塞外孤狼

看到题主的问题：当国企领导让你全年无休，晚上还得加班，还不给加班费，不然就下岗？你该怎么办？

对于题主说的这个问题，其实还真的是很多的情况，很多国企里面都会有这种比较欺负人的现象，之所以这样，最根本的目的不过是想让你主动走人，把你逼走罢了。但是看到这个问题，我想题主的处境还是比较艰巨的，要么是没有什么资源背景，没有什么靠山人脉，凭借自己的 努力考上来的岗位吧，我猜想是这样。

之所以领导会这样逼你，背后可能是他想要提拔某个人接替你的岗位，或者就是对你无好感，单纯想把你撵走，亦或者就是和你不和，让自己耳根清净。不管是出于什么目的，领导的做法都是不合理的，但是受委屈的只能是自己。

面对这样不平等的情况，我的建议是：

01和领导协商，看是否能不能通过沟通交流了解对方的想法，也让领导知道自己的困惑，能不能做出改变和调整。

领导明知道这样的安排是不合理的，但是国企这样的单位，都是一个萝卜一个坑，想让你走，就会有人接替上来。和领导沟通是不是自己哪里得罪了他，就算要走，也要知道自己哪里的问题。

02 和工会提出问题，依靠工会的力量。

工会虽然是工会，说的是代表工人阶级的利益，但是很多企业单位的工会，其实也是形同虚设，很难发挥真正的力量。但是既然工会存在，也就可以尝试利用这个力量和机会，说明自己的情况，尽可能让工会出面解决。

03 实在不行，那就还是保持自我的做法吧。

如果实在不能接受，要么就自己做好自己的工作就可以了，其他的事情有余力而行之，没有余力就放着，要么分出去给别人帮忙做，要么就是和上级上级再继续反应问题。

但是这样的结果，很可能是自己越来越被孤立，很难获得晋升各方面表现的机会，会一直被打压被孤立着。

人在职场，很多时候都是身不由己的。尤其是在体制内，很多时候想要获得晋升和发展，不仅仅是埋头苦干就可以了的，还需要有关系背景，有人脉资源，但是明明有实力有抱负的人应该获得晋升却因为缺失那些资源人脉而没有获得晋升，其实是非常可惜的。

04 国企体制单位很多这样的情况，官大一级压死人，实在接受不了只能选择放弃。

职场不易，要尽心尽力，还要学会左右逢源地处理事情，加油吧，任何时候都不要放弃成长和学习，加油。

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职场琉璃

这个问题很幼稚，能提出这种问题的人，说明他思想不成熟，对于这个发展的社会，他没有全面的了解，我走过了20多个单位，这种现象根本没有遇到过这种现象，就幼儿园小朋友的智商也不会问出这种问题，可能提问的人会很生气，我这种说法，但是我想天和地保证从来没有遇到这种情况，他我在国企干过的，能有个78年吧，员工加班，那就等于领导有外快快一样，员工要是天天加班的话，那么领导的外快，他也就是越多的，因为一个领导要想贪污的话，他就得有巧立名目的这个机会，咱们举个例子说我员工加一小时班的话，给50块钱的话，那么，车间往上报的话，从中去的甲20块钱的外快，这是举例啊，也许20块是很少的，现在咱都知道搞改革开放就是高铁，那么，员工加班呢，员工付出劳动了，挣的就是钱么，领导也跟着去加这个班的话，本身也得解决吃饭去或者失败块钱都得需要解决问题，我举例子啊，说员工一个月2000块钱那么加个班的话，一个月1000块钱，总共是3000块钱在手里，那么，车间领导再给你陪着你去加这个班的时候，那么，车间领导的工资肯定比工人高一般平均的是5000左右，那么陪着工人去加班的时候大概加班费也是1000块钱，再加上一些的餐补，再加上一些的生产的领生产材料，厂家在提供一些生产原件，这些好处费，因为现在是每个车间都是承包的，所以说都是独立的，车间和厂家都是单独联系的，跟工厂不发生关系，一般车间领导往上再多报一点儿，所以说，一个车间的领导大概到手，钱应该是8千至1万块钱左右，因为改革开放搞得就是金钱社会，所以说一个公司，他在管理这个企业的时候，国企每个车间都是承包的，那么，这个钱单位是怎么给的？这个钱是怎么给的？就是说没到开响的时候，你车间报一个大概需要多少钱的一些帐目，举个例子哈，一个车间给工人开响是100万，那么，车间每个月对于车间的一些设备，一些自动的一些机器设备维修，就得需要50万，也就是说，这个公司一个月给这个独立的车间的打趣，150万，因为现在的一些国企的一些设备，机械的，渐渐的淘汰了，大部分都是像机器人一些智能的设备都在那生产，所以说，维修和保养费用都是很贵的，所以打50万，很多一些国企的一些车间的一些领导，逢年过节拿出车间的一些经费在一起吃喝玩喝玩乐，这都是很正常的，因为每年企业都要搞这个庆典活动，所以说外快的账目就会出现，人就是这样的，如果你存折里像我似的，一分钱没有你永远不会去琢磨你存折里的有多少钱？如果你存折里一年有上百万的对机器维修设备的钱，所以说你就会有想法的，举个例子啊，明明这个机器可以修一下，大概能用个五年以后淘太，但是车间领导为了能弄到外快，就对公司称说，因为我天天加班，这个全自动的，这些智能设备已经不行了，所以就得重新再买一台设备，大概50万左右，这样外快就产生了，他首先通过场的一些搞业务的去买这个设备，车间有正当的理由把这个50万提出来给搞业务的人去买这个设备，然后他们都是一个车间，一个公司的彼此认识，所以说，很容易拉出来回扣钱，搞业务的到买设备的厂家去压价，然后提出大量的回coco签和车间的领导把这个钱一分脏。现在的这个社会，如果老板员工加班什么都不给的话，那么，你老板周围培养出来这些人时间长了，这个企业也会黄掉的，改革开放培养出来的是用脑子挣钱的人，而靠汉卓掉地摔八瓣儿的这样的穷人会越来越穷的，所以说聪明的人，当你在给别人打工的时候，你一定要认为你不是在去给别人打工，你是去学习西方先进的技术和理念，如果他年若得凌云志的话，你就是老板，你就能一统江湖

