路邊小友
現在中小企業都以勞動密集型企業為主，在今後幾年應該都很正常。等中國完成經濟構成，企業轉型。應該會好轉。
背叛地球
很高興回答你這個問題，現在全國企業瘋狂搶人，這是晢時性，因為受疫情影響好多外地務工人員不能及時返回工作崗位上，現在高速解封出入口，外地務工人員返回工作當還要自我隔離14天，所以好多廠缺乏人手是正常，才出顯全國企業瘋狂搶人，我們當地廠當地工人進廠還要測體溫，疫情慢慢好轉三月底到四初所有企業員工會灰復正常，返回工作崗位。
新域手機店輝哥
肯定不會，每年的春季都會是一個人員招聘的高峰時節，今年因為有新冠疫懷的影響，顯得尤為突出，但決不會是一個常態現象。
總體上，人才供求趨於穩定當中，現在的搶人現象，一方面有企業確實是缺人手，因此才大力蒐羅人才，另一方面，疫情防控下有序復工也給了一部分企業換血的由頭。看似瘋狂之下，其實是有原因的。
現在雖然疫情的影響趨於消退，但仍有相當部分的企業未能復工，並且有些企業的前途命運未卜，無法給員工以準確的信息，也會造成員工因生存需要，開始嘗試擇業，也防萬一，也從側面加碼了人才流動的假象。
相反的，網上也有一些企業在宣佈裁員。雖然有疫情的影響，但市場運行自有它的規律，有向好發展，也有行業下行。為此，只有保持自身的不斷成長，才能隨時應對變化。
我是
行在職場，與職場同路人一起成長。
職行人
說實話，城市間的搶人大戰，從最開始的擺姿態，到現在明碼標價給實惠的著急了。
但是在我眼裡，有一個問題可能迴避不了，就是未來的這些人才，到底能不能安心留下來。這背後，是人口，尤其年輕人口已經慢慢成為樓市最核心的驅動力，也就是說，搶人這件事恐怕將是一種還蠻持久的常態，城市在人口這個池子裡，碰撞會越來越
這樣的數據看著很魔幻，但生活在一二線城市久了，有時候是挺不幸的，因為很可能看待哪裡，都覺得月薪過萬，是理所應當的常態。
這點很好的在報告上反映了出來，能月薪過萬佔比較高的，基本上都是符合主流印象的一線或強二線城市。而實際上，三魚調研過很多的中西部城市，有一次在和合肥哥們擼串閒談中，有件事讓我至今印象深刻，他父親是合肥某著名叉車廠的臨退休員工，現在的薪水還不到9K。
一個城市對年輕人能有多少誠意，就看他的產業能給年輕人開出多少薪水，而不是拿著工資死心的房價。
後來我還挺感慨的，有時候，一個城市對年輕人能有多少誠意，就看他的產業能給年輕人開出多少薪水，而不是拿著工資死心的房價。
第二件事，前幾天，我去了趟上海(樓盤)車展。
今年悄然間侵蝕了展館的半壁江山。
上海車展，作為產業中相對高端的汽車風向，每次來多少都能感受到點變化。這次最大的感受，就是造車新勢力們，以前過來湊個熱鬧，混個臉熟，到
所謂造車新勢力，你可以理解成新能源啊，共享出行啊，自動駕駛啊那些新車企，雖然這個賽道，還有著不少的問題，大部分玩家註定也要被洗牌，但方向上汽車切換到這個賽道，每個人都知道，大抵是時間問題。
確實不差錢啊。
關鍵從展臺投入看，
02
然而，我看了下這些新勢力的分佈，發現很有意思。
江浙滬地區佔約57.1%，近六成比例。換句話說，沒有一味因為中西部
造車新勢力品牌中，工廠和生產基地所在省份和城市的分佈中，江浙滬地區佔約57.1%，近六成比例。換句話說，沒有一味因為中西部地區土地和人力成本更低，選擇在內陸發力，反而拼命想擠進長三角這個擁擠的池子。
其實背後邏輯也不復雜，在2017年內，全國汽車產能已接近6500萬輛，而江浙滬三地的產能卻超1200萬輛，佔比全國汽車產能約20%。
AS永遠有多遠
多數人在工廠工作久了疲憊了、或者說技能學到手中、也或者離家很遠，要回自己家鄉工作，就會產生跳槽心裡。每年最好的辭職時期是在年前，因為各項年前工作已完成，各項福利拿到手。來年就開始找自己心意工作。
很多企業的都會在年末指定一份，來年的工作計劃，生產計劃，做好來年的效益收入，以備不時非常時期好提前做出整改，企業每年也會在春季大量的招工，已補充新設備的運行，新增崗位的運行，還有補充之前辭職的員工。
我覺得今年各個企業的瘋狂招人，主要今年是個特殊的時期，肺炎疫情的傳播，各地方實行的封閉隔離，阻擋疫情蔓延。這段全國性質的隔離也多少影響到了企業生產與人員返崗的不及時。好多企業承受不住市場壓力，不得不急需生產，企業為創造收益也不得不大量招人。過了這段緊要時期，相信一切都會恢復正常。
留聲匯
是常態，開工急用人，敢緊抓生產，時間就是金錢，搶人搶的是能力強的人，搶晚了剩下的人也許不如人意了，所以工廠缺的是好工人，不搶來一批提不起事的工人，效率跟不上，更誤事。
談古論金923
你好！我是李哥，很高興回答這個問題。
國內企業瘋狂搶人這只是暫時性的過程。今年春節這種疫情的發生使人意料不到的，春節過後受疫情的影響不能全面開工，大多地區仍在隔離防控階段，部份地區仍是進不去出不來，不少企業生存非常艱難急於復工，最近報導不少如浙江，海南，山東，湖南等急於招人提出了不少便利優惠條件恢復生產。因復工人員集中易產生傳播，受種種限制及從生命健康考慮出發不願外出就業，人員緊缺是難己闢免的。
在政府全力防控施策下，疫情很快會過去，全面有序復工逐步恢復正常，招工難的現象會逐步得到緩解。望大家不要焦慮。
希望我的回答有所幫助，謝謝！多評論加關注。\n
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洞庭漁歌vlog
因為國企、外企、大型民企、私企，他們內部的組織框架是很完善的，機制都很健全。就算不完善不健全，但名聲和口碑早對外打出去了，裡面那一層讓外人不得知又極其嚮往的神秘感，總想有個機會能擠進去親眼目睹。所以，他們根本就不需要人力資源部的人苦苦去招人，每天大門外不知道有多少人排隊等面試了。一旦有人離職，馬上就有人給填充了。中國最不缺的就是人才。
C小萱愛生活
全國各地搶人的狀態會愈演愈烈，產生的根本原因是，人口紅利在逐步失去，新生人口數量在減少，沒有人口基數，經濟將無法增長，簡單舉個例子沒有勞動力基礎設施誰來建設？服務誰來提供？一系列的問題會隨之而來。所以迫使黨政者，優化環境，吸引外來人口，這種城市競爭也會愈演愈烈。
邁迪咖
形成這一現象的主要原因是疫情的影響，全國各地都在搞封鎖，導致很多人根本不能出來正常的工作，甚至連出門都很困難，但隨著疫情的逐漸減輕，各地對出行的限制會減少，人員流動會更隨意，目前來看這種“”用工慌”還會持續一月左右，大約4月份開始會有很大的緩解，隨後會逐漸恢復正常。
