魔教總壇教主東方不敗

看到題主的問題：怎樣合情合理、不被人排擠、嫉妒的處理好和領導，還有和男女同事之間的關係？

首先，要說明一點，職場的任何場合，都逃離不開有領導和下屬的關係，以及和男女同事之間的關係，這是一個職場的必然性關係，也是一種現象。

題主對於這方面的關係有自己的自省和思考，說明還是比較清醒的，並不想參與到其中影響不好。也說明了題主可能母親也在面臨著這方面的困擾。

對此，我給出的建議是：

01 不卑不亢，大方坦然地接觸和交流，大大方方地處理事情。

如果是領導交代的事情，亦或是和異性同事一起共事，要不卑不亢，不緊張不害怕，可以虛心，但是不要虛偽。踏實誠懇地做事，認認真真地做人。

02 守好界限，做自己的事情，不越界，不越權。

在職場，非常需要注意自己的界限，有些事不該做，那些事要做，怎麼做，都有一個合理的界限範圍，邊界和權利，要守住好界限。對於異性的相處，更要如此。

03 儘可能不和異性單獨長時間的相處，不留機會讓不良的影響生根發芽。

幾乎每一個單位公司，都會有男女同事，但是如果確實不會在一起也互相沒有好感，只是一群正常共事的同事，那麼就需要注意避嫌了。當然，還可以有意無意地說明自己非單身的身份，有男朋友女朋友的事實，讓對方知曉自己的身份。

04多把工作重心放提升自己上，放在提高自己職業技能，專業素質，工作能力上，其他的平常對待即可。

任何時候都不要放棄成長和學習，加油。

職場很多時候都是不斷優勝劣汰出來的，只有自己不放棄學習和成長，才能有真正的主動權。

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職場琉璃

【木先生說】：職場中，任何人都不可能做到事事讓人順心，樣樣讓人滿意，因為職場本就是利益場，凡涉及利益就會產生衝突。我們能做的就是盡力把事情做到最好，讓人挑不出毛病。

那麼，職場中如何才算是做的最好呢，究竟需要怎麼樣的能力才能處理好混亂的人際關係呢？

溝通能力是混跡職場的底層能力

在還未入駐今日頭條之前，我就職於一家互聯網公司。一次，老闆給了我鄰桌同事某個行業內大咖的微信，讓聯繫下這位大咖商談合作的事情，結果該同事一連幾次添加都沒有反應。

我見他為難，於是要來微信，結果一加就加上了。該同事一聽，自己再加了一次，結果還是沒有通過，為什麼？原因在於溝通能力！

在我添加大咖微信時，在備註裡我大致說明了下添加來意、項目情況等，這樣能引起大咖的興趣，而同事添加，僅僅一句“我是xxx”，自然就被當作了路人、閒雜人等，事情雖小，但卻反映出一個人的溝通能力。

在做悟空問答的這段時間力，我發現有些題主溝通能力確實也存在問題，提問的時候，很多前置條件不清晰，或就十幾個字，導致根本沒有沒有人願意回答這個問題。

職場中，和領導、同事相處時的溝通能力，決定了你獲得資源、信息、成果的速度，能大大幫助你縮短成長所需的時間，獲取知識的能力。溝通能拉近人與人之間的距離，調解人與人之間的關係，促進職場環境的良性發展，也能讓人在第一時間發現你的特點，成為職場中耀眼的新星。

待人接物，人情事故不能不懂。

我們現在的社會是一個典型的人情社會，在錯綜複雜的關係網中，處理不好任何一個關係，就可能為自己找來不必要的麻煩，如：拜訪長輩沒有隨手禮；和領導吃飯不注意禮節等。

職場上也一樣，接受了人家的禮物和好意，就要想著還；面對領導同事誇讚要恭敬謙虛，謹慎量行；少一些貪婪和抱怨，多一些勤奮和笑容。若是別人自嘲式的玩笑，本意就不希望別人這樣認為的東西，如果你去附合，這就傷了感情，甚至會與你敵對了。

和女同事之間保持距離和風度，理性看待職場關係，保持對同事、領導的尊重，這才是合理的職場相處之道。

我見過一些剛畢業的新人，由於不懂人情世故，缺乏應對經驗，導致得罪了領導、同事，然後在崗位裡終日惶惶，最終離職的；也有很會待人接物，人情世故老道，獲得青睞的。

所以，還是要告誡一下職場新人們，一定要重視人情世故的處理，克服懶惰、無禮、貪小便宜等行為。要融入這個社會，就要學會處理人情世故，如果連這些都處理不好，最終會讓自己陷入困境，難以自拔，這是職場乃至人生必須修煉的一門學問！

