Oo葡萄酒oO
態度堅決領導都是溝通高手，談辭職時，領導會觀察你的神色，如果你下家已找好，態度非常堅定，那領導也無可奈何。但如果你出現一絲動搖，領導會再三說服挽留你。
理由充足
離職原因需要讓對方找不到漏洞，說一個公司滿足不了的原因，可以有很多，個人原因，離家太遠，不想每天花2小時上下班；家庭原因，需要照顧父母，孩子，需要變換城市；朋友邀請，嘗試新的業務；職業發展，跟自己的規劃不符；或者說有個比較好的機會，更大的平臺，自己不想錯過；但要堅持住，對方追問，就說已經考慮好了。
表達感恩然後就是感激公司和領導的栽培，給領導戴高帽，提出希望領導能批准辭呈，再告訴領導你會在這段時間交接好工作，必要時可以推薦合適的人選接替，打消領導的顧慮，也可以補上一句，以後有機會希望能和公司再合作，以後有機會希望能和公司再合作。
小心套路
有些領導或者hr會問你，對公司的制度和文化有什麼意見或建議嗎？可以說說我們哪些地方做的不好嗎？這個時候，千萬別提任何意見和要求，你的要求會變成束縛你的一個牽絆，會成為你離職中的一個絆腳石，會打破割裂本來可以和老闆存續的這個關係，你只要讓老闆祝福你，真心的對一切都滿意，因為你是一個感恩的人，你是一個豁達的人，你是一個開放的人
阿勝有話說
如果你真不想幹了。就直接給領導說明原因。你從以下幾個方面給領導說:
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到公司這麼久，使我學到了很多知識、積累了一定的經驗，對此我深懷感激，感謝公司領導給我提供了一個發展舞，感謝各位領導的教導和照顧。
最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境，經過深刻冷靜的思考後，鄭重的向公司提出辭職。
對於由此給公司造成的不便，我深感抱歉，但是同時希望公司能體恤我的個人實際情況，我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺。願公司蒸蒸日上。
希望這樣回答對你有所幫助
方倍思維
辭職本身其實比較簡單，但是如果希望當面辭職能做得比較得體，還是需要做些事先準備的。
1-準備好一份簡單的辭職報告
即使是當面辭職，也需要準備一份簡單的辭職報告。一來表示尊重，不是說走就走；二來符合公司的流程，將來作為離職資料的一部分存檔；
2-給領導一個說得過去的理由
有些員工辭職，會給一些聽上去不靠譜或不真實的理由，比如：“我想出去看看世界”“我累了，想回家先歇歇”。這些理由聽上去像是敷衍和搪塞，既不可信又不尊重。
建議如果方便的話，可以把真實的理由告訴領導，保持真誠的溝通，當然對於一些不方便透露的信息不用明說；另外，如果真的是想暫時出去走走，或回家歇歇，也應誠懇地表達背後的來龍去脈，給領導一個靠譜的交待，而不是一句話搪塞過去。
相信只要是真誠的溝通，領導都能理解，這樣在後續辦理手續時也不會多加阻攔。
3-想好如果領導挽留該怎麼回答
如果你在領導心目中屬於愛才干將，多半領導會提出挽留，你應該有事先的準備。
有些員工會因為不滿足現有的薪資、職位，通過離職來達到目的，這時候不妨直說，大家心平氣和地交流。
如果去意已決，那麼就客氣地感謝領導的關愛，但語氣堅定地表明自己的去意，不要扭扭捏捏讓領導以為你是想獲得更多談判籌碼。
4-交待後續的離職安排
通常從提交辭職信到最終離開公司，有差不多一個月的時間，當然具體可以和領導或HR協商。
如果你的下家公司有明確希望你入職的時間（可能早於最終離職日），更要和領導誠懇溝通。
一般會交待幾件事：
· 我希望最後離職的日期大約是幾號；（如果時間太短，要表明難處，或者承諾可以用年假來抵衝）
· 手頭目前重要項目的狀態，以及我會如何做個安排；
· 一些資料和事務的交接安排（或者請領導定奪，由誰來交接）；
· 其他不清楚的事項，請領導和HR溝通下；
5-感謝領導多年栽培，期待後續保持聯繫
