月微說
只要你還在打工，暫時還需要這份工作，那你就應該隨叫隨到。因為老闆發你工資，不管工資你是否滿意，你的時間就等於出賣給了老闆，這裡不是美國歐洲，隨叫隨到，這個是最低的職業素質。除非是你找到新工作，或者不在乎這份工作，你可以挑戰老闆的權威和耐心哦！但對你有何好處？
你如果反過來站在企業/老闆的角度考慮，你就該想到，企業是在替你承擔現在YQ帶來的經濟上的損失和風險，即使有可能資金鍊斷裂，企業也要把錢給找出來，借到手，而你工作確還在，更應該珍惜對吧？或許你這個時候更應該想想自己是不是企業可有可無的角色，更要加倍表現你對老闆的尊敬和對工作的珍惜，這樣日後升職加薪才輪得到你。
錢寶寶說逆襲
說一下我自己的感受吧，我是一個創業者，現在的產品正在起步階段，產品也剛剛進去2.0，還有很多著急的功能需要開發，去優化。可是這次疫情是誰都不願意看到，並不願意他發生的。
我們公司在春節前，就提前放了幾天假，畢竟嘛，大過年的誰不想早點回家啊，就算留在公司心裡想的也是過年回家買什麼，玩什麼。
後來疫情變得嚴重了，最早的時候說是假期調整到2號，後來覺得不安全就調整到了10號，到了10號以後覺得還是有點風險，那就都回家辦公吧。雖說現在是起步階段，自己的經濟也不是那麼好。但最起碼不想讓這些兄弟們每天擔驚受怕的，更不願意他們誰真的被感染了。
接下來就是重點了，因為大家畢竟是在家辦公，家跟公司不一樣，家裡有父母有孩子有另一半，一會跟父母聊幾句，一會孩子過來求抱抱，包括男女朋友多甜蜜一會，這都是避免不了的，甚至在家賴會床也是正常的。
好多朋友都推薦我使用監測在家辦公的軟件，我也沒安，畢竟大家都不喜歡不被信任。己所不欲勿施於人嘛。
還有重點就是跟負責人吧在家裡能幹的工作說一下，然後交給他們就行了。人就是這樣，如果他是偷懶的人你再監督也沒用，如果他是負責任的人，你也不用監督。
還是那句話，家跟公司不一樣，因為家裡有員工宿舍親人，所以那些找員工時候，對方不能及時接電話的，真的不用有什麼想法，沒準他跟其他的同事在探討問題，就算在做其他事情，也不用太不舒服，還是那句話老話，人心都是肉長的，你對員工好員工都知道，這種特殊時期該寬容就寬容點，等疫情過去了，大幹一場把落下的再追回來不就得行了。
聆知APP六當家的
首先先表明個人立場，我覺得不應該。
我本人是在日本工作的，疫情期間我們公司一直是正常上班。但是因為我們很多客戶都是在國內的，我們必須配合他們工作，所以也受到了在家辦公的影響。
因為現在網絡的發展，在家辦公完全沒有任何問題。過年期間，可能因為之前沒有預料到疫情的發展，大部分人的電腦以及工作資料都沒有帶回家，那段時間還好。
但是，正式開始在家辦公以後，情況就完全不一樣了。過年前，我們接了一個項目，正處於報價階段。從在家辦公開始，晚上9點多突然要求補充資料的也有；星期六晚上突然通知我們，第二天要重新交新的報價。甚至還有雙休晚上晚飯吃了一半，突然要求一個小時以後開視頻會議。
一般日本人的公司，大家都知道，都是儘量滿足客戶要求的。但是這種雙休晚上要求開視頻會議的，我真的不能接受。我可不想大晚上的，還要畫個妝，只為了開一個會。所以，這個要求我拒絕了，改成第二天工作的時候開電話會議。客戶也接受了。
所以我覺得，完全沒有必要隨叫隨到。
很多人會覺得，如果不隨叫隨到，不僅可能客戶會不高興，還有可能讓老闆覺得你不敬業。
其實不是這樣的，就上個那個例子，除了視頻會議之外，我都儘量滿足客戶的要求做到了。反而是老闆，在有一次，客戶又一次發來新的報價要求，並且要求第二天就交報價的時候，老闆直接跟我說。你跟客戶說，對於他們的要求，我們會盡力滿足。但是我們不是一天24小時工作的，沒有辦法做到隨叫隨到。如果他們覺得我們的工作不能讓他們滿意，那可以選擇其他的公司，我們接不到這個項目也沒關係。
所以，該拒絕的就拒絕，只要是正常的人，都能理解的。
