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這個問題不能夠一概而論。可以根據公司的發展情況和自身的競爭力條件分析一下。

一、對公司的發展比較看好。

在這種情況下，長期在這一家公司幹，適應公司的企業文化，瞭解公司的管理機制，熟悉公司的氛圍，可以積累自己的工作經驗和業績、人脈。會有很好的發展上升的機會。

二、對公司的企業文化不太贊同或者對公司的發展前景並不看好。

1、如果自己有較強的市場競爭力。

可以考慮離開這一家公司。找機會去一家，更適合自己的或者職位更高的公司。

2、如果自己還沒有具備很好的競爭力。

那就需要積累工作經驗，鍛鍊自身的能力，提升競爭力，為將來尋找更好的公司打好基礎。

相鄰星球

很高興回答你的問題。

我說說我的真實感受，我在一家公司呆了五年多了。當在熟悉的公司、熟悉的同事、熟悉的崗位等一切熟悉的環境中工作久了後，起初還覺得挺舒服，但逐步就會發覺自己掉進了舒適圈，人變得閉塞，變得慵懶。漸漸失去了靈性，尤其對外的很多新鮮事務都不知道，更不懂了。後來我意識到了這個問題，逐步增加社交，除了工作以外，自己給自己找活幹，讓自己的大腦始終處在接收新鮮事務的思考中，差不多一年左右才感覺自己又恢復活力了。所以我的建議是可以在一家公司長期幹，但絕不能畫地為牢，讓自己停下學習的腳步。

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創成職場頻道

一方面講，長期在一家公司工作，對所在行業瞭解深入，對其他行業的經歷就少，容易見識侷限；但是，也有人在一個公司從普通員工一路走向高級管理人員，擁有開闊眼界和很強個人能力。所以，長期在一家公司工作，不一定會被侷限住。以下分別從哪些情況易被侷限，哪些情況開並被侷限

來介紹。

長期在一家公司工作，易被侷限的情況

1 做單一業務的公司工作容易被侷限

因為這類公司的業務單一，與其他行業的接觸面少，在這樣公司上班接觸信息少，思維易侷限；

2 在同一個崗位做很久容易被侷限

每個崗位都有值得學習的地方，每一個崗位的學習地方也很少。如果在同一個崗位做很多年，意味著本崗位工作內容不用思考就知道怎麼做，缺乏深度思考，少接觸其他崗位信息，思路容易被侷限

長期在一家公司工作，不被侷限的情況

1 有較多輪崗機會，即使工作時間長不會被限制；

能夠在不同的崗位輪崗，親身體驗不同崗位的工作內容，而且能把這些崗位的前後邏輯、基本屬性搞清楚，並形成體系化，這將有利於思路的開闊和個人成長；

2 升職機會，即使工作時間長不會被限制；

在一個公司做很多年，但是有升職的機會，從普通人員升職到管理人員，除了熟悉業務意外還要跟人打交道，這種情況下工作內容和見到風景是不一樣的，有利於思路開闊和個人成長。

總結：

在一家公司長期工作，並不一定會被侷限住。這取決於面對的機會、個人能力和個人努力。當然，如果發現在一家公司做幾年，遇到了明顯的天花板，自己被侷限住了，那就儘快尋求新環境。

曹哥聊職場

我想說的是，只要有心，沒有什麼能侷限您的思想與發展。
說一下我姑姑的事吧：初中畢業後，我姑姑被安排到西安飛機制造公司。由於工作努力，她很快被選拔培養成為化驗員。結婚生子後，西飛公司內部職工夜校開始舉辦。我姑姑為了提高自己，不管上班、照顧孩子的勞累，堅持不懈的學完了高中、本科、研究生學業。（我姑姑在除了我姑父外，沒有任何人幫她照顧孩子的情況下，整個西飛上夜校的只有我姑姑一個人女的堅持了下來，並以優異成績畢業。）付出就有收穫，西飛公司領導被我姑姑的精神和能力所打動，一路提拔，直至成為分廠廠長。由於掌握了領域內系統技術及管理經驗，我姑姑在退休後被一個民營企業高薪聘請為總經理。

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聊齋世事

我個人的感覺是，長期在一家公司工作多年，對大部分來人來說，是會存在被固定住的情況的，為什麼這麼說呢，聽我慢慢說來！

一家公司已經待了五年以上，考慮這個問題，一般就是因為在公司裡沒有達到你的期望值了吧，比如升職、加薪等，這個時候就需要就點下原因了，是平臺不適合自己，融入不進去，還是自己幾年以來成長速度過慢，這個觀察下身邊的人，一般就可以分析出來結果了！必要的時候，也可以跟領導委婉的溝通下，畢竟領導的看人還是比較客觀，也是比較瞭解你的！

