疫情对于企业单位的正常复工生产影响确实很大，尤其是一些中小型企业，到目前为止，整体的开工率实际上是不足5成的。而且中小型企业面临生产经营的压力是非常大的，因为它的融资渠道相对来说是比较有限的，甚至有些中小型企业由于拉不到正常的融资，导致自己的负债太高，最终的结果可能就会面临破产倒闭。
那么作为我们员工来讲，最重要的一个考虑就是自己的五险一金，包括社保，包括住房公积金，会不会造成中断的缴费呢？那么我们说如果出现中断的交费，实际上国家在这一方面也是完全考虑到，对于中小型企业，那么自2020年的2月份开始，完全免征社保待遇，主要是包括养老保险，工伤保险和失业保险这三大块。对于医疗保险和生育保险那么实行一个地方政策，如果说你所要的地方可以做到收支平衡，并且结余比较多的话，也可以适当的减免，部分的医疗保险的费用。
那么住房公积金这一块明确提出，可以缓交到6月份。也就是说6月份开始再进行补缴也是没有问题的，而且在2月份到6月份之间自身的缴费年限都是连续计算，对于自己住房公积金的贷款也不会产生任何的影响和麻烦。其实住房公积金这一块是没有必要减免的，为什么因为住房公积金无论是你个人承担的费用，还是你企业单位承担的费用，都是完全进入到个人账户里面去了，所以说最终受益的是我们员工自己那么交费，对于我们员工还是有好处的。
而且我们注意到即便是减免养老保险，工伤保险和失业保险，但是它只是针对于企业单位所承担的费用给予减免，我们个人所承担的费用实际上并没有减免，因为我们个人所承担的缴费比例是全额进入到个人账户里面去了，所以说没有减免我们个人的交费，那么也就意味着我们个人是可以正常累积自身的养老保险的缴费年限，并且累积自身的个人账户，所以说对于我们今后办理退休，享受养老金的待遇不会产生任何的影响。
那么即便是五险一金方面出现了中断，实际上我认为影响并不是很大的，其实最大的影响主要在于医疗保险这一块，那么医疗保险，很多地方性的政策也是规定可以进行缓交，那么在6月份之前一次性补缴就可以了，而且在没有正常缴纳医疗保险期间，也给予认定正常的连续缴费，所以说对于自身的医保的报销待遇也不会产生任何的影响，所以说这样的举措还是值得点赞的，对于我们员工来讲，还是对于企业单位来讲都是提供了一个非常大的便利措施。那么无论是企业单位的复苏，还是员工正常享受到社保的待遇，都是奠定了一个非常好的基础。
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