瑞典的索菲亚

最简单的道理：存在即合理。当你看一个现象觉得不满意的时候，势必也有另一部分人觉得满意。

职场上，没有绝对的公平。只有相对的合理性。单位行政人员和抗议一线的员工，岗位不一样，职位可能也不一样，做的事情自然也就不同，我们没有仔细分析过，就不要武断地下结论说不合理，甚至站在道德的角度去批判谁！

下面，就这个话题，我个人说几点自己的看法，仅供大家参考。

一、单位行政人员也可能在默默为抗疫做贡献，不该抹杀他们的“抗疫”功劳

很多人一看”抗疫一线“四个字，就立马觉得一线人员应该与众不同，拿最高的工资或者奖金。

没错，抗疫在一线的人员确实做出了很大的贡献和牺牲，他们冒着健康的风险去工作，我认为无论精神上还是物质上都需要给予奖励！

但是，我们也不要否定了在二线默默努力的单位行政人员，比如我有个朋友，就是一家物流企业的HR。

虽然她不像公司里面一些冲在一线的”抗疫“同事那样奔赴外地去支援，但是她在自己的岗位上也没有松懈过，比如复工前她逐个员工打电话关心疫情影响的情况，统计可以复工的时间；比如有员工出现了心理问题，她半夜11点都在给人家打电话安抚；比如领导考虑疫情期间下调部分员工的工资，她作为HR拿政策给领导解释，维护员工的利益，最终说服了领导稳定了人心......

这些事情可以说没有在一线体现价值，但是对疫情下这个企业整体来说，她绝对是做出了很多贡献，是有价值的。

所以，我们不该简单地说行政人员没有冲在一线，奖金就一定得少拿一点，这样片面的评价是不妥当的。

二、奖金的衡量，也要依据岗位性质来判断

我简单举个例子，单位的某个一线抗疫员工，普通基层岗位，疫情以前的奖金标准是3000元一个月，浮动系数可以上浮到1.2；单位的某个行政经理，职能部门中层岗位，疫情以前的奖金标准是10000元一个月，浮动系数也可以上浮到1.2。

今年疫情发生以后，单位领导把这个基层岗位的员工派到了”抗疫一线“去，奖金在3000元基础上直接上浮到1.2，同时还给予每个月额外的补助1000元，相当于奖金可以拿到4600元一个月，比过去增加了1600元，这个奖金的增加超过了50%，应该说还是非常不多了。

而那个行政经理，尽管也在单位里头值班、保障企业正常的经营，但因为没有派到一线去，所以奖金就还是10000元一个月。

那么这两人比较，基层岗位的员工还是不如这个行政经理奖金拿的多，你觉得这样合理吗？

我认为挺合理，因为两人的岗位职责、工作内容本身就不同，行政经理对企业创造的价值显然更大，否则当初也不会给他定这个奖金标准。

可疫情发生了，就要人为去改变一个企业员工的薪资和定级标准，我觉得那样的管理未免也太随意了。

三、对疫情一线的员工可以给予特殊奖励是必要的

那么单位行政人员和疫情一线员工拿一样的奖金如果合理，那还需要有什么差异化的地方吗？

我觉得当然要有，否则这个社会或者企业的价值观导向就没有体现出来了！

抗疫一线的员工，首先在思想素质上是过硬的，敢于冒着这样的风险去工作，本身就是巨大的勇气和意志；其次在工作态度上是好的，社会有需要、企业有需要，他们就接受任务冲锋上阵，说明了有责任心，敢于担当。

所以，对这部分一线的人员，我认为单位要给他们奖励。

奖励的形式有很多种：

第一、一次性奖金或者补贴，这种现金激励可以高一些，甚至比一个月的奖金高都可行，因为它是一次性的，不影响员工职位薪酬，就不容易引起内部矛盾。

第二，荣誉表彰，很多单位都会通过员工大会或者某些特殊的场合表彰做出特别贡献的人员，这种抗疫的事件，我认为就是很好的契机。

第三，晋升或加薪方面的倾斜政策，这样的举措，可以更大地提升员工的积极性。

总之，只要不违背岗位价值匹配的原则，不破坏企业薪酬的内部公平性，我觉得其他很多的奖励形式都可以采取。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

