玩水枪的莱昂纳多

面试时“请你自我介绍一下”的问题，是面试官使用最多的问题。这个看上去最简单的问题，回答起来也许是最难的问题：它既不是应聘者擅长的专业问题，也不是可以靠脑子灵光就能随即应变的问题。有些应聘者在回答这个问题时，一开口就败了，之后回答问题时，面试官都是心不在焉地假装听着；而有些，则一开口就让抓住了面试官的“心”，之后回答每个问题都让面试官聚精会神。尽管每个人的经历、阅历、经验不同，但在回答“请你自我介绍一下”这个问题时，要特别关注几个原则。

原则一：结构清晰。

自我介绍，无论是按照时间顺序，还是按照“总分总”的原则，还是“回忆片”式的结构，首先要做到的就是清晰。要坚决做到层次分明，让面试官不用去用太多的脑子去猜测，也别让面试官要根据应聘者的回答的信息再去做二次整理，来明白应聘者到底在说些什么。我们一直在用“客户画像”，来明确自己的客户群。《自我介绍》也一样，要给自己画一幅清晰的图像，让面试官一目了然，清晰可辨。没有层次，没有优先顺序，没有重点，没有“包袱”，没有“吊胃口”的“自我介绍”，而只是“流水账”一样的“自我介绍”，让面试官频频打瞌睡，“自我介绍”就等于失败了。

原则二：抑扬顿挫。

有些人可能会觉得可笑，一个“自我介绍”要什么抑扬顿挫。反过来想一下，自己如果是面试官，喜欢听到什么样语音语调的“自我介绍”？语调平平，和念经一样，没有停顿，没有高低起伏的音调，面试官心里的唯一想法就是“赶紧说完”，或者直接打断“自我介绍”，因为他/她已经不耐烦了。尤其是在一个时间段内，已经连续面试了三、四个，甚至更多的应聘者时，更容易出现面试官“不耐烦”的情况。保持抑扬顿挫，可以让“自我介绍”更加出彩。

原则三：幽默感。

尽管面试是一场“严肃的考试”，但面试官也是人。适当的幽默感，会给自己的“自我介绍”加分，让面试官的心情愉悦起来。不出意外的话，每天面对“枯燥无味”面试的面试官，会把“自我介绍”时突然冒出来的幽默视作一股清流，会让面试官从索然无味中“醒过来”，增加面试官对应聘者的好感。风趣幽默，没人不喜欢。开心、快乐是每个的期盼。面试官也一样。“小时候我总是流着鼻涕”就不如“小时候鼻涕总是在我的嘴前晃来晃去”更生动，更有趣。幽默感，往往可以获得好感。

原则四：不要流利地“背诵”，也不要磕磕巴巴。

流利的背诵，让面试官立刻就明白，应聘者准备的“过于充分”了。本来面试官想通过一次自然的“自我介绍”来获取一些有用的信息，结果“平塔塔”的背诵一下让面试官失去兴致。但在做自我介绍时，也不要磕磕巴巴，语不成句。最佳的表述，是自然的，没有刻意准备的，若有所思的，似乎真的在回忆的，偶尔有“磕巴”一下的。即便是应聘者刻意准备，甚至背下了“自我介绍”，也要按照上述的表述方法去表述。

原则五：被打断后，重回“自我介绍”。

面试官或许想缓和一下“单口相声”的气氛，或许真的对“自我介绍”的某个环节感兴趣，他/她偶尔会打断一下“自我介绍”，就某个环节提问。这个时候，“自我介绍”的思路被打断，应聘者再回答完面试官临时插入的问题后，要重新回到“自我介绍”的环节来，而不是把中间插入的问题当做一个重点“喋喋不休”，最后忘记了“自我介绍”这回事。要保证“自我介绍”的连续性和完整性。相信我，每个合格的面试官，最后都会像放电影一样回顾应聘者的整个面试过程。不完整的信息，无法让他/她做出判断。自我介绍的模糊印象，让面试官误以为你的表达能力不够好。

原则六：时间把控。

“自我介绍”的时间不宜太长，不宜太短，最好能控制在3-5分钟。太长，面试官会烦，也会影响注意力；太短，无法把自己介绍清楚。所以，应聘者应该在自我介绍的时间上把控好，甚至可以在面试前预演、彩排一下，看一下时间，太长就再精炼一下，太短就增加点内容。我曾经见过很长的自我介绍，繁文缛节；也曾经见过三句话就结束的自我介绍。我感觉都不是特别好。

