阿彩老師
具體情況具體處理。有的幼兒園也開學了，這樣就完全恢復正常了。有的企業會為這類家庭設一個臨時託兒所（例如把孩子帶到公司指定地方，由工會婦聯等看管）。有的企業其工作性質允許帶孩子上班。有的家庭可以把孩子託付給親戚照看幾天。實在沒有辦法的員工可以請幾天事假，你若問若企業不批准怎麼辦？答，有兩種選擇，一是聘請臨時保姆或家政公司服務，二是自己在家帶孩子，企業要解聘由它去！這種企業不值得留戀，自己重新找工作。
用戶limshanb
一.積極與公司溝通
夫妻二人分別與公司主動溝通，說明家中特殊情況，申請調休假、年休假或不帶薪假期。如果公司不允許繼續請假，繼續申請在家辦公或彈性工作。如果在家辦公一定要跟領導保證工作質量、工作時長等，不能影響工作進度。對於財務、設計等不需要必須到現場辦公的工作，完全可以通過遠程電腦或在本地電腦進行。只要有一個人的公司能夠允許繼續在家辦公就解決了家庭裡帶孩子的大問題。更是在特殊時期充分體現人文關懷，適當照顧，讓企業文化溫暖職工心靈，共克時艱。
二.求助熟悉的鄰居或朋友。
如果公司要求必須返回公司上班，可以尋找可以幫自己帶孩子的熟悉的鄰居。俗話說“遠親不如近鄰”，在特殊時期如果有知根知底的鄰居願意伸出援助之手，那麼可以在保證大家都安全的前提下有償地讓鄰居幫忙帶帶孩子。
三.一人離職。
如果公司要求必須到崗且沒有熱心的“別人家的鄰居”，那夫妻二人就只能有一人提出辭職，專職在家帶娃，等到抗疫勝利再重新找工作。如果有經濟壓力可以採用動用存款、借款、信用卡等方式先度過難關。
另外，這次突如其來的疫情也給全國人民上了一課，生活一如平淡，但一場讓人措手不及的突發事件就可能讓家庭陷入泥沼。所以家庭一定要做好家庭經濟規劃，通過儲蓄、投資、發展副業賺外快等方式提高家庭的抵禦風險能力。
翔安社工
首先70後80後父母是雙職工的孩子 有多少都是寒暑假的時候自己在家待著的？所以孩子自己在家待著功能還是有的。
還有這個時候也就顯出平時父母對孩子們的教育了 平時乖的兒的哄著孩子的不給孩子設定界限的肯定不放心 但平時注重對孩子的教育 給孩子設定界限的父母 會放心的多 因為孩子知道什麼能做什麼不能做。
快樂拍手叫好
在這非常時期，這的確是個問題！
我以為這需要各地政府協調解決。彈性上班是比較好的方法。
有老人幫忙帶孩子的還好，如果沒有這樣的條件，目前幼兒園都還沒有開學，放到家裡確實不妥！
估計各地政府會出臺這樣的臨時性政策！
陽光燦爛118616637
擺在復工面前最大的問題就是，孩子怎麼辦？在家沒人帶，學習沒人監督，作業輔導不了，安全沒法保障……針對這種情況，部分地區也都有相應的措施。
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多地鼓勵職工帶娃、遠程辦公
平凡的要
這都是新一代都市夫妻都會面對的痛楚，有父母幫忙的輕鬆點，反之只有希望小孩自己能力強了！畢竟輔導班也沒開班，而且外出也危險
渡彌
我和老公就是雙職工，有時候孩子就是一個人在家，中午我們可以回家給她弄飯吃，或者回家看一下她，她比較乖，在家我們能放心的，不過對於我個人來說，我覺得還是虧欠了孩子，讓她一個人在家裡！
用戶7156花花
可以給單位申請啊！留下一人在家照顧孩子，也可以讓家裡的的老人幫忙照看。
北京步青雲一祥龍
雙職工只能選擇讓老人來照看孩子，然後下班後回來在電腦💻或者其他電子設備上查看當天的學習內容然後儘自己的能力督促和輔導孩子完成當日老師佈置的作業並擠出時間複習和預習，儘量不要落下課程……
一葉小舟1360
這個問題難住那些剛大學畢業的人們，倆個人在外打拼創事業，遇到這病疫時期，實屬沒辦法，只好跟單位協商解決，一個人上班。
多數年青人選擇一方父母較近，關鍵時刻還是能幫一把，也就不存這問題了。
