阿林明
公司延後發工資，而且沒有經過勞動者同意的，屬於違法行為。用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
根據原勞動和社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第4條的規定，用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
根據我國勞動合同法相關規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在後一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
以上就是“推遲發工資是否違法”全部內容，另外用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
風清揚8335
無故拖欠工資一般是指沒有任何理由而不發工資的行為。連續三個月不發工資是拖欠，但不一定是無故。
所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。依據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發〔1995〕226號)，“剋扣”勞動者的工資不包括以下減發工資的情況：
(1)國家法律、法規中有明確規定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
(3)用人單位依法制定並經職代會批准的廠規廠紀中有明確規定的;
(4)企業工資總額與經濟效益相聯繫，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標準);
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。“無故拖欠”勞動者工資不包括：
①用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
②用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
庚子玲瓏
用人單位推遲發工資是違法行為。
根據《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬
(二)安排加班不支付加班費的；
(三)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
但話說回來，很多公司，工廠有的延遲半月或者一月的實屬正常。
WP抑鬱者
一月份工資到三月發算不算違規？這個問題不能一概而論，因為：特色情況與無故拖欠的性質是完全不同的。這些問題國家法律、法規中有明確規定的。
無故拖欠工資：一般是指沒有任何理由而故意不給工人發工資的行為。這樣連續三個月不給工人發工資才是拖欠工資。
用人單位遇到不可抗拒的自然災害、戰爭等原因，生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定，不屬於拖欠工資。
老趙視角觀察
我跟領導說一季度隔離我做不了太多事可以不用給我發工資！多數企業也難，危在旦夕，負債累累。企業活了才有更多工作機會。
MollyZHao
拖欠工資的行為是屬於違法行為，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個的平均工資。
豐源音樂
在法律層面上講是違法的，但是疫情給很多企業帶來沉重負擔，好多企業因為本次疫情面臨倒閉的困境。
代古拉濤
這個得看合同這麼寫的，但是在法律層面上講是違法的，當然我們生活在人的社會，人情方面也佔很大因素，對於推遲發工資我們雙方都要做好溝通，相互體諒，最終找到一個合適的解決方案。
騰格里大郎
這個要看具體是什麼情況？比如因為疫情期間管控問題那麼不算違規，如果是公司故意而為之，那麼就是違規
張晊嘉vlog
從法律上面來講肯定是違規的，從人到主義上講這次疫情可以體諒一下企業，畢竟這次需要大家攜手共度難關.