丁路遥知事

这有什么不合理呢？请不要义愤填膺、忿忿不平，我们先把事情搞清楚再说。

看到有老师回答说这明显不合理，估计是受到先入为主的影响，那就上当了。

首先必须明确两个概念，否则这个事情说不清楚，更是无从判断合不合理。

第一点、这里的“抗疫一线员工”是指一线的医务人员，还是一线的安保人员？还是其他岗位人员？这个一定要讲清楚，因为差别还是挺大的。

抗疫一线的医务人员，是直接救治新冠肺炎患者；而抗疫一线的安保人员，是无法救治病患的，只是说负责巡逻、排查疑似人员以及维持秩序等，事实上，我们看到许多保安或者志愿人员最近在各卡口承担着这样的角色。

虽然同叫抗疫一线人员，但这两类人的贡献能同日而语吗？

第二点、这里的“奖金”是指什么奖金？

我们要搞清楚的一点，奖金不是补助或者补贴。如果是单位内部发放的奖金，一般是根据贡献大小、职级高低、工作年限等因素进行分配的。

而这次抗疫一线的医务人员，国家和各省市地区都有相应的补助标准出台，有按天计算的，也有一次性补助的。

也就是说，有没有补助、补助多少，这是有明文规定的，某个单位是不可能决定的。但奖金就不一样了，单位有一定的分配自主权，至少有方案建议权，一旦上面批准，按方案执行即可。

更何况，这里的"奖金"并没有明确，是年终奖、项目奖，还是专门为本次抗疫所设的奖金。

如果我们把以上两点搞清楚了，或者说明确了，这个问题就不难判断，究竟合不合理。

假如是为这次抗疫设立的临时专项奖金，从理论上来说，应该向抗疫一线的员工倾斜，无论是医务人员，还是其他人员，行政人员应该退后，如果维持一样的话，是明显不合理的。

当然了，凡事也要看具体情况，如果单位有行政人员也在抗疫一线奔波，提供了各方面的后勤保障，也做出了自己的贡献，那么跟一线抗疫人员拿同样的奖金有何不可？

而且我们要看行政人员具体干的是什么岗位，领导和管理者就算了，但一些具体做事的也是付出很多的，在后勤保障、调度协调方面做的好的，理应给予同等记功发奖。

如果不是抗疫方面的专项奖金，那这个事情就要说清楚了，为什么会这么发？因为同样叫奖金，但不是一回事，不能眉毛胡子一把抓，咬定行政人员和一线抗疫人员一致，那就不讲理了。

因此，我们一定要把情况先搞清楚，然后才能判断合不合理。情况一旦搞清楚了，再做判断不迟也不难。

喻派职言

这几天，正常上班了，单位财务开始统计疫情期间人员上班情况，按照分管领导的意思，先是统计在抗疫一线的的职工，然后再统计在单位的行政办公人员，经过了半天时间的统计，人员、天数的册子已经造出来了，财务交给了分管领导，分管领导未知可否，指出了其中的几点错误，然后让财务拿着过去修改。

按照规定，我们申请的补助是每个人每天30块钱，当初向上打报告的时候并没有区分一线人员和行政办公人员，按照这样的规定，人均每天30是这样的。

但绝不是没有变通的方式，比如说给行政办公人员减少15，剩下的加给一线抗疫人员。

分管领导拿着造的册子去找一把手去了，并将分开的造册的情况简单说明了一下，说一个是一线抗疫的，另一个是在单位行政办公的，一把手立马明白了怎么回事，又问了一下申请下来的补助是多少钱，二话不说，直接告诉分管领导，每个人都发一样的钱，再没多余的话。