原则七：突出重点。

自己出彩的部分，可以用适当多的时间；平淡无奇的部分可以省略，或一句话带过。这样可以把节省下的时间，聚焦在自己的“优势”说明上。

一般来讲，自我介绍基本都是首先会被面试官要求做到事情，也是第一个展示自己表达能力、逻辑能力、结构能力的第一个门槛。“开门红”往往会带来意想不到的效果。如果在第一个问题回答时，就出现紊乱，接下来的问题，面试官很可能就是敷衍了。这个时候，再去弥补“自我介绍”的不足，就有点困难，或者为时已晚。

重视“自我介绍”，是应聘者面试的关键。也许有人会问，如果面试官没有让应聘者做“自我介绍”怎么办？这个时候，应聘者可以自告奋勇：“我先来自我介绍一下可以吗？”否则，辛勤准备的“自我介绍”不是白白浪费了？

耕然夫

千万不要小看这个自我介绍的环节，有些人就是靠这个环节让面试官印象深刻，从而增加了成功的机率的。

自我介绍最重要的是要突出自己的专长、特点以及自己跟应聘岗位的符合度，我之前刚毕业的时候面试就是这么做自我介绍的：

各位面试官：

你们好！

非常荣幸贵公司能给我这个面试的机会，我叫浅忆梦微凉的小世界，2014年以专业成绩第五名毕业于某某大学，我于2014年1月份到5月份曾在世界500强旗下的某公司实习，参与了很多公文的撰写以及会议的筹备等，积累了一定的工作经验。同时我还会一些简单的日语交流以及英语，并且我在学校的时候是学生会干事，具有较好的组织能力。

目前我应聘的是贵公司的行政文秘岗位，我觉得我的能力完全能胜任这个岗位工作。我十分渴望能加入贵公司，成为贵公司的一份子。也希望贵公司能给我这个机会。

我的自我介绍完毕，谢谢！

当然我们在做自我介绍的时候也要注意以下几点：

保持微笑

微笑是最能拉近人和人之间的距离的，因此在做自我介绍的时候不要板着脸，要面带笑容。

表现自然

做自我介绍的时候，表现要自然，不能过于紧张，也不能说话结结巴巴，同时眼睛要看着面试官，不能低头。

控制声音

做自我介绍的时候，声音最好要响亮，让在场的面试官都能听到，不能像蚊子一样小声。

浅忆梦微凉的小世界

这是一个非常务实的问题，我们给出两种不同水准的自我介绍对比说明，这样大家一看就明白该怎么做了。

版本之一：大家好！我叫张三，来自浙江杭州，家住杭州市某某地方，2013年自某某大学某某专业毕业，迄今为止已经工作了6年，第一家单位是在X公司从事X工作，第二职业是在Y公司从事Y职业，在工业设计专业领域内有6年的沉淀，我希望能有机会为公司效力，成为公司的一员。

这个版本的自我介绍看似无可挑剔，该介绍的基本信息都涵盖了，而且还不乏礼节性的客套话，亮明自己想要入职公司的基本态度。

版本之二：大家好！我是杭州市第十八界工业设计大赛银奖得主张三，迄今为止已经完成了99个工业设计项目，90%都获得了客户认可，其中8个项目还被前单位评定为优质设计，并曾经获得过XXX奖励，迄今为止，有5年一线设计岗位职业经历，有1年中层管理岗位经历。非常期待贵司能给予一个机会，可以加盟到团队中来。

当我们将两份自我简介摆在一起的时候，我们迅速知道了哪一份更合适，更能撼动人心，留下深刻的印象。

据此，我们将面试时候优秀的自我介绍方式总结如下，无私地分享给各位职场中人：

第一、直接亮明自己的优势和曾经获得的荣誉。

例如，你可以上场就说自己有X年高级管理岗位经历，XX年中层管理经历，或者直接说自己拿得出手的那些荣誉。

第二、用数据说话。

诸如搞定了多少项目，从业经历多少年，获得了多少荣誉，等等这些直接而具体的数据容易给人留下深刻的印象。

第三、突出自己的优势和长处。

例如，你在电商行业有较为深厚的积累，可以直接亮明：我对电商行业有深刻的理解和领悟，曾经辅导过XX公司开发线上业务，并用了2年的时间将线上业务的占比提高到了70%。

