舟在沪上漂
您好，我的经历，希望给您一些借鉴！
在政府工作的13年，可以说刚开始并不被领导看好，女孩子吗，大家都觉得麻烦事多，将来生孩子了，重心会放在家庭上。领导是男同志，有时候出差觉得带着女下属不那么方便，所以我也被安排在不太重要的岗位。
但是我并没有放弃自己，选择很多别人不愿意干的活，通过这些工作，让我的各项技及眼界和格局能都得到了提升，比如沟通协调能力，如何跟人打交道，比如写作能力，如何写出一篇优秀的文章，比如战略思考能力，对一件事物或者项目从顶层设计的架构体系，很多的实战经验是在书本上、课堂上学不到的。
很多人考公务员，为了稳定的收入和社会地位，但是真正到了公务员体系内，我是把所有的文字工作、协调工作、沟通工作干一遍，让自己能力提升才最重要。当然在体制内，你也会又很多郁闷的时候，因为优秀的人太多，可是当领导的职位太少，所以竞争蛮激烈的。
通过这样的努力，我自身的能力得到了极大的提升。现在我创业了，在一年的时间打造出两家孵化器，并且创办了六家公司，马上也要跟央企进行战略合作，支持我做这么多工作的主要原因就是我前期13年的积累。
永远不要轻易小看自己，永远不要在意别人的轻视，努力打造自身的修炼，剩下的交给时间就可以了。
钮诗桐
所有的职场人都希望碰到一个看好自己的领导。
那样，领导不仅会十分重视自己，也可以让自己有一个比较愉悦的工作心情。然而大部分的人都不能遇到一个特别看好自己的领导，那面对不看好你的领导，你该怎么办呢？
1.相处的方法要大于个人情绪
如果领导不喜欢你，那么我们一定要注意和他相处的方法。和他一起做事情的时候，要减少情绪的干扰，要理性的关注事情。
小雨是一个性格活泼开朗的人，他的领导是成熟稳重的人。他的领导十分不喜欢他，觉得小雨这个人比较毛躁，不够踏实，但是这并没有影响小雨在工作中的情绪。他时常告诉自己，领导喜不喜欢自己无所谓，但是自己却不能刻意的去惹领导生气。在和领导产生冲突的时候也不要过多的关注情绪，而是要将情绪转到事情上。
于是他就用这个方法，让不喜欢他的领导时刻夸奖他的工作成果。
2.认清自己，寻找领导不喜欢自己的原因
正所谓对症下药，当领导不喜欢自己的时候，肯定是自己某一方面让他不满意，所以这个时候需要去从根本上解决问题。
这时候需要十分客观的评价自己，审查自己做得不好的地方。因为人们往往对自己很宽容，但是对别人却很严苛，可能领导看到我们那些不可容忍的缺点，就被我忽略了。当我们用一个旁观者的角度去看待自己时，一定会获得不同的结果。
3.用中立眼光看待领导，找他的优点
工作中，当领导不喜欢我们的时候，我们也会渐渐的讨厌他，不断的放大他身上的缺点，那样我们就会处于一个十分被动的，双输的状态中。
当领导不喜欢我们的时候，我们也要用中立的眼光去看对他，不断的从他身上找寻优点。当我们用欣赏的眼光看待他时，同样的情绪也会影响到他，那么最终我们的关系就很容易得到缓解。所以要想让不喜欢你的领导喜欢你，首先你要学会喜欢他。
4.多和领导沟通，矛盾产生的原因大部分是沟通不畅
在工作中，我们要主动和领导谈话，比如告诉他现在的工作内容是什么，干的怎样；告诉他自己是个爱学习的人，希望得到指导和批评。
职场中所有的人都会喜欢积极主动，爱学习，充满正能量，想要改变的人。在这个过程中，领导可能会改变一些他之前对你的偏见，那样对于缓解你们之间的关系是十分有帮助的。或者在沟通的过程中，你就可以找到领导不喜欢你的原因，从而找到解决办法。
总之，在职场中，多和领导沟通并不是坏事。
5、用行动说话
最后也是面对不喜欢领导时最有效的办法——做出成绩。每个人都有自己的喜好和偏爱，我们很难让领导去真正的发自内心的喜欢我们，但是领导并不会排斥那些在工作中可以给他带来好的业绩，为他的团队贡献力量的人。如果想获得领导的好感，那么把工作做好是最根本也是最重要的事情。
总之，在职场中，当我们遇到一个不看好自己的领导时，千万不可以自暴自弃，要学会变被动为主动，自己为了改变这个现象去努力，那么终有一天，我们会改善周围的这种环境。加油吧！相信自己能行的！
百格
世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。可以说，这伯乐与千里马，就好比领导与下属。在职场上，有些下属资质平平，却得到领导的赏识，很快升职加薪；有些下属满腔抱负，拼命工作，怎奈领导轻视，反而原地踏步。
其实这些现象，见怪不怪。不过说起来很现实，又很无奈。但是不管怎样，别人不把你当回事，你必须把别人当回事。