分管领导回去按照一把手的意思将工作安排了下去。分管领导在办公室回头一想这件事，可不就是这样嘛，本来就少的很可怜的30块钱，其作用充其量算得上是一个安慰性质的奖励，如果就这么一点小钱在拆开区分的话，可能不会让一线抗疫人员特别高兴，更加会是寒了另一部分人的心。

在这个疫情面前，有一个共同点就是大家都是放弃了假期来单位上班的，别的不说，至少在精神上大家都是一样的，一线抗疫人员很辛苦、也很有危险性，但行政办公人员的工作也很重要，他们之间的关系就像是相互配合相互衔接。

就好像古代带兵打仗，有上战场厮杀的前线战士，也有做好后勤保障工作的人员，要想赢取这场战争，大家像一个拳头一样，彼此都相互使劲才行。

所以，我认为，在这种情况下真的没有必要进行区分，特别是在金钱物质方面的区分，不是有一句话说得好嘛，不患寡而患不均，每个人都认为自己的作用是非常大的，如果不是特别的原因，诸如在一线感染了、甚至牺牲了，那么不建议区分对待。

一场疫情不仅考验的我们的战斗力，更是队伍团结性的试金石，团结很重要，人心散了，队伍自然就不好带了。

当然话又说回来，如果你们单位财力雄厚而且能够自主决定进行分配，那么我觉得可以适当的进行区分分配，比如说给一线员工每天300元的补助，给行政办公人员每天200元，我想这个数额放在全国来看的话也算是很大了，而且这种区别对待的话相比心里有异议的人会非常少，毕竟这钱已经不少了，权衡之后会非常乐意接受的，否则谁愿意心事重重蒙蒙不乐。

疫情当前，我认为每个人的自觉和担当很重要，但适当的物质鼓励也很重要，毕竟发挥每一个人付出和奉献精神并不妨碍获取对应的金钱，这两其实并不矛盾，而且还是一个相得益彰的良性循环。我这会也终于明白了为什么大学里要设置一门MBA的课程了，这绝对是一门非常值得研究的学问，如果只是猛打猛攻，而不知调动每一个人的积极性，可以预料得到那是不会长久的。

公圈

作为一名老HR，我很高兴回答这样的问题。我的观点是，奖金合不合理要分两种情况来看：

（1）如果这个奖金制度本来就存在，和这次抗疫没有关系，那就应该根据之前的奖金制度来发放，这种情况下，单位行政人员和抗疫一线的员工是有可能拿一样的奖金的。这个时候，单位可以另外单独设“抗疫英雄奖”，做针对性的奖励，以表彰抗疫一线员工的贡献和付出精神。

（2）如果这个奖金本身就是为奖励抗疫人员，那么抗疫一线的员工应该比单位行政人员的奖金高。为什么呢，下面我给大家分析。

首先，奖金要奖励给有贡献的人，谁贡献大，谁得的奖金就应该多。既然是抗疫，那显然在抗疫一线的员工做的贡献肯定是要大过普通的行政人员的，除非这人在抗疫期间有失职失职的情况。

其次，奖金要奖励给勇于承担风险的人，谁承担的风险大，谁得的奖金就应该多。抗疫一线，那是冒着生命危险在工作，这样的大无畏精神理应大肆表扬。举两个例子，比如华为这样的大企业，如果愿意到非洲等艰苦地方去工作，都会有很高的奖金和补贴，为什么呢？因为非洲这些地方不但远离故土，而且很多地方很穷，也比较危险。再比如，中央最近推出给湖北省（含援湖北医疗队）抗疫一线的医护人员薪酬提高2倍，临时性工作补助提高1倍的暖心政策。一个国家，一个单位，正是有了这些具有正能量的激励政策，才会引导大家往需要贡献的地方去奋斗。