再例如，我有很强的学习能力，工作中坚持不懈地念完了MBA（此处可以替换成任何其他专业以外通过学习所取得的证书）。

第四，应该亮明自己希望入职加盟的这一基本态度。

这个大家都懂，无需多言。

我是职场中人，有过多年中层和高层管理岗职业经历，是高级职业生涯规划师的证书持有人，是头条的优质职场创作者，业余酷爱阅读写作，出版过百万字以上的作品，欢迎职场中人以及对阅读写作有兴趣的人关注我！

大叔煮史问道

我是一名做了十多年面试官的HR，我发现不少求职者对“自我介绍”这个环节不够重视。

例如有不少求职者觉得自己已经向公司投递过一份高大上的简历，面试官还要自己做自我介绍，觉得重复了，甚至有人直接反问面试官：“简历上不都写着了吗？”

其实这真的是一种误区，因为面试时设计这个环节是有用意的。主要目的如下：

第一、面试官需要对你的简历信息和现场口头表述信息进行匹配与核对，如果信息有不一致的，面试官在随后的面试过程中还需要求证。

第二、自我介绍可以给面试官一个缓冲的时间，在了解了求职者基本情况后，面试官可以有针对性地设计面试问题。

第三、自我介绍环节也属于整个面试环节的一部分，给了求职者一个展现语言表达能力的机会，那些表达能力突出的求职者往往给面试官会留下很好的印象，属于加分项。职场上有句话是这么说的：良好的沟通来自于反复的自我介绍。这一点，成熟的求职者早已掌握，面试大佬通常就是往HR面前那么一坐就开始毛遂自荐。而推荐高级人才的时候这个方法更是适用，在职场打拼多年的精英深悉如何能够打破僵局，与各位面试官们保持良好且长久的沟通。

接下来，我说说如何进行“自我介绍”的技巧，主要有以下两大方面内容：

第一、个人基本信息

介绍个人的基本信息是必须要有的，这点毋庸置疑，但是不用说太多，用几句简单的话概括一下就好了，内容占自我介绍总体的10%~20%。

例如：

1、我的名字：最好选择逐字介绍，让面试官清楚你的名字该如何拼写，同时也能加深对这个名字的印象。通常这样的开场，别人能够看出你有一定的职场经验，或者对这方面下过功夫。

2、我的年龄：面试官对年龄其实很关注，所谓“年龄潜规则”，你不说面试官也会要了解。

3、我来自哪里：通常回答这个问题时，三两字概括略显平淡，反而达不到什么好的效果。最完满的一个回答方式：出生于XX（这里可以简单说说自己的家庭情况），到XX来求职，目标生活在XX，尽可能多的表达，目的是为了拉近自己与面试官之间的距离。

第二、过去曾有过何种经历

自我介绍中最重要的就是这一点，说经历时要挑最有亮点，最能突出自己特长和优势的说，而且内容一定要突出重点，这才能引起面试官对你的兴趣。

经历主要分教育经历及工作经历，具体如下：

1、教育经历：即便是简历上已经将这部分写得很详细，到了面试这一刻不妨再重新组织语言介绍一遍。如果毕业后有过培训经历的请重点介绍，营造出一副职场老手的样子，或许能加分不少。

例如应届毕业生自我介绍中：我大学毕业于XXXX学校，是XX学历（全日制的可以强调下全日制），曾获得XX奖学金、XX荣誉称号、参加过XX社团、XX社会实践等。

2、工作经历：你去应聘一个岗位，你有哪些能力可以胜任它，面试官很想知道。所以，在自我介绍中，一定要好好介绍自己的工作经历，即在什么时候，做了哪些工作。

而在叙述的过程中，一定要突出自己的亮点，说明自己所具备的能力，或者在工作中学到了哪些技能。需要提醒的是，与求职岗位越匹配的工作经历最好先说，不太匹配的放在后面说，以给面试官留下较深的印象。

