 龟腚，离职后主管电话找我，一概挂断。后来让一个朋友（供应商）传话给我让我给公司打电话，我对他说他们知道我的毛病，通讯录上没有的电话一概不接。以后的事就不说了，不管怎样，共事一场有些忙该帮还要帮。

Jeef狼四爷

这还用问吗？删就删呗，现在有那么多同步助手，云服务啊，早就上传了。上一分钟删完，我下一分钟就下传回来了。没让我删，我也许不好意挖同事，挖客户。让我删掉了，我就可以无所顾忌的挖同事和客户了。删完通信录就说明和公司再无任何瓜葛了。

星火制袋

如果是一个懂法的老板，应该在你入职时双方就签一个同业竞争协议，写明，将来如果你离职，在若干年内，不得从事与本公司相同业务的工作，包括你自己创业或到竞争对手公司工作，若有违反，你须无条件做出若干赔偿，同时，公司对你保留起诉权。这个同业竞争协议，一般懂法的公司，都会要求签的。当然，它针对的是某些特定岗位，如，销售负责人，业务负责人，技术负责人或骨干人员以及掌握公司核心机密的岗位人员等等。一般能做到这种级别的，基本都是高管，至少是中层管理人员了，基本上都能够具备基本的职业素养，知道签约是不奇怪的事，也了解保密是基本义务，所以没有人会拒签的。当然也有人签了之后，工作一段时间，因种种原因离职了或被竞争对手公司挖过去了，由于他能够创造巨大的经济利益，他新的东家愿意为他支付巨额赔偿金，也是有的。但这种事原因、情形种种，处理起来也比较复杂，这里就不展开了。只强调一点，员工为公司或曾经的东家保密，是起码的义务，也是职业操守。否则有可能涉嫌犯罪，轻则要赔钱，重则要坐牢，就看是什么性质了。

苍天若海

只能说老板情商不高或是懒。

在我们这，业务员的业务提奖是延迟二个月发的，而离职报告，是必须提前一个月递交的。提交离职报告的当天，业管部就会列出所有客户清单，补充完客记所有联系方式后，公司会对每个客户分配新的业务员，然后接下来一个月的时间，就是陪着新业务员，把所有客户都拜访一遍，由新业务员向公司提交拜访纪要，并评判客户脱落的概率和原因。

说老实话，客户因为业务员人品原因而离职跟着走的概率不大，通过上述制度至少还可以提高二成的维持率，至于联系方式，带走就带走吧。

雷154135693

雷哥先说结论：当然不合理。

<strong>对于这件事情，雷哥认为，

首先，老板的这些招数根本起到任何作用，只是徒增员工的反感和厌恶而已。

说实话，老板的想法真的愚蠢之极，以为删除掉了离职员工手机通讯录里同事和客户的联系方式，就可以让离职的员工无法再联系这些人，这真是让人感叹：这个老板智商欠费。

如果离职的员工真的要起心动念去做损害前任东家的事情，那他早就会有了相应的动作，而不会等着你删除一个通讯录就可以了事。

而且，现在的手机都是智能手机，很多通讯录或者联系方式，都可以通过云端存储的方式来得以恢复，你老板笨到这个地步，简直就是奇葩中的奇葩。

况且，如果员工真的有心要去做损害你公司利益的事情，那他直接去客户的公司找客户，还不是一样可以达成联系上客户的目的，难不成你一辈子还跟着他，确保他不会再联系客户了？

所以，这个老板多此一举的行为，只能是让离职员工更为心寒、更为愤恨。假如我是那个离职员工，被你老板这么无情无理的对待，我未来如果有机会，一定会跟你和你的公司对着干，报这“一删”之仇。

这样一来，这个老板的行为不仅没有任何好处，而且还硬生生逼迫自己曾经的员工成为仇家，这犯得着吗？

其次，老板的行为是对个人隐私的直接践踏和侵犯。

手机通讯录属于个人的隐私范畴，老板以同意离职为要挟，要求离职员工必须当面删除同事和客户的通讯方式，这本身就是违法行为。

在国家的根本大法——宪法中，对公民的通信秘密和通信自由进行了规定。

《宪法》第四十条 中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

老板保护自己公司的商业利益不受侵害，本身是合理合法的。例如，要求离职员工删除或交还涉及公司商业秘密的文件资料，这是合理的；要求员工遵守商业秘密规定或竞业协议，不得将公司的商业秘密透露给其他竞争对手，也是合理的。