第三，抗疫一线的员工也最辛苦，非常劳累，如果没有额外的补贴，奖金方面也应该向他们倾斜。

所以，如果这个奖金本身就是为抗疫准备的，那么抗疫一线的员工理应得到比行政人员更多的奖金。当然，这里并不是要否定行政人员的贡献，而是一个相对的概念，虽然同样是抗疫，但贡献、承担的风险不一样，奖金也应该不一样。

以上就是我的回答，欢迎大家评论。

芝言职语

兵马未动，粮草先行。抗疫前线人员不可少，后勤保障一样不可缺！只是工作分工不同，犹如战场上你要有狙击手，也要伙头兵。两者工资待遇应该一样！

魏晋风度53848085

报告大家，我们从腊月30就开始抗疫了，每天排查，都在一线，最近两周同志们轮流每周休一天。抗疫同时，又在搞复工复产，其他工作也没落下。能亲自参加抗疫战斗，我感觉很光荣，钱不钱无所谓，就想能补是假休息休息！不行也就算了，还是会在一线全为以赴！

把酒临疯305

作为医院行政人员，我已经从元月13到现在都没休息过一天了……我们的行政同事也都是这样，医生护士还能轮休，我们休都不能休。当然，一线抗疫人员肯定更危险压力更大，但，真的别这么无视行政人员，所有的督查、汇报、保障工作都积压在行政，只是一线医护看不到而已，互相尊重对方的工作吧。

当然，一线医护有财政临时性补助，行政人员是没有的也不敢领的，但是院内自己考核发放的奖金，不能一竿子就定义为行政就得领最低吧，我们有些医护总认为行政太轻松，但调了几个来做行政，最终都说我还是下病房吧，太烧脑了。

布迪1706975

我老婆是办事处基层的，过年到现在一直没有休息过！早上六点多出门晚上七点半到家，天天爬楼梯入户登记，摸排隔离！天天自己都提心吊胆的！我一个大老爷们在家看着妞，一岁七个月婴儿天天妈妈的叫！一个多月不见妈妈了！谁能去替她把这些事干了，所有补助都给他，我在每天倒贴100块钱！

笑看人生82357826

不讲大道理，单位行政人员和抗疫一线的人员拿一样的奖金绝对合理。

这里说的单位不是前线的护士医生，我坚决支持最前线的医生护士拿更高的奖金。

一线的抗疫人员很辛苦，他们逐门逐户，走街串巷，活跃在社区，工厂，商场等人流量大，风险大的地方，接触到病患者的危险也更大，疫情战争的胜利，离不开他们的奉献。

但办公室的行政人员付出的汗水与心血一点也步比一线人员少。他们事无巨细，做好物资采购，报表上报，文件材料撰写，信息咨询发布等各种工作。

如果说领导班子是一个单位的大脑，行政办公室就是一个单位的心脏，一线的人员则是四肢。

大脑，心脏和四肢要高度配合，协调一直。那一个出了问题都会对单位疫情防控工作造成严重影响。

行政工作是有一定要求的，很多时候，行政人员完全干一线工作，反过来责未必可以。

但是行政工作缺常常受到一线人员的诽谤和误解。打个最通俗的比方，干行政工作就像是你妈妈在家里做饭，常常你妈妈觉得做饭累死了，家里人回来还各种挑剔和不满意，不是嫌盐放多了，就是说醋没放够，还觉的你一天到晚就在家做个饭还做不好。

就这么简单。

梅酒飘香

有的人认为基层工作人员不配和一线医务人员相提并论，那是你们不了解基层工作。医务工作人员知道谁是病患，有专业的防护措施。基层工作人员，不知道谁携带病毒，没有任何防护措施，就是一个口罩。没感染病毒是因为没遇到，遇到了，一个也跑不了。让你们看看基层工作人员的辛劳，第一张照片是社区干部（女）在深夜10点多去卡点值守。第二张是社区干部为居民楼道消毒。第三张是街道书记主任为夜班值守的同志搭帐篷。

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