合肥寶迅
“逢人只說三分話，未可全拋一片心”這句話涉及到了人際溝通中的自我袒露原則。
我認為，職場既要「會說話」，也要「會做事」，一定要給程度座標尺，那麼都是「十分」。
01 「十分會說話」與「會說十分話」
（一）高質量的溝通與演說能力，能充分體現個人綜合能力的80%以上，所以「會說話」很重要。
（二）「會說話」不等於拍馬屁，語言是一個人對外展現社交能力、情商能力的重要工具，十分會說話與三分會說話區別很明顯。
（三）言多必失，是許多人至上推崇的格言，信奉少說話就不會惹麻煩，不說話就不會犯錯。相當於過馬路有被車撞到的風險，所以你能不出門嗎？網絡語：戰勝恐懼最好的方法，就是面對恐懼。話多與少，不等同做事多與少。
（四）職場裡“少說話，多做事”更多時候體現的是一線基層、新人、邊緣人，越是得不到說話機會，越是要努力提升話語權。通過什麼努力？當然是做事，做出成績。
02 「十分會做事」與「會做十分事」
（一）老闆要為企業負責，員工要為老闆負責，那麼誰為員工負責？自己！「做十分事」彰顯的是職業態度，態度端正了，才能有更好的行為，才會有更棒的習慣，最後才能有出色的成績或者成果。難道有哪個老闆不喜歡能幹的員工？
（二）職場裡有「牛人」這一稱謂，之所以被叫做「牛人」一定是在某個技能、領域、崗位有過人之才，大將之風。這樣的頂級人才做事，我叫做「十分會做事」，而非偷奸耍滑，弄虛作假，做一名演員。結果，不會陪你演戲。這樣的人才試問誰不愛？
（三）職場裡是否有精神？都有哪些精神且值得年輕人去傳承？任何企業都會建設自己的文化「願景、使命、價值觀」，老闆無一不希望自己的企業蒸蒸日上，同時能活更久。
條件是：人才「更多優秀的人才」+文化「更多的人去認可、傳承、發揚」。
你會發現，這個過程需要有「人」這一因素去推動，言傳身教是很重要，但是通過「語言」加上「行動/榜樣」才可更好實現企業願意，實現使命。
我們有理由相信，任何一個老闆最喜歡「十分會做事的人」「做十分的事」，「十分會說話的人」「會說十分話」。
我是老高，喜歡幫忙點贊，轉發、收藏。
老高講職場
作為一個普通普通的員工，從不專業的角度來回答一下這個問題：我現在在一傢俬企上班，大老闆是當年從一家集體企業工作，後來因為所在企業內部調整後實在沒法繼續在企業待下去之後才自己出來創業的，就是創立現在的公司，說白就是一家家族私人企業。這家公司的大老闆，思維特別現代、超前，給職工的福利待遇非常好。雖然礙於傳統制造業沒有多大利潤的現狀，提升的有限，但是對一個三線城市，工資水平的話，已經處於上游水平了。像這種從苦日子熬上來，還能夠把企業經營的這麼好的人，是標準的實幹家，很忌諱那種在自己企業裡只說空話大話，不幹實事的人。大老闆標準每天保證至少圍著廠區轉悠一圈，各個車間轉悠一圈，他自己都說什麼時候自己走不動了，那就是自己退休讓賢的時候。他更加相信自己眼睛看到的，而不是耳朵聽到的。你要是拿某些事情糊弄他的話，你能糊弄得了嘛？他對工藝、技術、機器運轉等等比你都懂，你能靠嘴說糊弄過去嘛？那些動輒工人過萬，資產過百億的大企業，咱不知道什麼情況，但是在我們這個員工數只有1000左右的小企業裡，靠嘴說是絕對不可能有好的前途的！當然你要必須會說，必須會彙報，這點要是沒有，那麼你工作會打很大的折扣的。題主，將說和做的比例劃分為3:7，我覺得還是挺準確的。
職場趣聞與心得
您好，很高興能探討這個問題。
“話說三分，事幹十分”這樣的員工老闆當然喜歡。可是，如果這個少說話多幹事的人就是你，你會開心去做嗎？你回答的時候可能會猶豫對吧？為什麼呢？
少說話多幹事要有前提
很老闆都會打這樣的雞血給員工，鼓勵員工少說話多幹事，恨不得員工都是機器，任勞任怨還不吭聲。如果你被這碗雞血整暈了，你不就是個把自己變成機器的人了嗎？
所以，少說話多幹事是有前提的，這個前提就是：公司要有一個公平公正、尊重員工的文化。否則，少說話多幹事的你，最後只會淪為公司裡面最傻的那一枚，升職加薪沒有你的份，苦活累活卻都是你的，稍微不慎還遭老闆白眼。