最後一部分是情感層面的交流了。也許你是領導的愛將，他給了你多年的栽培；或者你們關係也就一般。但是到這個時間點，通常會建議好聚好散，說些好聽的話。
感謝領導這些年來的教導和關心，以及在成長中的幫助和支持。
另外也是表達希望未來還能多聯繫，或者多走動的願望。基本到這裡，面談就可以結束了。
6-面談辭職事宜時如果碰到領導態度不好，或者不同意，建議不要當面爭吵，可以緩兵之計
有時員工辭職出乎領導的意料時，領導會當面表達出憤怒、意外、拒絕的心情和態度，甚至當面說：“我不同意你辭職”。這時候，千萬不要和領導正面爭吵，因為這樣會不利於你後續手續的進展。
其實你要明白，領導是無法真正阻止你的離開，因為有合同法和勞動法的保護。只要你按照公司要求的手續，做好相應的交接準備，等到合同約定的時間，你總能離開。
所以萬一碰到這種情況，先表達下：“我今天主要是來提交辭職信的，您如果對我的辭職有意見，我們後續可以再溝通...“，然後去找HR問下後續流程，以及碰到這種情況如何處理。一般來說，HR會主動和領導去溝通。
總之，辭職是個比較麻煩的過程，但是必須去好好面對。職場有時是個小圈子，誰知道哪天也許又相見了。所以最好能心平氣和地完成離職流程，好好與領導和HR溝通，儘量不要弄到魚死網破地離開。
斜槓大叔Erazor
我是一個十五年的職場老人啦，大部分時間都是跟人力資源工作打交道，職場中當面辭職，根據我的經驗，有以下4個話術供您參考：
1、 客觀法：這是辭職人員常用的方法，以客觀原因來說明自己為什麼辭職，非常在乎這份工作，但不得已而為之。話術舉例：X總（領導），你好，我想了三天三夜，但實屬無奈，由於我們家的母豬要生了（回家靠公務員、家裡人生病、回家相親等），所以要回家養豬，繼承家業。等等
2、 委婉法：也是職場人員常用的套路，以身邊的人或發生的事來說明自己辭職的原因，個人也是不得已而為之。話術舉例：X總（領導），你好，最近一直為一事苦惱，我老婆呀，最近天天說我加班太多了，有時週末也沒時間陪家人，為了這事還超過好幾次架，太影響工作了，所以我左思右想提出辭職，暫時離開公司段時間。等等
3、 直接法：直接提出辭職及離職的原因，這種情況下一般員工是比較有底氣的，話術舉例：X總（領導），你好，我覺得咱公司的工資太低了點，然後最近有個公司找我過去，待遇、環境都不錯，所以我想提出離職請同意。等等
4、 自我原因法：以自身的原因來提出離職，讓人不可拒絕。話術舉例：X總（領導），你好，最近身體欠佳，失眠抑鬱焦慮，怕影響公司業績，所以我想暫時離開公司休息段時間，故提出辭職。等等
5、辭職是雙方需要溝通的事，不管是用何種方法提出離職，我個人都是建議辭職人員都應該本著“好聚好散”的態度去溝通，做好工作交接，避免發生衝突和誤解。
以上術語希望能幫到您。如還有問題，還可以關注我的頭條號，我們接著聊。
行者的職場
這種事情，再怎麼當面說也免不了尷尬。其實我建議你寫個辭職報告，正式交給你老闆。很多難以開口的話，寫下來會很順暢。
不要寫你自己對他的感覺啊、你們的交情啊等等，這些是你們的私人關係，與工作無關。只寫清你想辭職，以及你對未來的一些簡單的規劃，對你的老闆表示感謝。用語要委婉，但是態度要堅決，不要當斷不斷，到時候更麻煩。這樣就行了。
如果你老闆通情達理，他會同意的，到時候多給你半個月或者一個月工資，雙方好合好散，以後還有合作的機會。
和領導提辭職時：
- 第一句話應該說：“能和領導在一起工作，是一種緣分！”
- 第二句話：“我這是肺腑之言，有時候感覺您像我的尊長；有時候感覺您是我的授業恩師。在單位；在家裡；出差的旅途；逢年過節·······無論何時何地，我都會想到您的教誨。”（有點誇張，具體火候自己把握）
- 第三句話：“如果有一天我離開您，到別處發展。我還會如以前一樣，經常來拜訪您。”
- 第四句話：“今天在這裡我想跟您冒昧地提出申請，我要離開您---我的老領導，希望您成全我！”
用語要委婉，但是態度要堅決，不要當斷不斷，到時候更麻煩。這樣就行了。希望能給你一些啟發和幫助。