還有就是，既然提出了這個問題，我想題主肯定還有其他方面的考慮，比如考慮自己未來的職業生涯規劃，或者在這個公司遇到了一定瓶頸，很難突破自己，想出去換個環境試試等想法。

在這裡不瞭解題主的為何有這個想法，未來怎麼打算的，但是，我想說的是，做決定之前，要自己多思考，也需要聽聽身邊人的建議，幫你分析，做決定後，就要比以前做得好，有改善，有進步，切不可抱著換個地方接著從前的步伐走老路的想法和行動！

好了，就說這麼多吧，也不知道能不能幫助到你，如果覺得我的回答還可以，還請回個關注，謝謝了！

懷舊軍哥

能在一個公司長期幹基本存在兩個客觀原因：首先，你必須有明確的職業目標。其次，能在這個平臺上讓你的能力與經驗得到很好的提升。

但隨著長期工作往往也帶來一些侷限，尤其是隨著時間推移而產生的倦怠感。同時又表現出系列心理關鍵的變化。比如往往會遇到：

1.提升機會不大，卻始終充滿信心。

2.慾望野心不小，卻假裝淡薄名利。

3.不是不懂世故，而是無心世故。

4.不是不想反抗，而是無力反抗。

5.表面左右逢源，實際缺乏深交。

6.表面積極主動，實際懶散乏力。

7.有些躊躇滿志，又擔心一事無成。

8.有些改行想法，又害怕得不償失。

天涯行客818

我個人覺得這個沒有絕對，俗話說：樹挪死，人挪活。有的人天性愛動，有的人不想動，作為職場人正常情況下合理跳槽可以增長見識，可以到更好的更高的平臺，但是前提是要你自己能力夠優秀，當然假如你認為自己不想折騰，對於目前的工作很滿意，而且在這個平臺還很有空間不跳槽也是很好的決定，畢竟現實中很多職業人在一個單位一呆就10幾年的還是有。

艾比時尚辦公傢俱

一個人長期在一家公司幹活的話，是不是會被侷限住？

當你在一家公司幹活時間長了有好處。適應環境，工作速練不生手，同事與領導有情感，應心順手：不陌生。但是：還是有不足的地方，就是交際，挑槽受侷限有，想挑槽，又捨不得本公司的朋友和順手的工作，二是跳槽比本公司工資待遇高或者超強枝術能力。

用戶遇石奇緣

所有的問題，都是有一個大前提。這個問題，如果成立，那它的前提應該是，在一家公司長期幹，不換崗，工作職責不變，重複幹同樣的事，那確實會被困住，陷入安逸，能力提升不高，完全是熬資歷了節奏了。

但是很多公司，現在都有輪崗制度，就是為了員工出現工作惰性。輪崗可以讓員工不斷地接受新鮮的工作內容，形成新的能力拉伸，有新的視野。

人都是喜新厭舊的，長期地做相同的事情，誰都會厭煩，一旦厭煩，工作積極性下降了，對公司，不能有更大的產能，對個人，職業發展空間，薪資待遇都會停滯不前。

如果你的公司有輪崗制度，那是最好了。當然，如果你自己不喜歡輪崗，就想一輩子都幹同樣的事，那也無所謂。因為職場發展，除了工作能力，工作態度，還要看領導力，你與人的溝通與合作，把某一項技能幹到極致，成為專家，也是非常不錯的。

紅小羊很紅

會侷限與不會侷限都有可能，希望都不會被侷限是最好的了。所有的結果都是由行動產生，行動由思維產生，思維即思考的維度。（1）如果您是單一思維，又是在大公司，一個蘿蔔一個坑，沒有太多可以學習和培訓的機會，有可能會侷限；（2）人事環境的產物，如果你的同事，甚至身邊的朋友，都是非常有侷限性的，又長期呆在一起，可能會被侷限住；（3）關鍵還是在於自己的思想和目標感，比如我自己而言. 我從銷售到物流到買手到創業，在某個部門，如果你的領導侷限，長期領導你而你的才幹得不到施展也會被侷限。沒有被侷限的還是很對的，比如1：我自己來說目標感比較強，不會輕易換工作，但是內部可以跳，換換部門，新工作新壓力不會讓你被侷限住。比如2：我身邊有很對人從導購，做到店助，做到店長，做到區經，做到省副總，省總，公司合夥人的，做到更高級別，你想被侷限住也難了。總結:如果對自己要求每天進步一點點，不滿足，不安逸，就基本上不會被侷限住。

關鍵字: 公司 職場 一家