第三、其他内容

1、你的个人性格特点，主要说说你自己性格方面优势的部分，加深面试官对你的好感，少说明显的缺点，因为正式面试还没开始，你就自杀式贬低自己，那很难面试成功。

2、你个人的兴趣与特长，例如你擅长写作、书画、唱歌、运动等等，最好举一些参加过活动拿奖的经历比较有说服力。

3、此外，如果自己有一些亮点十足的个人信息，如去做过义工、参加过马拉松比赛等，即便与求职岗位无关，也可以说一下。这些经历，会增加面试官的好感度。

在面试自我介绍过程中，如果你能做到以上这些，就已经跨出求职成功的第一步。

最后还要提醒一点，一定要把握好时间，不要说太多没有实际意义和浮夸的话，经历也不用全都说，只说符合应聘岗位的经历即可。

以上就是我分享的面试“自我介绍”技巧。欢迎关注我，@丁路遥知事，加入我的圈子，与我及粉丝一起互动交流！

丁路遥知事

作为一名面试官，我个人建议：自我介绍时要把握“稳准狠”三个字。稳是个人自信，准是内容简洁扼要，狠是有冲击性或有话题性。不要小看了这个常见的自我介绍，它的是否成功，决定了是否能够掌握面试的主动权。

一、面试开始的自我介绍，能看出一个人是真自信假自信

众所周知，面试者是否自信，是面试官考量的首选项目，因此有些人会在面试之前，做足各种准备，强迫自己变得很自信的样子，但实际上这种伪装面试官稍微一试探就能看穿。

而最开始的自我介绍，就是第一道关卡。面试官为单位招人，是希望招到能较快为团队带来输出能力的员工，而不是精挑细选后还要长时间培养的人。因此面试者的伪装很重要，要么一直稳下去，要么别装。

直接举例说明：

A和B是完全不同的两个例子，体现出了两种完全不同的自信。A是假装镇定，自以为自己很有自信，但实际上他开口自我介绍的时候，就已经暴露。B则是毫不掩饰自己的紧张，但他对于工作很有自信，那么在我这里就是暂时过关的。

综上所述，面试最常见的自我介绍，我个人建议首先要稳，稳住你的自信，不要因为面试官的些许试探就自乱阵脚，面试者心里大概都有自我介绍的设想，按着这个来完整发挥，就不会有错。

二、自我介绍的内容要准，简单扼要说重点

我作为面试官，其实最喜欢做的一件事情，就是在面试者自我介绍时，找到切入点进行打断，虽然这种做法并不礼貌，但是面试就是面试，是一场考试而不是普通交流。

而应付我这种做法的方法很简单，不要说太多话就行，我能够切入打断的地方，全是你擅长的领域，就可以完美的进行回答。所以在最短的内容当中最大化的体现自己，是面试者要做到的事情。

直接举个例子说明：

我作为面试官，从这个简短的自我介绍中，能获取大量信息，并且对小王产生浓厚兴趣。例如小王是大学生，工作几年略有收获是什么收获，还是一名退伍军人，为人处事学习能力应该不差。

在简短的自我介绍中，将自己的优势最大化，并且尝试着留下话题引导主动权，是面试者应该做到的一件事。对于所有面试官来说，不怕你说得少，因为我们可以问，就怕你说得多，因为我们时间不多。

三、自我介绍的内容要有冲击性，或者有话题性

看到这里有人会说，这么简短的自我介绍，恐怕会引起面试官的反感。在这里要声明一点，内容简洁不代表要你三言两语进行概括，而是有目的性的将内容进行压缩，从而引起面试官的好奇。

作为一名职人，理应懂得职场上的一条铁律：优秀不是自己说的，而是他人评说的。

自我介绍时，将过往的所有成绩全部都讲述一遍，生怕面试官不知道你有多优秀，可你说的终归是你说的，我作为面试官并没有亲自见识过，那么它就不会给我带来多大的冲击。

而相反，像小王那样，只说工作几年略有收获，那么面试官如果产生了兴趣，就会依照这个话题展开询问，比如询问得到过什么奖项，什么原因，为什么有这样的荣誉，还要离职等等。

接下来的内容应该就不用我多说了，这些话题都是面试者早已准备好的内容。面试中的自我介绍，决定了是否能够掌握主动权，占据主动就能够让面试者的自信一直保持稳定，减少被突然袭击的风险，增大面试成功的几率。