妤卿湖
在職場中，離職總是每個公司不可避免的，那麼我們在準備離職時，如何禮貌開口說辭職呢，下面就一起來看看吧。
如何禮貌開口說辭職
1、裝病
這是最說得過去的藉口，讓公司沒有辦法拒絕。十個辭職的員工裡面，有八個都會拿生病當藉口。各種內分泌的、需要手術的，老爸老媽生病的，爺爺奶奶住院的。
就好比上學的時候，拿了一張假證明向老師請病假一樣，仔細一想真是既幼稚又好笑。其實你有沒有撒謊，稍微查一下就可以知道，只是很多時候沒有必要拆穿罷了。
2、叫板
與公司鬧掰後離職的也大有人在，很多時候也不是什麼大事，無非就是工資、獎金的結算，但很多員工卻嚷嚷著公司必須要提前結算清楚。無論有多麼討厭現在的公司，一個成熟的職場人，應該尊重公司的相關規定，只要自己的合法權益沒有受到侵犯，就沒必要撕破臉。
3、突襲
很多人在辭職之前都會有各種明顯的表現，不過也有一些人表現得風平浪靜，卻在某個時間突然說："我要離職。"這就讓同事和領導都感覺到措手不及。
這樣的突襲會弄得大家非常尷尬，你走了可是扔下的爛攤子誰來接手，原有的工作節奏也會因此而被打亂。其實，即便你想辭職，你也完全可以坦誠地提前說出來，給公司一些時間去安排人員跟你做好工作交接。
奇葩的離職理由，只會讓人認為你沒有什麼素養。實際上最好的辭職方式就是坦誠地和領導進行溝通。
1、說出你的想法
真誠是最讓人無法拒絕的。根本沒有必要去編造各式各樣的辭職理由，這樣只會讓自己和公司都感覺很累。只需要說出自己心裡的真實想法就行。就算是公司不符合個人的職業發展這樣的理由，公司也可以理解的。
2、提出自己的建議
離職的員工心裡一定有很多關於工作上的想法，這些或許就是許多在職員工不敢說出來的心聲。可以真誠地提出你的意見，大部分老闆都會喜歡聽見這樣的聲音。職場是一個江湖，和平分手，仍然可以繼續做朋友。
離職需要做的5件事
1、如果你想把屬於自己的檔案帶走，交辭職信前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備，難逃"瓜田李下"之嫌。
2、任何資料要帶走，先確認是否有知識產權問題，損害原公司利益的事情不要做。
3、若是進入原公司的競爭公司，儘量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會hr369.com暫時討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此落個背叛與出賣的惡名。
4、避免以負面方式談論原公司，這會影響你在行業內的聲譽。
5、不要積極挖原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對你漸生防範之心，怕你再度離職時再挖牆腳。
以上就是關於如何禮貌開口說辭職，辭職怎麼說比較好的介紹，希望對大家有幫助。
幸福來咯
提辭職的時候，大忌是翻舊賬小肚雞腸的唧唧歪歪，有的沒的真的假的一通抱怨，恨比天高仇比海深，擺出一副以後老死不相往來的架勢……
既然決定了要走，最好再見還是朋友，何必撕破了臉，大家都不好看，更何況以後你多半還在這個圈子裡混，沒必要把路都堵死。
什麼辭職理由可以走的最體面？
要麼，求發展，尋求更大的平臺、更高的職位、更廣闊的施展空間。
要麼，不可抗力，自己有不得已的苦衷必須離開，如去投奔伴侶拯救異地戀。
表達自己的辭職，是不得已而為之，而非無情無義的“拋棄”。
辭職的時候，理由不是最重要的。
先表達感激，畢竟這份工作多多少少一定程度上培養了你，感謝天感謝地感謝命運讓我們相遇，知恩圖報很重要。還要給予祝福，雖然我走了但是我對大家愛的深沉，再見依然還是朋友……
辭職信的感情訴求一定要有，這不是套不套路的問題，人在職場應當如是，最深的套路是真誠。
會炸毛的黃英俊
你好，我試著回答您的問題。辭職其實是一個常見的事情，就拿我來說，工作15年有三次離職經歷，我也可以分享下。