一、做好本职工作，少发牢骚怪话。作为下属，你能做的事，就是服从命令、听从指挥，做好份内事，切忌在背后妄加议论和乱发牢骚。正所谓的，好事不出门，坏事传千里嘛。这道理，大家都懂的。当然了，就算你比领导有能力，也不要和领导对着干，为其制造麻烦，挑战他的权威。
二、摸清领导意图，做到见招拆招。兵法云，知己知彼，百战不殆。作为下属，要学会聪明一点，会“察言观色”，掌握领导真正目的。假如领导喜欢摆摆架子，那么你既要顾及领导面子，又要保持适当距离。当有意见分歧时，就算再有理，也不当众冲撞领导，要克制自己的脾气，收敛自己的锋芒。
三、自我加压充电，提高工作能力。做为下属，要懂得换位思考，在配合领导做好工作的同时，也要不断的提升自己的能力，不断地强大自己。毕竟，很多时候，人只有长高了，别人才会看得见你。人只有长本事了，别人才会看得起你。如果你有真才实学，相信，是金子的总会发光。退一步来说，就算此处不留人，也必有留人处嘛。
总之，在职场中，当我们遇到不喜欢自己的领导时，千万不要有情绪而让自己止步不前，而是要转变对领导的想法。把他当成为我们解决问题的人，帮我们提升能力的人，然后本着这两个目的去相处，我们就会减少很多感性的情绪，从而加快自己的成长。
淡香的烟草味
进攻是最好的防守，你要及时抓住领导的工作失误，向上一级领导及时反应问题，最好提出自己的解决方案和应对措施，如果采纳了你的方案，你就能压它一头，多次后，你里领导就挂了。
单木不陈林
在领导没有发现你的长处时，尽量少说话，多做事，所谓，是金子在哪里都会发光。
工作上往往上司对上司的工作态度严肃，或许是这种严肃让你产生反感，误以为上司对你有偏见。
怎么样才能让上司看好你呢？职场名言上说;工作要认真，生活要节俭，遇人有礼貌，处事讲方法。
作为一个领导不看好下司，或许是下属处理工作的方法不恰当，给上司留下了不好的印象。所以说，要多学，多去做，吸取教训，总结经验。
一般领导在工作上，都有自己的一套管理方法，我们无条件的服从，虚心听取上司的意见，不做不明白的事。
只有工作上出色的完成了上司交给的任务，那么上司也会关注你，你的每一个细节，上司会看在眼里，当然，也不会对你有成见了，相反，重用你的机会也就来了。在这里你还会有不好的想法吗？
东莞情报员
感谢你提出这样的问题。想必回答的人也很多，遇到这样困惑的人也很多。下面我来说说自己的个人想法！
不被领导看好这要从多方面考虑，首先应该考虑的就是在你看来领导是什么样的人，往往有很多时候是因为自己太过于在乎所以会有患得患失的感觉，这种感觉其实是消极的，这能够影响到你平时的状态。
如果领导在你眼里看来对其员工很好而单独对你不看重，那就有找领导沟通的必要了，沟通并不是开门见山的聊，可以通过汇报工作的方式展开话题，然后慢慢聊到领导的看法。
为什么会有这样的建议，是因为我本人也遇到过这样的想法，老是觉得领导不重视自己，不愿意跟自己多沟通，后来发现领导喜欢的都是平时工作和生活相处积极、主动的一些同事，这可能跟别人性格相关，我是尝试着去与领导多沟通，后来发现效果很好，并不是领导不重视，还是因为自己太过封闭的原因！
希望能够帮到你，有时候太过在乎别人的想法真的很难受。
建筑表皮装饰
争取好好努力，生命只有一次，要好好奋斗，提高自己的能力，锻炼自己，让自己能更好的融入企业环境里，争取领导的认可，努力改变自己，把自己做的更好，争取成为一个对企业有用的人，为家人企业争光，好好表现自己最好的一面！
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年轻就要好好拼
1.如果真想得到赏识，建议先不要放弃，单独冷静思考，可能真的自己够不着领导看好的标准：
A.情商/智商/工作面貌不被看好。
B.某些行为习惯/人品/名声传出负面影响。
C.工作业务/业绩能力有待提高。
D.与小组/团队相处的不太融洽。
E.团队精神/协作协调能力不足。
F.工作态度/技巧方法差异引人不满。
G.为人性格/语言风格怪癖引人不适。
H.领导或许在试探你/已有其他人选等原因。
2.通过自我能力挖掘和短板分析，找出原因和解决方法。
3.网络/书籍/交友/兴趣爱好/运动健身等，德智体美劳等全面发展充实自己，向强大更优秀的人学习，善于聆听换位思考。
4.脾气不可轻浮，言语不要妄自尊大或妄自菲薄，多角度换位思考，培养团队精神大局观。
5.能比较好融入团队，掌握和分析好同事成员间性格/兴趣/特殊个人为人处事差异，增进交流，不被边缘化。
6.事无巨细精益求精，时刻提醒自己保持作风新奇，与人别具一格，产生对比差距感。话说“没有对比就没有伤害”，日久见人心。你的努力与付出，终究一天连自己都觉得欣慰值得。