但是，你为了防止离职员工可能会联系单位的现职员工或客户而要求其删除联系方式，这就是违法的。

结语

综上所述，雷哥认为，当老板的，必须要有点职场的智慧，更要有点作为管理者的格局，还需要有点法治的思维。如果当老板的只知道耍派头，显威风，摆架子，不仅无助于你的公司经营和管理，更会让你的员工看清你的丑陋嘴脸，对你、对你的公司失去信心。

到那时，你才会知道，你的狂妄自大和自作聪明是多么的招人讨厌、惹人愤恨！

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

<strong>

雪天惊雷

不合理！

如果说客户联系方式算是公司的商业机密的话，那同事的联系方式，那就是完完全全的个人隐私信息了！老板很霸道，也很可笑。

客户联系方式，确实是公司的财产，是商业机密。但只通过删除离职员工的信息，做法很可笑，因为根本不起作用！如果员工要持续拥有这些信息，早就作好备份，不会轻易被这样删除而遗失。

公司（老板）正确的做法是：

1、有比较完善的客户信息管理系统，客户进行分级分层管理，越高职级，接触到的客户级别越高，信息越完善；

2、提升公司的品牌形象和产品质量，让客户减少对人的依赖。加重对公司和产品的认同度，从而增加客户的忠诚度；

3、和员工签定保密协定。对泄露客户信息，盗取客户资料行为，公司保持法律追偿权益；

4、加强员工职业操守的教育。

题主的原老板，通过删除离职员工客户信息的方式，为时已晚，几乎没有效果，还涉嫌侵犯员工权益。

至于老板要求离职员工删除同事的联系方式，纯属无理取闹，法盲一个！

如果是我，我一定严词拒绝！

冷暖职场

先上解决方案：

解决这个问题，视角很重要。

从不同的角度，看这个问题，得出的答案就会不一样。

职场中的问题，如果只从自己的角度去看，很容易看偏、看错。

这个问题，看起来是一个很简单很小的问题。无非就是删除一些资料和联系方式。

但绝大多数职场人，在这个简单的问题上，同样也会犯一个特备大的错误（在第3大点有讲）。

这个错误，如果处理不好或得不到及时纠正，会非常直接影响我们长远的就业择业、升职加薪。

因此，请大家特别留意接下来的回答。

也请大家注意我这个回答的4个不同视角。

回到这个提问上来看，我有4个视角来看这个问题。

1. 个人角度
   

2. 职场角度
   

3. 人际关系角度
   

4. 未来角度
   

希望每一个读者能够伴随我这4个视角，把这个问题看透看明白，知道最佳的解决方案是什么。

接下来做一个具体分析：

个人角度：查看员工个人手机，是侵犯隐私

从我们每一个个人的角度来讲，手机是一个很隐私的东西。

我们日常生活中的各种点滴都在手机中。我们手机中存放谁的联系方式，我们手机中放什么资料，放什么照片。这是我们的自由，更是我们的隐私。

作为公司老板，你在我离职的时候，你要求检查我的个人手机，这是很明显的侵犯我个人隐私的行为。也是对你个人面子和尊严很明显的不尊重。

所以从个人的角度来讲，我当然有权拒绝你。

因此老板要求查看手机、删除公司客户和同事的资料和联系方式是不合理的。

但请大家不要据此就不配合老板的要求，请接着看我下面的回答！

职场角度：删除相关资料，交接工作，是应该

结合这个提问，我给大家举例说明。

你离职了。手机中的客户和同事的联系方式，到底是属于你个人的隐私，还是属于公司的财产？

• 你手机中的客户资料，是属于公司的财产。
  

• 老板要求你把这些资料留在公司里或者要求你删除，这是对的。
  

• 你手机中同事的联系资料，其实既属于公司的财产，也属于你个人的隐私。
  

同样的道理，我们的工作电脑中存储的一些资料也是一样。有的是属于公司的财产，有的是属于你个人的隐私。

如果这些东西既是公司的财产，也属于你个人的隐私，那么在你离职处理的时候，建议你还是按照公司的财产去处理。

否则，情节严重的话，可能会触犯相关的法律，公司会起诉你“职务侵占罪”。如果你和公司签订了竞业限制协议和保密协议，公司会起诉你违约。

请大家务必注意我上面的这2个下划线的内容。

这是很多上班族在离职的时候，公私问题处理上非常容易有的一个错误认知。请大家务必纠正过来。