四、面试时耍点小心机很重要，但要注意不被发现

就像有些人明明不自信，却要故意的伪装自信的姿态，正是为了掩饰自己的那些不足之处。而通过采用一些交流上的技巧进行自我介绍，放大自己的优势，也是无可厚非的。既能显得谦逊，又能打开话题，何乐而不为呢？

但作为面试官，我还是要提醒面试者几句话：“伪装的始终是伪装的，你能不被拆穿自然是最好，但如果没有这个本事，就按部就班老老实实的来。没有金刚钻别揽瓷器活，老实人没有必要让自己变得不老实，牢记这一点。”

五、总结一下

面试时的自我介绍，是整个面试的开端，是面试官进行考量的第一道关卡，也是面试者采取主动的第一个时机，因此不要小看了这个自我介绍。

采取“稳准狠”三字法，如果能以此将自身优势最大化，引导整个面试的过程，那么这场面试对于面试者来说，就是最大的胜利。

以上内容供参考，不对的地方请指正

羡秋

自我介绍是个简单的问题，但是能把握好的人并不多，把握这几点：

1.时间：控制在1分钟之内。

2.语气：坚定而平和、自信又谦虚。

3.表情：面带微笑、与面试官目光交流。

4.内容：基本信息、工作经验、工作能力、业余爱好，工作意愿、工作态度。

我自己求职找过工作，也曾在一家上市公司做过招聘主管，创业后也经常面试，面试官让你自我介绍的目的是这样三点：

1、核对简历信息。自己讲总比一个个问要好吧，“你叫什么名字？”“你那里人？”是不是有点像审犯人，因此要你自我介绍才合适。

2、切题开始面谈。陌生人见面，互不了解，以自我介绍开始面谈。

3、考察你的表达能力。通过你的表达、态度了解你！因此，自我介绍除了几个信息点，不用多说，不用长篇大论，言多必失，如果还有需要了解的，面试官会问你。

以下是一个标准范文，供你参考：

自我介绍简明扼要，提前准备训练好，一个好的面试就成功了一半。

拜托了职场

俗话说“好的开始是成功的一半”，自我介绍在面试环节就属于这个“开始”的阶段。好的自我介绍和不好的自我介绍，对接下来的面试都会有较大的正或者负的作用，所以，我在做职业辅导的时候，经常跟跟对方进行模拟面试，首要的就是自我介绍，但做好这件事的确不容易。

第一，自我介绍切忌有两个坑不要跳。

一个坑是背简历：这是很多人会犯的错误，特别是对自己不自信又紧张的时候，第一反应是把简历复述一遍。如果对方是一个靠谱的面试官，他手上会拿着你的简历，你是当他不认字吗？这么宝贵的开场时间，完全复述简历是浪费自己的时间，也是浪费面试官的时间，差评！

另一个坑是说跟简历完全无关的事：这一般是语言能力较强的人会犯的错误。比如觉得自己很幽默，上来抖一段包袱，自我感觉还挺帅，对方却听得一脸懵：到底在说啥？！面试是陌生人彼此认识，并通过交流逐渐建立信任和欣赏关系的过程，还是真诚一点吧，咱又不是面试表演系，不用那么多花活儿。

第二，什么是好的自我介绍？

这需要弄清楚我们做自我介绍的目的，很显然，我们希望引起对方想要录用我们的兴趣，吸引对方愿意继续了解我们哪些点是对方需要的，加粗的部分是重点哦：我们面试的终极目标是通过面试考核，不仅仅是让面试官认识我们（这是必然的但不是最重要的）。

第三，如何做一份好的自我介绍。

首先，是基本常识。

没有常识很容易闹笑话或者做无用功，因此需要了解一些基本的常识。对于自我介绍来说：
1.自我介绍不是千篇一律的，你在同一时期面试不同的企业、不同的岗位需要准备差异化的自我介绍（一般你不会只面试一家，甚至你求职方向也不是一个，这都很正常，但你的自我介绍不能一个说辞打天下）。

2.自我介绍一定要提前准备。自我介绍在开始阶段，这个时候容易紧张，提前准备好内容并练习之后，即便在紧张的时候也能够保证拿到基本分。准备到什么程度呢？逐字稿写出来并且至少练3遍。千万不要仅在脑子里想一遍就觉得准备了，在脑子里跟说出来是两回事，除非你水平真的很好，咱们普通人还是老老实实准备吧。