少說話，但該說的半個字也不能少
職場確實不喜歡聒噪的人，很多公司裡面都有一些“邀功精”，經常明明沒幹多少事，卻整天把自己吹噓成全公司最勤奮的人。儘管這些人常常被明智的領導和同事們所不齒，但也不排除說得久了，領導耳根子一軟聽進去，相信了。所以，別人不做都在說，你卻做了不說，不覺得虧嗎？
少說話，不是不說話；話可以少，但該說的卻一句也不能少！哪些話該說呢？
1、表現自己真實付出的話要說。如果自己做的工作都不說出來，只能說明你對自己的價值和付出根本沒有底線的尊重。
2、拒絕的話必須要說。在職場中少說話，是不希望自己成為一個華而不實的空心蘿蔔。但如果遇到領導要你做一些違法職業道德、法律法規的事情，同事欺負你讓你背鍋的事情，你還會做嗎？因此，果斷拒絕的話一定要說。
3、促進團結、激勵他人的話要說。沒有人是一座孤島，在職場中就必須要學會協作，鼓勵隊友和團隊一起完成使命。因此，激人奮進、促使目標達成的話也要多說，多說這些話會讓你變得更加有影響力，也更加有權威。
多做事，但有些事不可多做
多做事不一定是好事。如果要在職場上得到提升，得到老闆持續的喜歡，格局就不能太小，不能有事就做，來者不拒。一定要對事情進行梳理和思考，多做該做的事情。
1、簡單重複的事情不可多做。除非你的工作就是那種簡單重複的工種，否則你就不能一直做那樣的事情。希臘神話中的西緒福斯被懲罰將大石頭滾到山頂，但每次滾上去就會落下來，因此他不得不一直重複滾石頭上山這件事。重複勞動不僅僅是被視為無效無望的勞動，而且是摧毀自己價值的致命毒藥，這種事一定不能多做。
2、違背自己職業發展規劃的事情不可多做。這種情況在很多小型創業公司比較常見，一個會計既要做賬，可能還要負責行政人事工作，甚至還要懂公司業務。這樣的工作狀態，長久以往只會讓你沒有一技之長，成為一個高級打雜的，在職場中也會逐步失去競爭力。
回到這個話題：“職場中，要說三分話，做十分事，老闆最喜歡你”，一點沒錯！可是當你變成一臺冰冷的機器，或者一塊“革命的板磚”，哪兒需要那兒搬的時候，你會喜歡那樣的你嗎？
希望我的回答能對你有所幫助，如果喜歡就請點贊，關注。感謝。
職場老喵
認真做事，少說話，在職場裡是這樣。
第1：首先要理清楚，公司老闆花了錢招你進來的目的是什麼？是為公司做事，創造價值，而不是聽你來嘮叨的。這就是價值導向觀，所有人員都應該努力做事，為公司盡力，創作價值，才有生存的可能。
第2：雖然說要努力做事情，但不是說沒有發言權，該說話時還是要說話的。特別是工作上的溝通，應該知無不言，言無不盡，說通說透，不要讓別人或別的部門造成誤解。有效溝通在公司裡也是做事啊！至於背後說別人或領導的話，還是少說為妙。吐槽是可以，也要有方法。職場要照顧人際關係，言多必失。
第3：有一種情況，更要克服困難，多做事少說話。在公司，一定會碰到緊急情況，有急單，有急事……如果工作任務分配到你的身上，一定要努力解決問題。其實領導也知道存在一些困難，把事情交給你是相信你可以救急，所以先不要說太多話。哪怕就加班加點，犧牲了休息時間，有什麼要緊呢？！任務完成後，可以跟領導說說實際情況。事後再說，顯得你有擔當。
第4：公司有埋頭苦幹的一類人，也有幹了一點活就說來說去的一類人。時間長了，誰都清楚。我感覺，少說話多做事，就是少給自己找麻煩，何樂而不為呢？
至於老闆喜歡不喜歡，都不要緊！至少心裡很踏實。你說，是嗎？😅
悠優閒語
你好，很高興回答“職場裡，要說三分話，做十分事，老闆最喜歡你，你認為呢？”這個問題，淺談我的看法：
【少說話，多做事，老闆當然喜歡】
如題分析一下：
1，三分話
少說話不是不說話，該說的要說出來！
工作中遇到問題，有自己的理由和見解，少說多做。
一個人的能力大小，不是嘴巴說出來的。事實勝於雄辯，言過於實，讓人產生不信任感。話多有失，無意中說的話，就怕聽者有心。
2，十分事