在技术年代，删除的东西都是可以恢复的。所以建议大家按照老板的要求，该删的删。后期你有需要把你的手机或者笔记本拿到电脑店，分分秒秒钟不就恢复了吗？

其实老板也懂这个道理，他只是例行公事，走个形式罢了。

• 比如他对你的离职有意见，所以故意这么做，刁难你。让你难堪，让你难过。
  

• 比如他要做给其他的员工看。把你当负面典型，杀鸡给猴看。
  

我用了这么长的篇幅，就是想特别的告诉大家，在办离职的时候，大家非常容易犯的这样一个【公私财产处理】的认知错误。

这就意味着我们每个人在离职的时候，和公司进行相关的交接工作是非常必要的。

开开心心上班，清清爽爽离职。

一方面能够维护好公司的利益。

另一方面也能让我们每一个人避免相关的法律风险。

我们每个人到公司里上班，其实都是在拿着公司的资源为公司做事情。

当很多人离职的时候，心里就会有个小九九，我反正要走了，能从公司多占点便宜，那就多占点便宜。

事实上这种心理和心态是千万要不得的。

在公司里做事情，按照公司的规章制度去办，拿别人的碗服别人的管，领别人的工资替别人干活。

在你离职的时候，也有相关的法律和规章制度以及行业潜规则约束着你。千万不要随感觉，想占公司便宜就去占。这都会给自己的接下来职业生涯买下相关的法律风险和各种不确定的职业道德风险。

这样做，既维护了公司的利益，也维护了你自己的合法权益，能够让你的离职走得清清爽爽，走得更快更顺畅，能够让你接下来的求职也毫无后顾之忧。

同事人际关系角度：不信任

在一个公司上班，好歹也上了好几年。

不管是和同事之间，还是和领导之间，都应该是有一定的情感基础的。

老板突然这么做，要求你当着他的面删除所有的同事和客户资料，这是很明显对于你的不信任。

从这个角度来讲，作为一个要离职的员工，情感上的确是难以接受的。

毕竟过去在公司这么多年，我也兢兢业业努力工作了。

等我要走的时候，突然就来这么一出，让我的面子和尊严都难以保全。

只要作为一个正常的职场人，说实话心里难免很郁闷、很愤怒。

你可以认为我的工作没做好，但你不应该轻易的去怀疑我的人格，怀疑我的职场信用。

但老板这么做，就是直接正面的啪啪啪的打了你的脸，让你在公司同事面前的面子和尊严荡然无存。

出于维护自己面子和尊严，为了“争一口气”，很多人可能会冲动的拒绝老板。但这样做，妥当吗？请接着看我下面的分析。

未来角度：快速离职，更快的找到更好的公司和工作，才是最重要的

• 你今天要办离职，肯定不是为了辞职到家养老。
  

• 而是为了寻求更好的公司，更好的工作岗位，更高的工资，更好的福利待遇。
  

• 所以看当下眼前的这个问题，就应该有一个长远的视角，未来的视角。
  

当下情形，你可以以老板侵犯你的个人隐私，拒绝他。

也可以认为老板损害了你的面子和尊严，和老板闹腾。

但是从长远的角度来看，你这么做有助于维护自己更长远的利益吗？

你现在要办离职，是要争一个面子争一个尊严呢，还是顺利的快速的离职？这两个2选1，你选哪一个呢？

我想作为一个聪明的职场人，都会忍气吞声，把面子和尊严暂时放在一边，先顺顺利利的把离职给办完再说。毕竟离职没办，你后面找工作，你后面求职面试怎么弄呢？

从更长远的角度来讲，这么一点面子和尊严，不值一提。

但如果耽误了，你后面找工作耽误了，耽误了你后面去争取一些好的公司，好的工作机会，两权相害取其轻。

因此我建议你配合老板的要求和指令，该删的删。毕竟快速、无障碍离职，才是你最重要的利益诉求啊！

做一个小结：

在离职的时候，老板要求我当着他的面删除公司的客户资料和同事的联系方式。这的确很粗暴，很无理，也很惹人恼怒。

但作为一个职场人，建议大家理性的多角度的看待这个问题，去选择一个符合你长远利益的最佳做法。

1. 从个人的角度来讲，这直接侵犯了我们的个人隐私。我们可以拒绝老板。
   

2. 从职场的角度来讲交接工作，这是我们每一个离职的人应该做的事情。我们应该配合老板。
   

3. 从人际关系的角度来讲，老板这么做是对我们的不信任。我们可以回击老板。
   

4. 从长远的角度来讲，避免和公司起冲突，和老板闹不愉快，想办法快速干净的离职，更有助于我们找到更好的工作，拿到更高的工资。

   
   

