华飙车
是否抵扣年假，疫情隔离期间是否享有基本工资，这个需要政府来出面解决，企业也有他的难处，政府拿出相应补贴对企业，对因抗疫隔离的员工来说合乎情理，极大的鼓舞人心。
lizhipeng87
如果年假内不包括国家规定的法定节假日就合法，否则就违法。理由和依据是：不论采用什么工作制，都不影响国家法律法规的实行。我国《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。企业自行延长的复工时间在理论上属于停工期间，故不适宜先采用调休后再安排工作的做法进行操作。
粉刷乌鸦
用年假抵我认为是不合理的。
在现在疫情情况下，按照正常休假的形式更加合理，因为大部分人还都处于隔离的状态，所以按照规定来说企业不开工，企业会根据自身的情况来制定工作时间和休息事宜
正常情况下初七会上班，但是第二轮防疫还会继续，所以还会有一周到10天左右的隔离期。这一段时间，有些公司是用后期周六日的假期来填补上的，有些大公司可能有基本工资，但是一些私企或者小公司是没有补助的。就是没有薪资的，当然大部分也不会涉及到周六日上班来填补这一段时间。
在此疫情下，也希望大家做好隔离保护，减少出门，勤洗手，戴口罩，做好个人防护。
最后我想说:加油武汉，加油中国！
白宇宇宇
这个问题就是一个选择题，只有2个选项：同意，接受公司安排，至于每天的加班什么的算不算抵休还是看规则制定者，也就是公司的最终解释权。不同意，离职，收集证据，走仲裁。
当公司提出这个建议时，已经不是在问你同不同意了，而是已经安排上了，对于员工来说，要么遵守要么离开，你当人人有投票权啊。
玩个心跳0
不妥，疫情既是天灾亦是人祸，现在隔离期间的延长休假实属无奈，这种休假是对人心灵精神和肉体多重折磨，待疫情结束后，复工单位必定会为恢复元气而加班生产，大部分机关事业单位也会紧绷工作之弦，把耽误的工作做完，但是对于疫情过后的人们更多的是如何弥补心灵的创伤，不但不能抵扣，而且还提供更多的休闲时光，放松紧绷的精神，能在安全的环境中享受国家给人民带来的幸福生活，这也是积蓄力量更好地工作，反之，在这种强压力下开工后，新冠虽然躲过去，但给人们精神上的创伤长时间都难以消除
谁当年不是小鲜肉啊
诚邀回答:不合理。我是一名建筑行业的工人，没有年假之类的假期，几乎也没有星期六天。说说疫情吧，首先疫情属于不可抗拒的，是属于天灾人祸，是我们老百姓不可抗力的，所以归根结底和工薪阶层没有关系。但是想到一些企业会扛不住，会破产倒闭，所以这时候希望国家给予资金支持，然后员工每天可以免费加班一个小时来回馈给公司或企业，来挺过去这个困难时期。如有其他方法欢迎伙伴们评论
葛标1984
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。所以单位可与个人进行协商，若企业强制执行，个人可申请劳动仲裁。至于疫情耽误的上班时间单位可与个人协商用其它办法来弥补。
囬頭無岸
你好，很高兴能回答你这个问题。关于这个问题咱们来说一下他是否合理。处的立场不同，看待问题的方式也不同。作为员工我们肯定觉得不合理，毕竟年假是大家回家团圆的日子。 有的人一年，两年，三年才回一次家，实属不易。站在老板的立场考虑肯定是合情合理的，毕竟吃人的嘴软，拿人的手短。谁也不会拿钱来养闲人的对吧？合不合法？这不是咱们说了算的。专业的问题肯定是专业的人士根据相关的法律条文规定来决定。咱们就不多说什么了。我的回答仅供参考，希望能帮到你。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 960, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f4410000fc8e452c00c5\
皮都人的点点滴滴
不合理
首先对于疫情，国家也说过这是属于不可抗力的因素，按照国家发布的要求，每个人都应该积极的去响应。
年假，是每个企业的其中一项制度规定。企业要想复工，就必须要达到政府国家的相关要求，不能因无法复工为由而去剥夺员工的正常年假。
疫情攻坚战，我们都怀着坚信的信念，相信一定会战胜！那时候的生活，每天都是假期
迷路的外星人
合理合法，但是，是不是太没人情了，
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 512, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/df0d2778796f46f6bcff45a230c2d3b2\