BTW，上面這個項目經歷了反覆折騰之後，正在順利進行中，已經交完了最終報價😁
小眯眼看世界
作為普通上班族我們也許是普通一線人員，也許是中層管理者。任何行業都需要專業的從業人員，在既定的時間完成本職工作這是理所應當的。可是疫情影響在家辦公成為了現在的工作狀態，自然的條件將我們把工作和生活攪在一起。我們在家裡一會兒是父親，一會是丈夫，一會兒是工作人員，這樣頻繁的角色切換讓我們無所適從，晚上8/9點來電話讓處理個文件更是讓人惱火。
”應不應該隨叫隨到的問題?”，這種讓所有人都討厭的工作方式不應是個問題生活中無論哪家公司或多或少都存在。我們考慮的應該是怎樣做去減少這種情況的發生。
首先我給高層管理者一些建議:工作時間首先自己在家要盡職盡責把事情儘量考慮周全，所有任務分配安排好，不要中間看看孩子看看電視分心，臨下班了才發現事情有疏漏臨時安排人再去處理。
其次對於中層管理者，作為承上啟下的環節對於領導的交辦的工作任務要做好充分的解讀不要因為曲解領導意圖做重複的工作，對下邊在家工作的下屬上班時間做好督促，尤其是那種團隊協作的設計任務，一個人完不成其他人也都完不成。
作為最終執行者，做好每天工作和生活的劃分很重要，該工作的時候不要分心把工作做到盡善盡美不要因為分心而導致重複工作。上班時間完成本職工作。工作最怕拖，等，靠，只要這三個字有一個字上身別人下班了你還得加班做，還要抱怨公司每天讓加班，這樣就是一個惡性循環，工作生活永遠分不清。
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這要看工作內容和工作性質，比如it互聯網軟件設計行業，完全可以在家辦公的，再比如醫生，警察，特殊品生產行業，在國家和社會需要的時候，出現在工作崗位上是義不容辭的責任，是一種對工作和職責的敬畏，猶如戰士，國家有難，若有詔，詔必回！！每一個人都履行著自己的社會責任，那麼人間必將在一個規則裡，享受著著寬容的自由！！
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在加班，紅，如何能隨叫隨到除非是家離公司很近或者說自己能保證安全的情況下隨叫隨到，要分什麼人，如果你是公司的管理高層的話，遇到工作當中，需要做，決策，如果你不去的話會影響公司整個運營的話這個是必須要到的，但是如果只是一名基層管理，或者是一個普通的員工的話隨叫隨到也是要分時間的，分地點，同時，還要分情況的。
特別是在這個敏感的時期，既然在家辦公，肯定都是不能出門的，如果能出門的話，沒有人喜歡，在加班的，關鍵是在加班，共對公司的效率特別低下，比如，線上安排工作，線上會議先飾品，或者說現實培訓等，在這個，實際工作當中這些效果都不是太明顯，只有親自去交的話，這樣才會有更好的結果。
所以如果是一個基層人員不需要隨叫隨到隨叫隨到的話需要保證自身的安全情況下如果一路是不是暢通公司各方面都沒有問題可以隨叫隨到但是要徵求雙方的意見，什麼時候沒有強制性的，因為現在這個敏感時期，國家是由各項規定的，公司也應該有，全面響應，支持。
我是小夏，關於工作當中的問題，我們可以相互交流。
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首先，該不該隨叫隨到的問題分成以下幾個方面：
一：職業性質，是醫生還是公務員還是普通工作人員
二：時間點，是普通的正常的上班時間還是每次都是凌晨半夜
三：工作著急程度，如果不是很急的也不用隨叫隨到，反之就要到的
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個人覺得根據事情的重要性決定
大部分人之前都在統一的職場裡辦公，這次不得不在家辦公。在這個轉換的過程中，有三點重點建議供參考。