Hello木先生

1.首先要了解、熟悉部領導,善於領會部領導意圖

組工幹部首先應瞭解部領導的優點缺點,長處短處 ,工作方式甚至專長愛好、生活習慣等。只有這樣,才可能在處理與部領導關係中恰到好處地揚長避短。同時,也可以比較準確地提供部領導所需要的情況,滿足其工作和心理需求,避免反映情況抓不住要領域產生過大的"認識誤差"與"行為誤差"。總之,恰當地依據部領導的心理特點和習慣開展工作,既有利於搞好工作,又有利於處理好與部領導的關係。例如,有的部領導直率爽快,工作作風雷厲風行;有的部領導嚴謹細緻,工作作風踏實求真;有的喜看書面報告;有的喜歡聽口頭彙報等。組工幹部對此要做到心中有數,這樣就可以針對部領導的特點,尊重其工作習慣,以求得最好的工作效應。在日常工作中為實現某一目標、完成某一任務而作的設想、計劃就是意圖。要想很好地完成部領導交給的工作,必須瞭解部領導對搞好這項工作的行為動機和基本設想,也就是領會部領導意圖。只有這樣,才能依據部領導的思路卓有成效地開展工作,出色地完成部領導交給的工作。如果不瞭解部領導意圖,只管按照離己的主觀願望去做工作,就很難做到心領神會,默契配合,有時甚至會出現"幫倒忙"的現象。這樣就會影響同部領導的融洽相處,也無助於做好工作。

2. 要儘可能地使部領導瞭解你

組工幹部應該運用有效的方式方法,使部領導瞭解你的工作的重要性和可行性,理解你的意圖,這是使部領導"願意"幫助你的重要心理基礎。

常用的方法有四種:

(1)反覆強調法。這種方法可以加深部領導的印象,使部領導對某件工作的瞭解,由一開始的不知到最後的"知之甚深\

高山流水喜知音

一個人不會被所有人接受或喜歡的，人都是很勢利的，當你有潛力做領導時人家會巴結你，因為你可能會給他帶來利益。如果你沒有當領導的命，但你又做得優秀，但並不是絕塵而去的那種超越很多，必定會受到排擠和嫉妒的，因為人家認為他並不比你差。如果你屬於大眾平庸型，最好能夠平和心態，因為如果你和領導不是親戚師生關係，好處肯定沒有你的份，而且還會被人說沒水平、做事不好等等，說不定還處處踩你，其實本質還是你不能給他帶來利益而已。至於領導，你必須搞好關係，就是說如果你們沒有其他關係，你只有做好領導關心的事情，常彙報，只有對領導有用、對領導言聽計從、表面上又不會取代領導的那種人，領導才會用。至於男女關係，戀愛關係未嘗不可，其他男女關係最好不要有，你們就是同事而已，兔子不要吃窩邊草，如果是結婚男的，只要與某女發生實質性關係，你就等著倒黴吧，金錢、家庭、地位都會出問題，只是時間問題，不要以為你能控制得了。女的就會更慘，除了被玩弄和滿足一下衝昏的荷爾蒙激素要求外，沒有任何意義，當時你也許不覺得，甚至被甜言蜜語和小恩小惠矇蔽眼睛，時間久了你會痛不欲生，家庭破裂甚至變神經病都是遲早的事。

冷眼瞧瞧

梳理了一下，你似乎問了三個問題，第一，如何處理與領導的關係；第二，如何處理與同事的關係；第三，如何處理男女同事之間的關係。以下分別作答：

一、如何處理與領導的關係

對領導來說，最重要的是，你能出色地完成他交待的任務，這比任何事情都重要——至少一個正能量的領導是這麼認為的。

在完成工作任務的同時，不建議和領導走得太近。大家的關係保持在普通的同事關係比較好，不宜稱兄道弟，不宜經常在一起吃喝嫖賭。

君子之交淡若水，對領導的忠誠體現在工作上，體現在尊重上，體現在日常的點滴之中，而不是特意地吹牛拍馬，曲意逢迎。

二、如何處理與同事的關係

同事之間，互相協作最為重要。如果要得到更多同事的地支持和配合，你平時做人則不應該過於計較個人得失。先做人，後做事，在公司裡這句話非常適用，如果你不會做人，則很可能遭到同事的嫉妒和排擠。