努力做事，是對工作負責的態度！
按時或提前完成老闆交給的任務，思考和完善工作中的問題，儘自己的能力，做好該做的事情，自然會引起老闆的重視和尊重！
一份漂亮的成績單，勝過千言萬語！
自己做的事，老闆都看在眼裡。有時不說出來，不代表他不知道。日久見人心，也一定會得償所願！
寫的不好，不當之處請諒解！祝您職場心想事成，一帆風順！
九米蘭
職場裡，要說三分話，做十分事，老闆最喜歡你。
這個觀點我是支持的！說三分話，指的是情商，做十分事，指的是職業素養。要想在職場中混的風生水起，上述兩點得具備。
人前只說三分話，不可全拋一片心。不怕老虎長三張嘴，只怕人懷著兩樣的心思。同事之間看透不說透，領導面前，點到為止，別妄加評論。既是對自己的保護，也是給自己留有餘地。
把一份工作，僅當成工作，那麼我相信是不會做到十分事的。
把公司當成平臺，而把這份工作當成自己的事業來做，那麼肯定會做到十分事。
職場中，持有這兩種想法的人都有，而且可以共存，都很努力，但是效果不同。同等能力，同樣學歷，同時進入公司的兩個人，如果老闆要重用，最有可能會選擇第二種想法的人。
在職場之中，少說話，多做事。
一匹北方的狼2020
您好，八年資深HR，很高興與您一起探討該問題，個人看法如下：
1.說三分話，做十分事，是指不要空談，要實幹。我們領導人曾經說過空談誤國，實幹興邦。
2.說三分話是指不要誇誇其談，而不是少說話，該溝通得溝通，該彙報得彙報，該表現得表現。
3.做十分事是指把工作做到盡善盡美，按時按質按量完成任務。
4.不論哪個公司裡，有一種人最能得老闆賞識，叫會來勢，有能力，同時表現又能讓老闆看到，會叫的孩子有奶吃。
希望我的回答對您有幫助，如果覺得有用麻煩點個贊跟關注，謝謝！
周志鳳
這個問題要看具體做什麼職業，做什麼職位的。
比如一線技術工，工程設計人員這樣的人員，這些人平常就沒有多餘時間說話，腦子裡都是代碼，算法，圖形，還有一大堆已經忘了要去翻書才能記起的公式。一旦不小心出錯了，得不償失，那個工程技術人員都不願意出錯。若平常誇誇其談，關鍵時候出錯又多，會讓人覺得你是個嘴上功夫比手上功夫厲害的人，時間久了領導就不敢給你安排重要工作了，天天干的無足輕重工作那麼你的薪水肯定不怎麼樣。這是一種情況，我也是做技術的平常真的是少說多做，深有體會了。
另外就是與人打交道的工作，比如公司的培訓工作，公司的業務人員，他們的情商相對工程技術人員要高很多，那麼他們話想對話就多些，培訓師為了讓大家把培訓的知識掌握的牢一些，會想很多辦法來講。做業務也一樣話少別人聽不明白的，沒法和客戶溝通或溝通不暢這肯定也是不行的。
所以話多少不重要根據自己個性，關鍵說要有質量的話，且不缺乏熱情，做真實的自己，也不要刻意不說話那樣估計在公司一年也沒人認識的。話也不能太多太張揚，適可而止。我理解的有點偏，希望大家提不同觀點。
平凡人生用平凡的手機
職場上亙古不定的定律就是為企業和老闆賺錢，職場上，每一個老闆都喜歡踏實工作，任勞任怨，少說多做，能為企業創造價值的員工。一個人想要在職場上走得更高更遠，
1,職場上要少說話，因為言多必失，說者無心，聽者有意；
2,職場上要多做事，做好事；
3,職場上不能居功自傲，哪怕是你為企業創造了價值，要低調，要與同事相處融洽。
具體的闡述詳見視頻
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仁醫劉郎YC
這個不僅適合職場，也適合人生的各種場合。
其實大家都喜歡默默做事，而不誇誇奇談的人，在職場尤其如此。你可能做了十分，說了三分，其實那七分明眼的人都明白，領導更不傻，如果知道了你的為人做事風格，領導也會慢慢的把擔子壓給你，因為你是一個有擔當的人。
“功成而弗居，夫惟弗居，是以不去”說的就是這個道理。功成不必傲嬌，功過自會有人認清。正是因為你的不居功自傲，大家才越覺得你人品的可貴，不管是在哪裡，都會得到貴人的幫助，因為你人品貴重！