用户8135749100370

相信我，过期没什么了不起，饿不死撑不死，权利能捞点外快，一般人一辈子就是工薪，我在国企正式工，天天没事儿，坐六个小时撤了，后来闲的我自己都害怕，我才二十多岁，我这辈子就这样了吗?我想为公司做贡献，提成出很多意见，石沉大海，国企是一个你能干不让你干，你想为他付出努力，得经过批准允许的地方，一切全看领导。。。离开国企的时候我义无反顾，真的一点也没留恋，突然松了口气的感觉，回家到处晃了一年半，然后再次入职，做自己喜欢的行业，干自己精通的专业，真的很充实满足，看到自己的专业能力逐渐从理论提高到实践，经过实践又能提出更高的理论，反思实际工作中理论的不合理性，经常后悔浪费啦那么多年实践在混吃等死上，那时候小，洋洋得意的心里，正好被国企办公室的光环满足的不要不要的，以至于忘掉了自己的初衷，人都需要去拼一下，你不拼怎么知道自己行不行，你不拼怎么知道自己哪儿不行，等你什么都知道你就成功了

凯奇58867351

你还真说中了，我遇到过新调我单位的主管，因为单位人少竟然规定让我星期日晚上8点上班，到下个星期六早上下班，白天晚上不回家住在单位上班，你们说她是不是脑袋缺根弦，她说她的，我正常该怎么上怎么上，我到点正常下班走了竟然打电话说不和她打招呼，我问她你下班走了和谁打过招呼，你违反劳动法还让我服从，她说你告去，我没那么大精力告你，然后她反应上层领导那，领导不支持她，估计气个半死，从那以后在不要求我怎么上班，简直二货有点小权不知道怎么好了

手机用户51782569900

在国企或者官僚主义比较浓烈的单位这种不合法的现象确实很严重，一般情况下基层员工都是心中有火，却100%都是敢怒不敢言。

官僚主义辐射下的员工都以领导为中心，几乎领导说什么就是什么，其实这不是大家内心的真实想法，因此大家很多时候做的事情并不是心甘情愿的的，只能说是被逼无奈。

返回来我们再说这种行为，加班的现象每个单位都有，但适当的加班可以支付加班费或者是调整休息时间予以冲抵，如果是过分的加班那就是致法律于不顾，而全年无休似乎有点夸张，不能有人365天都在工作吧？如果真有这样的情况，那企业简直就是猖狂的表现，我们的《劳动法》、《劳动合同法》适用的是全体劳动者，所以国企也不例外，应当遵从，否则都应该为自己的违法表现做出补偿，那么就是支付加班费：

而对于国企出现的这种现象员工其实是很无奈的，国企是定岗定编，一个萝卜一个坑，好不容易考进去，也不想说走就走，一了百了，最好的方法就是和领导协商，或者向企业工会反应情况，减缓这种情况。