不要表現得過於聰明，因為聰明反被聰明誤。希望你是溫和、謙遜、友好的，如此便能獲得大多數同事的喜歡。不要在背後議論別人，議論別人是無聊的表現，也是禍端的開始。

當然，一切順其自然，不必過於苛求和同事搞好關係，凡事你去刻意追逐，就有可能出現適得其反的效果。

三、如何處理男女同事之間的關係

一般情況下，不建議搞辦公室戀情，這樣這麼做或多或少會對人們看你的眼光產生影響。異性同事之間，同樣應保持一個合理的社交距離，不可有太多“鹹豬手”的動作嫌疑，以讓人產生設防心理。

男女同事若是上下級，更要保持尊重和自重，彼此之間不能跨過某些鴻溝——不管在什麼情況下，都不建議和對方上床，否則你會死得很難看。這種負面的新聞想必各位已經看得夠多了，不希望發生在你身上。如果你想來點豔遇，千萬記住：兔子不吃窩旁草！

感謝閱讀。歡迎點評+關注。我是荒原狂劍。

荒原狂劍

和領導相處和男女同事相處做到完全合情合理以及不被人排擠妒忌是不太可能的，因為你不是別人，也管不了別人，你唯一能管的只有你自己。但是努力處理好和領導與同事的關係還有有些規律的。

一，與領導相處

1，有用

和領導相處首先你自己得對領導有用，或者業務能力強，給領導長臉增光，或者會來事，讓領導看見你就高興，或者你聽話，領導指哪你打哪，反正得佔一條。

2，沒有威脅

和領導要擺正自己位置，說話辦事要符合你作為下屬的身份地步，什麼時候也不能越位，更不能越權。

3，合拍投緣

工作中要和領導合拍，領導要是軍人風格，那你說話辦事就要雷厲風行，領導要是紳士風度，那你待人接物就要溫文爾雅，這樣才能投到領導的緣法。

二，和同事相處

1，從眾

和同事相處要和職場環境，企業文化和同事公眾意識協調一致，不無謂地出風頭，不標新立異，不自大狂妄。

2，少佔便宜，多吃小虧

和同事交往中小事或者非原則問題別佔同事小便宜，自己多吃點小虧，時間長了通算下來不吃虧。

3，不越雷池一步

工作或私人交往中不要犯忌諱，比如男女私密獨處，聽話傳話，拉幫結派，挑撥是非，不守信用等。

上面說的是我們要儘量做好自己，但是我們也要知道，職場是江湖，競爭是不可避免的，職場裡你弱那就是落後就捱打，破鼓萬人捶，人善人欺，你要強就是槍打出頭鳥，人不遭妒是庸才，所以，自己要堅持自己做人的底線原則，能讓儘量讓，但該爭還要爭，只有自重，有能力自重，別人才會尊重。

企業文案老楊

第一、取得領導信任 想幹好工作，端好自己的飯碗，必須取得領導信任，如果領導不信任你就不會給你更多機會，領導不信任你對你就不會太關注，領導不信任你甚至懷疑你就會對你挑刺找事，這種情況下，恐怕自己連工作都做不好，就更別說發展了。