這三個重點一是強調在家辦公的起因和根本目的，二是如何開展在家遠程網絡辦公，三是如何確定在家辦公的工作內容。
一、關於人員安全和防疫
為了防疫需要，減少人員出門和聚眾而在家辦公，這個階段的工作首要任務是注意人員安全和防疫管理。
1、每個人必須高度重視：當前最重要的工作是人員安全和防疫，首先要保護好自己和家人。
2、注意科學正確的防範方法：
1）少出門，不集聚，正確戴口罩，勤洗手，不要用手接觸眼睛、鼻子或口腔；
2）注意作息規律，保證睡眠，注意飲食，適當在家裡活動鍛鍊，增強免疫力。
更多的內容可參考一些防疫官方公眾號發佈的內容。
3、保持獨立思考，要具有有一定的信息篩選和判斷能力。不跟風，不信謠，不要在群裡或朋友圈傳播一些不知真假、帶有強烈個人情緒的消息。
二、關於在家遠程網絡辦公
1、明確上班狀態告訴家裡人，現在是上班工作狀態，明確上班的作息時間；
2、獨立辦公空間找一個獨立的空間，儘量與生活、娛樂隔開，必須有書桌、電腦；
3、正式辦公儀式感9：00前穿戴整齊，完成洗漱、早餐，9:00正式進入工作狀態；
4、與團隊協同以基礎團隊為單位，通過網路工具如釘釘、微信加強工作的即時協同和溝通；
5、早夕會日報追蹤每天通過視頻早夕會，或者每人每天早晨確定當日任務，每日傍晚日報回顧；
6、注意信息的保密在微信和釘釘上不要發機密信息，如果不得已需要發送，涉密信息加密，密碼通過電話通知或換另一種方式通知。
以上看起來都是一些非常具體細緻的舉措，但對於正式在家辦公還是非常重要的。
三、關於在家辦公工作內容
在家辦公沒有在職場溝通那麼方便，有些資料或素材的獲取受限。如何確定在家辦公的工作內容，可以從以下幾個方面考慮：
1、最近有時限要求必須完成的工作梳理一下一些春節前已經確定了節後完成時限的工作，如外部的報告或報表，如員工工資的按時發放，如重要的客戶聯絡和協調等等。
2、對工作的戰略和體系思考在公司職場辦公不斷有人找會干擾較多，在家辦公相對會少一些，可以有整段的時間靜下來思考整體工作的戰略和方向，系統性考慮工作中的問題和措施。跳出日常的瑣碎來思考一些問題，如下一個1-3年工作的方向，如果從建一個體系和系統來看還有什麼需要提高的地方。
3、重要客戶或夥伴的溝通和維護在這樣一個特殊的時期，仔細思考哪些是最關鍵的客戶，哪些是最關鍵的夥伴，與這些客戶和夥伴的關係如何，不能因為疫情的隔離疏遠了與其的溝通和關係，而要通過電話或網絡保持聯繫和對需求的及時響應。也可以思考下一步如何加強與重要客戶和夥伴的緊密關係的開拓與維護。
首先確保人員安全和防疫需要，做好在家遠程網絡辦公的基礎準備，在有限的條件下關注緊急、重要的工作。
九九事
應不應該，要看情況，如果公司給的工資與正常上班無異，那就與平時上班一樣，只不過換了個地點，你應該履行與上班一樣的義務，隨叫隨到。如果給的工資比正常上班要低，那你的工作內容也要打折。
要記住一個根本的核心，我們工作是為了賺錢，資本家是通過你的勞動來獲得資本，我們按勞動合同走，誰都不必感激誰，也不必覺得虧欠誰。
王可以
我覺得不應該有隨叫隨到這種說法
1，在家辦公如同在辦公室辦公。
一般來說，在家辦公，本身也會跟公司有一些已經約定好的設備方案，辦公時間等，所以不會有休息時間打擾等。
2，工作性質不同。
有很多不同的行業，服務工作時間不一樣，這種隨叫隨到的說法就不適用了。有些服務行業，都會在休息時間聯繫客戶，然後領導也需要因為一些事情召開緊急的會議，在所難免，但在工作者看來這是習以為常，也是正常的工作範疇。
3，自我界定。
自己工作時，也瞭解到工作進度情況，平常的時候可能什麼時候需要溝通，自己心裡也有底。如果因為自己因為在家辦公而影響到工作效率的話，我想，這可能是需要自己去反省一下，而不是去怪那個在你休息時間打擾你的人吧。
好了，今天的分享就到此結束了，如果您有不同的看法，歡迎留言分享。以上純手打，望採納。謝謝