3.自我介绍建议准备两套，分别是1分钟和3分钟。基本上这两个版本就够用了，根据自己的语速提前看看时间。

4.自我介绍自己特点不建议超过3个，多了记不住，把1-3个重点说清楚，让对方记住，接着往下问就好了。面试问题中，这才是第一个问题，以后还有机会展现自己，不用一次说完了。

5.真正到面试的时候一定要灵活。虽然都叫自我介绍，除了最常见的“做个自我介绍吧”之外，还有很多新鲜的，比如随机抽取卡片，然后根据卡片内容做自我介绍等等。遇到非常规的不要慌，总之你是希望对方认识你，通过这个环节了解你的、适岗的优势，结合提前准备的和新的要求，围绕这点来展开就好了。

其次，两个关键技巧。

1.从岗位匹配度较高的点说起，你的优势可能有很多，但你跟这个岗位最匹配的地方才是面试官最想听的，所以，如果你正好有这些点，就重点说这些。

比如，我辅导的一个姑娘，她专业是人力资源管理，自己的经历有市场、运营和行政。那么，在面试人力资源管理方向的时候，重点介绍自己的专业以及行政工作中跟人力资源相关的点，突出自己的专业性和匹配度。

2.注意增加跟对方的链接，比如你喜欢这家公司、你想未来一直从事这个岗位、你喜欢这个行业，这些都会增加对方对你稳定性的判断。不过，切记，一定是真实的、有事实有逻辑的表达，不是表决心更不是说空话，比如——

我辅导的一个应聘玛氏的朋友，直接跟人家说玛氏是国际大品牌，所以想加入。这句话不假，但不能打动别人，也不能证明你对应聘这家公司是有思考的，所以不是好的说法。在我们沟通之后才发现，她自己本身是食品专业，对玛氏的某项技术一直非常向往，因此特别想要加入。这样言之有物的表达显然会更增加面试官的记忆点且是非常正向的。

为好优姐姐

自我介绍通常是面试过程中的第一个问题，它非常关键，直接影响了面试官对你的第一印象，答得不好，难说直接就Game over了。

我曾在500强从业十年，后来跨界创业，我先站在一个管理者和面试官角度，说说候选人在回答这个问题时，最常见的几个误区。

一、自我介绍时，切记别犯这几个误区

误区一：背诵一遍简历上的内容。

你的简历通常面试官是事先看过的，照着复述一遍，毫无亮点，不可能引起面试官任何兴趣。

我之前还面试过这样的候选人，当让他自我介绍时，他直接怼回一句，简历上不是都有吗。

潜台词是什么？你们这些面试官是眼瞎啊，还是没话找话？

显然，这必定一开始就给人留下极糟糕的印象。

误区二：不着重点。

“您好，我是XXX大学XXX系毕业的，成绩优异。我体重75KG，身高175。我的爱好非常广泛，我爱看电影、打篮球、打游戏、旅游……”

认识新朋友你如果这样介绍，虽然中规中矩，也没什么大问题，但面试场合，这就叫做不着重点。上面这段话里，没有一句是面试官想要的，包括你的学历信息，因为简历里已经有了。