第一次辭職是我的第一份工作，做了五年，那家公司在武漢郊區，因為結婚，所以提出離職，實話實說就行。
第二次辭職是在世界五百強零售巨頭企業，做了三年，原因是被獵頭挖到電商公司了，也是實話實說工資翻了一番，又是新興行業。
第三次辭職是在這家美資電商企業，他的創始人是現在的世界首富，理由是我的管理幅度希望擴展，新的機會是管理15個人的人力資源團隊，工資差不多，但是這個非常吸引我，我也是實話實說的提離職。但到現在做得挺好。希望我能回答您的問題。
緣來是你的2005
很高興回答你的問題
以下是個人淺談，希望有所幫助
大家經常遇到兩大職場通病：一是加薪，二是辭職。希望獲得一份更高的收入，一個更有發展的平臺是人之常情，但老闆是否願意成全是另外一回事，離職談不好，往往會傷害跟老闆維繫良久的感情，這對雙方都是一種傷害。
提出離職後，老闆動情挽留，該怎麼辦？
接到了滿意offer，老闆不放人，怎麼辦？提離職後老闆加薪挽留，要留下還是堅持離開？哪些離職理由，既有效，又不傷害到跟領導之間的感情？
所以，提離職有哪些技巧？怎麼“分手”才能體面，今天咱們一起來聊聊這個話題平時工作的你普普通通，但一提離職，你便從nobody開始變成somebody，就會皇帝般受重視，人力會對你噓寒問暖，問她們哪些地方做的不好，老闆會對你推心置腹，甚至升職加薪，頓時感覺世界好美妙，但請記住，這都是假象，我們是來提離職的，他們只是例行公事，這些行為只是他們的慣例，你就當他們演戲好了，開弓沒有回頭箭，提了離職，就得真的離職，據統計，提離職後被挽留的絕大部分人都會在六個月內相繼離職，所以，看你的了！
態度堅決領導都是溝通高手，談辭職時，領導會觀察你的神色，如果你下家已找好，態度非常堅定，那領導也無可奈何。但如果你出現一絲動搖，領導會再三說服挽留你。
理由充足
離職原因需要讓對方找不到漏洞，說一個公司滿足不了的原因，可以有很多，個人原因，離家太遠，不想每天花2小時上下班；家庭原因，需要照顧父母，孩子，需要變換城市；朋友邀請，嘗試新的業務；職業發展，跟自己的規劃不符；或者說有個比較好的機會，更大的平臺，自己不想錯過；但要堅持住，對方追問，就說已經考慮好了。
表達感恩然後就是感激公司和領導的栽
培，給領導戴高帽，提出希望領導能批准辭呈，再告訴領導你會在這段時間交接好工作，必要時可以推薦合適的人選接替，打消領導的顧慮，也可以補上一句，以後有機會希望能和公司再合作，以後有機會希望能和公司再合作。
小心套路有些領導或者hr會問你，對公司的制度和文化有什麼意見或建議嗎？可以說說我們哪些地方做的不好嗎？這個時候，千萬別提任何意見和要求，你的要求會變成束縛你的一個牽絆，會成為你離職中的一個絆腳石，會打破割裂本來可以和老闆存續的這個關係，你只要讓老闆祝福你，真心的對一切都滿意，因為你是一個感恩的人，你是一個豁達的人，你是一個開放的人。
談辭職，更主要的是告訴領導，會維護公司的利益，所以放我走你沒有損失，以後還可以多聯繫。可能領導還會跟你多聊幾句私人話題，聊天可以，但記得別動搖，別說太多，尤其是離職原因上，直接撇開話題就行，聊點別的。
補充需要把離開的最後時間確定清楚，確定離職後發送正式郵件，當作證據。認認真真地交接工作，不要告訴其他無關同事你離職的信息，將辭職影響降到最小。離職當天和同事溫暖告別，不需要偷偷摸摸離開，你是離職，不是開除。
做人留一線，山水總相逢，心態好，走到哪裡都是朋友，心態不好，走到哪裡都是仇人。
優友哥吖
這種事情，再怎麼當面說也免不了尷尬。其實我建議你寫個辭職報告，正式交給你老闆。很多難以開口的話，寫下來會很順暢。不要寫你自己對他的感覺啊、你們的交情啊等等，這些是你們的私人關係，與工作無關。只寫清你想辭職，以及你對未來的一些簡單的規劃，對你的老闆表示感謝。用語要委婉，但是態度要堅決，不要當斷不斷，到時候更麻煩。這樣就行了。如果你老闆通情達理，他會同意的，到時候多給你半個月或者一個月工資，雙方好合好散，以後還有合作的機會。
