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我认为哪里都能上班，只要你是人才。公司有难处，实力肯定也一般，如果没有这次疫情灾难，肯定也不会裁员工。相互理解包容，让大家都有口饭吃。
坚持184666067
这个时期大多数公司都处于停运状态，如果公司因此而倒闭了并且己经申请了破产，那就要在公司清偿破产费用和公益债务后，首先补偿员工收入。分别是：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老金，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一年计算，6个月以下只能补偿半个月工资）。
如果用人单位仍然处于正常营运状态，那么你有权要求履行《劳动合同》，用人单位应该继续履行。否则，它除了要向你支付实际工资外，还要按照经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。
当然，这一切都是在你与用人单位签订合同的情况下。如果当时用人单位没有与你签订《劳动合同》，且用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。应当向劳动者每个月支付二倍工资。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的：二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；五、因劳动法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六、被依法追究刑事责任的。
另外，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动本人或者是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（显然，这条规定在现实的确比较特殊，那就看在合同中有没有这项要求了）。
霜落藤满香
疫情封锁期间，被公司辞退，该如何维权：
根据《劳动合同法》第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
因此，该公司无故辞退您，您可以向该公司主张经济赔偿金，您可以去该公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
樵村小田
根据劳动合同法相关司法解释的规定，公司对劳动关系的解除承担举证责任，如果公司在疫情期间将您解除劳动关系，那么也需要看公司最终的解除理由以及相关的事实依据是什么。
如果说公司没有证据证明你存在严重违纪，或者存在可以单方面解除的情况，比如说不胜任工作，经过培训之后仍然不胜任工作或者裁员等情形，那么公司很可能就涉及违法解除，公司就需要支付您违法解除赔偿金，根据你在公司工作的年限，每工作一年支付两个月工资作为赔偿。如果公司到时候不支付的话，那么你是可以去申请劳动仲裁主张赔偿的。
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用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二二木呀
根据劳动合同法相关司法解释的规定，公司对劳动关系的解除承担举证责任，如果公司在疫情期间将您解除劳动关系，那么也需要看公司最终的解除理由以及相关的事实依据是什么。
如果说公司没有证据证明你存在严重违纪，或者存在可以单方面解除的情况，比如说不胜任工作，经过培训之后仍然不胜任工作或者裁员等情形，那么公司很可能就涉及违法解除，公司就需要支付您违法解除赔偿金，根据你在公司工作的年限，每工作一年支付两个月工资作为赔偿。如果公司到时候不支付的话，那么你是可以去申请劳动仲裁主张赔偿的。
江湖李白
1、疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3、违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如今受疫情封锁期间，我被公司辞退，该如何维权？第一个问题，你和公司申请，受疫情封锁所导致。
第二个问题，叫公司给你一个理由或方案，为什么会辞退？
第三个问题，是你和公司有没有签订合同？
第四个问题，是跟据国家劳动法。
【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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首先你需要确定你与公司的劳动合同关系有没有正规的合同文件。这是基础。或者你有在此公司上班的证据，比如给你交五险一金。然后再根据你当地的政府政策。
比如辽宁得人社厅就发布了相关的规定。不允许公司对因疫情导致劳动者暂不能返岗提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣用工。新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。
只要政府有规定。我觉得肯定可以去维权。所以你需要去咨询一下相关单位。才能有结果。希望对你有帮助。
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因疫情无法上班
工作收入会受到影响吗企业对职工不得无故开除或不予支付工资自延长春节假期的通知发布后，许多人担心自己因为疫情防控工作、收入都会受到影响。记者从人社部门了解到，按照有关规定，企业不得开除因疫情防控导致不能提供正常劳动的企业职工。也就是说，因疫情延长假期，对于职工来说是合法的，企业对合约有效期内的职工不得无故开除或不予支付工资。
按照国家有关规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