面试官想要什么？咱们在后文会提到。

误区三：缺乏时间概念。

有的人似乎天生是话痨，话匣子一打开，根本收不住。

我就曾碰到若干个这样的候选人，明明规定了2分钟自我介绍时间，讲了5分钟感觉还没介绍完一半，只得强行打断。

表面看，他们似乎容易钻到某个细节里，拼命地延展，但实际上，透出的是事先准备不充分，只得临场发挥，最后耽搁了时间。

如果一场面试，连最开始的自我介绍都不充分准备，在面试官看来，该候选人大概率上，对应聘的职位也没有那么上心。那么，他们对你自然也不会那么上心。

二、一个简单的自我介绍，面试官到底想要听什么？

在公子看来，面试官在让你自我介绍时，最想听到两点核心信息：

第一，你对应聘岗位的兴趣到底有多强？

第二，你的能力是否匹配当前岗位？

我知道很多人看到这里或许会提出反对意见：哪那么多事啊，又不是只做个自我介绍就完事，后面不还得问呢嘛？

没错，自我介绍之后，通常当然会接着问，可是若能在第一回合就精准把握痛点，你在对方心中的印象会不会好很多？

在一众循规蹈矩的竞争者当中，你有没有可能更容易被记住和识别？

三、自我介绍时，你可以这样说。

说了这么多，最后我们还是要落到实处，候选人在面试做自我介绍时，究竟应该怎么说更好。

公子认为，一个优秀的自我介绍，应该是一篇观点鲜明、结构清晰的观点文。

核心观点只有一个：毋庸置疑，我，就是最适合贵公司的人选。

结构，推荐采用总-分-总。

我们来做个示范。如果公子去应聘，会这样对面试官做自我介绍：

您好，我是焱公子，投递简历前，我仔细研究过贵岗位的JD（Job Description），我觉得非常有吸引力，结合我自己的既往经历，我也坚信自己能胜任。

（这一段，是抛观点，同时表达强烈的兴趣和信心。）

我注意到，贵岗位核心要求是三点：

第一点，扎实的XX技术。我曾在前公司担任XX技术负责人，成功交付过若干类似项目，拥有丰富的相关经验。

第二点，卓越的沟通能力。我在前公司担任项目经理期间，曾带过百人团队，需要同时跟5个不同部门协作沟通，每次都能拿到既定结果，满足项目交付需求。

第三点，良好的抗压能力。我做过很多时间紧要求高的项目，内外部压力都极大。尤其有一个，客户总是变更需求（此处省略若干字细节）……但我最终完成了。

（上述几段，是结合对方岗位要求，陈述分论点，辅以论据支撑）

那么，以上就是我的基本情况，我认为自己非常适合贵公司需求，谢谢。

（末段收尾，再次点题。）

焱公子

面试过程当中，面试官让你做一个自我介绍，这虽然是一个非常常规性的面试问题，但是它直接决定了你对自己的定位，你是否适合这份工作，是否能胜任这份工作，从而影响面试官对你的判断。

从这个角度而言，面试过程中的自我介绍，其实是一门说服的艺术。即我能、我可以、我合适、我能胜任这份工作。

一

实际上，大多数情况下，面试官已经通过你的简历了解了你个人的基本情况，所以在自我介绍的过程中，如非必要，尽量不要重复你的简历上个人的基本情况。

二

决定你是否能够胜出的一个重要维度是，你是否和这个工作岗位的匹配度很高。

所以你的基本条件是否满足这份工作的要求。如有些工作要求在相关行业有几年的工作经验，你是否满足？当然更好的是，你在相关的岗位上取得了一定的成绩，这些成绩一定是你的亮点。

三

除了满足基本的条件，对于这份工作而言，你最大的优势是什么？和其他的竞争者相比，你强于他们的是什么？

这些都是要提前做功课的，每个岗位的面试不尽相同，这既和企业的文化、氛围相关，也和他们的用人机制有关。

但同时提醒我们注意的一点是，在面试过程当中，我们其实和公司之间是一个相互选择的过程。了解企业，我们既可以通过网络查找资料，也可以向前辈同行去请教，同时进入到公司也可以做相应的一些观察。

比如我们看一个公司的工作环境，前台的接待，包括面试人员的一些言行举止，甚至有些人会观察一下公司的洗手间，整体的卫生状况，办公室是否整齐有序，都是一个公司精神风貌的体现。

总之，在面试前要做到充分准备，面试过程当中，做一个有心人，当然，前提是你能够胜任这份工作，有些时候也要抱着一种挑战的精神去应对。

同时，我们也建议在表达方面不是特别有信心应聘者提前写好逐字稿，比方说根据自己的语速写一个三分钟或五分钟的自我介绍，要将它背的滚瓜烂熟，最后能落落大方的不着痕迹的表达出来。