7.不断超越努力与改变，即是为漫漫人生路铺砖，希望在眼前。努力了不一定会有收获，不努力一定不会有收获。所有的成功都不是轻而易举得来，也不会天上掉馅饼。
8.坚定积极向上正能量信念，坚持不懈努力，坚定不移长远目标。
9.重点请仔细阅读第“2”条。你品，请细品。人各有志，条条道路通罗马，加油！
幻风化骨度人王
只能踏实干好自已的工作，少给他挑毛病，另外在闲暇时间多分担本职外的其它工作，要坚忍，切莫在人前讲他坏话，寄望你付出的努力能扭转他对你的评价。上述努力如无效，建议辞职走人，走时骂他一通，出口恶气，但你该拿的钱一分也别少拿。人与人是讲缘份的，若相见仇，是前世积怨，很难变相见欢。随遇为安是也！
陈垚炎
比如在《穿普拉达的女王》电影里的女魔头米兰达就是一个要求非常严格的上司，新入职的女助理被她百般折磨、各种刁难。而事实上是很多女孩子都抢着要去被她折磨，因为这是能力得到提升的最快方式。后来女助理凭借着自己的毅力和天赋一次次的赢得了米兰达的赏识，虽然二者最后分道扬镳，但是在片子的最后女助理重新认识了女魔头其实也是一个讲道理的上司，只不过她所处的位置必须要对所有的事情精益求精罢了。
在电视剧《欢乐颂》里我们可以看到海归精英安迪也是一个对工作要求非常严格的上司，因为重要的项目密集开会，给团队带来非常大的压力。其中一个下属是老员工，安迪对他的工作非常不满意，对他提交的报告各种批评。后来这个老员工为了报复，制造自己压力大过劳住院的事件，还故意让记者采访报道。但是没想到的是，公司其他员工都是站在安迪一边，认可安迪的能力，觉得她的管理并没有问题。
人无完人，上司也是普通人，自然难免有各种缺点。我们看到的影视剧里的上司形象通常都是走两个极端，男性上司要么是冷酷腹黑致力于办公室政治，要么就是风度翩翩关爱提携下属，而女性上司要么是脾气古怪鸡蛋里头挑骨头，要么就是集才华与美貌于一身。其实大部分上司都不是这样的，他们也不过是一个普通的打工者，也有着自己的立场和烦恼。上面的两个例子在现实职场中可能不会表现得如剧中的情节那样剑拔弩张，但是我们可以学习到的一个道理就是无论什么时候先做好你自己，相信公道自在人心。
有一种你不受上司待见的情况可能是跟你进入团队的方式有关，比如你是依靠熟人、高层关系入职的。如果这种情况下你的能力还不行，很多工作做不好，那么不被上司重视也是理所当然的了。或者换个方式思考一下，假如这个人是你同事，他是通过关系进入公司的，能力又不行，结果上司还器重他，你会怎么想？所以还是要靠能力说话，如果你真是因为亲戚朋友介绍获得的职位，首先不要因为这个身份束缚了自己，你只有比别人做得更好才能得到认同。
也许你会遇到一种害怕下属超过自己的上司，当你能力越强反而会不受待见。这种情况也是会有，但是一般在一个正规、有着健康晋升规则的公司里会比较少，因为在正规的公司里上司通常也是在原岗位上表现出色才得到晋升的。即便是空降的上司，也是经过层层考核才招聘到岗的。有些岗位可能需要综合的能力，或许上司的能力不是处处比某个下属强，但是肯定有过人的地方，至少在综合表现上更好，才会得到晋升。
那么如果真的遇到一个自身能力有限，却又对能力强的下属看不顺眼的上司呢？这样的上司在心态上是有问题的，因为一个好的上司首先就应该器重能力强的下属，这样团队绩效变得更好，作为管理者他获得晋升的可能性才更大。如果你遇到心态有问题的上司，你不要觉得自己受到了排挤就自暴自弃，反而更应该提升自己。你比你的上司都强了，即使是跳槽相信也会有不错的结果。
还有一种情况是你和上司就是不合拍，处不来，你和他的能力都没有问题，但是就是你看他不顺眼，他也看你不顺眼。比如上司和下属的工作习惯、受教育的水平、为人处事，甚至是说话方式的差异等，比如同为女性的上司和下属之间。这里并不是对女性上司有意见，但是在我身边包括我自己的确遇到过一些不好相处的女上司的例子。人与人的相处本来就是比较微妙，气场不合很正常，特别是在职场上。如果你和顶头上司真的是这种气场不合，我建议是尽早换工作。但是如果你是跟谁都感觉处不来，总感觉别人都不懂你，总认为职场不公平，那么你还是要从自己身上找原因。
正如你不会无缘无故的讨厌一个人，上司也不会无缘无故的对你有意见，遇到不待见你的上司先不要觉得自己就多么委屈，遭受了多大的不公平，还是要先审视一下自己的表现。每个人的职业生涯都很长，总会遇到各种各样的上司，难免会遇到奇葩的上司，只要自己的能力强，总会有用武之地，也总会遇到赏识你的人。