而目前的工会多是摆设，基本不发挥实际性的作用，那么如果甘愿做一个基层职工的话，也可以做好份内之事，其他工作不属于自己的可以不处理，除非想晋升，想被提拔，故意攀附表现的，而领导所谓的开除（下岗）其实不太现实，国企人员的去留并不是某一个人说了算数的，他是一个完整的流程决定的，某个人并没有权利让你下岗，这点完全不用担心。

所以说要么你向工会建议解决，或者和领导协商让别人也分摊一下你的工作，做人需要灵活一些，所有的工作都有可破解之法的。

笔记簿杏豆

这种情况应当留存证据，向劳动监察部门投诉举报，维护自己的权利。

如果企业领导给我们发书面通知，这就最好不过了，这就是板上钉钉的证据。如果没有，我们也可以通过手机录音、拍照考勤记录等方式，或许一定的证据。

在我们看来全年无休、晚上加班还没有加班费，不从就下岗，简直苛刻到了极点。

正常来讲，象这些严重违反劳动者合法权益的行为，我们应当向劳动监察部门投诉举报，要求纠正并补发加班费。

如果企业没有缘由解除职工，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。

有时候我们被用人单位逼急了，真的也可以甩手不干，同时还可以要求经济补偿金。比如用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位。

依据劳动合同法第46条规定，劳动者依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

另外，既然是国企领导，肯定也可以被撸掉的。如果出现了严重的违法问题，大量职工维权的话，估计官位也不保。所以，这种事情完全可以闹大了，让这个领导也不好过。

有些事情真的不应该委曲求全，应当善用法律的武器，维护自己的权益。只有这样社会才能够逐渐形成风清气正的维权环境。

暖心人社

看你写的问答就知道你是一般的员工，不了解内情。

以下说明：

一、工作时间

领导的工作时间，本来就是高度自由的，他是全面管理，每天都有很多事情处理，不可能天天呆在办公室里的。比如，领导今天去省委开会了，一周以后再回来，又比如明天领导又要下企业去检查，根本不到办公室。难道你要说领导翘班吗？

二、关于加班

我只能这么说，用心全情投入工作的领导都很忙，且不是一般的忙，非上班时段也要处理很多事情。领导在哪里，什么时候工作不重要。现在是网络的时代，联网随时都可以工作。我自己的感受就是，夜晚处理工作的效率会更高，夜深人静，没有人打扰，思维更加清晰，效率都会高很多，邮件发出去，次日下属上班就知道忙什么了。

三、关于收入

领导的收入和职位，级别才有关系，其他都是浮云，职位也越高，收入自然就高。一般的公司都是实行年薪制的，五十万至几百万不等，不存在什么加班费。

四、合理提问

你的提问改成：“当国企员工让你全年无休，晚上还得加班，还不给加班费，不然就下岗？你该怎么办？”会合理很多。

希望下次你能提出更好的问题。

以上就是我的看法。

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大鱼爱吃小橙子

如果真有这事的话不是很明显吗，让你自己走人腾位置出来的。

国企也讲关系的，好单位没人你进不去，即便进去了活也都是你干的。即便不是很好但也比较稳定。

你说的情况有点欺负人，说明你根本没有进入他们的圈子里面，你无足轻重。如果是真的你就要去深入了解一下情况。注意观察他们平时上班都怎么工作，他们的价值观是什么，是把工作做好，还是想办法投机倒把多弄点公家的东西，又或者混日子应付上级为主。只有搞清楚这个，你才会发现你为什么融不进去这个圈子。搞清楚以后自己选择下一步动作，如果他们都是很努力的工作，那么说明你努力的还不够。如果是其他情况，那么你自己选择去留。

领导想逼你走是有原因的，顶住压力去深挖一下具体原因吧，这样你即便走了也走个明明白白。

骛者无畏

资本家就是在朝着这个目标下套，现在这个套已经日渐成熟了，可以拿出来测试一下舆论导向了，这个套就是996。当996变成一种常态被接受，将带来什么恶果？下一步资本家就会借着996已经常态化的借口要求996合法化！一旦996合法了，还哪来的加班费？资本家可以依法强迫员工996，然后开始推进007常态化！最后，看看那个落不到实处的劳动法有什么意义吧！996都成常态了，难到不是劳动法的悲哀！

龍套先生

你确定你说的是国企？还是领导？

你确定你说的是国企？还是领导？

你确定你说的是国企？还是领导？

如果真的有那样一家国企，我就放心了。

關鍵字: 加班费 职场 无休