我是许悠然，专注于职业规划、人生管理、个人品牌打造，欢迎你关注我，和我一起成长。

许悠然

自古真情留不住，唯有套路得人心！面试当中实际就是有很多套路可循的，自我介绍也是套路最集中的环节之一。

一、自我介绍有多么重要？

自我介绍作为面试开场的第一个环节，决定了面试官对你的第一印象。

一个人对他人的第一印象有多重要，是不言而喻的。

自我介绍做得好，可以帮你给面试官留下一个深刻的印象，引起面试官的兴趣和注意，加深对你了解，从而增加面试的成功几率。

所以自我介绍的重要性可想而知！

二、自我介绍是唯二的两次面试者自己把主动权掌握在自己手里的机会

面试当中面试者和面试官的地位天然的是不平等的，主动权几乎都是在面试官手中。

唯二的两次可以让面试者自己发挥的时间就在两个环节：

1、 最开始的，自我介绍环节

2、 面试尾声，面试官会问面试者：“你还有什么想问我的？”

这是仅有的两次面试者自己把握主动权的机会，所以要把握好这唯二的两次主动权，尽量把自己展示出来。

三、自我介绍最常犯的三个错误

因为自我介绍的环节太过熟悉，面试者对这个环节不重视，觉得就是个走过场的东西：“我简历都写的那么清楚了，你自己不会看啊？还要我自我介绍！”

所以很多面试者对这个环节的准备并不充分、认真，所以经常会犯下这3个错误，在面试中吃下暗亏：

1、 自我介绍太短

觉得自我介绍不重要，随随便便的说了两句，介绍下自己的名字、年龄之类的就结束了，白白的浪费了大好机会！

2、 自我介绍像背简历

或者就是让我自我介绍我就介绍嘛，然后巴拉巴拉的想背书一样的，把简历上的内容都背一遍！

你简历上都有了，还说啥简历上的，要说的当然是简历上没有的呀！

3、 自我介绍太啰嗦

还有一些面试者就是太想在一开始的时候就把自己所有的优点就展示出现，上来一介绍就噼里啪啦的说了4、5个优点，什么努力、刻苦、勤奋、团队精神之类的。

其实面试官完全不想听你这些千篇一律、没有什么实际意义的东西。

四、搞清楚自我介绍的重要性和常见问题之后，我们再说自我介绍的两个通用套路

凡事都是有套路，尤其是自我介绍这种主动权在自己手里，仍由自己发挥的环节，所以可以介绍两个套路给到题主：

（一） 第一个套路：突出自己的一个重点介绍

两个陌生人一见面，能记住样子和名字就不错了，所以你说再多的自己的优点都不会给面试官留下什么印象。

所以与其漫无目的的介绍，倒不如重点围绕自己的一个最突出的重点用事例来介绍！

例如你觉得你自己最大的特点就是统筹协作的能力，那么在你介绍中就可以围绕着这个特点来，你可以这样介绍：

首先，问候各位面试官，

其次，简短的介绍下自己的姓名、学历或经历，最多1—2句话足够；

然后，重点介绍自己的特点：“我觉得我最大的优点就是协作的能力，这在很事件中都得到了证明，例如我曾经参与的某件事……”

简短的通过事例来说明自己的能力，既能引起面试官的注意，又能为后面的面试环节埋下伏笔。

（二） 第二个套路：直接告诉面试官你有多少适合！

公司面试的目的不就是找一个最适合自己公司的人吗？与其后面双方通过各种问答来判断、试探、摸底，倒不如一开始的时候，你就直截了当的告诉面试官你就是最适合的人，而且你很希望能够入职。

而使用这个套路的前提就是你至少得先知道招聘这个岗位的核心要点是什么？

例如你去应聘面试某个公司的产品经理这个职位，那么产品经理的核心要点是什么呢？

1、 对市场熟悉

2、 对客户的需求熟悉

3、 对用户的使用习惯和需求熟悉

4、 能够顺畅的与技术开发部门沟通

那么基于这4个特点的话，自我介绍的套路就是这样的：

在简短的介绍下自己的情况之后，快速的切入主题：

首先，展示你的自信和意愿：我觉得我是最符合这个岗位需求的人，，

其次，说出你的理由，最好不要超过3个：

“第一，我的从业经历很符合：我曾经在XX公司从事过XX职位……

第二，我对客户的需求把握很准确：我曾经参与的某个项目就是因为这个要点而成功……；

第三，我有技术开发的经验：曾经学习/从事过技术开发的岗位，所以能够技术开发部门顺畅的沟通……”

然后，做出总结，综上所述，所以我觉得我很符合贵公司的需要！

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