当4四者冲突的时候，我们该怎么做呢？

是该拒绝老板还是该配合老板？

是该回击老板还是忍气吞声？

我想这样的选择题摆在我们每一个职场人的面前。

但我们不要忘记我们去上班，是有我们自己的利益诉求的。

我们离职是为了去找到更好的公司，更好的工作。

因此我们应该想一想，我们做哪一种选择更有利于我们后期更快的离职，更快的找到我们想要的好工作，拿到更高的工资，更好的福利待遇呢？

因此，我建议大家优先从职场角度去处理。然后保护好自己的合法利益。

结合这个提问，给职场人的5个忠告：

1. 职场中发生的一切人事物，要想处理好，视角很重要。建议大家切换视角去看。才能看得更准，更靠谱，更符合自己的利益。千万不要只站在个人的角度去看职场中的问题。很容易看片，看错，最后处理错给自己带来非常严重的后果和利益损失。
   

2. 绝大多数职场人处理问题都欠缺未来视角，长远思维。这一点是一定要特别注意和补课的。
   

3. 作为一个职场人，切莫虚荣心。我们的面子和尊严并不重要，我们的利益诉求得以实现，这才是最为重要的事情。
   

4. 在职场中处理绝大多数问题都应该是公司第一，个人第二。这是每一个上班族不得不接受的职场潜规则。
   

5. 绝大多数职场人都欠缺法律思维。作为一个上班族，了解劳动相关的法律法规是非常有必要的。这不仅能够帮我们规避一些法律风险，也能让我们的升职加薪更快更稳。我们在入职离职签的每一个字每一份文件，大家都要注意。那些对你都是具有法律效应和约束的。
   

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职场学玩赚

老板的做法看似粗鲁，但存在一定的合理性，只是方法用的不对。

老板让离职员工当面删除所有客户和同事联系方式，其中客户属于公司资源，员工离职时，理应办理交接，切断和客户的联系方式。

而公司同事中既有因为工作原因需要维护的关系，也有私交甚好需要联系的人。所以老板让员工删除所有同事的联系方式不合理。

员工离职，合理的工作交接还是要办理，客户属于公司资源，所以应当切断客户的联系方式，以免造成不必要的麻烦。

如果想正常办理离职，为了不跟老板撕破脸，可以在老板面前暂时删除所有客户和同事的联系方式。

如果在办理离职时跟老板撕破脸，离职出现问题，不利于下一份工作的入职。员工可以暂时删除联系方式，过后一键恢复，现在的备份功能这么强大，备份之后删除也可以重新恢复。

因此，老板的做法有一定的合理性，也存在纰漏，员工离职删除客户联系方式可以，但删除同事就有点过分，员工也要合理应对。

小可职场日记

当然不合理，但这样的举动能从侧面印证你离职是多么英明的决定。

离职时，老板让你当面删除所有同事和客户的联系方式，这样的领导还真是不多见。

虽然客户资源是属于公司的机密，但他当众要求你删除这些也是侵犯了你个人的隐私，你完全可以拒绝他的要求，我可以删除，但我没有必要在你的监督之下删除，又没有犯什么错，正常离职，没必要没当做像个罪人一样来看待。

但要说这个领导也是真傻，以为当面让你把同事和客户的联系方式删除了，就万事大吉了吗？

第一，现在大家的联系方式有多种，删掉了一个还有另外一种，总有一种方式能联系到。

第二，很多的信息现在都备份在了云端，手机端删除了，上云端就能迅速恢复。

第三，领导越是这样，越会激起员工的逆反心理，删除联系方式无非就是怕员工挖公司墙角嘛，你越怕我越要这么干，本来没这个想法的，那现在还真得动一动这样的想法。

第四，领导这样做，等于是公然与离职员工之间对立，职场的圈子很小，多得罪一个人自己以后的路也要窄一点。

既然领导都已经如此撕破脸了，我觉得作为员工也没什么遮遮掩掩的，直接拒绝他的要求，指出他没有任何权限要求自己这么干。同时，也庆幸一下自己的离职是多么的明智，因为这样一个鼠目寸光的领导，只会让你的职业生涯越来越黑暗，趁早离开，是对自己的解脱。

恭喜你，终于要离开了一个恶魔。

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 离职