如何取得領導信任，我覺得還是從工作本身著手比較好。 1、不斷提高自己的業務能力 業務能力是最基本的，領導相信你首先是你有能力，能給領導擺平事情，能讓領導在業務上不用太擔心。這就需要對自己有個明確的規劃，加強學習。 2、大是大非問題上跟公司和領導方向一致 不要輕易拉幫結派的，儘可能保持中立，對於公司和領導的要求嚴格執行，大是大非問題上站在公司角度。 3、適當合理的溝通 對於領導交代的事情及進展，及時適時彙報溝通，讓領導知道你乾的怎麼樣，進展和結果如何，不要欺上瞞下，如實彙報。 4、職業素質高 職業素質不僅僅包括工作能力，更重要的是責任心、對公司認真負責的態度，踏實勤懇，會思考。 第二、保持合理距離 所謂保持合理距離就是該彙報的一定要如實彙報，但平時別沒事不要總是往領導身邊湊，在領導面前故意耍存在感。存在感這東西，如果你乾的好，適當表現下讓領導知道就行，不要總是乾點事就邀功請賞，容易讓人煩。如果表現一般還故意去刷存在感，只能讓領導心裡更煩你，隨時都可能抓住機會整治你一下。 尤其是沒啥本事，工作能力一般，拍馬屁也不行，資源背景也不咋地的人，切記不要亂刷存在感，很多時候領導不知道不清楚還好，對你越清楚，這類人危險越高。 第三、不要跟領導做朋友，領導就是領導，不管什麼場合 1、級別概念 作為職場人，內心必須要有一個標杆和尺子，那就是上下級關係。級別的差異，首先要對領導尊敬，在管理權限內服從領導的安排，對領導合理的要求嚴格執行。對於明顯不合理的要求要進行溝通，避免陷入被動局面，比如讓你做違法的事情，你總不能盲目去做吧。其次，國人心目中的等級差異和思維是比較嚴重的，這也是為什麼有些人一旦掌權當官後會擺架子等，可以理解，所以不要輕易其挑戰領導的權威和尊嚴。 2、公私區分 和領導在一起，公私一定要分。首先是公事公辦，這個沒有什麼異議和分歧。其次是私事公辦，有些符合公司要求的，但屬於領導的私人事情，可以按照公司要求正常辦理。第三私事私辦，領導個人的要求跟公司和工作無關的，在自己力所能及範圍內私下給予落實和解決，但要守法，這也是對自己的保護。第四公事私辦，有些工作上的事情受要求規則限制，但領導又要求結果，某些時候需要動用私人關係和資源，但也要儘可能奉公守法，避免把自己摺進去。 不要覺得領導讓你給他辦事，尤其是辦私事了，就是看上你了，就覺得領導拿自己當兄弟當朋友了，自己就飄飄然了，那樣你可能會死的很慘。領導對於下屬就是利用關係，所有的拉攏手段不過是想讓你的價值得到利用，等你沒用了，也就靠邊了。一定記住，領導就是領導，只要不違法讓幹啥幹啥，如果違法就評估一下後果和風險，該撤就撤。 3、領導就是領導，不分場合 領導會跟你說，私下場合叫哥就行，咱們就是兄弟，對自己而言，你就當領導是客套一下就行了，別當真，別上心。如果你當真了，真的跟領導勾肩搭背、稱兄道弟的，那你早晚要倒黴了。因為你的行為會讓領導的權威丟失，官威受損，領導表面上不說不代表心裡沒意見。關心真的不錯時，私下可以適當比單位親近點，但要有度，起碼的尊敬尊稱要有。 第四、嚴於律己，對崗位負責 啥叫衷心？到底是終於公司、忠於某個人、還是忠於自己的崗位？這個問題仁者見仁，多數老闆認為對自己衷心就是對公司衷心，很多領導認為下屬應該先忠於自己。人之常情，我覺得可以理解，但對於職場人，尤其是做職業經理人的，如果這麼狹隘的理解容易出問題。我自己的理解就是最大的衷心是忠於崗位，對於老闆而言，我忠於崗位就是對公司對老闆衷心；對於領導而言，我終於崗位，盡心盡力做好本職工作，不給領導惹麻煩，讓領導省心，就是對領導的衷心。 第五、諸神亂戰，凡人遭殃，儘量保持中立 當領導讓你表態支持誰時，你怎麼選擇？這就是忠於某個人的問題，這個人是領導，但不是老闆或者是不同的股東，也就是常說的站隊問題。 職場中被迫站隊和主動站隊的現象很常見，只要站隊了就分幫分派了，利益群體就不同了，很容易產生一人得道雞犬升天，一損俱損一榮俱榮的情況，結果往往走極端，並不是明哲保身的好策略，只不過是人在職場，身不由己。 我對這種問題的應對思路就是：公司讓我幹啥我幹啥，好好幹。強化公司概念，淡化領導個人概念，儘量迴避問題，不做正面回應。如果避不開必須選擇時，我第一選擇最優話語權的；第二多層級時，我會選擇跟我領導的領導保持一致，就是選擇上面的或最大的。這是對自己最有力的。雖然直接領導可能決定了你的上升空間和機會，但如果他確實存在問題，自己保留好證據，也能進行自保，最壞的結果也就是離職，這跟站錯了隊的結果差不多。如果自保成功，還能開拓新機會。 總之，我個人的觀點和做法就是做個遵紀守法的員工，在法律道德要求範圍內尊重上級，嚴格落實上級指示，嚴於律己，做好自己的本職工作，有良好的職業道德和之策操守。超出範圍的寧可辭職不幹，也不會去冒無謂的風險，不能做個單純的小白鼠。我相信只要自己有本事，混口飯還不是難事。

職場運營小達人

身在職場，如何處理和領導、同事間的關係，既是一門學問，又是你必修的工作技能之一，那種認為只要把本職工作做好就能“一好遮百醜”的想法，至少是不成熟的。

要處理好與領導、同事間的關係，首先你需要弄清你和他們之間應該是一種什麼樣的關係。和領導之間，是上下級、安排與執行、指揮與服從的關係；和同事之間，是協作配合、共事夥伴關係，僅此而已。當然，如果你們之間如果能友好到友朋兄妹般的關係，那我只有祝福了。需要提醒的是，把職場中的關係混同於家庭成員、親朋閨蜜關係，不僅是欠妥的，也是徒勞的，因為“利益”二字，你覺得可能嗎？再看看家族企業發展到一定規模時跳不出瓶頸制約的怪圈，而優秀企業更注重啟用外來人才參與管理的現實，你就會明白箇中的道理了。

和領導相處，重要的是把他交辦的工作漂漂亮亮的完成，不給領導擺問題，使難堪；熟悉領導的行事風格和工作習慣，工作與服務中要做到心敏眼明手腳勤，耳聰口緊行恭敬；舉止得體，態度端正，做事誠懇，不陽奉陰違，不搬弄是非，不把領導的意圖私密當小道消息隨意張揚，特別是置身領導之間，切忌兩面三倒，捲入是非紛爭；關心領導的身體，不拂逆領導的威望，這絕不是阿諛奉承，而是做人，做下級的人之常情。

和同事相處，態度真誠，彼此信任，不搞拉幫結夥，不搞關係暖昧。不依仗才識、領導的器重、家景條件而打壓別人，賣弄虛榮，更不要人長人短，誰好誰孬地私下議論別人。工作上講配合，交往中要隨合，協作上求契合，處事要沉穩，做事要認真，多幫助同事，而不是總去麻煩別人。不要老是一副心高氣盛的神情，或者一副陰陽怪調的嘻皮作風，也不可妄自菲薄，一副萎糜不振的樣子，須知同事之間，你不欠他，他不欠你，大家都是平等的，非要搞得與眾不同不協調，那就是自己找不自在的了。

職場中，不忌諱“利益”兩個字，也會圍繞利益而出現爭奪、威脅等情況，對此要有一顆平常淡然的心態，刻意去追求這些，自然會影響到各層面的利益，進而影響到同事間的關係。但如果不以犧牲別人的利益為階梯，去獲取自己的正當利益；憑著真本事，通過正常的組織原則和組織程序去謀求工作職位，即便有人嘀咕，也會獲得絕大多數人的認可和尊重。“眾望所歸”是用人格魅力塑造出來的，而絕不是靠哥們兒義氣禮讓唾得。

處理好了職場中方方面面的關係，雖說不上如魚得水，也可保安然無恙了。再有排擠與嫉妒，除了別有用心，那就只有小人所為。碰上小人，就離遠點兒囉！

從盆地中走來

“不被人排擠和妒忌”是這道問題的關鍵詞。“被排擠”是一種結果，“妒忌”是被排擠的原因之一。

那麼，同事之所以會妒忌你會有兩個方面：

二是，你跟領導的關係過於密切。致使同事們與領導關係的“一般”被對比出來了。

我們產生妒忌的心理其實是特別簡單的，那就是我們覺得和我們是一類人的人，但他過得比我們好，所以會妒忌。

信徒之門

這個是職場普遍存在的一個現象，出現這些問題通常都有這麼幾點原因首先是嘴巴太過於囉嗦在職場當中廢話太多，其次沒有學會看領導的臉色要知道職場就好比江湖要想在職場立足看領導臉色說話以及揣測領導心思是必須的技能誰都逃不掉的，然後就是男女同事間走得太近八卦言語太多，要知道同事之間的關係是很微妙的，不能太遠又不能太近，你跟同事間的一些話很有可能就會被人當做八卦傳到領導耳朵裡去，這時你想啊如果你說的是積極的那你取得的結果自然也是積極的，說的如果是消極的那結果就是反正的，還有就是行為上也許有沒注意的地方，職場畢竟不是家庭但你必須用家庭的心去接受職場，區別在於你在自己家裡行為可以肆意妄為，在職場是不可以的，因為在職場你有行為不得體的地方大家不會去包容你，而是拿你當猴來看甚至背後笑話你，在職場中言行必須做到規範，該剋制的剋制，關係間做到君子之交談如水，嘴巴上儘量不要說太多與工作無關的話題更不要去說一些負面的言語，做到這些那麼你的問題將都迎刃而解。

關鍵字: 職場 同事 男女